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安昊锴和陆清飏可以分别告诉对方，这个城市清晨五点半和凌晨一点分别是什么样子。两人虽然住在同一个屋檐下，却基本互相见不着面：每天早晨安昊锴出门的时候，陆清飏还没起来；而陆清飏晚上回家的时候，安昊锴已经睡了。
那时候陆清飏还是茂锐技术部一名新人。茂锐的工作量之大，是在整个A市IT业界都闻名的，陆清飏加班到深夜是家常便饭。有一回茂锐开发CMS系统，陆清飏一连两个月都没有回来，直到系统顺利上线。
安昊锴则在飞星财务部实习。安宝铖与他约定，先在底层实习半年，如果干得好，就直接破格提拔他担任副经理。如果干得不好——安宝铖没有说出来，但安昊锴心知肚明：不用别人来撵，他自己都不会有脸继续在飞星待下去。
前面说过，在事业上，安宝铖是个六亲不认的人。除了“干得好半年后破格提拔”这个承诺之外，安宝铖不会给安昊锴任何便利和特权。安昊锴和所有其他员工一样，一切都要靠自己努力奋斗来争取。
安昊锴还是财务部新人的时候，他接触得最多的东西，并不是资产负债表、现金流量表之类的东西。他那时的日常工作，是与财务几乎没有直接关联的体力活——登记合同。
每天，财务部都会接收到大量经由销售部转过来的合同，再由财务部转移到其它各个接口部门。安昊锴要做的，就是把这些合同按照类型和编号登记在交接记录簿上，然后把合同归档、转交。
是的，这就是他全部的工作。
几乎没有技术含量，但却决不轻松。
首先，每天转来的合同数量就非常可观，少则十几份，多则几十份；其次，一份合同不是只登记一遍就足够了——每个接口部门都必须有一份copy，这就把工作量加大了N倍；最后，所有的合同除了要用手写的方式登记在案之外，还要再往公司数据库中录入一遍。这还只是登记合同的环节而已，更不要说之后还要把它们全部整理归档。
最忙的时候，每天下班后，安昊锴的手都会因为写字和敲键盘的时间过久而微微打颤。
这个工作，安昊锴干了三个多月。而安宝铖给他规定的“考察期”，只有半年。时间已经逾半，而他还没有取得任何成绩。
当然，他干得不差，财务部的几位老师经常夸他勤快。但是他也没有比别人干得更好。安宝铖有一句挂在嘴边上的话：“如果你和别人做一样事，你凭什么指望你能有超越别人的命运？”
安昊锴感到万分苦闷。他感觉到自己性格中知难而退的那一部分因子又在蠢蠢欲动。第一份会计师事务所的工作，他只撑了三个月就无法忍受那些繁琐的杂务了。难道这一回又要重蹈覆辙？
周日，他和陆清飏好容易有了喘息的机会。聊天时，他把这苦恼告诉了陆清飏。
陆清飏问：“你审过合同吗？”
“财务部的老师们倒是嘱咐我多读合同，熟悉需要审核的内容。可我哪有时间啊，光是登记就——”
陆清飏打断他的话：“所以，那些合同的内容你从来没看过？”
“也看过，但是比较少。反正合同内容都差不多，除了付款条款之外，基本的东西都一样。”
“那你给我背一下你们合同的基本条款。”
“你在逗我吗？我哪背得出啊？你把茂锐的合同背给我听听看？”
陆清飏淡然道：“合同我背不出来，因为我不审。但我能记住我做过的每一份需求分析文档。”
安昊锴哑口无言。
从那天以后，安昊锴坚持养成了每天五点半起床的习惯，提前一个半小时到公司，把前一天签署发布的所有合同重新阅读一遍。特别是有些已经签过，后来又撤销了重新签发的合同，安昊锴都会仔细看一看修改了哪里。每次改动，都在副本上用不同颜色的笔画上不同的标记。在这些不起眼的微小数据细节中，对飞星的业务走向和一些人在数据上玩的手腕，他渐窥门径。
几年后，当安昊锴坐上了财务总监的位置后，曾有人在背地里这样评论他：“安总太厉害了，在合同上动任何一点细微的心思，都逃不过他的眼睛。”他们所不知道的是，这种能力不是与生俱来，而是源自于安昊锴早期对自己艰苦的训练。任何复杂的事情，起源都是极其简单的。就像简简单单的0和1，组成了复杂的计算机世界。与此相类似，任何牛人和大神，最初都有着一个卑微的起点。
除了努力之外，你还必须有盟友。
对此，安昊锴同样体会颇深。可以说，他能迅速在飞星站住脚，并且一路顺风顺水地爬到了财务总监的位置上，陆清飏功不可没。除了经常给安昊锴提出一些极其实用的建议之外，陆清飏给安昊锴提供的东西还有一样：信息。
工作几年，安昊锴越来越深切地体会到，在职场这个战场上，人和人之间拼的东西其实只有一样，那就是信息。大家都是普通人，谁也不比谁聪明，差别只在于每个人掌握信息量的大小。底层员工与管理层最大的不平等，不在于地位，而在于信息不均衡——他们几乎只能被动地接受自上而下传达的片面信息，就像一群被关在船舱里的水手，只能通过船身的颠簸猜测海面的状况，却看不清船只前进的大方向。
其实所有错综复杂的局面，过后看都很清晰。当时是信息遮蔽，看不清楚全局。掌握信息多又比别人想得深远的人，自然能从容不迫地占尽先机。
安氏是第一大股东，但是除了参加每年春季和冬季的两次董事会之外，安氏基本不管理飞星内部的事务。飞星的业务，主要由茂锐管理。可以这样比喻：安氏是房东，除了定期来收租之外，就不管事了。而茂锐是管家，飞星开拓市场等方面的事务，都由茂锐把持。所以，安昊锴想要比飞星的其他管理层人员更快获得第一手信息，就必须依靠陆清飏。
陆清飏当然不会泄露茂锐的商业机密。他所做的，只是把茂锐对飞星下达政策稍微提前一小步透露给安昊锴，让安昊锴做到心中有数，有应对的方法。
不要小看这一点点预前量的作用。就像打魔兽副本，在大家的操作都比较精准的前提下，高手和普通人的差别就体现在预判BOSS的大招这一点上。哪怕只比别人提前了一秒钟预读技能条，结果就可能是天壤之别。
陆清飏肯这样帮助安昊锴，除了他们是表兄弟之外，还有一个很重要的目的。
陆清飏很早就考虑到了一件事：他如果想在茂锐取得较为迅速的发展，很可能需要通过飞星来实现一次“曲线救国”。
茂锐是一家老牌科技公司，技术力量雄厚，但就像一部使用时间久了的机器会出毛病一样，它的内部出现了一些流弊。这种流弊，主要体现在人事上。一些资历较老的管理层一手把握住了茂锐的任免大权，任人唯亲，越来越树大根深；而许多有才能的年轻人被压制在中层和基层，长年得不到升迁的机会。这个因素导致了茂锐近些年来的人才流失。而飞星作为一家新兴公司，相对而言更加注重“技术决定论”，对有技术的年轻人来说更适合发展。这一点，从飞星管理层的平均年龄不到三十五岁就可以得到印证。所以，想直接在茂锐获得晋升机会是很难的，但是如果被“下放”到子公司去，那么回到茂锐时，在子公司时的头衔会得到保留。
也就是说，如果陆清飏能在飞星做几年技术总监，那么他回到茂锐之后的职位，仍然将是技术总监。而陆清飏要在人生地不熟的飞星做到技术总监，自然需要有人从飞星内部的管理层来协助他。这个人，只可能是安昊锴。
听到陆清飏说出这些想法的时候，安昊锴的感觉已经不是“愕然”那么简单了。他心里甚至有一点五味杂陈的惊惧。这和他从小认识的那个陆清飏真的是同一个人么？
在安昊锴的记忆中，少年时代的陆清飏性格比较内向，不喜欢跟人打交道，更喜欢自己闷头研究一些奇奇怪怪的东西，他管这种行为叫“格物致知”。对于人情世故，他从来都很淡漠。
陆清飏究竟是从什么时候开始转变的呢？这个过程，实在过于隐蔽，隐蔽到安昊锴回头想要寻找一丝线索时，却发现了无痕迹。陆清飏就像是一台隐藏了所有窗口的计算机，根本无法从外观上看出他的内部正在发生着什么。
要说陆清飏从小到大出现过的异常状况，安昊锴仅仅能回忆起两件事。
一次是陆清飏大二暑假的前夕。有一天晚上十一点多，安昊锴正和几个留在学校的哥们在后街小饭馆里喝酒，忽然接到陆清飏的电话。
“我喝多了走不动，在我们学校南门外，你能过来接我吗？”陆清飏的声音在电话里很含混。
安昊锴吓了一跳。据他所知，陆清飏的酒量是不错的，而且很有分寸，从来不会喝高。他顾不上多问，跟几个哥们打了个招呼，就急匆匆赶了过去。
陆清飏在A大，离安昊锴的学校不远。安昊锴打了辆车，10分钟就到了A大南门外，果然看见陆清飏独自一人靠在墙上。离他还有两三米远，安昊锴就差点被他身上的酒气熏倒。
“你们宿舍的人呢？”
“都回家了。”
陆清飏同舍的三个男生家都不在A市，所以都早早买了火车票回去了。
安昊锴纳闷：“你自己跑出来喝闷酒？出了什么事吗？”
“我有两门课没过。”陆清飏的情绪低落得吓人。
原来是挂科了心情不好，出来发泄。安昊锴稍微放了心，因为在他看来挂科根本就不是个事儿。不过陆清飏居然会挂科，倒是破天荒第一回。
好容易连扶带背把陆清飏弄回了他自己的寝室让他睡下，安昊锴也没敢走，就在临铺床上窝了一夜。
安昊锴知道陆清飏从小要强，如�