多就是做一做标准色。把logo印的到处都是。
ci概念的泛滥，反而让人对它的印象打了折扣。像泛翰集团这样认真将ci贯彻到每一个细节的做法不仅让人感觉到新鲜，更给了员工和合作方一种暗示。
一家愿意在企业形象远景上面做投资的企业，无论如何也不会是个短视、或者捞一把就走的企业。和这样的企业进行合作，也能让人相信他会更加重视自己的信誉。
江清月随着接待人员进入了泛翰帝都研究所的大门，里面虽然还没有完成贝聿铭老先生的完整设计，许多地方甚至还能看到已经挖开的树坑。但是从已经完成的部分，仍然能够看到它的种种人性化细节和精致的氛围。
一个好的建筑，不仅是能够给人以遮风挡雨和居住活动的功能，更能调整人的精神以及塑造人的气质。这方面很多宗。教建筑都是其中的佼佼者，比如说耶教的大教堂、道教依山傍水的寺观，对人的思想都有净化和调整的功能。久居其中，就连鲁智深不也生出佛性来了。
贝聿铭作为世界知名的建筑家，其设计的作品可不仅是好看而已。开阔的视野和自然光的照明，在科学上都证明了有益于思维的启发。像是这样的设计，在泛翰帝都研究所都是随处可见。
这对于早就住惯了国内研究所四四方方筒子楼的江清月来说，不啻是一种全新的体验。世界上除了在一间十几平方的办公室里塞进去四张办公桌、八个人对坐而视的办公方式，原来还可以有这种全开放式的办公环境。全玻璃幕墙、落地式全景窗，星星点点散落的办公桌和随去随用的茶水间……
怪不得帝都里的人削尖了脑袋也想进来，这里不光收入是美国式的，就连办公环境也完全是美国……不。恐怕绝大多数的美国公司也做不到这种程度吧！
在这方面就不得不提一提帝都建工集团了，作为共和国老牌子的一级承建商。果然不是浪得虚名。
帝都建工集团的素质、速度和设计都是没的说，想想也是。人家天。安。门、故宫和人民大会堂什么的又不是没修过。哪个不是质量和时间抓的都紧，人家手里随便拿出来一个，都是久经考验的队伍。一个月时间，放在绣城建筑队还在打地基呢，人家帝都的工程队就已经先突击完成了一部分项目。
虽然有泛翰研究所都是低层建筑的原因，但这份行动力还是远超过了绣城的所有施工队伍。为此周硕不得不在合作协议中添加了一条，让泛翰建筑公司的总经理李赤旗率领一众业务骨干，专门过来给人家打下手。
在一番银弹攻势之后，慷慨的帝都建工集团领导们。还同意了一份委培和人才转让协议。不仅是技术人才，帝都建工丰富的管理和调度能力，也是非常值得学习的内容。李赤旗一方面着手引进一些在帝都建工集团混的不得已的年轻人才，另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程岗位上进行锻炼。只要有值得学习的地方，都按照双岗配置。
而帝都建工集团倒也不怕教会徒弟饿死师傅，一是泛翰集团距离帝都十万八千里，根本就不在一个层面上。另一个也是国内目前建筑市场发展太快，哪怕帝都建工集团面临的最大问题也是项目太多做不过来，而不是市场太小不够分。
一路走过来。江清月还真是大开眼界。仅仅是在办公环境和企业文化上面，她就看出了不少的门道。一家公司究竟是暴发户还是根基深厚，并不只是看它存在了多久。日本据说是最多百年老店的国家，但绝大多数都是一些辐射范围不过十公里的小店面。又能说的上什么文化了？
但像是泛翰集团这样的企业，虽然只是稚龄，却能让人感受到它的勃勃生机。一家企业在九十年代赚了钱却不扩大生产规模。而是投入巨资着手建立自己的科研院所，怎么看都是更加让人值得尊敬。
当然。是人都有立场问题。江清月作为科研人员，当然愿意看到企业投入更多的资源到科研中。但已经被巨大的失业问题困扰的地方政。府。却更希望泛翰集团把资源更多的投入到生产上来。
“周先生何必给这些穷教书的开这么高的工资？有这个钱，你多找点工人不是更好？”
江清月走进大办公间的时候，周硕正被一个半秃的胖子拦住，喋喋不休的说着。
“张局长泛翰集团怎么经营是我的事情，就不劳您来担心了。”周硕明显的有些不耐烦，但仍然站在那里没有走开。
“怎么不关我的事！”张局长几乎是尖着嗓子叫道：“你在科研单位和大学招人也就算了，连小、初、高的老师都这么大批的招收，是会影响帝都学校运转的！”
“怎么会？”周硕诧异的问道：“帝都难道连这么点人才储备都没有，那这恐怕就是你张局长的失职了吧？”
“你招走的都是特级教师和高级教师！”张局长急道：“你知道培养这样一个老师，国家要花费多少心血吗！”
周硕反问道：“既然这些老师这么珍贵，为什么不给他们更好的待遇？”
他只这一句话，顿时就让张局长变得哑口无言。周硕虽然来自二十年后，可以马后炮似的说九十年代当初砍教育、医疗，给经济改革提供资金为后世造成了多大的影响。但当他身处其中的时候，却仍然是无力改变大环境。
教师和医生，这两个最不应该市场化的社会职能，在当时却是唯一能用来下刀的地方。当面临经济软着陆之后又是硬着陆的危机，经济沙皇拔刀四顾却发现这两个就是他面前唯一的祭品。国企工人已经砍完了，但社会上大量的下岗也造成了失业率的居高不下。中国的经济学家冒出一肚子坏水，竟然建议大学扩招。而原因居然是这样可以让扩招的学生晚四年进入劳动力市场，而且大学生还能拉动国内消费。
教育改革让蜡炬成灰泪始干的老师，变成了课上自习、课下补课的捞钱能手。医疗改革让救命的医生。成了勒索病人健康的绑架犯。学区房、医闹、择校费、看不起病、上不起学，周硕绝不希望自己的家乡再次变成那个样子。
借着软件学院的成立。他更是推出了一揽子的办学计划。从学院附小到学院附高，绣城要想建设成为中国的硅谷。光是一座软件学院是不够的。必须从上到下进行全面的教育升级，提高教学水平和人口素质。如果说建筑的气质能够影响里面工作的人，那么城市的气质同样也能影响它的市民。
周硕不是t100，他救不了全世界，但起码可以试着救一救身边的人。
在周硕的重金礼聘之下，好多帝都的特技和高级教师，都在他的邀请下前往绣城任教。反正能够熬到这个级别，很多人年纪也已经不小。既不会觉得离开帝都没有了发展空间，又身兼上有老下有小的养家重担。高额的工资和优厚的福利。让他们根本没有选择的机会。
而周硕唯一希望他们做到的，就是能把教师这个神圣职业的火种，在绣城传递下去。
江清月进来的时候，大办公室里面已经聚集了不少的人。这些人有的是泛翰帝都研究所的编制，有的则是软件学院的编制。研究所里多数都是一些自由度高的人才，他们有的是各个工厂的技术人员，有的是中。科。院下面各所的研究员，还有则是社会上小有名气的技术高手。而软件学院的编制，则是用来和国有研究所争取人才用的。涉及到档案、编制和组织关系等问题，这些人往往不能简单的一走了之。
可别小看这些东西，九十年代的中国还不是有钱什么都能搞定的时候。这也就是周硕在拿到大领导的尚方宝剑之后，才能压住下面的反对声音。强行把他们的关系抢了过来。不然再高的待遇，这些人不会、也不能投入泛翰集团的怀抱。
东方恪在门口收集好聘用证书，向周硕走了过来。点了点头说道：“周校长，人已经到齐了。你看是不是可以开始了？”
“对不起张局长，我还有事情要做。”周硕坚决的拒绝了张局长的纠缠。向讲台走了上去。
5000以上流明的投影机，让打在背景墙上的ppt即使在白天，也一点没有失色。周硕的讲台并不高，而且不是中国传统的高台式样，而是一个低矮讲台。人站在上面，也就是比屋里其他人高出半个头的高度而已。虽然这样只有前面的人能看清他的脸，但和高高在上的方式相比，这种讲台就平易近人的多了。
“大家好，欢迎你们从今天开始加入到泛翰集团这个大家庭里来。”周硕敲了敲话筒，把众人的注意力都集中过来，接着说道：“在场的各位，全都是通过重重选拔，击败了无数竞争对手才站在这里的精英人才。”
周硕看着眼前南瓜地里一样的一片脑袋，心中不住的自豪。哪怕他为绣城争取到了国家级的软件园项目，哪怕他在美国击败了不可一世的竞争对手，都没有这一刻让他那么自豪。
这些人是种子，是实现他梦想的种子。不论他们抱着怎样的目的加入进来，最终都会汇聚在他的旗帜下，向世界级的半导体企业桂冠冲刺。从这一刻起，他才真正的掌握了改变中国电子行业的钥匙。
这些人里，有不少都是他未来耳熟能详的名字。他们有的名字被印在大部头书的封面上，有的名字则是在期刊杂志上面频频出现，有的深藏某个实验室昙花一现的名字却引来了业界的一番大地震。但是在这个年代里，他们还只是一群雏鹰。
“理论上来说，泛翰研究所只是一个私人企业性质的研究所，它应该担负的任务是为企业的产品提供技术支持。但我更希望看到的是，我们的科研人员拥有独立自主的探索精神。我欢迎大家在八小时工作时间外，从事自己喜欢的研究。我们的实验室永远向追逐梦想的科学家开放，我们欢迎异想天开的方案，欢迎奇思妙想的方案。只要能够证明一项技术有投入实用的价值，你们就可以拿着它找研究所的项目主管、找咱们的首席科学家涂老，甚至是直接找我。”
周硕别开�