黄金控- 第362部分

陆鑫没料到收拢了一个部下忠心的同时还能得到一个稀缺妙药药方，他喜出望外，笑道：“路总监，你这个药方很有价值，我决定用一千万来收购你的药方。”

路永也是喜出望外，但他没有被一千万的数字击倒，他低头想了一下，很不好意思地问道：“陆董，我能不能选择销售分成呢？”

陆鑫欣慰地笑道：“当然可以，你这是聪明的长远的做法，不过具体是多少比例，现在还没办法给你确定答案，等到我们在神龙大山深处发掘到醒神草。我们做出技术、市场分析之后，再跟你确定一下，好吗？”

如果陆鑫满口答应了，路永可能心存疑虑。因为他知道但凡是满口应承的人往往是没有深入考虑信口答应的。到最后往往会食言，反倒是那些没有马山答应下来会慎重考虑的人往往到最后会有一个比较好的结果。

路永满脸尽是欢喜笑容：“谢谢陆董。等工厂厂房装修好了，我马上上班！”

“那你不去辉瑞上班了？”陆鑫促狭一笑道。

路永很不好意思地笑道：“不去了！”

陆鑫笑道：“路总，叫一下生产部李总，我有话跟你们两个说！”

路永不明所以。走到外面客厅叫上李显明跟他一起走进陆鑫的书房。

李显明看到路永满脸喜色，不知道他为什么那么高兴，看到陆鑫一脸严肃地望着自己，连忙笑道：“董事长，您叫我有什么事吗？”

陆鑫脸上殊无笑意：“李总，咱们三金药业公司将来是针对中高端消费者的，所以东西会卖的贵。自然在品质上要对得起那份价钱，更不能留下任何会被消费者、媒体所攻击的漏洞，所以我认为，我们不能只依从国内的低端标准。我们更要追随国际的高端标准，一切违反国际标准的东西都不能在我们的产品里出现，你明白吗？”

李显明愣了一下，他强辩道：“董事长，如果一味追求国际标准，会无形增加很多成本的。”

陆鑫冷冷地说道：“李总，你是知道我是不缺钱的，成本上是耗得起，再说成本再增加也不过多一两倍而已，我的售价比其他不入流的减肥药物多出两三倍不就可以了吗？”

李显明想起陆鑫给他看的单据上有各个股东投的共计十几亿的金额，有这么多资本，陆鑫自然有底气说出这样的话。

陆鑫都这样说了，李显明再说什么只会让陆鑫怀疑到他的职业水平和责任感，李显明笑道：“我也不是不重视品质，既然董事长这样说了，那我们生产这一块会加强品质方面的培训，一切以国际标准为准。”

华夏国最重血缘、关系，在这里做生意开企业，大部分老板还是相信亲戚朋友，陆鑫也不能免俗，他倾向于任命自家人为公司高管，当然是有能力、有节操的自家人。

陆鑫一个族姐陆曦现年二十八岁，之前在一个大型医药公司工作六年，逐步从采购员升到采购主管、采购经理，最后升到采购部副总监，这次被陆鑫挖过来，到三金药业来，提升半级，为采购部总监。

陆鑫知道，采购部门虽然是花钱的部门，却是为其它部门供应物资、为企业节省成本的重要部门，对于公司更好的盈利起着至关重要的作用。采购总监是采购部门的总负责人，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。

陆鑫跟陆曦聊过，对她以往业绩、职业道德经历、分析能力、谈判技巧、供应商管理能力都还比较满意，最满意的是她廉洁自律和采购管理新观念，这一点跟那些老一辈采购人员形成了鲜明的反差。

那些三十岁以上的老采购人员，大部分都是要收取供应商的红包、回购，对于采购节省成本、质量什么的，他们都不在意，他们只在意红包、回扣如何，如果老板盯得紧还好，盯得不紧的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半，而且这些采购管理人员为了一己私利，绝对不会愿意去迎进那些提高采购效率、节省采购成本的管理系统，反观陆曦就不同。

陆曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理，对下面是零容忍，发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制，而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣，此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。

陆曦这样的做法，激起了那家医药公司那些老采购人员的一致反对，因为他们的灰色收入油水极大地减少了，最后那家公司总裁不得不在陆曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，恰在这个时候，陆鑫的三金药业需要一个采购部总监，卢明峰把陆曦推荐给陆鑫。

第583章　胖子优先！

陆鑫跟陆曦聊过，先是为他们同属于陆家一个大宗族而欣喜，聊完以后，他非常欣赏陆曦廉洁意识和创新管理思维。

陆鑫知道，陆曦能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她高中、大学都是在美国上的，深受美国文化的影响，对**的容忍度不像一般国人那么大。

陆鑫从陆晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比那些六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以陆鑫倾向于使用年轻的海归。

纵然海归起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。

陆鑫又从一个大型医药公司里挖来了一个族人，族内堂姐陆露，她原来在那家公司做行政副总监，陆鑫把她挖来做行政部总监。

挖来陆曦和陆露之后，陆鑫才逐渐发现，他原来所在那个小山村里的陆家是江州市陆家大族的旁系，在江州市里还有一个更为庞大的陆家，因为陆鑫最近两年在商界出色的表现以及雄厚的人脉关系，陆家宗族那些闲来无事攀龙附凤之人重续家谱，把陆鑫爷爷这一支算作嫡系，还把陆鑫爷爷和陆鑫请到江州陆氏宗祠参加祭祖大典。江州陆氏是从三国时期吴国丞相陆逊那时开始算起，经历了一千六百多年，延绵不断，分布在江州有四万多族人。

陆露所任的行政部总监不同于行政总监。行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作。确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。

说难听一点。行政部就是打杂的，陆鑫却没有看轻这个打杂的部门。如果这个部门没搞好，下面的职员福利就没办法得到保证，就会怨声载道，所以陆鑫除了增加了行政部的事权和待遇。让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些漂亮的女孩子，可以有效增强公司的凝聚力和士气。

如果是一个小型企业，只有100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办，这样的有点事有利于节约企业的运营成本。而陆鑫想要建立的是一个年收过百亿的大公司，总人数起码是一万以上。这样的大公司管理的人比较多，为了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必须要把行政部和人事部分开。

下一步就是招聘中层的经理、主管以及下面的行政、业务、技术骨干。

陆鑫自己想做甩手掌柜。便想请一个人帮他打理这个三金药业，能够请来的职业经理人都过不了他的面试关，思前想后，他是不放心把自己的心血交给一个陌生人，后来他想开了，不如把这个公司交给自己的女人们打理。

三金矿业有王鹏举负责了，陆鑫对王鹏举非常信任，就没必要再把李晴晴放在三金矿业了，他便把李晴晴调来做三金药业的执行总裁，同时任命有丰富财务工作经验的周雅为财务总监，任命有丰富宣传企划工作经验的刘妍萌为市场总监，任命有丰富销售经验的周薇为营销总监……至少有三分之一的高层都是陆鑫的女人。

高层人员到位以后，开始招聘活动。

陆鑫是个急性子，他想把三金药业的事情搞定以后，再把三金矿业的事情搞定，再去搞三金娱乐公司，把三大板块搞好，稳定挣钱，好早日过上数钱数的手抽筋的日子。

执行总裁李晴晴、人事行政总监陆露问陆鑫对招聘有什么要求，陆鑫呵呵笑道：“我们公司第一个主打产品是减肥药，减肥为了什么，是为了更美丽，而美丽在什么人身上最能呈现，当然是女孩子，而减肥的效果在什么人身上最能呈现出来，是胖胖的女孩子，所以我希望我们公司第一招聘的是五官不错但身材肥胖的女人，第二招聘的是五官不错但身材肥胖的男人，第三才轮到五官身材都可以的女人或男人！对了，招聘广告同样是一个宣传咱们公司的广告，所以我们要向全华夏国乃至全世界发出招聘要求！”

陆鑫看了看族姐陆露，笑道：“小于三