往游戏业务倾斜。
而黄易也是多年潜心自主研发的游戏大厂，目前国内游戏三巨头之一，无论是研发技术还是推广渠道，都稳居国内前列。
《人间2》也是他们寄予厚望的开疆辟土的rpg产品，这一年都测试了好几遍了，然后又回炉，在玩家之中已经有了很高的知名度，期待值也达到了一个顶点。
唯有青鱼网络，根基尚浅，缺乏底蕴，页游起家，运营部门也是刚刚成立不久，没有成熟稳定的推广渠道，首款端游还是个所谓的moba产品。
“moba”这个词还是他们公司自创的！虽然《rota》的火热大家有目共睹，市面上真正的这种类型的网游，一个都没有。
他们有太多先天不利的条件，和等待着它不可捉摸的未知因素。
这是一滩还没有人踏足过的水，没有人知道是浑水溅你一身泥，还是深潭能直接将你淹没。
而业内和玩家对于这三款备受期待的大作扎堆测试的看法普遍是：
《黄易腾华围剿青鱼？这根本不是一个级别的战斗。》来自妖气山网游评测责编【小一刀】，这个曾经给叶沉溪做过简短专访的编辑，却并不太看好《永恒之战》的前景。
《黄易腾华二虎相争，青鱼或能得利。》来自《电子游戏》杂志主编，和叶沉溪颇有私交的【沉默羔羊】，虽然他也算德高望重的资深游戏人，但可能也没有多少人同意他这篇文章。
《韩国网游即将再次席卷全国，谁能代表国产发声？》来自《哆玩游戏频道》特邀游戏评测员【红枫】，倒是比较忧国忧民，认知也比较清晰，比起别人他对于腾华代理的两款游戏更加看好，甚至到了恐惧的地步。
当然还有更多的专业评测文章，也有玩家们的预想和揣测，比较统一的看法是腾华无敌，黄易和青鱼拿自己的核心主打产品，在三月份和它刚正面，不太明智。
尤其是青鱼，黄易好歹是rpg，类型并不重叠。
而《永恒之战》虽然是moba，但和《超越火线》一样都属于竞技型游戏。
第125章 08年第一网红
这个年很快就过去了，2月13号，青鱼网络府南和黄浦两个公司同时开工。
因为工作上需要紧密配合，所以两边儿的工作节奏和时间安排是一致的，包括上下班午休时间节假日安排这些完全同步。
夏大小姐言出必行，2月10号大年初四就去了京城，和叶沉溪过了几天二人世界。
本来准备和叶沉溪一起先回到府南待到2月14号情人节过完，无奈开年之后事情太多，也只能一个人往黄浦去了。
其实也没聚几天。
一般来说，开年第一天是要给员工发红包的，讨个彩头，不过很多公司也没这样的习俗，这属于能赚钱并且老板还大方的公司的专利。
本来应该是老板亲自站在公司门口，端一个红箱子，然后等员工进门一个一个伸手进去摸红包。
两边公司的老大都理直气壮地找了替身，府南是饶斌，黄浦是小黑，两个老板就站在旁边监工，顺便说句新年祝福的话。
府南和黄浦红包的规模都一样，从188到1888不等，本来就是彩头，要是再多了搞得员工亢奋不已无心工作那就不好了。
红包厚度当然都是一样的，里面都是写着金额数字的纸张，抽到后再到前台兑换现金，如果连这种设计都会疏漏到让用户可能通过感知红包厚度来作弊，也别设计游戏了。
新年上班第一天，府南这边儿还有一个人事变动，正式招募了一个新员工，职位是“员工鼓励师”。
这是中国乃至全世界所有互联网企业中第一次出现这个职位，其工作职责是：微笑常在，净化员工心灵；善于倾听，与员工交流沟通舒缓员工情绪，主要是倾听；会卖萌，激发员工潜能，改善办公环境，营造活泼积极的工作氛围。
是的，成功应聘这个职位的，就是饺子。
为此，公司还搞了一个签约仪式，比较正式。
叶沉溪和饺子签订了劳动合同，一式两份，父女俩都在合同上签字/印爪，然后握手/爪。
饺子的一切待遇都是按照正式员工的标准，包括工资，只是没有五险一金而已。
这小家伙每月有两千块的薪水，由人事代领，主要用于狗粮购买，去美容店洗澡保养，宠物玩具添置，公司卫生环境维护等事宜。
它还有正式的工牌，叶沉溪早上上班的时候把它带过来，给它戴好工牌，就放它在公司里转悠。
顺便一说，它的级别是部门主管……
这是一举两得的事情，于私妈妈去了黄浦，爸爸也要上班，平时的饺子一个人待在家里，形单影只没有人陪也不开心，这下可以有很多人陪它玩耍了。
于公，饺子的入职确实能一定程度活跃公司氛围，这小家伙可是萨摩啊，就那一张天使一般的纯真笑脸，无论工作上怎样的愁苦和压力，也能瞬间消融瓦解吧。
公司里的人们很快就喜欢上了这个新来的同事。
但其实这次内部招聘，本质上还是一次营销策划。
在京城的时候叶沉溪跟夏青鱼稍稍提了一下，这丫头很快就念头通达，三两下化简为繁，拟定整个方案，并在上班的第一天就开始着手实施。
网民和玩家们对互联网及游戏公司一直都充满了好奇，在很多人的眼里这是一个完全创意至上，每天就坐在公司里埋头苦想或纵声讨论的行业，当然这确实是很重要的一部分工作内容，但其实同样也有很多与想象力和创造力没什么关系的纯工作量内容。
算不上歪曲事实，只是将符合大众想象的一面放大给人们看，提供让人津津乐道的话题内容，也能树立网民大众对于青鱼网络企业形象的一种认知：“轻松，活泼，和谐，年轻，创造力。”
这是青鱼网络发展的方向，夏青鱼也想将它打造为公司的标识，以后人们提起这家公司，脑海中的第一反应除了创造营收神话，赚得钵满盆满之外，也能有文化价值上的印象。
事实上后来也有很多企业采用了“程序员鼓励师”这一营销手段来宣传，不过请的是美女摆拍，并且多多少少带有一些xing暗示，甚至有些配图文字是“我给你gan四次，什么时候可以发版本？”
宣传效果是达到了，在网民之中产生了传播效应，引爆了热点，成为大家津津乐道的话题。
但却凸显出这家公司低俗下流的企业文化。
同时也侮辱了程序员这个行业，好像他们是一群没见过女人的生物，造成了“程序员就是找不到女朋友的死宅”这样的社会舆论，事实上他们中女友或老婆漂亮的多得是。
所谓青鱼网络，黄易，腾华三家公司三月混战这种话题现在被炒得有点沸沸扬扬，玩家们喜欢这种话题，媒体们也顺水推舟。
但即使有炒作的成分，本质上的争斗也确实是客观存在的。
青鱼网络纵使现在也打造了在页游界的金字招牌，但端游却不一定能吸引到更多玩家，推广只能剑走偏锋了。
……
在青鱼网络将这则新闻发布到网上之后，很快“青鱼网络招聘员工鼓励师”的消息开始疯狂传播。这个从未出现过的职位，互联网和游戏公司的工作环境和氛围，动物成为企业员工，这些要点都极具传播价值，能引发大家的热烈讨论。
在qq、摆渡贴吧、校内网、各大论坛，几乎一夜之间“员工鼓励师”这个热词迅速侵占了各个社交平台，顺带提及的还有青鱼网络这家公司，以及一条叫做饺子的萨摩。
在2月15号早上，“员工鼓励师”这个词在摆渡的搜索量已经攀升至搜索风云榜热门事件第二位，仅次于08年年初的第一个热门事件，来自央视采访的“很黄很暴力”。
同时联动的是在热门公司榜搜索榜上，青鱼网络从互联网企业第14位直接空降榜首，超过了两款代理游戏正在造势中的腾华，刚刚发布07年全年财务报告的盛达，以及去年年底在香港主板挂牌上市，融资17亿美元超越谷哥创造科技领域融资纪录的啊里巴巴。
甚至萨摩耶也在宠物热搜榜上从第4攀升至榜首，超过了同为“三大雪橇犬”人气一直居高不下的二哈。
而在“热门网络人物”这个搜索分版……饺子爬到了第二的位置，仅次于拍虎的周正龙，不过周正龙走红是去年年底，真正08年的第一网红，还是饺子。
第126章 信息时代
人们往往喜欢用最具代表性的生产力工具来代表一个时代。
就像最初的石器时代，后来的青铜时代，铁器时代，蒸汽时代，电气时代。
而1946年计算机和1989互联网诞生后，人们没有称他为计算机时代或互联网时代，更普遍的称呼是信息时代。
尤其是进入二十一世纪之后，互联网的成熟和普及，让我们每天接触到的信息大爆炸甚至有些过剩了。
我们每天都被无数信息影响着，有时候会失去很多独立思考和自我判断的能力，信息匮乏的时候我们没有其他获得的途径，老师怎么说，电视里怎么说，我们就会觉得是真理。
而当信息过剩后，我们更懒得去判断什么是真理的，因为我们每天要接触那么多信息，每一条都去独立思考，那真的太累了。
所以我们在互联网上寻路的路标，是来自大多数人都是怎么说的，就像淘宝上的店铺评分，imdb上的电影评分，因为大多数人都说好那很可能好。还有搜索引擎的热点，论坛的热帖，网络的热词，流行的热段子……因为大多数人都在讨论，那应该会有意思。
“员工鼓励师”这个热点真正地引发了大规模的讨论，而且越来越多的人参与了进来，尤其是在大学生群体和上班族之间。
“你知道现在最热门的职位是啥吗？”
“公务员