“唉，原来是这样。”林劲东一声哀叹，真是有钱能使鬼推磨，钱把人都变成了鬼。
中午林劲东走进楼道，路过冯师师的家门，见门虚掩着，便推门进来，客厅里空无一人，林劲东走进卧室一看，冯师师赤身露体；只着一个黑色胸罩，盖着一个毛巾被；枕着一个鸳鸯枕横卧在凉席之上，睡意正浓；。房里异香喷鼻。林劲东一见；不觉热血上涌；正是血气方刚的年龄，那里镇定的住，便转身带上门，悄悄脱了衣裤；上的床来；掀开巾被。见她玉体互相掩映；戏将两股轻开；将身体徐徐插入，比及凤眸惊欠之际；已进入数寸，。冯师师睁开眼笑道：“臭土匪；也不知你啥时进来的；姐睡着了竟不知道。姐睡的甜甜儿的，你便来捣乱。轻点儿，你弄疼我了。”林劲东道：“装什么装，要是有个生男人进来；你也推说不知道。”冯师师道：“你是找骂呀，谁人吃了雄心豹子胆；敢进我这房里；只换了你色胆包天罢了。”
今天轮到冯师师歇班，冯师师洗过了澡，在身上喷了些香水，因为昨天上的是夜班，倦意上来了，便歪在床上睡着了。
林劲东看见她身体雪白；穿着性感的黑色胸衣，两只花峰巍然耸立，一股热血直冲下体，便提起冯师师的双腿，低头观看出入之势，冯师师道：：“土匪；你看什么看；啊，你个臭土匪，啊，你轻点，你懂得惜香怜玉吗，疼死我了；我的小祖宗，由着你这般掇弄，我就没命了。”
林劲东也不言语只顾运动，做完一段，冯师师才得喘息。当下又添汤换水；洗浴了一回。林劲东趁兴把冯师师仰卧在浴盆之内；两手执其双足，跨而提之，掀腾抽动；狂送二三百下，其声如泥中螃蟹一般，响之不绝。冯师师一手扶着墙壁，一手折着盆沿；口中燕语莺声；百般受用。只见浴盆内水激起涟漪水波荡漾内。冯师师闭着眼睛，身上一阵阵的颤抖，身子由白色幻化成粉红之色，红晕退了一层生一层，林劲东激情更浓，不肯罢休。一个舍死忘生往里冲；一个情云带雨将泻干。汹涌澎湃如黄河之水泛滥，滔滔不绝，一发而不可收势，苟延残喘，如漓江之水，清冽见底，不见流动，暗流浅涌，流而不腐，一来一往，一动一撞，紫蛇探洞，热气腾腾，双眼迷离，香气翩翩，一个逆水撑舟将玉股摇，一个稍公把舵将金莲揩，一个紫蛇逐鼠逞雄风；一个白面妖娆浑身颤，欢欢喜喜美女情，意意满满男儿愿。翻翻复复尽欢腾；打打闹闹情迷乱，你死我活不肯休；千战万赢还贪恋，口口声声浪翻天，滴滴答答液流遍，古今中外多少争；不似这般水里战。二人直到身疲力竭，才肯罢休。
林劲东将冯师师抱到床上，冯师师无力的瘫软在林劲东的怀里，两眼脉脉含情望着林劲东，脸上的红晕还未退去，迷离的双眼，迷乱的情思，疲惫的神态，格外的妩媚。
林劲东起身穿衣服，冯师师伸手拦住林劲东，一把扯下林劲东的内裤，仔细的赏玩一翻，才意犹未尽放开林劲东。
“你是一个填不饱的饿狼。”林劲东指着冯师师的额头说，冯师师一把抓住林劲东的手指放进嘴里。
第八十一章 人本管理
大华集团新办公楼二楼会议室内，灯火通明，一个巨大的电视屏幕上清晰的显示着一张中国地图，棕色豪华的会议桌两旁，公司的经理层身着清一色的黑色名牌西装，整齐的坐在真皮座椅上，神情严肃。
“我们要不断做大做强，在国民经济中占有重要分量的还是我们水泥和钢铁等重工业企业，经营事业如逆水行舟，不进则退。国家早晚有一天要控制总量，等量淘汰，我们应该抓住这大调整前的有利时机，加快战略扩张，我们下一步的总体战略就是‘东进西扩，南北辐射’，加紧战略资源整合，第一步是抢占矿山资源，第二步，加快新建项目立项工作，在这里对人事工作做进一步调整，李雪不再负责检验部工作，全力投入到项目立项工作中来，争取在国家政策关门之前，拿下日产4000吨新建项目的批文，检验部暂交由贾道思负责，第三步，加快收购兼并步伐，在短时间内迅速扩张。”李志华在雄心勃勃的描绘着自己的宏伟蓝图。
很快李志华与山城县人民政府签订了矿山承包协议，拿下了一座山头，首先将有限的矿山资源牢牢的掌握在自己手中。这真是一步明智之举，李志华不愧为经营天才。随后李志华又将因管理不善效益不佳但拥有大量土地厂区的天瑞水泥收入门下，派遣设备经理路青云出任总经理负责全面整合兼并工作，将董欣燕任命为质量经理负责全面质量管理。派遣一干人等即日登程。随后贾道思将一向看好的吴丽倩推到中心化验室主任的位子上，填补了董欣燕的空缺，负责中心化验室的全面管理工作，吴丽倩将心腹爱将李媚儿提拔为物理组组长，填补了自己的空缺。经过了一系列的人事变动，大华的组织机构重新洗牌，生产技术部不再隶属生产厂长管辖，直接并归贾道思管辖，贾道思将林劲东提拔为生产技术部主管，负责生产技术部的日常管理工作，并创新的推出生产调度联席会议制，由林劲东负责主持日常的生产调度会议，协调指挥日常协调工作。
这时的李恒以被提拔为白兰的机要秘书，李恒向李媚儿展开了火热的追求。
“一同进的大华，林劲东这小子，真他妈的走运，一路顺风顺水的，我到现在还是一个小秘书，想起了心里就郁闷。”李恒对着李媚儿抱怨。
李媚儿心里一阵不悦。但是不便表露出来。
“我们不能和林劲东比，林劲东不是正常的提拔速度，咱们能做到现在的位置已经不算慢了。”
“下班后，我请你吃饭。”
“改日吧，我下班后有急事。”李媚儿推辞道。
“那好吧。”李恒心中一阵失落。
李志华坐在豪华的大办公室里。吕天定和苏林坐在李志华对面的的转椅上。
“摊子突然扩展的太大，人才一时断档，我用年薪10万聘请北大的王教授来集团授课，讲授人本管理的理念，你们二人一定要搞好配合，要将这项工作当做一项系统的工程来抓，务必做出实效，干出成绩，培养一批人才。以便充实到不断增加的领导岗位。”
“是，我们即日开展工作，坚决打好培训这一场。”两个人表了决心。
培训工作迅速紧张而有序的展开，公司中层以上领导和责工全部参加了培训课程。
两天后王教授坐着李志华的奔驰来到了大华集团，李志华为王教授举行了隆重欢迎仪式，丰盛接风酒宴。
王教授不高的个子，白白胖胖，戴着一副金丝眼镜，一看就是一个学者的样子。
教室设在二楼大会议室，王教授走进教室，苏林大声喊道：“全体起立，敬礼。”众人纷纷鞠躬。王教授颇为感动，为这些乡下汉子的求职的精神所感动，为李志华的热情而感动，李志华这样尊重知识，大华集团怎能不蒸蒸日上。
王教授看到炎热的天气工人都穿着厚厚的工作服，整齐的坐在座位上，扭头对李志华说：“把人管死了，这不符合人本管理的理念，都脱下吧，咱们随便一点儿，大家共同学习。”工人们没有人动，直到李志华发话才纷纷出去厚厚的工作服。
王教授首先讲了几个笑话，活跃了一下课堂气氛，然后进入了正题。
“人本管理有两个版本，今天我们逐一认识一下，然后我再跟大家介绍一种思维方法和一种工作布置的方法最后结合实例讲解一下。下面咱们来认识第一种人本管理的理念。
近年来，“以人为本”“人本管理”经常被人们提到，但是到底怎么真理解了其本原与内涵呢？
典型的经济学理论“经济人”假设认为“趋利避害”是人的本性。作为一个“经济人”，追求物质利益的最大化自然成为个人行为的根本动机。那么我们认为一个组织作为一个“经济人”，也无可置疑地会将本组织的物质利益的最大化作为组织的目标。组织管理者就得通过系列的规章制度和方式手段，将可能有物质利益冲突的“个人”协调到一起，以实现组织目标。按传统的管理学观点，组织员工高效率地完成工作的达成组织总体目标，“激励机制”被广泛采纳。激励措施一般可简略分为物质激励和精神激励。但其效用，随着时间的推移，越来越起不到应有的作用
首先，物质激励因其时间特征，在物质生活水平已经比较高的今天，作用并不明显。现在的人们更注重休闲娱乐，丰富自己的生活。减少一点奖金，对我的生活一点也不构成任何影响。多挣一点少一点无所谓！”在这种情况下，物质激励已失去了它原有的作用。
精神激励，其实说到底，传统的管理理念也是把精神激励建立在物质激励的基础上，最终又回到物质激励。首先精神激励无非给予名誉头衔社会地位等，可这种名誉或社会地位的给予或取得都普遍取决于个体对组织的物质贡献，有谁听说过组织会给一个默默无闻端茶倒水的勤杂工以精神激励？
因为人的精神追求的各异性，作为管理者，很难适时适度地给予合适的人符合其自身意愿的精神激励。有些人踏踏实实地干，不图名利，只因为那工作是他的生活需要，精神激励对他来说可有可无！而另一些人总觉得自己的工作没有得到充分的肯定而失却向上的动力。而且过于频繁的过于表象化的精神激励很可能引起作为“复杂社会人”的不满甚至抵制情绪。有几个能者能对精神激励如此地推有度？
由此可见，这种以实现组织总体目标为根本出发点的激励机制已经失效。
李志华赞同的点点头，大华的制度管理和激励机制正在慢慢的丧失效力，现在的年轻一代，越来越不像老一辈吃苦耐劳，而且不把罚款当回事儿，没有家庭负担观念，不看重金钱。
王教授接着说：其实我们可以反过来思考一下，让个体从实现自我价值出发，�
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