绝对掌控- 第82部分

　　　　“~~~”莫回楞了一下，貌似王晓强没跟他说过，他只不过通过天网分析，发现王晓强最近在不停看房准备买房，由此判断王晓强准备结婚。

　　　　不过这话肯定不能跟王晓强说的，只好抵赖。“咋没说过，你自己都忘了。”

　　　　“哦~~~”王晓强实在想不起来，只好当自己不知什么时候顺嘴说了。“本来计划是年底的，不过现在房价涨得太快了，原先准备的首付款恐怕又不够了，或者只能买个小房子。”

　　　　“需要我支援吗？”

　　　　“不用，有什么样的身板抗什么样的活，有多大的胃口吃多少饭。我这人的消费观比较保守，买房子最终还得量力而行，至少得自己还得起才行。”王晓强摇摇头，拒绝了莫回的好意。

　　　　“要不你来我们公司做hrvp吧，我给你加工资，如何？”

　　　　“上帝之手总部？”

　　　　“嗯，我让你当全球人事副总裁，咋样？”

　　　　听了莫回这话，王晓强有些懵愣，主要是消息太突然。上帝之手现在是名副其实的全球性公司，在大数据领域像是突然崛起的彗星一样，光芒照耀整个天空。虽然它的历史很短暂，但是背后有通用的底蕴支撑，所以绝对不能以突然崛起的创业公司来看待。

　　　　这是一个前景广阔、核心竞争力强大、背景深厚、资金充足、业务模式非常良性的一个高增长公司。如果做个类比的话，这个公司目前的状态恐怕跟微软发展初期有得一拼。

　　　　上帝之手的职位是非常抢手的，并且也是非常吸引人的，基本懂行的业内人士，都会明白，上帝之手未来发展空间是非常巨大的，这个公司的未来充满了想象力。

　　　　按理说有个上帝之手的岗位摆在面前，王晓强应该非常高兴才对，只是莫回给的这个职位太高了，高到让王晓强有点吃惊的地步。

　　　　王晓强现在是在一个国内公司当hrm，手下五六人的小团队，公司还不是行业龙头，公司品牌含金量只能说一般般，业内还能认可，如果跨了行业了，恐怕就没多少人知道了。

　　　　现在他这么一个状态，莫回突然给了他一个全球人事副总裁的岗位，这跨度实在有点太大了。

　　　　“莫莫，我不成的。咱先不说能力和经验胜任不胜任的问题，首先我这外语就不过关，你让我突然变成全球副总裁，我觉得我都没法跟国外那些员工交流。”

　　　　“那你想做不想做？”莫****到。

　　　　“想，真是想，但是我知道自己几斤几两，并且我就是做hr的，我知道如果人不配岗，就是强行上去，也会有n多的后遗症，只有那种大牛才能坐稳位子，我自认自己还算不得大牛，就是普通人一枚，所以我还是别给你添乱了，你要是给我个hrm，我一定会欣然接受的。”

第129章　VR……虚拟现实

　　　　“晓强，其实这个岗位没你想象那么难，上帝之手的人员基本上都是从通用整个部门整个部门端过来的，所以从企业文化到组织架构到各种规章制度，其实都是沿用通用的。你过来其实什么都不用做，萧规曹随就行了。”

　　　　“语言呢？我总要跟海外的洋下属沟通的吧？”

　　　　“这个其实非常好解决，你别忘了上帝之手是干什么的。”

　　　　“你们是做大数据软件的，怎么了？”

　　　　“晓强，你对我们公司的产品根本不了解，你不知道，我们公司实际上已经解决了语言翻译问题。有了公司软件的辅助，你完全不用在意语言问题。”

　　　　“怎么可能？语言的机器翻译一直是个巨大难题的。”

　　　　“但是我们确实解决了，你如果仔细研究过上帝之手的发展就会知道，在上帝之手组建初期，专门投入了相当力量解决自然语言问题，各主要语种在那段集中攻关时期都已经解决了。”

　　　　“你们这么厉害~~~”

　　　　“虽然只是个语言问题，但当时为了保证轨迹2。0的正常上线，通用几乎发起了总动员，所有它能调动的资源都被调动起来了，实际上差不多是在赌国运了。所以我们当时差不多是与全球所有的it公司通力合作，来解决技术上的各种难题。”

　　　　“在自然语言翻译这个问题上，确实难度很大，但是我们投入的力量更大，建立了异常庞大的数据库。而目前翻译的模式实际上就是数据库筛查，严格来说它不是算法的突破，也是不软件上的进步，而只是建立在大数据量基础上的笨蛋解决办法，用海量资源解决简单问题的笨方法。”

　　　　“你们的大腿粗啊！”王晓强听了不由得感慨莫名。

　　　　“语言问题你不用担心，我可以给你分配一个专用的客户端，通过它你就可以跟世界各地的下属自由沟通了，只要通过它转接，你就是开电话会议都不会有问题。”

　　　　“任人唯亲，并且还是个不称职的亲，公司的反对意见会很大的，并且空降个高层进去，还是个没有资历的小白，董事们也会有意见吧？”

　　　　“其实事情没有你想的那么严重，上帝之手现在是个小总部结构，整个集团是矩阵式多核心模式。上帝之手和那种大公司结构不同，你可以把我们理解成城邦共和国，各个城邦独立性很强，首都实际上也是个城邦，只不过负责总体战略而已。相对来说大公司结构的总部，更像是集权帝国的首都，一切政令出自首都。”

　　　　“从某种意义上来说，上帝之手的总部，其实不过是个一百来号人的一个研发中心，或者项目协调中心，或者项目管理办公室，专门负责分配项目，管理项目，协调和组织项目研发进度的。”

　　　　“哦~~~原来是这样啊！”王晓强终于明白了，感情莫回不是头脑发热，而是这事确实有可行性，虽然有点骇人听闻，但实质上并非不可行。

　　　　“其实从上帝之手成立以来，公司一直只有一个副总裁级别的高管，这个人叫桑达尔·皮查伊，这个人确实很厉害，他应该属于全球性公司核心高管那种水平的，目前公司的管理工作实际上都是他在弄。他是通用派过来的唯一一个高管，并且我估计也是最后一个，后面的高管认命，估计通用不会插手太多。”

　　　　“所以你过来，可以有相当长的时间来学习和过度，大多数事情桑达尔都会分担过去，这个人很好相处，你不用担心会与他发生矛盾，我敢打赌，你会很喜欢他的，这个人似乎跟谁都能成为朋友。”

　　　　“这么厉害~~~他就是通用派过来的公司实际控制人吧？”

　　　　“差不多吧，在上帝之手组建的时候，估计通用就已经考虑过管理结构的问题了。”

　　　　“对了，最后一个问题，你为什么突然想让我做这个hrvp？我不是怀疑你的用心，我只是很奇怪。”

　　　　“任人唯亲并不是坏事，在能力不成问题的情况下，为什么不给身边的朋友更多的机会呢？再说你如果能够胜任这个岗位，我也更放心不是吗？”

　　　　王晓强点点头，沉思了一会，狠狠的一拍桌子，“行，你都不怕，我如果还怕的话就太不够意思了。明天我就辞职，以后跟你干了！”

　　　　俩人举杯庆祝一下，莫回问起另外一个问题。“我记得你们公司是做vr的吧？”

　　　　“没错，我们公司主要做可穿戴式设备的。”

　　　　“你具体讲讲，我对vr领域不太熟。”

　　　　“vr也就是虚拟现实领域的各类公司，粗略的进行分类其实就是硬件和软件两大类，软件里又分软件系统，就是vr硬件的驱动研发，以及vr的内容制造公司，比如各类vr游戏公司就属于这类。”

　　　　“而硬件领域又做方面性硬件的，比如传感器、定位器、体感设备等等，还有做一体机的，就是那种像是个驾驶舱一样的vr集成设备。”

　　　　“我们公司做的这个可穿戴设备，其实就是弄个头盔、手套、肢体定位器之类的东西，然后可以让你玩vr游戏的。”

　　　　“vr领域目前发展状态如何？”

　　　　“我的理解，我认为目前vr处在一个初级爆发期，各种前置技术基本成熟，但距离真正成熟还有一段距离，各个资本各个公司纷纷在这个时候进来站位，准备趁着行业初起步阶段，获得一个比较好的站位，抢占市场空间。”

　　　　“现在行业内基本靠投资发展，真正做到利润滚动的很少，基本上都是大投入小产出，无论公司还是投资方，其实都是在赌未来。”

　　　　“怎么？你对这块有兴趣？”

　　　　“你知道的，上帝之手比较有钱，并且它后面的通用更有钱，所以如果真的是好项目，我们也会投资的。现在无论国内国外，很多大数据类公司都是我们投资的。”

第130章　数据本身成为一种资源

　　　　王晓强在强大的诱惑下，很快办完离职到上帝之手上班了，他的入职在上帝之手内部没有引起太大波动和议论。就如同莫回预估的那样，桑达尔没有对这个认命提出异议，通用方面也对此也未置一词。

　　　　在有桑达尔保证整个公司正常运转的情况下，似乎莫回和他的小伙伴，都处在一个技术或者创新提供方的角色上。从通用的角度来说，关键在莫回，为了笼络好莫回，莫回的小伙伴都被视为他的附属品，只要不捅什么大篓子，基本处在被放任的状态中。

　　　　莫回能够感受到这种潜移默化的态度，他也在不断思考自己的定位。他作为上帝之手的ceo，他不想自己仅仅成为一个发明家或者技术人员，他渴望获得更好的站位，获得更多的认可，他希望能够发挥更多的作用。

　　　　但是现在的问题是，管理上他有太多的东西要学，有太多的课要补，要太多的经验要加上，这个过程注定是非常漫长的，跟桑达尔的管理水平比起来，双方之间绝对是以十年为单位的差距。

　　　　并且莫回很早就意识到另外一个问题，人的天赋都是有方向的，人都是有优势领域的，一个人很难是全才，因为上帝是公平的，你不可能要求上帝把