不过想想也正常，自己在招人的时候，不是也老想找一个有行业经验的吗？还不是因为狠毒的资本家，根本就不想花成本在培训新人上，他们都是希望这个人一进公司，马上就能干活，马上就能给他们创造价值，所以成天逼着人力资源部“找有行业经验的人”，问题是，资本家往往还希望这个人只拿很少的工资，一旦工资定得比较高，资本家们就心痛不已，然后就老是挑这个人的毛病，觉得他不值得这个钱。
想我毕业三年，只在三个公司里混过——如果也算上小宝科技的话。这三个公司，所属行业分别为IT业（卖电脑的）、快速消费品行业（卖饮料的）和IT业（卖手机的）。
本来11月份的工作机会就不是太多，再加上行业的限制，好的工作就更少了。我试着到一家房地产公司应聘，结果人家一问土地拍卖流程，我就瞠目结舌，只得落荒而逃了。
一些好的公司，又多在福州的市郊，比如东南汽车、福耀玻璃，每天要长途跋涉去上班，我想想还是算了，再说我也没把握能通过他们的面试关。
我想我现在已经不可能再去应聘行政助理或是人力资源助理的岗位了。都说人往高处走，水往低处流，我离开北凯，虽然没指望一定要做什么人力资源总监，至少还得是一个人力资源部经理吧。
可是整个福州，11月份的时候，没有几家公司在招人力资源部经理，仅有的几家，不是小得不能再小的公司，就是刚成立不久的公司。我刚进北凯的时候，北凯就是刚刚成立，那个忙乱啊，我可不想再尝试。
职场的岗位需求就像是一个金字塔，越是高端，需求数量越少。
然而可恨的是，就是这么少的岗位，还有N多的人同时竞争。
我呢，高不成低不就的，就这么磋跎了两个月，还没找到工作。
越是这样，我的心越虚，自信心直线下降。回想起两年前的自己，因为丢了工作，自信全失，那种苍凉之感，现在好像又开始侵蚀我的内心了。
一开始我不屑投简历，只把自己的简历挂在网上，希望哪个猎头能看上我，帮我联系个好单位，然后把我卖个好价钱；或是某家企业看到了我的简历以后主动跟我联系。两个月以后，我疯狂地在海峡人才网、前程无忧网和中华英才网上投简历。
本来我还踌躇满志地想混个人力资源总监当当，两个月以后，我开始考虑行政助理的岗位。
本来我只考虑福州市区的工作，两个月以后，我开始祈祷郊区有工作机会给我。
本来我以为我的人力资源管理水平已经很不错了，经过了几次挫折，我开始恶补人力资源管理的理论，疯狂参加各种免费的培训课。
还好，福州这种免费的视听课还是不少的。福州的各种各样的培训公司多如牛毛，竞争激烈，为了争夺客户，经常在举办讲座的时候，送一些免费的入场券给各个公司的人事经理，我虽然已经没有工作了，但是凭着以前和这些培训公司的关系，也就混进去听了。
我暗想，当初有赠票的时候，我常常给自己找借口，不去参加这些讲座，现在却要混票，真是堕落。
两个月以后的某一天，我接到一个电话，要我去面试，我问对方是招什么岗位，对方答复是人力资源部经理，让我激动了足足有五分钟。要知道，失业两个月以后，我感觉好像全世界就我一个人失业，那种感觉，真的会让人崩溃。所以接到面试通知时，我就好像绝症病人听说有了一种救命的药一样，可能有点夸张，不过心情大概是一样的。所以，我精心梳妆打扮，抱着走星光大道的心情出发了。
坐车坐了很久，好不容易找到了公司。
门卫是一老大爷，一口的福州话。我在福州生活了七年，可恨福州话是天下最难学的方言，我硬是没学会，听也只听个半懂不懂。
我们俩在门口鸡同鸭讲了半天，后来我火了，假装掏出手机接电话，一边说：“对对我到了，就在你们楼下，好好，我马上上来。”也不管那个大爷听懂了没有，一边就走了进去，幸好那大爷也没拦我。
上了行政楼，猛然发现所有的办公室门上都没有作任何的部门标识，天哪，人力资源部在哪呢？没办法，随便找了一间开着门的办公室准备打听一下。一进门就看见一仁兄正在紧盯着电脑不知做什么，我很礼貌地问他：“请问，人力资源部在哪里？”
这位仁兄没有开口，只朝对门努了努嘴。
于是我径直进了对门。
一进去我就赶紧退了出来——对门是男洗手间。
我很想对那位仁兄下毒手，可还是忍住了。
我在心里咬牙切齿地说：“看我应聘成功了，回头怎么收拾你！”
忍着气，我又问了一个过路的职员，这回找到了人力资源部。
一位小职员接待了我，并把我领到了旁边的会议室，给了一张表让我填。都是老套的东西，我对这些再熟悉不过了，龙飞凤舞地把它填完了。
我来得最早，后面还有三四人在等待，我第一个面试。面试我的那个人问了好几个专业方面的问题，还好内容不是很深，难不倒我，我跟他狠狠地侃了一通。
我们俩假模假样地切磋了一下人力资源管理，最后他问我期望工资，我说月薪三千五，他说他们只能提供两千，我晕死，这不是倒退回两年前吗？我又问他一周上几天班，答曰六天，我基本上已经崩溃。
我想是不是老天听到了我恶毒的心声，为了不让我对那位仁兄下毒手，故意开了一个这么低的薪水，好让我知难而退啊。
一个公司的人力资源部经理，月薪只有两千，估计那老板对人力资源管理，也不怎么重视。
罢了，继续找吧。
让我比较郁闷的是，我自己在北凯的这两年里，面试了不少人，但是轮到自己被面试的时候，还经常犯一些错误，而且有些错误还很愚蠢。
记得有一次我到一家保健品公司应聘人力资源部经理，面试我的是个年轻女生。在面试的过程中，我得知她是现任的人力资源部经理，于是我就开始问她，是什么原因使她离职的，她的脸立刻就沉了下去，可是粗心的我还没有什么感觉。
当她介绍完公司的绩效考核，并且说公司里的员工都对这套绩效考核方案不怎么认可的时候。我滔滔不绝地说了半个小时，说应该怎样怎样才对，把她当做培训对象了。结果，她非常粗暴地结束了这一次面试：“啊，我突然想起我还有一件重要的工作要做，今天的面试就先到这里吧。感谢你今天到我们公司来面试。”
我正发挥在兴头上，很想拉住她继续，可是看着她的表情，终于住了口。
走出那家公司，我才反应过来，大概是公司对她的工作不怎么满意，才要重新另找一个人吧，而我偏偏是哪壶不开提哪壶，老是问她为什么要离职这件事，也难怪她要赶我走。
还有一次，我和那个面试官相谈甚欢，对于我的回答，面试官频频点头，于是我又开始忘乎所以。最后，面试官问我：“我的问题问完了，你有没有什么问题要问我？”
这本来是个过场，聪明的人应该问一些似是而非的问题，比如“贵公司大约有多少人？人力资源部有多少人？人力资源部经理向上对谁负责”等等，既显示了对人力资源工作的关切，又让面试官容易回答，而我，竟然问面试官：“贵公司未来五年的发展战略是什么？为了实现这个战略，组织架构打算怎么调整？各部门有没有针对公司的发展战略，各自制定出怎样的相应的工作规划？”连珠炮的问题一个接着一个。
面试官大概没有想到我会问这些问题，手忙脚乱的，细细的汗从他的额头上冒了出来，感觉上，好像变成我面试他了。
面试官勉强回答了几个问题，但估计自己也觉得回答得不好，于是老羞成怒。
虽然他客客气气地送我到电梯口，可是之后，再也没了音讯。
而这两个月最强、最无厘头的面试问答是有一次一个面试官问我：“你为什么想到我们这里工作？”
我的回答是：“因为我喜欢人。”
面试官直接昏死过去。
作为同一个屋檐下的人，陈凯当然知道我失业了，然而因为欧洋的缘故，这一次他充耳不闻。
欧洋两次来我这里，陈凯都在，欧洋一进我的房间，我就把门反锁了，我想陈凯什么都知道了吧。
像他这样经常带不同女生回来的人，估计想象力是相当丰富和龌龊的，而且，只许州官放火，不许百姓点灯。
这之后，他带女生回来更加频繁了，但是却不再跟我说话了。
不过他虽然表面上不理不睬，私下里却告诉了小米。小米打电话来责问我：“为什么辞职？你还欠我钱呢，你还有没有点责任感？怎么也得等年终奖拿了，还完我的钱再辞职啊！”
绝对损友的好料子。
我知道她是替我可惜，这个时候走，年终奖就没了，白白便宜了陈少勇。
小米又问：“工作找好了没有？”
我老老实实地说：“没有。这个时候不好找工作。”
小米到底还是关心我的：“钱够不够？不够从我这里先拿点。”
我说：“在北凯工作了两年，还有些剩钱，够用的。”
心里还是很温暖的。
小米说：“暂时找不到工作很正常，你要有信心。用人单位没有录用你，并不说明你不优秀。记住，有时候，可能是你太优秀了，他们不敢用你。你想啊，优秀的人薪资要求高，他们负担不起，只好忍痛放弃了，对不对？”
我本来就容易自我催眠，被小米这么一催眠，自信心猛然大增。
有了小米的鼓励和支持，我继续踏上了漫漫的求职路。
失业后的第三个月，我接到了吴浩的电话�