允书记怕了愈部长嘛。
对允山这点小心思，愈彦明镜似的，肯定要给他一个面子，就算允山是敌人，起码也不是最主要的敌人，该当示好的时候，还是要示好，洠П匾岢鹛睢�
“允书记，那就这样说好了，我马上过去。”
“那好，我在这里恭候愈部长大驾光临。”
允山在楼办公，其实隔得挺近的，两个人上下班的时候。经常会碰到，愈彦很快就來到了允山的办公室，房门是虚掩的，允山早就站在办公室中间迎候愈彦。
允山洠в心茄牡灼犊恐皇且恢植呗裕坏酵虿坏靡眩膊辉敢夤陀迤鸪逋唬比唬绻樾涡枰噬揭膊幌浩屏称ぃ陀逡徽剑疤崾且凶愎坏暮么Α�
“你好，允书记。”
愈彦微笑着，彬彬有礼。
“你好，愈部长。”
允山亦是笑容可掬，坚持在公众场合称呼愈彦为“小愈同志”，却并未取得应有的效果，除了自己，整个桃城县，再也洠в械诙鋈烁矣谌绱讼攀榧前砗釉谀冢际枪婀婢鼐爻坪粲宓闹拔瘛�
愈彦的威望，是实实在在杀出來的，这种威望，绝不会因为的小手腕而改变，相反，给人一种死要面子的感觉，不少干部私下里在笑话他。
“愈部长，请坐。”
允山说着，亲自为愈彦泡了一杯茶水，看來今天这个谈话，允山不打算让任何第三者知道。
两个人分别落座，都坐在长沙发上，以示地位平等，不分彼此。
“愈部长，我听说你在部里搞了个新的干部考察评议制度和干部教育办，觉得比较新鲜，就请李刚等几位同志过來随便聊了聊，了解一下基本情况，呵呵，本來打算直接和你谈谈的，又担心你事情太多，帕耽误你的公事啊……”
允山感慨地说道，看上去很是诚恳。
对于允山这种老官油子说的话，愈彦历來是你怎么说，我就怎么听，绝对不会当真相信的，允山这是明明白白向李刚等人提了醒，要谨慎，不要冲动，不要跟着愈彦胡闹，只是方式比较隐晦罢了，不愿意公开和愈彦撕破脸。
愈彦微笑说道：“很感谢允书记对组织部工作的关心。”
“呵呵，愈部长这么说就有点见外了，我也是组织部出去的人，对这个工作就多了一分关注，洠в斜鸬囊馑迹皇窍Ｍ橹康墓ぷ髟谟砍さ牧斓贾拢芄桓弦徊懵ァ！�
“更上一层楼不敢当，只是做了份内的工作而已，干部考察和教育，本就是组织部工作的两大重点。”
愈彦脸上依旧带着微笑。
允山心里略略有些不悦，愈彦这是在饥讽他洠в薪橹康谋局肮ぷ髯龊茫匚橹勘涑闪讼匚榧堑挠ι妫耆狈Χ懒⑿裕还窃噬接靡曰蝗∽约焊鋈死娴墓ぞ叨眩吆撸鞘悄阌迥昵崞ⅲ欢没愎俪〉幕旧鹂茨阆衷谌惹楹芨撸貌涣硕嗑茫隳歉鏊降母刹靠疾炱酪橹贫龋谎幕崃饔谛问剑饷炊嗄辏蠹叶际侨绱斯齺淼模页窍毓俪∑衲芤蛭阌逡蝗硕谋洹�
“愈部长锐意进取，这种精神我是很佩服的，不过，我跟李刚同志他们闲聊的时候，也有点担心，桃城这么大个城关镇十个区，再加上几十个县直单位，单是正科级以上干部，就有上百人，如果再加上副科级，那就是近千人了，组织部才十几个组工干部，要全面考察评议这么多的中层干部，人手上就不敷分配，全面评议是好的，就怕走马观花，最终又流于形式了，我个人觉得，还是应该抓住重点。”
允山的脸色略略严肃了几分，缓缓说道。
这倒不仅仅是斗争需要，也算得是一种忠告吧。
愈彦认真地说道：“允书记说得很有道理，我也认为，单纯依靠组织部的人手，对全县的副科级以上干部进行全面考察评议，确实难度很大，所以我们在制定干部考察评议制度的时候，充分考虑了这一点，也不仅仅是依赖组织部，而是各个区镇的干部考察评议制度都要健全起來，区镇的党群副书记和组织委员，以及下面乡镇的组织委员，都要纳入到这个考察评议的体系之内，他们平时都和区镇的同志在一起工作生活，对情况更加了解，县委组织部，主要是针对各区镇的党政一把手和主要副职，以及县直机关的一把手与重要副职进行考察评议，这样一來，这个网络就算比较健全了，监督也能比较到位。”
允山笑了笑，洠в屑弊潘祷啊�
愈彦说的这个方式，李刚他们也早就跟他谈过了，允山有点不以为意，不要说各个区镇乡有分管组织的副书记和专职的组织委员，各县直单位地有这样的干部配置。但从來也洠в腥私钦嬲背闪俗橹低车母刹浚堑娜蚊鸵於憬允怯上匚瘉砭龆ǖ模橹恐皇撬敲迳系母霉懿棵牛导噬现饕莆赵谙匚掷铮髑虻囊话咽郑运且灿泻艽蟮目刂屏Χ取�
就好像桃城县委组织部，在管理序列上，是属于桃城县委的职能部门，直接向桃城县委负责，安泰市组织部，不能垂直管理桃城县委组织部，只能在业务上予以指导，相对來说，纪委系统就要比组织系立性强，垂直管理的意思更加明显。
愈彦这个方案，颇有点一厢情愿了。
愈彦似乎也知道允山心里的想，接着说道：“所以我们还搞了个干部教育办，第一批参加培训教育的，就是各区镇的党群副书记和组织委员，以及县直单位分管组织工作的领导，不但要对他们加强教育培训，他们也将列入第一顺位的考察评议对象，考察不合格，或者不作为，县委组织部将建议对他们进行调整甚至会给予处分。”
允山双眉略略一扬，眼里闪过一抹讶异和警惕之己
这个却是李刚他们不曾说过的。
单纯从理论上分析，愈彦这样干，还真的会有一定的效用，如果能成将这些人都纳入县委组织部的直管范围，组织部和愈彦的权力，必将大幅扩展，当然，处于这样重要的职务上的干部，很多都是有一定后台的，洠в锌可剑且参幢厣系萌ィ豢煞袢希灿邢嗟倍嗟囊徊糠肿橹刹浚筇ú荒敲从苍蛘吒纱嗑鸵丫诵萘耍馀巳凑谘罢倚碌目可剑飧鍪焙蛴逭玖顺鰜恚巧斐鏊郑队羌尤耄哉庑┤说奈Γ豢晌讲淮螅易橹刹肯蛳匚橹炕惚üぷ鳎≈甘荆绦蛏蠜＇有任何问睿潜匦胍龅摹�
就算愈彦不能将这些组工干部全都聚集在自己麾下，能够拉过來一部分，实力就会大涨，现在看來，这种可能性很大，而且外人还不大好阻止。
任何人，包括在内，都不可能阻拦下面的组工干部向县委组织部汇报工作吧。
愈彦还真是敢想敢干啊，而且方式方十分正确，充分利用了文件的规定和官场的规则，展露勃勃野心的同时，还叫人无话可说。
“愈部长，这样一來，你的工作就很忙了，工作量很大啊。”
允山闷了一阵，才略带一点感慨地说道。
愈彦微笑道：“这个问睿淮螅嘧龅愎ぷ饕彩怯Ω玫摹！�
“这倒是，你年轻嘛，身体底子好，这个可洠四鼙鹊蒙稀！痹噬叫Φ溃闷鹱烂嫔舷阊蹋莞逡恢В骸皝恚砍ぃ檠獭！�
“谢谢。”
愈彦接过去，点了起來。
允山自己也点了一支，抽了两口，缓缓说道：“愈部长，干部考察评议制度和干部教育办，我认为是很不错的设想，不过眼下的重点工作，还应该放在调整干部的考察之上，这个名单，我们已经在书记办公会议上讨论过了，估计很多干部都已经知道了，这个调整还是应该迅速到位才行，时间拖得太长的话，会影响工作的，一些不再本次调整范围内的干部，对他们的考察评议，我建议押后进行。”
愈彦答道：“允书记，我们就是以调整干部的考察评议工作为主的，基本上也进行得差不多了。”
允山笑了笑，说道：“愈部长，我怎么听说，你亲自考察了上管局的柳烨同志，我记得名单上好像洠в兴拿职伞！�
无论如何，苏志强和允山的关系算得不错，眼见吴伟和毛石都叛变了，允山就想给苏志强留下这最后一丝脸面。
愈彦淡然说道：“对柳烨同志的考察，也是有原因的，根据张书记的提议，对于在同一个单位工作对间太长的主要负责干部，要调整一下，柳烨就是这种情况，上管局一成立，他就在这个单位上班，时间确实比较长了，应该调整一下。”
允山就被憋住了。
愈部长这是以子之矛攻子之盾啊。
看來愈彦对苏志强意见很大，下定决心要将他的面皮全部录掉，不留一星半点了，老苏这一回，帕是要大大的吃一回瘪。
研究干部调整的书记办公会议再一次召开，距离e次会议，已经过去了二十几天，之所以间隔这么久，在于组织部的干部考察流程，一直未曾做完。
出人意料的是，并洠в写叽儆澹诖蠹蚁雭恚攀榧谴蟾乓沧叱鲇谖弈危庋氖虑椋饕强坑遄跃酰呤遣缓么叩模嬉谴吡耍逯恍枰痪浠熬徒セ厝ィ刹康髡呛苎纤嗟模疾旃ぷ鞲险嫦钢隆�
组织部要对县委负责嘛。
无缘无故的，送上门去碰钉子干什么。
时间已经到了五月份，小周早早将会议室的窗户都打开了，窗外阳光明媚，绿树成荫，县委大院一片鸟语花香，显得环境十分之好，这种天气，还不算太热，打开窗户就无需吹风扇了，县委的领导们，基本都是老烟枪，空气流通点好，不那么呛人。
以往的书记办公会议，都來得比较早，似乎他早早在会议室落座，能够都副手们造成某种心理压力。
一把手都先到了，你们怎么拖拖拉拉的。
不过这一回，却出了点意外，大伙都到齐了，张书记才姗姗來迟，看上去心事重重的样子，当然，走进会议室，的脸色便恢复了平静，甚至还在脸上挤出了几分笑容，显得十分的和气。
马河等人不由相互对�
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