的心理学实验,他要验证一下自信的力量。
林德曼认为,一个人只要对自己抱有信心,就能保持精神和机体的健康。当时,德国举国上下都关注着独舟横渡大西洋的悲壮冒险,因为已经有一百多位勇士相继驾舟均遭失败,无人生还。林德曼推断,这些遇难者首先不是从生理上败下来的,主要是死于精神崩溃、恐慌与绝望,所以他决定亲自驾舟,验证自己的推断。
在航行中,林德曼遇到了常人难以想象的困难,多次面临死亡,有时真有绝望之感。但只要这个念头一升起,他马上就大声自责:懦夫,你想重蹈覆辙,葬身此地吗?不,我一定能成功!在经历千辛万苦之后,终于,他胜利渡过了大西洋,成为第一位独舟横越大西洋的勇士。
只要你有信心,你就能够达成一切,你就会做得到。实际上,每一个问题都隐含着解决的种子,它强调了一项重要的事实,那便是每一个问题都自有解决之道。
人的能力与个人的意志有很搭关系。有坚强的意志,有坚强的自信,往往使得平凡的人也能够成就神奇的事业。成就那些虽然天分高、能力强、但是多疑虑与胆小的人所不敢尝试的事业。
要知道,个人的成就大小往往不会超出你自信心的大小。拿破仑率领他的军队爬上阿尔卑斯山的时候,拿破仑对他的士兵说:“我比阿尔卑斯山高,你们呢?”在都默不作声的时候,一个士兵回答说:“我也比阿尔卑斯山高。”其他士兵也纷纷说,我比阿尔卑斯山高。拿破仑立即鼓励大家说好,只要你们有这样的自信,我们就是一支战无不胜的军队。
同样,在你的一生中最需要的是自信和勇气。假设你对自己的能力存着重大怀疑的话,你决不能成就重大的事业。
不热烈地坚强地渴望成功、期待成功是绝不可能取得成功的。
成功的先决条件就是自信。在这世界上,有许多人,他们以为别人所有的种种幸福均是不属于他们的,以为他们是无法得到的,以为他们是不能与那些鸿运高照的人相提并论的。然而,他们不明白,这样的缺乏自信,是会大大削弱自己的生命力的。
“假使一个人想他能够,他就能够;反过来,假使一个人想他不能够,他很可能就不能够。”你相信性格决定命运这句话吗?
自信心是比金钱、势力、家世、亲友更有用的条件。它是人生可靠的资本,能使人努力克服困难,排除障碍去争取胜利。对于事业的成功,它比什么东西都更有效。
罗文接受任务时什么也没有问,因为他充满了自信,相信自己有克服一切困难的力量和能力。事实证明,只有这样的自信才能造就优秀的员工,才能完成老板交代的一切任务。
一个充满自信的员工不会畏惧任何困难的挑战,他们也是老板最赏识的员工,因为自信可以使他们完成那些看似不可能完成的任务,而不必老板事事躬亲。特别在老板不在的时候,他们对于公司的意义将更加凸显,与那些缺乏自信、畏手畏脚的人比起来,他们才是公司的支柱。
有人说:“如果我们将自我比作泥块,那我们将真的成为被人践踏的泥块。”一个优秀的员工必须时刻提醒自己:“天生我才必有用”,必有伟大的目的或意志寄于我的生命中;万一我不能充分表现我的生命于至善的境地、至高的程度,对于世界将会是一个损失——这种意识,一定可以使我们产生出伟大的力量和勇气来。
事实上,只要你认为自己能够做到,就可以真的可以变得了不起。对公司和老板而言,那些脚踏实地而非目空一切地相信自己的员工,那些具有深厚而健全自信心的人,都是公司的珍宝,因为他们能够把自己的活力传送给身边缺少活力的人们。他们没有理由不得到赞赏和重用。
八 先做人后做事第40节 提升能力更要注重修养
每个企业为了自身的发展和员工素质的提高,都会或多或少地向员工提供一些学习和深造的机会。这种学习也许多是专业技能的学习,而员工自身修养同样需要提升。实际上,这种事情并不需要老板去交代,每个员工都应该自觉自愿的进行自我素质的提高和自我人格的完善。
能力必须与品格匹配才会发挥其正面价值,能力突出而品格低下的人在面对诱惑的时候,能力就成为可怕的工具,它只会为私欲服务。正如诚信与敬业密不可分一样,对员工而言,能力与修养都是一个员工必备的素质。
首先,做事就是做人。在成君忆先生的新著《孙悟空是个好员工》里,所描述的孙悟空成长的故事,告诉我们这样一个道理:当我们学会了做人,自然就会懂得如何与人为善,懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程,也就是生命成长的过程。
另外,要想成为一个工作能力超强的人,还必须在自我修养上下功夫。孙悟空能够取得真经并修成正果决不是凭借金箍棒和七十二变,而是一心向善的意念,这就是所谓的修养。
一个人的内涵会通过一举手一投足的动作表现出来。外在的形象固然重要,但是由内而发的气质和修养更能令他人关注你,从而重视你。英国有句谚语:“玫瑰换了名字,它依旧芬芳诱人。”纵使你没有动人的外表,也不妨碍你用优秀的气质和修养来感染周围的朋友、同事以及事业上的合作伙伴。
其次,要学会微笑着面对一切。面对困难,微笑含着勇敢;面对误解,微笑露出笑容;面对挫折,微笑与自信同在;面对冷漠,微笑洋溢热情。记得在“非典”最肆虐的日子里,有一则公益广告感动了无数的人:SARS就是Smile And Retain Smile。那一张张充满期冀和勇气的笑脸,曾经伴着多少人战胜了病魔,重新回到阳光人间。
再次,要把握习惯的力量。每个人从小到大都会养成一些习惯。这些习惯有些能够帮助我们更好地学习知识,掌握技能,而有些习惯却阻碍了我们进步。
只有一个自身修为达到了一定水平的人,才会自动自发的去投身到自己工作中,才能像孙悟空一样,将能力运用到应该发挥其作用的地方,最终成为一个优秀的员工和职场生涯的强者。
八 先做人后做事第41节 谦虚永远是一种美德
先讲一个“水上飘”的故事。
有一个博士分到一家研究所里,成为了这个所里学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。
“听说他俩也就是本科生学历,有啥好聊的呢?”这么想着,他只是朝两人微微点了点头。
不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞似地跑到对面上厕所去了。
博士眼睛睁得都快掉下来了。“水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊!”
正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
“怎么回事?”博士生刚才没去打招呼,现在又不好意思去问,自己是博士生哪!
过一阵,副所长也站起来,走了几步,也迈步蹭蹭蹭地飘过水面上厕所了。
这下子博士更是差点昏倒:“不会吧,到了一个江湖高手集中的地方?”
过了一会,博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?
博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,于是也起身往水里跨,心想:“我就不信这本科生学历的人能过的水面,我博士生不能过!”
只听“扑咚”一声,博士生栽到了水里。
两位所长赶紧将他拉了出来,问他为什么要下水,他反问道:“为什么你们可以走过去呢?而就掉水里了呢?”
两位所长相视一笑,其中一位说:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水,桩子正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你不了解情况,怎么也不问一声呢?”
任何人都不喜欢骄傲自大的人,这种人在与他人合作中也不会被大家认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强,但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上,只有这样,你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员,都可能是某个领域的专家,所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处,这种压力会促使你在团队中不断地进步。
其实,人和人没有本质上的区别,就像一句谚语中说的那样:“光滑的瓷器来自泥土,一旦破碎就归于泥土。”再高的学历也只代表过去,而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。
正如一个人初到一个新的单位,没有方向是很正常的,但要学会尊重同事,虚心求教。刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋头苦干。
谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位,并有助于发现他人的优点。但是,谦虚决不是通常意义的客套与虚伪,也不是遇到工作时的退缩与推委,更不是所谓的韬光养晦,深藏不露。如果公司需要你发挥自己的能力,并且你也有这样的能力,你必须知难而进,当仁不让,决不能把谦虚作为推卸责任的借口。
八 先做人后做事第42节 做一个可托大事的员工
有一个经典的故事。
日本一家电器公司的老板