任何一笔生意，老板挣钱的速度显然快于我们做员工的，老板加快退休的步伐又怎样呢，我们不同样也增加了收入吗？看看前面我讲过的苹果树的故事吧，不要因为别人拿走你的果实而放弃自己的成长。
丽江的旅程
2006…9…2415：14：00
丽江的旅程
丽江住了一周，平静祥和，回到这个喧嚣的大都市依然觉得这里的生活节奏更贴合现实生活，我还是更喜欢这片被污染了看不清蓝天的都市。朋友谓之“贱”，我附和，的确自己都是这么想的，美丽的旅程，却始终知道丽江的宁静只是片刻，知道自己终究要回来这片钢筋丛林的都市，所以不敢有什么期许。而下了飞机，呼吸这里或者是混浊的空气，居然很欣喜，我回来了，结束了一个旅程才可以开始盼望下一个漂泊。
本来有些犹豫要不要去那消失的地平线，终于还是放弃，有朋友讲香格里拉是不去终生遗憾，去了遗憾终生。与其遗憾景色的被破坏，不如留下美好的憧憬；与其太劳累奔波于旅程，不如好好享受丽江的阳光，毕竟我想要的是度假而不是旅游。
有时间有机会的话，还是希望能常常出去走走，看看美好的河山，吃吃各地的美食，交往不同的朋友，尝试不同的生活……
旅行途中碰见一个以前的朋友，恰好是飞机的邻座，两个半小时的旅程一直在聊天，本来是很亲密的朋友，比爱情少却比友情多，结果两个多小时谈的却是工作、事业和追求。
朋友也是一个在外企生存得非常强势的人，深得老板赏识，可是这样的人也会有被别人捅黑刀子的时候，然后他的处理方法居然和我所想的如出一辙，换了我也是一样的办法处理。一个人强势只能是自己素质过人，但不可能保证你每个手下都有你的强势，所以，属下犯错就成了你的命门，而一个优秀的领导，无论如何都要承担属下过错的责任，宁可回头再去教育下属，被别人捅刀子的当时却还要含笑承认错误。人都会犯错误，何况是你的下属，月盈则亏，水满则溢，有时候十足的强势反而不好，不如容许存在这么一个经常给你出些纰漏的下属。
朋友有很多想法，可能外企干久的人都会有自己出来做的想法，只是目前还不是时机，大可借着公司的资源，先锻炼下自己方方面面的能力，诸如管理、公关、待人接物，每每听到别人的理想都觉得自己很渺小，从来就不想有创业的一天，以前算是努力奋斗过，如今已经比较地满足，失去了奋斗下去的动力，觉得自己以现在的付出得到这样的收获可能是最好的。如同飞行，要继续往上飞，难免要穿越重重云雾，飞越气流，像我的朋友，永不放弃奋斗；或者像我，到了一定的高空，开始平飞也是很自得。可能，这也是男生和女生的差距吧。女生毕竟容易把对家庭的渴望凌驾于对事业的追求之上。
承担
2006…9…2610：03：00
承担
想起上次去谈判，我和我的领导V。S。对方、对方的领导和老板。本来觉得胜券在握，没什么特别好谈的，结果对方抛出一堆数据，说是我的属下某某做错了，然后我的领导居然当场质问我怎么回事。基本上那时我已经知道是怎么回事，的确下属是有错，但对方完全可以早点说，不该在我们最后讨论怎么处理的时候抛出来，而且彼此的歧异我一早知道，只是叫下属自己去处理，也没特别关注过，以为是很小的事，不值得费心，所以我也算是该承担一定的责任。领导当场这么问我，是为了他自己好下台，却根本不顾虑我怎么下台，反正他这个人一直是这样的，也犯不着跟他再生气。
于是，解释说这之间可能有一些误会，等某某来了以后再沟通一下比较好，然后承诺把这件事在什么时间内搞清楚close掉。
回来以后查了查文档，的确是某某的过错，又连累了我。但无论如何，觉得自己做的还是对的，当场不把责任推下属，先转个弯承担下来，失察虽然是过错，比不肯承担责任要好得多。
职场新人备忘录——我是新人，我该怎么办？
Q：步入职场我是今年的应届毕业生，刚踏出校园比较困惑。不知道路在哪里。对自己的前途很是担忧，因为没有一个好的专业，虽然那只是敲门的砖，但是公司看简历的时候总是会跳过。BTW（bytheway）；我学的是地理信息系统，一个连自己都实在提不起兴趣的专业）。转变方向，选好职业道路对我来说现在更加重要，大学四年的时间已经废了，现在如果没选好以后转行的成本又会太高。面对人生的十字路口现在只能徘徊。
作为一个应届毕业生，我怎么才能找到适合自己的岗位？
A：我也是赞成先就业再择业的。没有做之前以为的兴趣是一回事，做了以后的兴趣会发生转移也不一定。做一行厌一行是有的，但做一行爱一行也不是没可能。
整天在想自己做什么好，做什么适合，不如先做起来，也许你能从中找到乐趣。
就说我自己吧，比较开朗乐观，以为自己一定适合与人打交道的职业，结果读大学因为父母家庭的压力被迫服从去了财务专业，我本来想考旅游或者酒店管理或者商科的。刚开始工作的时候老是粗心，财务这行粗心简直是大忌，然后整天面对电脑对数字又坐不住，真的以为自己是走错了路。不仅没兴趣，而且没天分。可是后来为了争口气，努力不犯粗心的错，渐渐反而找到数字之中平衡的乐趣。现在自己细致得连小数点后面的错误都能抓到，可静可动，觉得财务还是很有乐趣的。
再补充一下，学历只是敲门砖，大学四年与其说是职业教育，不如说是素质教育，好的学校教你的是方法论和世界观，真正学到东西，并且这些东西又能用于实践的有多少，用人单位自己心里也明白。
为什么有些公司指定招名牌大学毕业生，并不是因为他们知识丰富，只是当时挤独木桥他们能挤进名牌大学，说明个人能力确实不差，这样的人相对容易培养（我自己也不是名牌大学毕业的，但也承认这点，虽然学校好不好和个人能力不能绝对画等号，但相对来说是这样的）。
Q：Greenbuilding
要多久才能从一个刚出校门的基本没有多少心计的新人成长为一个较为圆滑的人啊，平时工作中对待领导、同事应该多注意些什么呢？
A：基本上我完成这个转变用了3年的时间。而且是吃一堑长一智。只有跌倒过才知道道路坎坷。
对待领导，就算他是个猪头，你也要说服自己去景仰他，态度自然会端正。勉强出来的笑容有多么虚伪自己照照镜子就知道。没有不对的领导，只有不对的下属。
对待同事，不要怕吃点小亏，虽然改天不见得能有人投桃报李，但说不定哪天你跌倒有人会扶你一把。
职场进修——我们真的需要考研、考证吗？
Q：veviana
其实，我想自己还是没有找到兴趣所在的，但也不知道该怎么去找，兴趣也不会从天上掉下来吧。
之前我一直都想考研的（心理学），但工作后，就觉得有难度，若是放弃收入，专心考研，又觉得成本太高，且结果也并不明确。
就这么三言两语，毕业两年的生活都道尽了。
A：考研一定要想清楚。第一个是现实——钱。我是工作以后才去考研的，因为我自己已经能支付自己的学费和生活费，也承担得起两年不工作的损失。总是依赖家里何其忍心？
第二个是效益。硕士的文凭真的能帮到你什么吗？很多人把文凭当做雪中送炭的东西，其实它本是个锦上添花的玩意儿。与其期望硕士的学历帮你从逆境中崛起，不如相信它可以帮你在顺境中更加如虎添翼。
补充一点，通过考研换专业也是比较幼稚的想法。一个硕士毕业学人力资源的人和一个干了三年人事工作的人，我不认为前者更有竞争力。
求职必经之路——“面霸”是怎样炼成的？
Q：被蛇咬了一口
我应征了几家我很熟悉和了解的工作，可面试了几家后都没有下文，还有一家说是正在考虑当中，我应征的都是我做过很久的工作，应该我很适合，可为什么在那些单位都没了下文呢？还有就是单位对一个应征者考虑是指什么？
A：除非是很迫切需要的岗位，招聘方都可以慢慢看，慢慢挑。中低端人才其实可以比较的不多，因为技能就这么多，大家水平也差不多，如果薪金要求都在公司预算内的话，剩下的就是挑性格，挑外貌，看自己看得顺眼的而已。
我不知道别人，只能告诉你我的经验。我招人的时候，首先有预算。收到的简历HR会过滤一下觉得ok的再给我，这中间HR的过滤标准主要在一些硬件（比如学历、户籍、专业等），到我这里就要开始看一些软件（专业技能以及工作经验等），很重要的一点是如果对方没有提及薪金要求，但我作出的判断他的要求一定超过我的预算的话，即使履历很合适我也会放弃（可能有的公司会叫这个人过来谈，压他的薪水，反正浪费的是candidate的时间往返）。这样下来比较合适的就通知到HR安排面试。
面试的时候无非是温习一下简历，我主要是观察这个人的个性，因为这是招他进来以后你培养不了也改变不了的东西。当然对方刻意表现也会影响你的判断。
一天谈两三个，每周谈一两次，除非这个职位很急，不然总要招个把月。慢慢挑的过程也是一种乐趣。太急了打电话过来问直接都会被HR挡掉，直接打到我这里问的目前还没遇见，不过应该也会挡掉吧。
留学之后——“海龟”变“海带”？
Q：“海龟”（因为我在民营企业、台企、国企都做过很正式的实习，现在在法国的公司继续实习），但还是那句话，很迷惑。
不知道像我这种人应该怎么摆自己在