倍受国人关注的松月案（松月是原告张先著在肝胆相照网的ID），已经结束一段时间了。这个被媒体号称中国乙肝歧视第一案的官司，最终的结果以原告胜利而告终。
第三部分 我的无奈与愤怒沉重的尊严——从周一超的极端到张先著的维权（2）
2003年6月，张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，报考职位为芜湖县县委办公室经济管理专业。经过笔试和面试，张先著的综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。2003年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民医院体检，结果发现其乙肝两对半中的3项指标均为阳性，主检医生依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》，确定其体检不合格。张先著随后向芜湖市人事局提出复检要求。同年9月25日，芜湖市人事局指定一家部队医院对张先著复检，结论仍为不合格。芜湖市人事局遂作出对张先著不予录取的决定。这件事和周一超事件有着太多类似的情况，主人公采取了一种更为理智的方式解决问题。
法院在一审判决中确认，被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录中，以体检不合格的理由取消原告张先著录取资格的决定，主要证据不足，应予撤销。但法院同时认为，去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。这个判决结果，又被某些媒体称为“原告名义上获胜”。
为什么叫“名义上获胜”呢？因为我们的原告，已经不可能回到原先本该属于自己的岗位上，他还将自谋出路，除了胜诉这个称号，他什么实质性的东西都没有得到。
芜湖市人事局一定觉得很无辜，全国所有的地方都是这么规定的，这么多年都过来了，一直都没有谁提出异议，怎么到了今天，居然说我们违法了？一审后他们又提出了上诉，不过芜湖市中院判决：驳回上诉，维持原判。
存在即是合理，但存在意味着合法么？社会在进步，人民的法制意识在不断提高，对于不公平的事情，总会有第一个人站出来，紧接着，还会有第二个，第三个！只不过，这次芜湖市人事局成为维权运动的导火索罢了！果然，以后很多省都出现了类似的乙肝歧视官司，也被陆续冠以：**省乙肝歧视第一案。
同样是公务员考试，同样是由于小三阳，周一超采用了极端的手段，最终受到了法律的制裁。而张先著，果断的运用了法律手段，最终，他胜利了。尽管他的胜利果实就是赢得了一个说法，因为本来该属于他的那个职位，已经永远不可能属于他了。可是，他给我们开了一个好头！浙江省在周一超事件以后，已经公务员录用标准做了修改，我们可以看出，并不是以前的标准就是雷区碰不得，关键还要看你埋雷的想不想把它挖出来！
正是由于种族歧视，才有了马丁。路德。金。中国有一亿多乙肝病毒携带者，他们中很多都受到了社会的歧视，这已经是一种事实。我常常在想：我们什么时候才能等到自己的马丁。路德。金。
在很多时候，我都很不理解，既然有了乙肝疫苗，为什么人们还要将乙肝看作洪水猛兽，只要区区的几块钱，人们就可以轻易的将这个病拒之门外，为什么，还要这么恐惧？有很多人，他们从一生下来，就染上了这个病，他们已经承受了太多的不幸和委屈，为什么，其他的人还要雪上加霜呢？
中国有一亿多乙肝患者，加上他们健康的亲人，这个数字应该将近五亿，几乎占了中国一半的人口，这么庞大的人群遭到歧视，这是一种很危险的现象。
我很希望生活在古代，在那个医学不是高度发达的社会里，人类是不可能歧视乙肝患者的，因为他们不知道这个疾病。我想，那样虽然我可能死于其他疾病或者战乱，至少比现在生活在歧视的世界中强上百倍。我也希望生活在未来，在那个医学文明高度发达的社会里，法制健全，不论是否找到治疗乙肝的药物，至少没有那歧视的目光，我才能真正感到人的尊严。可是，我无法。
既然如此，我就不可能逃避命运的捉弄。从周一超事件，到张先著后来的违宪起诉，我已经看到了越来越多的战友奋起反抗，我很认同一位朋友的话：乙肝歧视就像一堵墙，一个人推一下，它也许倒不了，但推的人多了，它总有一天会倒的。
但愿，我能早日看到那一天的到来。
（张先著在结束官司后不久，便开始了他的南下广州打工生涯，但是，由于他此前在媒体前的频繁亮相，每份工作干不长久，就被老板或者周围的人认出而被辞退。至今，他仍然没有找到一份稳定的工作，张先著本人曾表示：很希望成为一名专职的乙肝科普知识宣传员。另据央视消息：张先著入选2004年度10大法治人物候选人。）
网友小评：
4566liumeime：每个人都有自己的不幸，你的，我的，大家的，其实都是“乙人”的痛苦。朋友，你的苦，我们都有同样的感受。
snow_angel：无论怎样歧视，社会应该给我们起码的公平，给我们hbver付出努力得到回报的
公平，给我们10年寒窗苦之后投身社会报效祖国父母的公平啊！
波丽安娜：相似的经历，不同的命运，想想自己，也许是不幸中的大幸了，从毕业到现在，已有七年的时间，在一公司有惊无险地上了七年的班，这对于大三的我来说已经是莫大的幸运了。这种表面的稳定，也是每年的担惊受怕的换来的。心里有无尽的苦恼、厌烦，还有我的爱情、我的未来，这种无法改变现状的痛苦！
第三部分 我的无奈与愤怒沉重的尊严——从周一超的极端到张先著的维权（3）
两部法规的修改
两部法规的修改，已经迈出了消除歧视的第一步，它让我们这些携带者，看到了希望，虽然以后的路还很长，但还好我们有梦做翅膀！
记住该记住的，忘记该忘记的；改变能改变的，接受不能改变的。
中国乙肝歧视第一案，直接暴露出一个问题：我国公务员体检标准缺乏一个全国通用的标准。每个省在很多细节都各自为政，某省居然规定女性必须双乳对称。这个标准后来被废除了，我想当时执行的时候也应该有些难度吧！
随后，人事部开始着手制订通用标准。8月1日至8月31日，人事部办公厅、卫生部办公厅就《公务员录用体检通用标准（试行）》在两部网站上面向社会公开征求意见。这期间收到数千封网民的来信，其中很多是针对乙肝病毒携带者被拒之门外而抱不平的。这里面既包括乙肝病毒携带者或者他们的亲属，也包括医学，法学专业的专家和一些热心的普通人。9月8日至9日，两部共同在上海召开了专家论证会，对网上征集的意见逐条进行了深入论证，进一步对标准修改、完善。
新的公务员录用体检通用标准（试行）第七条规定，各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。同时就网上意见说明如下：关于“建议取消乙肝两对半检查、只检查肝功能，认为急慢性肝炎治愈时间的规定难以操作，将两对半检查结果作为个人隐私保护”的意见，有三种认识：一种意见认为乙肝两对半不需要检查，但考虑到只检查ALT、AST不能有效地测查肝功能，且使用药物可以降低ALT的指标，建议在血生化中增加胆红素代谢功能和血清蛋白质测定检查。另一种意见认为，乙肝两对半检查还是要保留，否则无法确定肝炎病人。第三种意见建议将乙肝标准表述为“急慢性肝炎不合格”，如何确定肝炎可以在实施细则中规定。经研究，通用标准修改为“各种急慢性肝炎不合格，乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格”。主要考虑：新修订的《中华人民共和国传染病防治法》将病毒性肝炎列为乙类传染病，从身体条件来说，肝炎病人也无法适应工作需要。乙肝病原携带者，不是肝炎病人，应视为合格。对于保护个人隐私的意见，不属于通用标准的内容，可以在体检通知中对保护个人隐私提出要求。
写这段文字的时候，修改后的体检标准再次面向社会公开征求意见。取消强制两对半检查的呼声更加强烈。中国最大的肝病论坛—肝胆相照（这个论坛的一些情况将在后面介绍），也发起了“关于在《公务员录用体检通用标准（试行）》中明文规定不进行乙肝标志物检测的建议”，目前已经三千多人签名支持。
几乎同时出台的新修订传染病防治法，对这方面也有规定：国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。两部法规的修改，可以看出国家对乙肝歧视这一问题的重视，乙肝病毒携带者的权利，在一定程度上有法可依了。
但是，就新的公务员录用体检通用标准（试行）而言，既然乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。那直接检查肝功就可以了，为什么一定要检查两对半呢？
“公务员录用体检根本就不该测肝炎标志物！”北京大学人民医院肝病研究所魏来教授的观点，让我感动的想哭。
魏来教授认为，肝炎标志物检测根本就不该做。因为从某种意义�