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乔不群笑道：“这说法我就不敢苟同了。顾吾韦和王怀信该算上下级吧，他们不也有滋有味闹了十多年矛盾么？”郑国栋说：“这您有所不知了。别看他俩一个是主任，一个是副主任，严格说还算不得真正的上下级关系。王怀信比顾吾韦小几岁，可提正处时间却在顾吾韦之先。最初领导就是安排王怀信来做纪检监察室主任的，后来不知怎么的，临时换了个顾吾韦，注定了他俩不可能搞共和制。还有一个更为重要的原因，就是王怀信年龄优势明摆在那里，时间上熬得起，总有一天会看着顾吾韦下去的，他才少了顾忌，敢打持久战。现在不同了，王怀信比您大，年龄优势到了您这一边，他再不敢像在顾吾韦面前那样放肆，来跟您抗衡。什么叫后生可畏？这就叫后生可畏。”
这理也还说得过去，乔不群说：“郑主任不愧老机关，看问题的眼光还很独特的。”郑国栋笑道：“我什么眼光？只不过跟您谈得来，有点滴体会，奉献出来，仅供参考。”乔不群说：“谢谢你的指点。”郑国栋说：“我敢指点您当领导的吗？我是在想，您可不是顾吾韦，别老在这些无关紧要的小事上纠缠不清，那太不值得。您既然做上这个主任，跟以前做副主任究竟有所不同，得摆出个做主任的架子来。”
乔不群听得出，郑国栋似有什么想法要说，顺着他口气笑道：“一个小小纪检监察室主任，哪有什么架子可摆？”郑国栋说：“正因您这个主任小，才更要摆架子。不摆架子，谁把您当回事呀？官大架子大，摆不摆，架子都在那里。官小架子小，不摆一摆，人家怎么看得见你的架子？这就是为啥大官不摆架子，小官相反爱摆架子的道理。也就是说，大官不摆架子是虚心，小官不摆架子是虚伪。”乔不群说：“你是说我还不具备不摆架子的资格啰？”郑国栋说：“也可以这么说吧。不过我知道您跟人家不同，确实是过于谦虚。这倒也是你们读书人的美德。过去我跟过不少领导，大都是些大老粗，比我这开车的好像也没强到哪里去，只因他们身在高位，自以为了不起，什么话都敢说，什么事都敢做，我还真不太瞧得起他们。您不同于他们，知识高，人品正，您这样的人做了大领导，绝对比他们强。”
乔不群笑笑，说：“谢谢郑主任表扬！”郑国栋又言之凿凿道：“以前见从上到下设置了那么多单位，安排了那么多人员，我还天真地以为真是因岗定人，有好多事可做，渐渐才发现并非如此。事少人多，就得靠大家发挥聪明才智，能来事，会生事，无事生有事，小事生大事。什么叫本事？就是本来无事，也要生出些事来。人在单位，没事可做，有事没做，就没有任何地位，不能引起任何注意，单位里的人都抬不起头，做不起人。领导开会喜欢说一句话，叫找米下锅，找米就是工作，就是做事。如果上面给了锅，你找不来米米，只能怪你没卵用。纪检监察室就是口锅，领导把这口锅交给我们，就是让我们设法找米下锅的。大家不去找米，天天袖手站在锅边，守着一锅清水，又哪煮得出香喷喷的米饭来？”
这个说法还有些新鲜，乔不群说：“过去顾吾韦没带你们找过米米？”郑国栋叹道：“顾吾韦在这里做主任十来年，我给他建言过不知多少次，他就是不往心里去。开始我还以为他弱智，不通世故，不明事理，后来才看穿他的意图，他是全心全意考虑个人待遇问题去了，天天想着进步，根本没把心思放在工作上。他不明白，如果真能干出两件像样的事来，恐怕早上去了，也不至于要退休了，还受王怀信的气，差点自绝于人民，闹出人命。”乔不群笑遭：“你在提醒我，如果也像顾吾韦一样，不思进取，不干点事，日后也会落个自绝于人民的可耻下场。”郑国栋说：“干三五年我就滚蛋了，以后您会落个什么下场，我管不着，也与我无关。我是在想，您做了主任，能带领全室人干几件像模像样的事情，大家不用天天闲得发慌，也算是积德行善修阴功。无事无好处，有事有实惠，也能顺便改善一下室里职工的经济待遇，可谓放屁吹灯，一举两得。”
乔不群笑道：“你的屁还能吹灯？你说说，该到哪里去找米米？”郑国栋说：“米米到处都有，根本就不用找。有道是靠山吃山，靠水吃水，咱们搞纪检监察的，要吃就吃纪检监察，把业务优势发挥出来。”乔不群说：“你是说咱们也找点案子来办办？”郑国栋摇头道：“我们是政府办里面的纪检监察室，属于内设机构，没有出去办案的职能，要办只能办内部案子。政府内部不可能没有案子，我那里经常能收到一些举报信，还是有些可用线索的。可这些案子办得的么？人家不是大领导就是小领导，谁敢动他们一根毫毛？何况办案需先请示有关领导同意，市级干部案子需省里同意，局级干部案子需市里同意，处级干部案子需政府办同意。领导不同意，擅自办案，是不听招呼，甚至属违纪行为，别说案子办不下去，恐怕自己饭碗都要给办没了，谁这么傻帽？”乔不群说：“我算明白了，为什么各单位都设了纪检监察部门，单位案子却没一件是本单位纪检监察部门纪检监察出来的。”
郑国栋目光时烁，说：“外出办案没这个职能，内部案子办不得，只能换一个思路，做些与纪检监察有关的事。这事既要能扩大咱们纪检监察部门影响，又要有些经济效益，还要能博得领导们欢心。只有这样，事才做得下去，路才走得久远。”乔不群说：“莫非纪检监察室还能找到这么一箭三雕的美差？”郑国栋说：“事在人为嘛。不是有句名言，说这世上只有想不到的，没有做不到的么？”乔不群恍然而悟：“你的意思是，我们就来个借题发挥？”郑国栋说：“还是乔主任悟性高。”乔不群说：“不是你点拨得当吗？”
两人于是按这个思路商量起来。商量来商量去，一时也没商量出个理想结果。乔不群说：“好事不在忙中取，先别急于求成，慢慢再想办法吧。”郑国栋说：“也是的，太阳今天下山，明天还会从东边升起。凭乔主任的过人智慧，办法总会有的。”
恰好上面出台了《纪检监察条例》，市纪委据此专门颁发了一个贯彻实施条例的具体意见，要求各单位组织学习，促进纪检监察工作上新台阶。意见在手，乔不群忽然灵机一动，有了些想法。忙找来郑国栋，商量是否搞个政府系统范围内“学条例见行动”专题宣传活动。郑国栋认为，这种类型的宣传活动，别的行业或部门经常搞，桃林纪检监察部门包括纪委和监察局都还没尝试过，值得考虑。两人于是初步商定，宣传活动内容主要为两项，一项是纪检监察知识考试，另一项是纪检监察知识抢答赛和演讲赛。
活动内容基本确定，接下来是实旆方案。乔不群又跟王怀信通气，他是副主任，还得有他的配合。王怀信觉得这事可行举双手赞成。还说外面好多单位今天宣传这个，明天考试那个，搞个不停不歇，为什么咱纪检监察部门却不能搞呢？两人于是以室里名义，跑去口头请示吴亦澹。谭组长没上班，根据政府办党组分工，由吴亦澹代管纪检监察室，当然先得有他的话。在研究室时吴办澹就是乔不群领导，两人没什么龃龉，这事只要说得过去，他应该不会反对的。
吴亦澹开始还有些犹豫，问：“搞这种活动有什么实际价值吗？”乔不群说：“最近桃林不太平静，出了那么多事，连耿市长都被牵扯进去，根本原因就是纪检监察工作力度还不够，干部法纪法制观念淡薄。这个时候搞个这样的活动，从纪检监察角度说可有效促进本职工作，从领导角度说可表明反腐倡廉重大决心，对重塑桃林党政干部廉政形象大有裨益，领导们也会支持的。”吴亦澹想想，这个理由还算充分，说：“那么经费呢，政府办可没这个闲钱给你们折腾。”乔不群说：“经费我们可以自筹，领导不必操心。”吴亦澹也就表态道：“那你们先搞个方案来瞧瞧，可行的话，不妨尝试尝试。”
得了吴亦澹的话，乔不群亲自动手操刀，花大半天工夫弄了个初稿，从指导思想、组织机构、活动内容到具体实施办法，面面俱到，都写了上去。然后将王怀信和郑国栋叫来，要他们过目。王怀信说：“乔主任是室里一把手，您一把手亲自定的事，我们哪里还敢过目？”郑国栋也说：“乔主任大手笔，别说咱们纪检监察室，就是整个政府系统，怕也没谁动得了您的文字。”乔不群笑道：“咱们却不分什么一把手二把手和大手笔小手笔了，都是为一个共同的革命目标走到一起来了嘛。”
“乔主任瞧得起我们，过过目就过过目吧。”王怀信这才接过方案，在上面瞟着，“照我看，指导思想是个虚东西，不写上显得不规范，有几条就行了，活动内容和实施办法都是咱们自己的事，正式操作时还得不断完善，不在乎文字如何漂亮。倒是这个组织机构尤其是领导小组成员，还不得不有所讲究，看该列上去的领导是否都列上去了。”
郑国栋附和道：“这确是个不可忽略的重要问题，领导力量没到位，没事先设置好组织机构，按规矩排定领导座次，其他工作都无从谈起。外人不知内情，却喜欢自作聪明，嘲讽领导手握实权还嫌不够，除头上组织部门正式下文的帽子，其他帽子不管实职还是虚职，都爱往自己头上扣，有些重要位置上的领导一人就有数十项帽子，这组长那主任，这成员那会长，好像领导吃了饭没事做，爱好虚荣，喜欢戴这些帽子似的。其�