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又在这室内来回踱了几次，丘长老叹了口气自问做不到火长老那般养气功夫，有些烦躁的开口了：“我承认那小子是厉害，可这并不代表他在成器司也是如此啊。”
“要是让其他老家伙们知道，我们炼器道寄予厚望的弟子在见习期内，却只是干巴巴的过来发了几个月呆，那还不得笑话死我们？”
说罢，丘长老像是想起些什么，一脸警惕的说道：“你知道我做人原则的，就算丢了脸面被那些家伙们笑话，我也不会帮着作弊的。”
话都说到这份上了，火长老不得不做出些表示，来安抚一下这个老伙计了，若是他急躁之下做出什么不理智的逼迫举动，不仅对陈远、对他自己、甚至对炼器道都不是什么好事。
因此火烈投笔在案，叹息道：“这些天我暗中关注过那小子，见他平日见习时一副若有所思的样子，因此在他晚间回去后，老夫也小人之心窥探过几次，听到他口里喃喃自语过制度改革、激励措施什么的。”
“所以啊，这小子必定是在暗中憋着什么大招呢，而你呢，就把心放回肚子里，不要着急，安心等待便是。”
丘长老一脸讶然的看着火长老，紧接着在心中腹诽不已：“还劝我不要着急，自己却连偷窥的事情都干出来了，原来这就是你所谓的养气功夫吗……”
火长老和丘长老两人的议论，陈远自然不会知晓，他也绝不会想到由于忧心过甚，火长老竟是为老不尊做出听墙角这种事来。
不过陈远的确一点都不着急。
实在不行，干脆将空调冰箱空云什么的献上去，这些独特的秘法以及民用修真产品的思路足以让他的见习期获得一个优异的评价了。
更何况，陈远手中还有周志豪他爹，以及炼器成灵这样一张王牌呢。
只不过，不到万不得已，陈远是不会把应天宗拉扯进民用修真产品这个领域的，若是应天宗这个庞然大物一头扎进来，哪还能剩下拣宝的好处。
同理，灵器这种好东西，还是掌握在自己手里最放心。
而为了这重要无比的半年见习期，陈远准备拿出来的是激励制度和绩效考核这两样大杀器。
两个月的默默观察下来，陈远发现了很有趣的一点，这炼器道的运营管理机制，像极了前世里的那些国企，而且是开放之前的那些国企。
如今，是时候砸破这碗大锅饭，为这一潭死水中引入些竞争了。
陈远也知道了，与万剑宗有着独门功法，可以在炼器之中感悟天道，增长修为不同，应天宗的功法并没有这方面的优势，所以拿着宗门俸禄的这些应天弟子们，完成宗门指派的任务之后，并没有额外的奉献精神。
空余的时间，这些应天弟子们更愿意吐纳打坐，或是琢磨自己的炼器之道，又有谁会愿意将时间花在为宗门多练几件法器上呢？
所以陈远改革的第一步就是想在此处着手，若有所为，产量翻番也不过是等闲而已。
第三百八十章 坐等卓越评价
其实应天宗弟子们的待遇还算是相当不错的。
从分派入门选拔开始，再到通过主宗考核，所有弟子们都能按级别得到相应的俸禄。
而且这个俸禄是无偿发放的。
也就是说，只要入门之后成为一名应天弟子，就算你啥也不做，每天宅在家里打坐修炼，也能得到来自宗门的灵石丹药服饰等种种补助。
只是这个补助的数目自然就不会太多了。
比如像个个分派都设有的藏星阁，你要是想在里面淘些宝贝，光靠这些基本补助的积累，那不知要存到何年何日了。
此外，对于一名修士而言，想要在求道之路上走得更远，灵丹妙药是必不可少的吧，足够的灵石辅助修炼也是需要的吧。
除此之外，一柄上好的飞剑，防护强大的法衣，各种功效的阵盘符篆，这些不仅可以保证自己的安全，也能进一步增强自己的实力。
然而这些东西可都是价值不菲的，单靠那些基本补助想得到这些东西可是千难万难。
所以就有了些额外的规定，弟子们为宗门做出贡献，便能另外获得一些奖励。
譬如对于一名金丹期的炼器修士而言，他每个月能无偿从宗门中得到一百灵石的供奉，除此之外，若是每月能为宗门炼制三件金丹档次的法器，还能获得九百灵石以及相应的丹药奖励。
然而这个规定之中，却有着一个缺陷：它只规定了炼制数目的下限，却没有说明上限如何。
也就是说，就算一名弟子勤勤勉勉一月之中炼出十几二十件法器，也同样只能得到九百灵石的奖励。
这样一来，炼器道修士们修炼之余，宁愿躺床上睡大觉，也不愿多炼制几件法器了：没好处的事，谁愿去做啊。
而引入激励机制后，情况就大不相同了，多劳多得，很简单的道理，只是之前却没人想到。
在每月的基本任务外，哪怕是将一柄法器纯利润的八成作为奖励发放给弟子们，对于应天宗而言也是稳赚不赔的生意。
陈远不用担心没人去相应他的号召，毕竟灵石这种东西，对于一名修士而言，没有人会嫌多。
除了激励之外，还应该有悬赏。
只是悬赏的对象范围就不像激励那般人人可以拿到了。
悬赏的名额不必多，但给的东西一定要好，比如说，在金丹炼器修士这个层次，可以规定每月炼器数量最多的三人，可以获得订制的元婴级别法器。
这样的奖励足以让金丹修士们眼红不已了，就像棍子前的胡萝卜，让那贪心的倔驴盯着目标撒腿狂奔下去。
而且最妙的一点是，这悬赏的耗费并不大，却能起到很好的效果。
整理好思路，陈远在自己眼前的白纸上写下激励、奖赏四个大字。
想了想，陈远又提笔在那纸页上写下了质量二字。
如果只是盲目的追求数量，那么必然会导致像陈远之前看到的那柄飞剑一般，残次品数量泛滥。
拿飞剑这种最常用的炼器举例，应天宗之前的规定是只要炼出来的飞剑能飞起来，便算作是合格，便能拿到相应的补助。
要是继续如此的话，大批劣质产品进入市场，不仅买到这些飞剑的修士会哭爹骂娘，而且应天宗的品牌形象也就要败没了。
所以质量分级制度就很有必要了，例如之前炼制一柄飞剑补贴三百灵石，现在就应该按照飞剑质量分成不同层次发放。
炼制出质量极高的精品飞剑，可以多给些奖励，例如四百灵石一把，质量较好的，可以按原来的价格，三百灵石；质量一般的，就只能获得两百灵石了。
至于像陈远之前看到的那种劣质飞剑，给炼制者一百灵石都是看在他那份苦劳的面子上。
如此规定一出，陈远相信以往炼制中那种漫不经心的风气能够得到很大的改观。
说起质量分级，陈远又想起之前提到过的品牌问题了。
在目前的炼器市场上，应天宗显然无法与万剑宗相抗衡，甚至连二流都算不上。
这也导致了，比如应天宗长老们精心炼制出来的法器，就算质量上不输万剑宗的炼器甚至还要好一些，但在价钱上也是远远不如对手。
陈远心知肚明，这其中的原因，归根结底就在于品牌价值了。
例如作为一名修士，你向朋友展示新买的飞剑，朋友问你是哪家炼制的，你回答是应天宗出品，那么别人的第一反应就是：咦～应天宗的飞剑，肯定是廉价货色。
哪怕是他根本就没有仔细品鉴或是亲身试用过，脑海中的这种印象也是如同根深蒂固一般。
但如果说飞剑是万剑宗出品，显然就不会有这种待遇。
就算陈远从今天起严控质量品质，想要扭转人们的成见也绝不是一朝一夕所能做到的，更别说是在半年内能收到什么成效了。
所以引入一个新的品牌是很有必要的，就像质量分级一般，品牌的分级策略同样是势在必行。
就像是在陈远那个世界，又有几人知道，宾利和捷达其实同属某神车旗下呢？
暂时就这么多吧，看着自己面前洋洋洒洒，写满了几页纸的关于成器司制度改革的设想，陈远终于是停下笔来。
其实陈远心中还有许多想法，例如6s管理、成本控制、股份制改革甚至是合伙人制度，但陈远清楚，就像步子太大容易扯着蛋一般，改革太过剧烈不仅不能收到预想的成效，反而会造成原本体系的混乱。
而且陈远相信，就目前他提出的这几点意见，就足以让成器司，不管是从精神面貌还是效率受益方面，得到极大的改观了。
相应的，半年，哦不，四个月之后的见习评议上，一个优异甚至卓越的评价是绝少不了了。
今后的四个月中，自己只需要盯紧了这些改革措施，然后注意查漏补缺便够了。
然后现在，想要推动这些改革，还需要上头那些大佬们的首肯才行。
对此，陈远信心满满：只要那些老头子们眼不瞎心不黑，自然能看出自己的改革将给成器司带来各种变化。
第三百八十一章 变化来临之时……
陈远提交上去的改革方案，如今正安静的躺在火长老身前的案桌上。
手指头有节奏的敲动，在桌面上发出“咚咚”的响声，显示出了主人愉悦的心情。
火烈的目光终于从那些文字中挪了出来，而这已经是他近几天第五次品读这份方案了每读一次，心中便多添一份感叹：这小子……老夫果然没有看错他。
满面春风的抬起头来，火烈看向下首诸位，出言问道：“陈远这份方案你们也都看过了，说说看，都有何想法？”
这是炼器道一次小型的闭门会议，所以不仅是陈远的顶头上司丘长老，还有其他三司的主管长老也都在场就�