亮妞自然老板娘就风光不再，人比黄花了，特别是早老板眼里。不过她还有另一方面的考虑，一来，是为了节约成本，在他们的行业里，同样的职位技术，男设计师就能凭空比女设计师多拿将近1/3的薪水，而如果用了老婆，她不仅平面通吃，还能兼做网页设计，这样一个人能干两份工作，却只拿大半分工资，老婆的性价比如此合理，她何乐而不为呢？再说，老婆虽然年轻，但是品性厚重不善言辞，绝非那些轻薄浮浪的女孩。况且已经结婚生子，又省去了同龄女人漫长的孕产假期，这样的好事她怎会轻易错过？因此，就乐得一举三得地让老婆充当廉价劳动力，去干那些堆积如山的工作。还好，老婆一向以“手快”著称，为了能早点回家多陪陪孩子，凡是交到她手上的活，她总是快马加鞭地比一般人快得多的速度完工，然而时间久了，她越是这样马不停蹄，老板娘就越“鞭打快牛”，她的面前永远有干不完的活……
（五十九）
人一累，心情就好不了，老婆是我们全家的情绪控制中心，她如果心情大好，那全家都艳阳高照；她如果愁眉不展，那全家就跟着阴雨连绵。最近每天晚上，她都翻来覆去难以入睡，好容易我睡着了，半夜又总被如探照灯明亮的床头灯灯光照醒，睁眼一看，她正合衣靠在床头在看书，只是最近她早已不看那些《金刚经》《大悲咒》了，而是改看《职场三十六计》，《办公室红楼》《水煮三国》之类的职场法宝。我很奇怪她为何突然转变了读书风格，就起身关心她：“你是不是工作上又遇到麻烦了？”
此刻夜凉如水，让人分外清醒。她低下头，把十指深深地埋进披散开的长发里，一副苦恼不堪的样子：“一言难尽，干得越多，错得就越多，那个老板娘笑里藏刀、尖酸刻薄、喜怒无常、吹毛求疵、言而无信、任人唯亲，整天拉着个扑克脸找我茬儿，铁了心地要整死我，那‘天鹅绒大锤’隔三差五地总要敲打我——‘这个创意太一般了，好像用在哪里都可以，说不上好，也说不上不好，也就能给个70分吧……’这样的评价算是客气的了，然后就是一路传阅，让公司除了前台的所有人都发表一下自己的看法，别人当然不傻，既然那么有‘眼光’的老板娘都发话了，下面的人当然要聪明乖巧地附和，谁也没有傻到因为一个微不足道的小设计而胆敢和老板对立，于是这个说：‘这个颜色不好，我不喜欢。’那个说：‘颜色还可以，就是构图不好，可以这样……或者那样……’我整天被一帮外行人支来使去，出力不讨好，做无用功。”
老婆难得如此滔滔不绝，我鼓励她尽量把苦水往外倒，她果真继续一吐为快：“最近公司又来了一个年轻的男设计，老板娘就借机拿他来牵制我，让我俩形成竞争，每单活都是两人各做一套方案，本来公平竞争，无可厚非，大家还可以互相进步。然而，我后来发觉老板娘总是在我面前褒奖另一个人，贬低我；而在那人面前又褒奖我，贬低他，甚至当众都不避讳，这样让原本还算融洽的同事关系变得越来越复杂难堪了，而老板娘却正好坐收渔翁之利。你知道的，我最不善于跟别人争抢。为了和同事搞好关系，凡是他们有求，我都必应，每天象救火队员一样奔走四方，最后却换来了“没有独立工作能力”的评价……有几次我都稀里糊涂地在替别人做嫁衣裳，又莫名其妙地就被别人抢了功，简直就象吃了一把苍蝇。我真没想到，这里居然有一整套驯服员工的招数——‘鹬蚌相争’，‘敲山震虎’，‘杀一儆百’，‘借刀杀人’等等远不止三十六计，每次我都忍无可忍，只有重新再忍。怎么办呀？眨眼就三十了，可还颗粒无收，前景惨淡，就象‘玻璃后面的苍蝇，看窗外——前途一片光明，却苦于没有出路。’看看我那些同学，要么SOHO，要么都自己给自己打工去了，我却还在看别人的脸色，在夹缝中艰难求存……”
老婆说的现状我并不陌生，人善被人欺，她属于典型的“窝里横”，也就在我面前敢随便出气撒火，一到外面温顺地象只“沉默的羔羊”，若不被人宰割那才奇怪。一般她冲我发无名邪火的时候一定是在外面受了气，我的原则是，只要无伤大雅，我都见怪不怪，人总要有一个出口来发泄负面情绪的嘛，就象丈母娘烦了就唠叨个没完，岳父闷了就一头扎到古玩市场不回家，就是我闺女心情不好的时候还会胡摔乱打地搞搞破坏。还好我天生皮厚，不怕这些不痛不痒的小打小闹，怕的就是老婆那种地动山摇般的“突然爆发”，她平时一言不发全都闷在心里，经年累月，厚积薄发，终于在沉默中变态，最后象火山喷发一样一发不可收拾，至今，我妈和她公证那次的“大喷发”我还心有余悸，这种“爆发”，破坏力极强，何止是伤筋动骨！再来一次足以家毁人亡。好歹上次是在自己家里，如果爆发在外面，后果将更加不堪设想，不仅丢自己的脸面，还会被外人看了笑话。
为了防患于未然，防止她在外面给我“惹事生非”，我一把揽过显得单薄无助的老婆，帮她出谋划策，分析她现在的处境：“不要那么悲观，航天飞机都会在发射时出现故障，你的工作为什么只能一帆风顺？谁没经过一个坑，半个坎儿的？你我混迹江湖这么多年，应该知道，埋头苦干可不等于升职加薪。越往上走，学到的技术性技能就越少；相反，应该更加专注于修炼‘内功’——气度、分寸的把握越来越重要，而且学无止境。比如，我现在的总监，他也经常会遇到不公，令他很生气，但是他从来不怒形于色，而是在这些‘事’过了一段时间后，等到对方的工作出现漏洞时，在关键时刻该出手时就出手，杀他个措手不及，丢盔卸甲。总之，只有掌握好进退有度，明白什么时候该冲上去表现自己？什么时候该退到后面聆听观察？在合适的时间，合适的地点，说合适的话，做合适的事情，才能够‘笑傲江湖’。”
“说得倒轻巧！我又不象你那样巧舌如簧，八面玲珑，每天该干的活都干不完了，哪有时间挖空心思去和别人斗志斗勇？中国人就是这样，用三分之一的时间去干事情，三分之二的时间都在搞这些七七八八的办公室政治！”老婆嫌我纸上谈兵，迫不及待地反驳我。
“对喽！你能看清这一点，看来智商基本还能达到中国人的平均水平，你可知道，在中国，如果你是百万中取一的精英，你至少有1300个势均力敌的竞争对手。中国人里面，智商排名前1/4的人，比北美洲的总人口还多得多；就是说，中国的优秀人口，比他们的总人口还要多！而相应的工作机会却是非常有限的，如果今天的美国，把每一个工作都外包到中国去，中国还是会有劳动力过剩的问题。所以，重要的不是你有多优秀，因为遍地都是优秀人才，这些人才只用三分之一的时间去干事情就绰绰有余了；剩下的三分之二时间用来干什么呢？当然就是争夺有限的生活资源和生存空间了，所以，你如果能在中国成功，那么你就在全世界都可以找到立足之地了。
中国有句老话说得好呀——‘与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷呀！’这是个拼命争取的年代，要想生存，必须争取！假如不去争、不去抢，不仅一无所有，自己可能都没有机会生存下去。把你的温顺留给我一点，对待同事，必要的时候也要露出一点锋芒，把平时在家里对我的态度拿出来一点就够了，不要成天赔笑，要学会勇敢地说‘不’，妥协虽然是交往必需，你对老板好，对同事好，对朋友好，为别人着想以获得肯定，这些毫无疑问都是对的。但是，过分妥协也是你缺乏安全感的表现，由于你不够自信，只能通过迎合、讨好别人来获得安全感，可是有很多人是蹬鼻子就上脸的，想想我妈当时为什么拿捏你？还不是因为你太软弱？你过分的无原则退让，在同事眼里成了无能的表现；在领导眼中，又成了好欺负的对象，最后两头不讨好，剩下自己孤立无援，只有接过别人都不爱接的“烂摊子”，出力且不讨好。因此，一定要有自己的原则和底线，先做好自己分内的事情，不要轻易帮别人擦屁股，不要忘记，真正的对手往往就是身边的同事，他们是你的直接竞争对象，有竞争就很容易形成内耗，很难保证同事之间会健康地竞争，而不会恶意地竞争，所以有时候你热心帮忙反而会为自己埋下绊脚石。毕竟，要求同事对你忠实，这比要求老公要困难多了。
至于老板娘，你就当她是‘屁股后面插鸡毛’装凤凰就是了，她不惜把自己的脸抽肿来冒充‘专家’，无非就是想竭力贬低你，打击你的自信心，让你不敢有加薪的非分之想。这种人其实蠢笨之极，绝对的短期行为，不过‘天下乌鸦一般黑’，‘谁变蝎子都蛰人’，到哪里都少不了这种人，这是‘国际惯例’——行动者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。面对她，你一定要脸皮厚，有幽默感，对内对外都要保持笑脸，尤其应该学会对自己笑。我看在你们这个‘专家’云集，‘高手’荟萃的江湖里，会不会武功并不重要，关键是要懂得‘鉴赏’之道，就是跟随老板娘把一个个新人彻底打倒在地，然后再以自己的标准和眼光从新树立起一个听话的‘奴才’，这样驯服的过程就是磨练和锻造的过程，经得住磨练的就留下来，经不起考验的就走人，于是，一种所谓的‘企业文化’（又称为潜规则）的东西就形成了，在这个游戏里，老板娘制定潜规则，而你只能被潜规则玩儿。你或者服从规则，或者退出游戏，但几乎不可能给一个正在进行的游戏制定新规则。适应生存的人从容不迫，进退自如。无法适应的人只会患得患失徒生烦恼。所以，你如果还想呆在这里，那么当他们对你