头“先放那里，我看看再说。对了，晓燕，明天组织部就要下去考核了，你亲自带队下去……前面那些形式主义的程序和环节能简化就简化，着重加大对实绩考核，少看材料多听意见和建议……此外，配合考核，民意测评表同时下发，然后回收，你们集中在归宁宾馆抽出专人来进行统计！不要怕麻烦，不要怕繁琐！一定要把工作做实做细。” “嗯。”马晓蒸应了下来“那我就先回击了，这两天可是忙死了○” “还有一件事，这份名单上的人员，你抽空安排人去考察一下，每人写一份考察报告上来报给我……记住，晓燕，别做表面文章，权要真实内容，嗯？！” 安在涛长长地出了一口气“去吧，等忙过这一阵，我给你们组织部的同志们放假调休……” 不同以往的干部考核工作终于正式拉开了序幕。 县委组织部派出了十几个考核组，以先机关局委办后乡颌的顺序，赶赴各单位和各乡镇，除了组织部一把手陈新之外，县委组织部的几个副部长全部带队下去，而即便是这样，人手也还是不足。无奈之下，马晓燕只得请示了陈新之后，临时从县纪委和监察局抽调了一些人手过来帮忙。 干部考核请群众监督，并不是安在涛的首创，很多地方都采取了这种方式。只是所谓的群众监督，不过大多是走走过场，组织部门也不会太过看重群众的评价测评，纵然是有些单位领导班子和班子成员个人的群众评议较低，也不会公开，更不会因此影响到其人的仕途升迁。 但这一回，在安在涛的主导下，县委组织部推行的“群众测评” 却显然并非走形式。 对照；！1年县委发布的干部考核实施意见，在同为分值1的情况下，旧考核办法主要关注的是部门职能的年度履行情况。而新的绩效考核办法中“职责任务”为二级指标，只占60分的分值。相较之下，对业绩的纯粹要求比重大大压缩，群众评价也占到了则I分。此其一。 其二，群众评议的对象有很大程度的针对性，直接面向职能部门的服务对象，比如电业局的用户群体。这就直接导致群众评议的真实性大大增强。 其三，群众评议的结果统计出来之后，会立即公示公开并计入总分值。 其四，统计过程公开透明，由县人大代表组成的监督小组监督展开。 虽然最终的结果暂时还没有出来，但县委组织部摆出的这一幅架势，却没有让县里的干部们太当回事，认为即便不是走形式，也不会有太大的作用0纵然是群众评议不合格，还有内部评价的60分，混个合格总不是问题。 可是后来的结果表明，很多人都大错特错了。 县委的严肃和安在涛的坚决态度，以及县委要大批量调整干部的风声传来出来，这直接导致本次干部考核的内部评价“暗流涌动”，出现了与往年截然不同的现象。 很显然，上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化，一部分人要试图浑水摸鱼自不待言而一部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。 这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。 几天过去了。 马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，安在涛是抓县委全面工作的，干部考核虽然由他推动主导，但他也不能将全部精力都放在这上面
第390章【雷霆手段3】
妆适安在涛的意思，县委组织部共发放群众测评表甘口：回收 口多份。县委组织部几乎是全员出动，一部分人在走程式化的干部考核，听述职报告，召开民主评议会，走官面形式看材料听汇报，找被考核对象的内部人进行组织谈话等等；而另一部分人。则集中在归宁宾馆里，对收集回来的群众评议表进行归类整理和统计。 群众的评议热情，出乎了安在涛的意料之外，同样也出乎了组织部干部的意料之外。 虽然敷衍了事的测评表占据了相当比重，但其中很多测评表都填写的非常认真，有些人还根据自身实际经历提出了深刻的建议和强烈的批评。 总是有人会不合格的，这注定是一个毫无疑问的结果，而这也是安在涛希望看到的结果。 一个星期的时间，组织部的干部考核工作基本结束，而对于群众评议的结果统计也告一段落。按照安在涛的指示，结果出来之后，与程式化考核的结果汇总一起打分评价，统一将结果进行公示公开。 评价结果分为优秀（曲分以上）、称职（力以上）、基本称职（的分以上）、不称职（的以下）五个档次。按照实施意见要求，凡是不称职的干部要接受组织部的诫勉谈话、降职降级乃至免职处理。 但结果出来之后，马晓燕却吓了一跳。她本来以为，纵然有人不合格、不称职，人数也不会太多但结果却显示，接受评议的山多个班子中有个不合格（的分以下），而被评议的的多名科级干部中，竟然有凹人得分不及格。其中一把手７人，副职五人。 这样结果，马晓燕是不敢立即直接公式公开出去的，因为一旦要公开了，就不可挽回了，这意味着有个。班子和凹名干部要受处理。而如果是这样的话，那岂不是nbsp；nbsp；，马晓燕一想头就大了。 马晓燕捏着材料，先是给安在涛打了一个，电话过去，安在涛听到了这个结果，沉默了一会，淡淡道，“晓燕，你给陈部长和孔书记汇报一下吧，看看他们怎么说。” 马晓燕打印了两份材料，一份送给了县委副书记孔琳，一份报给了自己的顶头上司县委常委、组织部长陈新。 拿到结果，陈新也是很吃惊。他正在思量间，县委副书记孔琳就把电话打过来了，“陈部长，你看这事儿咋办呢？这一回，安书记再三强调说要坚决将结果公示公开，可这样子怎么公布出去呢？搞出去，打击面也太大了，非乱套不可。” 陈新沉吟了一下，“孔书记，你的意见呢？” “安书记的话已经说了，县委的红头文件也已经下了，公开是不可避免的了。但是，我个人的看法是。能不能再重新统计一下”有些差不多的同志，就从名单上拿下来吧，是不是？”孔琳低低道。 陈新笑了笑，“我看，我们还是先去跟安书记汇报一下吧，看看安书记怎么说，再做决定。” 安在涛默默地坐在办公室里，他在等着孔琳和陈新的到来。他知道。这事儿最终还是要回到他这里来，由他来做决定。 陈新和孔琳两人一起进门。说了说这事，以孔琳的意思就是要“虚”一点，抬抬手，差不多的就放过，只有将个别实在是太差的人拿出来做做典型就好。但陈新却明白安在涛的心思，他正准备趁机对县里的干部队伍进行大换血大调整，这样的结果岂不是他乐于看到的？ 要是旁人可能还会顾虑一下“影响”生怕引起官场震荡，但安在涛却根本就不会在乎这些nbsp；nbsp；，随着跟安在涛的接触时间日久，陈新基本上明白了安在涛的为人品性目下的安在涛，正一门心思推进归宁大发展，获得大政绩，从而尽快升迁而去”他怎么会顾及这些？ 所以，陈新保持着沉默。 安在涛笑了笑，“孔书记，老陈，这事儿呢，我看我们开个常委会研究一下吧，听听大家的意见。” 孔琳点了点头，“行，安书记，我马上让童主任通知其他领导，我们马上开会研究一下。” 下午２点，县委常委会召开。除了。个常委之外，童洪刚作为县委办主任，一向是列席会议；而马晓燕也作为此次干部考核的主要负责人，也参加了会议。 孔琳向安在涛看了一眼，笑了笑，“同志们，根据安书记的指示，我们现在临时召开常委会nbsp；nbsp；，组织部的马晓燕同志。你先给常委会汇报一下这一次的干部考核工作情况。” 马晓燕点了点头，掏出材料来清了清嗓子，朗声道，“安书记，张县长，领导们，按照县委常委会和安书记的指示，按照县委今年制定的干部考核的实施方案和具体考核细则，组织都有计划、有步骤地组织开展了本次干部考核工作。在考核中，我们本着公开公正透明的原则，以“一报告两评议”为主线，扎实组织干部考 “今年，我们着重加大了群众评议的分值。组织部一共发放群众测评表一万份，回收收多份，” “评价结果分为优秀（田分以上）、称职（力以上）、基本称职（的分以上）、不称职（的以下）五个等次。接受评议的川多个县管领导班子中，有个不合格（６０分以下），而被评议的６０多名县管科级干部中，有凹人得分不及格。其中一把手７人，副职五人” “县交通局、县财政局、县经贸委、城郊镇、三道岭镇、红塔镇， 等３个县管单位班子评价为不称职等次，县经贸委主任赵明波等７人评价为不称职等次，县交通局副局长、副书记姜元伯等丑人评价为不称职等次…” “安书记，领导们，基本的情况就是这些了，我的汇报完了。”马晓燕笑了笑，抬起头来向安在涛悄然投过一瞥。见安在涛的神色平静，她心里也就汁划犬吁静了下来。 在安在涛的意料之中，张欣果然带头就跳了出来，认为这样的考核过于严苛，会引起县里干部动荡，建议推倒重来云云。应该去掉很多“没有必要”添加进来的、所谓的“群众评分”让组织部重新做出干部评价。 而在张欣之后。县委副书记孔琳、宣传部长张铭和纪委书记胡玲玲，也相继提出了类似的意见。 除了这四个人表完态之外，剩下的人基本上都跟安在涛站在了一起，安在涛保持着沉默没有发言，他们当然也就沉吟不语。 见安在涛向自己投过“提示”的一瞥来，古长陵梳理着自己的思绪，沉声道，“我不同意张县长和孔书记的意见。考核干部是很严肃的事