人和我公司全体员工感谢明博士的大力支持”。
明智说：“我准备按国外的管理模式来重构纳怀公司，但你们要有思想准备，国外的东西不一定适合中国国情，你们在实际工作中要注意变化”。
纳怀实业公司本来就是刚刚成立的私营企业，没有什么太多余机构和人员，人员也是东拼西凑，说不上臃员。
明智走马观花地走了一圈，吃过盒饭，就拿出手提电脑在办公室敲起来，一边打字，一边和雷鸣、卢建东、罗盛敏、罗小月等人讨论，直到晚饭时间，才停下。
晚饭安排在江滨饭店的VIP包厢，黄略华也赶过来参加，明智极力主张黄略华从商或者出国：“蓝岚毕业后要是留在美国工作，哈佛MBA毕业生的平均工资就是20万元美元，你们不可能分居两国吧？象我这样做了几年以后，年收入不少于50万美元，你看我来帮雷鸣三天就收他三万元，这可是税后收入，我还要住五星级酒店，来回的机票都是他出，你这点工资，一年探亲一次都不够。建设国家的人多的是，我们建设世界也不错嘛”。
黄略华不知道怎么回答，只好说：“这事以后再考虑了，蓝岚说喜欢让我从政呢”。
明智理解黄略华为什么要从政，但不理解蓝岚为什么支持他从政。
雷鸣想，看来从政不一定是为了钱，黄略华从重点大学毕业，有这么好的条件也没有出国而是从政，一定有其原因。自己一边在政府上班一边做生意，应该错不了。
晚上，滨江饭店的小会议室，纳怀公司的管理人员悉数到场，一些有潜力的后备管理人员也有幸参加听课，杜兰的妹妹杜花、王莹也出现在会议室里。
王莹的眼里充满了幸福的泪花，她赌对了！她从临省扒火车到江宁投奔雷鸣，雷鸣不仅仅收留了她，还给她弟弟安排了一份不错的工作，现在她能作为一名后备管理人员参加讲课，说明雷鸣有意培养她，从几个月前的讨饭人员，到今天衣食无忧，她真想哭出来。
此外，雷鸣邀请了市二药厂全体管理人员和一些有意到纳怀公司工作的人员参加听课，滨江饭店的一些管理人员也坐在会议室里，能容下150人的会议室里座无虚席，准备听哈佛大学博士讲现代企业管理知识。
八点半，明智准时出现在主席台上，她已经换上了职业西装，人非常精神。
雷鸣客套一番，说了几句开场白，介绍了明智，就把话筒交给明智。
明智完全不按规距来讲课，她首先拿出雷鸣给她的三万元钱，扬了扬，说：“这是三万元人民币，是纳怀实业公司给我的三天酬金，我相信，在座各位有很多人没见过这么多钱，至少有一半以上没有这么多存款，但这只是我三天的基本酬金。这说明什么问题？说明知识是有用的，国外对企业管理的经验已经很成熟，我们不要怀疑国外的经验，经验是无价的。大家不要以为纳怀实业公司的老板上当了，我告诉大家，如果按我的年薪计算，我每天应该获取两万元薪酬，我这次来西江省，我已经捐款10万元给江宁市福利院，这是我的收据。我并不是单单为这三万元而来，我只想让大家尊重我的劳动成果，尊重知识，如果纳怀公司能按照现代企业管理的模式去发展，我相信纳怀实业的明天一定会更好”。
两个半小时的时间很快过去，明智从现代企业管理的基本知识讲起，重点介绍了现代企业运行的模式、心得体会以及员工利用企业平台实现自我发展，大家听得如痴如醉。
课后，明智为大家介绍了几本现代企业管理的书籍。
按照明智的安排，第二天为竞聘上岗时间，雷鸣前期已经作了准备，各岗位已经有人报名并提交了工作计划。
按照明智的设计，公司设总经理1人，下设人力资源部、财务部、行政部、物流部、药业部、食品部、市场物业部、旅游事业部。每个部门的职责都一清二楚。以后要增加业务，可以重新成立新的部门。首先要确定公司总经理，然后由总经理确定一个副总经理或者总经理助理，然后确定各部门经理，由经理提名部门副经理，部门员工由部门经理、副经理以及人力资源部共同确定。
在薪酬方面，除基本工资外，全部与部门效益挂钩，公共部门与实业公司效益挂钩。
按照雷鸣的要求，明智把各岗位的职责规定得很具体，部门领导的自主权大大增加，但责任也大增加，如果完不成即定任务，他们可能只能得到基本工资，一个月最高的只有300元，最低的只有200元！
按照设定，明年如果公司实现2千万元的利润，则总经理的年薪将达20万元！如果部门实现2千万元的利润，则部门经理的年薪也将达20万元，药业部门则减半，因为药业部门是暴利行业！
总经理的职位竞争激烈，原市第二药厂的副厂长张行知、罗盛敏、罗小月、李玉梅都报名了，卢建东却只报了药业部经理的名。
张行知四十多岁，粮食学校中专业毕业，罗盛敏和罗小月是高中毕业，李玉梅只是初中毕业。
听了四个人的演讲和答辩，已经是上午10点多钟，雷鸣倾向给张行知当总经理，但明智倾向给罗盛敏当总经理。
在会议室旁边的小会议室里，雷鸣和明智在进一步沟通，雷鸣的妈妈和欧小楠坐在一边旁听。
雷鸣说：“明博士可能不理解国内的情况，总经理的事务主要是对外，张行知的经验丰富，人际关系也广，比较适合这个位置”。
明智则说：“他的观念太陈旧，我反对这种人做总经理”。
场面有点僵。明智说：“其实这两个人我都不满意，只是你已经没有人选了。”
雷鸣也有同感：“没有办法，人才就是发展的瓶颈，体制已经是这个样子了，有文化的人都进吃皇粮的单位，就象我，办了一家公司，虽然不算人才，但我还是不舍得放弃铁饭碗，更不要说别人了”。
明智“格格”地笑着说：“活该你找不到人才，自己都不带头，别人怎么会相信？我真的不理解你们这些官迷”。
这时候滨江饭店的餐饮部经理刘梅推开门走了进来，刘梅32岁左右，长得很标致，虽然岁月不饶人，但仍然让男人眼热心跳。
刘梅早年从师专政治系毕业，因为长得漂亮，被省政府招待所也就是现在的滨江饭店选中，已经在此工作10多年，工作不久就与市政府的一个领导的儿子结婚，饭店的几个主要部门她都工作过，而且还作为省政府办公厅的后备干部到政府秘书处挂职一年，还取得了企业管理的函授本科文凭。纳怀公司淘的第一桶金，就是刘梅给的机会，当时雷鸣刚刚创业，就是时任滨江酒店采购部经理的刘梅和他们签订了公司最有价值的么一份订单。
雷鸣就站起来给两人介绍，两个女强人的手握在一起。
“我叫刘梅，是这家酒店的餐饮部经理，明博士就不用介绍了，昨天晚上我听了您的课，让我震动很大，让我觉得我的企业管理本科文凭好象是废纸一样，谢谢您的讲课”！
雷鸣又介绍妈妈和欧小楠给刘梅认识。
刘梅落落大方地和两人握手，给人一种热情而又不骄情的味道。刘梅握着欧小楠的手对雷鸣说：“小欧就不用介绍了，我是看着她长大的”。
刘梅刚刚离婚不久，离婚前她和前夫也住在市政府大院，她前夫是市政府发改委的一个副主任。
刘梅拿出一叠手写的材料，递给雷鸣，说：“雷老板，我竞聘纳怀实业公司总经理，这是我写的工作方案，请您和明博士给一个机会。”
第七十七章 经营上道（求票！）
雷鸣傻了，他根本没想过这个美艳大方的尤物会放下金饭碗而去谋他自己都不亲自捉刀的职位，他头脑一阵子空白起来。
“雷大老板，一个机会都舍不得给我吗？”刘梅笑着说。
雷鸣一下子醒了过来，连忙接过刘梅的材料，笑着说：“刘经理，您吓着我了，我都没反应过来，不好意思”。
明智却一把抢过刘梅的材料，认真看起来。
刘梅不愧是经历过大风浪的人，脸上再也看不出一点点情绪，她大方地说：“你们不用问了，我是经过深思熟虑的，我今年已经32岁了，刚刚恢复单身，成了一个弃妇，家也没有了，滨江饭店表面光鲜，但年年亏损，如果没有政策性的支持和补贴，早就关门了，现在饭店鼓励停薪留职，所以我选择给自己一个机会，我不相信没有了酒店这份工作我就活不下去。”
“昨天晚上我听了明博士的讲课，我认为纳怀公司要是按照明博士的思路去经营管理，简直不可能亏损，所以我一晚上没睡觉，写了这份材料，材料写得很仓促，不足之处请你们批评指正”。
趁着明智和雷鸣妈妈讲话，明智走出贵宾室，雷鸣会意，马上跟上。
在门外，明智轻声问道：“这个刘梅怎么样”？
雷鸣说：“应该不错，比这些人都强”。
明智说：“那你可以马上去和她宣布”。
一切都如刘梅所料，她成功成为纳怀实业公司的总经理，她站起来，向大家道谢。
明智则从手包里拿出雷鸣给她的三万元钱，递给刘梅，说：“这是公司给您的安家费，祝您工作顺利”。
雷鸣不干了，说：“明博士，刘经理的安家费纳怀公司会出的，你的报酬是你自己的，不能这样做的呀！”
明智认真地说：“你给我的钱，我怎么支配是我的事，刘经理能从国企出来加盟民营企业，精神可嘉，这是我个人的行为，并不是施舍，请刘经理收下”。
刘梅也坚决不收：“明博士的心意我领了，但不能这样做，我好歹工作十几年，房租和生活费还是有的”。
明智只好作罢，不过她说：“我之所以收你们的钱，是想让你们知道知识的重要性，而不是我贪财，我是怕你们象有的人一样，又走回家族管理的怪圈上来，把我的理论丢到一边去，让我白费工夫。
有了总经理，其他人选就很容易确定了，也不再需要太多的演讲了，只是�