“云总想要问哪方面的？”欣凯兴虽然都是使用同一个名字，但是不同的工厂都是独立结算的，成本什么的上去了，利润下降了，自然得给老板一个解释。只不过最近两年欣凯兴在珠三角地区的工厂成本都在上扬，王庆丰也就没有找他们这些算得上工作不力的员工的麻烦。
却没有想到，云非这会儿找麻烦来了，一个不好，轻者挨训，重则丢掉工作……
“从一开始就在欣凯兴精机那边运行的合理化建议，为什么在塑料厂里面没有推广？”云非一上来就直奔主题。
一听到这个，唐静顿时就无奈地苦笑了一声：“老板，咱们这边可不是欣凯兴那样大部分的工人都是技术工人，整个厂里面，一千多人高中以上学历的不到两百人，其中大部分都是技术员以及管理者……”
这个不是咱们没有搞，而是搞了之后没有什么效果。
从工厂刚刚开始建立起来运行的时候，还是搞了一阵子，只不过一直都是没有收到什么合理的建议，到了后面基本不上就被遗忘了……
对于唐静说的这些情况，云非依然平静，虽然他心中很是不满，这一点也不能够怪唐静，整个公司运营都是坚持着一人多岗的原则。这些事情是属于总公司的合理化建议办公室在负责，也不知道这个办公室现在是不是依然在运行着。
云非已经很长时间没有理会欣凯兴的状况了。
“那这里面怎么这么多的工人？难道你们这些管理者就没有人发现问题？不要告诉我说什么需要这么久多人。”云非再次提出一个很尖锐的问题来。
“老板，这个问题我们也是发现了，但是我们产品的生产节奏快，很多的产品生产一个人根本就没有办法照顾两台以上的机器……”唐静原本已经落下去的心再次提了起来。
“既然已经发现了问题，为什么没有反应上去？”云非的脸色开始变得冷了起来。
“云总，这事情，我们还没有想到解决办法……”老板需要的管理者，是那种可以解决问题的管理者，而不是仅仅能够发现问题的人，发现问题，任何人都是可以发现的。
“发现了多久了？”云非脸色越来越好，说话的语气也开始变得不好了。
唐静听到这话之后整个人就开始颤抖起来。要是实话实说，发现这问题半年多了，却没有任何的应对之法，甚至可以说他们这些管理者根本就没有去考虑这个问题，反正他们只要按照要求把订单给做完就可以了。人员是否多一些，成本是否高一些，没有多少人去在乎，毕竟这厂不是他们的。
“云总，这个其实也不是没有解决方案，只不过我们目前考虑的解决方案成本太高，根据我们找的专业提供解决方案的公司的评估，投入大约八千万进行一些自动化改造，我们可以让整个工厂的工人数量控制在八百以内，生产效率要比现在提高百分之十二……”唐静咬着牙说道。
这样的建议，她根本就不敢往总公司里面提。
欣凯兴总部规定，各个分公司不管做什么，只要超过两百万的数额，都必须得上报总公司。总公司给各个分厂管理者的权利并不是太大。如果有什么设备采购，价格超过两百万，就必须上报申请。而且，每年不同的工厂有着不同的预算，超过预算，都是不被认可的。
这要提高生产效率，搞自动化，需要数千万，这样的项目，唐静自己都认为不靠谱！
如何可能会上报上去？
“八千万？提高百分之十二的生产效率？你找的哪家自动化公司？”王庆丰被这数给惊得合不拢嘴，什么公司搞这样一些基础的自动化就敢收这样高的价格？九一研究院搞散热片厂的项目，才多少钱？
“是的，是找的马扎克……”一说到这里，唐静悄悄地看了一眼云非的反应之后赶紧低下了头 。
他们二老板云非就是做数控机床的，跟马扎克这样的日本数控机床厂可是竞争对手，生死敌人！她居然跑去找日本人来给他们提供自动化解决方案，这不是在撩拨云非么？
“老板，这事情我们也没有办法。国内自动化技术最好的就是九一重工，可九一重工只是生产数控机床，不提供自动化解决方案。而九一研究院虽然在搞这个试验，但是他们根本就不接受市场小订单……”唐静知道，再不解释就很可能被云非给干掉。（未完待续。。）
1193 傲娇的九一研究院
“你们找过九一研究院的运营部？”云非皱着眉头问道。
日本人提供的自动化解决方案程度绝对不可能多高，而以他们的手段，这八千万应该很有可能就只是初期的经费。九一研究院按理来说应该是会接受社会订单的呀！从最开始只是搞数控机床研究开始，就接受过三一重工的重型数控车床的定制，目前还有吉利的工业机器人以及其他的一些项目，怎么可能不接受社会订单？
更何况，这是欣凯兴的下属企业呢。
“当然，当初在散热片厂开始搞自动化的时候，我就去找过带队的孙德明工程师，他说他们只负责他们的试验项目，不接受社会订单，无奈之下我们才找日本公司。他们的要价太高，对于工人数量的减少比例也没有办法达到我们心中的要求，对于效率提高得更少。生产部门的人在现场统计过，如果让车间工人闲置的时间减少一半，至少就能够提高百分之十六以上的生产效率……”唐静能够成为一个厂长，可不是靠着女人最大的本钱。
在欣凯兴，靠着身体上位的只有一个，那即是老板娘张瑞。张瑞能够上位，那也是她运气好，赶在云非进入庆丰机械之前就把王庆丰给拉上了床。
在欣凯兴这样的公司里面，如果没有过硬的本事，即使陪着老板睡了，也休想掌管公司的权利，一旦这事情被云非知道了，就连王庆丰都落不了好。所以王庆丰这老混蛋宁愿花钱在外面找女人，也是绝对不会去潜规则公司内部那些妖娆的女员工的。
“按照你们的设想，自动化应该弄成哪样的？”云非无奈地叹了一口气，如果唐静说的是真的，那么九一研究院派到这边来弄散热片那边工厂自动化改造的孙德明还真的是太过教条主义了，这明显就是把客户往竞争对手那边推嘛。
“填料完全进行自动化。大规模小型产品的捡拾自动化，这样一来，我们可以减少大部分的操作工。我们这塑料制品厂里面的这些产品的生产模式，完全可以实行这种，只不过这样的成本……”唐静跟很多时候，还是在考虑着成本。
“目前公司有多少一线操作工？年工资成本平均多少？”云非脸色依然难看，但是语气平静了很多，他这不是在对眼前的女人生气，而是在愤怒九一研究院的行为。
任何时候，都得抓住市场机会才行。九一研究院这么多年来一直都是他在不计成本地投入。那些研究人员根本就没有国家科研院所那样就连技术研究人员都得去跑资金，这些人现在根本就没有一点市场意识。现在他还能够知道未来数年的技术发展方向，等到以后呢？那时候难道就眼睁睁地看着九一研究院的辉煌就这样消失？
这事情，绝对不能够这样。
数控机床市场的竞争早就白热化，公司要发展，自动化解决方案以及工业机器人才是发展的主流。数控机床只是这里面的一个比较重要的环节而已。
“目前工厂操作工一共862名，年均工资大约在8700左右，今年可能会进入一万……”唐静对于这些数据情况掌握的非常清楚，她就知道这些数据云非是最喜欢问的。
公司多少设备。各种人员构成什么的，这些都是他们必须掌握的。在别的工厂里面最高管理者可以不用知道，但是在云非手下干事，如果连这样最为基本的情况都无法掌握。云非绝对会毫不犹豫地把他们给一脚踢出去。记住这些，不需要花多少时间，但是却非常有用，这可不仅仅只是为了应付老板。而是这些东西可以让他们掌握整个工厂的情况，做出最为合理的工作安排。
“如果进行你说的这样的自动化改造，需要多少成本？到时候又需要多少操作工？需要增加多少技术人员？”一个管理者。提出一个方案，就必须得把方方面面的东西都给考虑清楚。
这样的管理者才可能成为优秀管理者。
“这……”唐静顿时就语塞了。
她根本就没有考虑过这个问题，这样的投资方案，她认为公司董事会根本就不可能会同意。国内目前自动化虽然开始兴起，但是并没有多少老板愿意采用这样的方式来生产。毕竟这样的方案，一开始所需要的资金可不是任何公司都可以拿出来的，而招工人不一样，即使工人工资高一些，每年也不会需要多少成本。
“唐静呀，你也是咱们公司的老人了，从最基层一步步地爬到现在的位置，咱们公司跟别的私营公司情况不一样你难道不知道？”王庆丰自然是知道唐静怎么回事。
这个也不能够怪她，毕竟她只是一个女人，当塑料制品厂的厂子也就到头了。
这事情是关乎一个眼光的问题，如果是在没有欣凯兴散热片厂的成功案例在那里，王庆丰估计也不会接受这样的方案，一开始就大手笔地投入，未来几年甚至几十年都只是需要很少的维护成本就行了。如果把青蛙给放到滚烫的水里面，估计一下子就跳出来了，而要是把它给放到冷水里面，然后慢慢加热，这青蛙最后还能够跳得出来么？
人也是这样。
只有那些非常理性的人，才会认真地去算账。
不理性的，一看前期就要投入数千万甚至上亿的成本去干一些感觉没有多大用处的改造，还不如一年花费几百万招聘工人来得划算。只有舍得一开始投入的时候就对比成本，考虑到数年甚至数十年之后的人，才可能把公司做大做强。
云非就是这样的人。
从一开始就是这样，各种人才的储备都是不计成本，各种技术开发同样也是不计成本，所以，现在不管的欣凯兴还是云氏控股集团，发展的速度都是没有几家公司可以仰望的。
“如果操作工人降低一半的数量，生产效率提高百分之三十，即使算上增加的技�