这个比喻似乎有点过。
随着公司的发展壮大，公司也从一开始的居民楼搬进了普通的办公楼，接着，又从普通的办公楼搬进了福州最贵的办公楼之一——环球广场。
每天，我穿着职业装，人模人样地挤电梯时，都有一种莫名其妙的优越感。若干年后，我很是为自己这种优越感羞愧，可是，当时的我，就是那么浅薄。
2003年的杜南，除了浅薄，更有一点卑鄙。
蔡芬、王照华与李明的矛盾越来越表面化了。蔡、王极力想拉拢我进入他们的阵营，不惜露骨地暗示，如果能把李明赶出北凯，他们可以在陈少勇面前替我说话，提我做人力资源总监，工资再涨一涨。
我心动了。且不说晋级加薪，蔡、王二人都是陈少勇的亲戚，他们说的话自然都是有分量的。不夸张地说，陈少勇因为忙，没有时间和员工多接触，因此他对公司员工的印象，基本上来自于蔡、王二人对这个员工的评价，所以，蔡、王二人的话，绝对决定了公司里很多人的去留。我能不能留在北凯，也有很大一部分取决于他们。
如果说一年前的我尚有一点原则，不肯与蔡、王二人同流合污陷害李明，那么，现在的我，已经不是我所认识的那个自己了。
陈少勇对李明的信任度，随着时间的推移，确切地说，随着蔡、王二人长期地、不断地努力，逐渐下降了。
我想，即使我坚持原则，李明迟早也是要被蔡、王二人赶走的，既然如此，还不如早点让李明离开北凯。也许离开北凯，他能更好地发挥自己的优势，更能被老板赏识，过得更愉快，用不着在北凯受气。
我为自己找到这么冠冕堂皇的理由而羞愧，我更加感到了自己的虚伪。然而，无论如何，这个理由让我的良心好过了一点。
于是，在一次中层干部会议上，蔡、王二人一如既往地说李明经济上有问题，我第一次附和了。当然，李明不在场。
蔡、王二人吃惊地看着我，更多的是高兴。陈少勇的眼睛和嘴巴都张得大大的，半天合不拢，一副不能置信的样子。要知道，我是从不说任何同事的不是的。蔡、王二人曾对此非常有意见，说我城府太深。我真搞不懂，任何我认为高尚的品德，到了蔡、王这里，都变成了缺点。
他们可真是颠倒黑白的高手。
假以时日，我也会加入他们这一帮派，事实上，我已经加入了。
当我意识到这一点时，心中有点悲哀，同时，又有种破坏的快感。我感觉自己快要人格分裂了。
陈少勇对李明越来越冷淡了。
在一段时间内，李明陷入孤立无援的境地。无论他说什么做什么，都遭到陈少勇的否定。我理解那种工作不被上级认可的感觉。李明的日子一定过得很压抑，他的压力一定很大，否则，这个成天嘻嘻哈哈的人不会突然沉默下来。
看得出来，一开始的时候李明还是想争取的，毕竟，北凯有他的心血。北凯的销售网络是他一手搭建起来的，像是他的一个孩子，他怎舍得轻易离开他的孩子啊。他以为陈少勇对他有误会，于是，常常找机会和陈少勇沟通，希望通过交流，能够恢复以前的关系，可是，他不知道的是，冰冻三尺，非一日之寒，一个人对另一个人产生好感很容易；而如果讨厌一个人，要扭转对这个人的恶感却是一件相当困难的事。
李明离职的时候，到人力资源部办手续。我因为对他心存内疚，对他处处绿灯，可是蔡芬并没有那么好说话，硬是说李明本月销售计划没有完成，通讯补贴不应该报销。
李明不服：“销售计划没有完成，已经扣了我工资了，手机费是另外一回事，这个月我的业绩是不理想，可是和客户的联系并没有少啊。”
我劝蔡芬：“算了吧，好聚好散，福州就这么小，说不定哪天就遇上了呢。也许李明走出去，遇上贵人，哪一天发达了也说不定，何必结仇呢。”
蔡芬嘴硬道：“怕什么，他再发达，总不会收购我们公司吧！”但是，毕竟有几分忌惮，也就给李明报了手机费。
李明走的那天晚上，我请他吃了顿饭。
吃饭的时候，李明说：“杜经理，整个公司也就你对我好，他们都想赶我走。我想要不是你一直替我说话，我也撑不到今天，早就被他们赶走了。”
我因为心虚，怎么听都觉得李明是在讽刺我。
我想我根本不是暗中伤人的料，没那个心理素质。
坏人也不是人人都能做的，做一个合格的坏人，首先就是要求没有内疚这根神经，否则，做完坏事，他自己也会被内疚折磨而死的。
李明走后，我到处招人来接替他。
虽然这个城市里，充满了各式各样的销售人员，可是，真要找一两个优秀的，还真不容易，不是行业不对，就是形象不过关。虽然我们不提倡以貌取人，可是，形象对于一个销售人员的重要性是不言而喻的。如果哪一个人说，形象不好的人照样可能成为销售明星，我会同意，可是，我会补充一句，那是万分之一的概率。
在面试了所有投递简历的求职者之后，我还是没有满意的人选，没办法，只得上网去搜索，一边搜索，一边感慨福州优秀的销售人员真是太少了。一般而言，好的销售人员，不是到北京、上海、深圳等大城市发展，就是被福州几家外企挖走，剩下的，真是差强人意。
即使如此，我还是抱着试试看的心理，通知了所有在网上投递简历、看起来还不错的销售人员来公司面试。
那天，在面试了无数的歪瓜劣枣之后，我几乎有点昏昏欲睡了。明星靠包装我能理解，可是那么多求职者也像包装明星一般地包装自己就让人不能理解了。
有的求职者把自己吹得天花乱坠，简历上又是名牌大学又是MBA，结果一问，名牌大学是函授的，要不然就是网络教育；所谓的MBA呢，只是听过MBA的几堂课而已，就敢写MBA毕业。
这简直是害人害己嘛，浪费自己的时间不说，还浪费了我那么多的时间。我真想告诉那些伪造简历的人，即使你凭假简历混进了公司，试用期内也会原形毕露的，这不是浪费时间是什么？而你的简历上又多了失败的一笔。你想瞒也不行，福州就那么大，随便一打听就知道了，到时你又会多一项不诚实的罪名，何必呢？！
就在我几乎失望的时候，欧洋出现了。
他穿着一身合体的西装，打着领带，立刻给了我一个好印象。我一向坚持，穿得整齐得体是对人的一种尊重。可惜，很多求职者并不打算尊重面试人，经常T恤牛仔的就来了。我照常问了他几个问题，例如之前的业绩，为什么离开原公司之类的，他的回答大方得体，很让人有好感。
更为难得的是，欧洋工作后就一直从事手机的销售工作，对销售渠道的建设颇有心得，我立刻安排他与陈少勇面谈。
很顺利地，欧洋成为北凯公司第二任销售部经理。
后来欧洋跟我说，他那天是在去诺基亚面试完之后，接到我的电话的，在电话中，我有一“把”很好听的声音。因为就在隔壁的写字楼，他就想见见电话里那动听声音的主人到底长得怎样，就过来了。
我笑：“见过之后失望了吧，有种上当受骗的感觉是吗？”
欧洋笑嘻嘻：“见过之后就决定留下来了，去他妈的诺基亚。”
我的心里一震，抬起头来看着他。他的眼神清澈、专注、温暖，那是我从未在别人眼中见到过的。
在他的注视之下，我突然觉得一阵慌乱，无法与之对视，只得转过头去。
对于这个好不容易招来的销售部经理，我可不希望他因为能力以外的原因，在试用期间就被判定为不合格而被辞退，所以，我主动跟他介绍蔡、王二人的背景，提醒他小心雷飞，在工作中，也尽可能地配合他。
当然，这当中也掺杂了许多个人的感情因素。
欧洋明显比李明油滑多了，其实不用我提醒，他已经完全知道该如何与蔡、王二人相处。公司上上下下，没有一个人不夸他的，就连做卫生的阿姨，都要给他介绍女朋友，他简直就是个人精。
欧洋对我的态度，一向暧昧。
他从未单独约会过我，但是，他对我说话的口气，看我的眼神，都让我想入非非。他会说：“杜经理，今晚没有约会吗？不要那么挑剔。虽然，不能和像我这样的人出去吃饭，但是比我稍好一点的也就可以了，要求不要太高。”
搞得我没有办法回应他。
我总不能说“我就想和你这样的人约会”吧。
太轻浮了。
所以我通常只能笑笑。
我跟小米抱怨：“不知怎的，在他面前就笨嘴拙舌。”
小米说：“很正常啊，你怕说错话，影响了你在他心目中的形象，所以只得选择不说话。说到底，是在他面前不自信。”
我恍然大悟：“真是一针见血啊，我的确在他面前不自信。”
小米纳闷：“不就是一推销员吗，你至于那么紧张吗？应该是他在你面前不自信才符合天理啊。你看你，有身高又有身材，有脸蛋又有头脑，以他的条件，哪配得上你？”
被小米这么一说，我顿时有了信心。
然而第二天上班，和欧洋一打照面，我的自信心又无影无踪了。
我不能解释这其中的原因。
快要下班的时候，欧洋走过来，漫不经心地说：“杜经理，晚上一块儿吃饭怎么样？”
我的心狂跳，按捺住想要点头的冲动，缓缓地说：“遇到什么好事了，要请客？”
欧洋笑：“还是杜经理聪明。没错，上个月超额完成了任务，老板给了些奖励，拿出来请大家吃吃饭。毕竟，我的工作离不开大家的支持，这里面有大家的功劳。”
我的心从山峰沉到了谷底，勉�