《别太单纯,也别太不单纯》

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别太单纯,也别太不单纯- 第14部分


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俗话说:“善有善报。”只要是助人为乐的善举,无论大小都会给我们的内心带来平和与安定,心情愉悦了、豁然开朗了,才是对自己助人最大的回报。

张澎的性格有些孤僻,读大学的时候既不跟大伙一起打篮球,也不跟室友一起下馆子,应该属于很不显眼的那种类型,可据说他的老婆就是因为他身上总是散发着一种特殊的气质,才答应嫁给他的。

是一种什么气质呢?在上课之余,张澎会定时地出现在学校各个角落:自习室、图书馆、饭堂、宿舍楼传达室等等,但与勤工俭学的人不同,张澎是在义务地帮忙。

他总是在做完实验后刷干净所有的仪器才离开,他总是默默地在图书馆将那些被抻乱的书籍一一码回原位,看到食堂大叔拌菜他上前搭把手,看到传达室大爷分信件他也会主动帮忙跑腿儿……当别人问他这是图什么的时候,张澎笑笑说:“反正就是伸把手的事儿,人家得方便,我也不吃亏呀。”每次帮助完别人,张澎的脸上总是挂着笑,在他看来,自己所做的都是力所能及的小事儿罢了,根本不值得一提,可谁知自己的老婆就这样慕名而来了。

都说“赠人玫瑰,手有余香”,张澎积极致力于帮助他人,自己却并不要求回报,正是这种精神使得他赢得了姑娘的芳心。他说:“我是发自内心地想帮助这些有困难的人,很多事情我也经历过,所以能了解,只希望尽自己一份微薄之力,为他人排解一些难题,这太平常了。”

你是否还在为自己曾经给予别人帮助后,没得到任何回报,而抱怨不止?你是否还在为曾经费劲心机,最后却连一个“谢”字都没得到,而耿耿于怀?其实,在日常生活中,我们会遇到很多诸如“做了好事却没有回报”的实例。然而,在做好事之前,我们是不是就应该想到,自己是为了帮助别人而做好事呢,还是为了他人的回报而做好事。倘若我们仅仅是为了得到回报或是那一句赞美、感激的话才去做好事,倘若我们太在乎别人的报答,功利之心太重,不但扭曲了付出的本意,也使关爱变了质,一旦得不到想要的回报,我们的心里就会结下疙瘩,严重的还会失去快乐,使自己付出更大的代价。

事情无论大小,不求回报地帮助别人,就是付出的最高境界。

河水拦住了人们回家的路,我们架起一座桥,看着行人带着微笑安全过河就是回报,何必要在乎是否有赞叹的声音,何必去在意桥头是否立下了称颂的碑文呢?风沙肆虐,原野凄凉,我们栽起一片树木,为世界增添一份葱茏就是回报,何必硬要让树下谈笑的人们念念不忘呢?看到有人拉车上坡,我们只需付出“一臂之力”就能帮他减轻很多负担,何必计较多少年之后,这一美好瞬间是否仍能在人们中间传颂;坐公交车时,随意给上来的老人让个座位,举手之劳,又何必硬要等人家对自己说“谢谢”才满意……

说是我们“不求回报”,其实生活“自有回报”。当接受帮助的人们望着我们的背影,竖起大拇指的时候;当他们多少年后回忆起我们,内心萌生敬佩的时候;当我们遇到困难,人们给予默默支持和鼓励的时候……其实都是我们之前的付出所换来的“回报”。

年轻人,我们不知道前面的路会怎样,也不知道将来的岁月里会发生什么,所以,在平常日子里,在点滴小事上,平凡的我们一定要不时提醒自己:助人为乐,不求回报又何妨?

8。如何提升你被利用的价值

“相互利用”里面的“利用”是一个贬义词,把自己的价值用“被利用”来衡量,似乎不是每个人都能接受的,但事实就是这样。所谓“自身价值”,其实就是“自己能被利用的价值”的缩写,如果不能“被利用”,也就是没有用的。

其实,被利用,只能说明你有利用价值,说明你还“身价不菲”。千万不要认为自己被利用了就愤愤然,等到真有那么一天你被人不顾不问,那你就真的失去自身价值了。

卢琳因为资历浅,所以办公室里面的人都不怎么爱搭理她。而且由于她本身就没有什么工作经历,所以大家一直都拿她当一个刚毕业的大学生看,什么杂事都让她去做,但是相反的卢琳却并没有因此而觉得受到任何委屈,反而很乐意接受。

有一次,主任让卢琳把一摞资料送到另外一个分公司经理那里,她一个比较好的同事听见了后,马上对卢琳说:“你别去,一会儿我找个人代替你去,分公司那么远,而且你一个人还得带着这么多资料。”卢琳听后说:“算了,还是我去吧。”卢琳觉得主任既然叫她,也是对她的一个肯定,是信任她。

由于卢琳总是勤勤恳恳,而且每次办事从不拖延推脱了,不久,在一次公司的历任大会上,老总不仅仅表扬了她,而且还给她升了职。

虽然生活中,当我们得知被对方利用了后,有些无奈和愤怒。但是转念想想,自己是否在做这些事情的时候比他人优秀呢?之所以你优秀,才能让别人“刮目相看”的吧,才能让人觉得你在这方面有着非常好的能力。

那么,一些刚初入社会的大学生,该如何做才能提升自己被利用的价值呢?

首先,从自身学习修炼开始

古人说:“学如逆水行舟,不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学,那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中,碰到同事让你做某件事,你却一问三不知的时候,别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时,才能扩大自己的发展空间。

其次,向他人学习,让合作带动自己前进

哲学家爱默生说:“一个聪明的人能低头拜一切人做老师。”其实,当我们要成为有价值的人的时候,任何人身上都有值得我们学习的地方,这个人可能是我们的上司,可能是我们的同事,可能是我们的亲朋好友,也可能是我们的竞争对手。所以,我们也可以从他人那里学到不少东西。

最后,有了资本还要愿意吃亏

吃亏其实是一种隐形投资。当你被人利用去做某些事情的时候,你应该平心静气的对待,这样往往能从中收到很多有益的东西。人生行走于世,如果我们并非无欲无求,那么在“吃亏”与“福”之间,就不能总盯着眼前的利益去计算。换句话说,人生的每一步,都是在为下一步做铺垫,要着眼于未来,主动选择吃眼前亏,只有这样才会比较容易把握主动。

俗话说得好:“是金子在哪里都会发光。”可是,你还要被别人发掘出来才行。所以,年轻人只有懂得提升自己被人利用的价值,你的价值才能显现出来。

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Chapter5 职场会做事更要会来事儿

初入职场,虽然内心里不要放弃那份积极与热情,但在表面上,却要更加冷静,多一点内敛。比方说,做事之前多请示,多向同事和领导请教;在取得成绩的时候,把功劳分给更多的人。只有掌握了这些,才能更好地度过与职场的磨合期。

1。职场新人要懂得“卑躬屈膝”

有很多刚刚进入职场的“新新人类”,为了稳固自己的职场地位,在激烈的竞争中占得一席之地,总是会很迫不及待地为自己找机会显露才能和实力,以为这样便能很快得到上司和同事的认可。

其实,年轻的职场新人要明白,事事争先,或许是会让你引起老板的重视,但是你也切不可忽略了周围同事的目光。你的锋芒毕露,有时候在他人看来,实质是一种阻碍他人成功的表现。

陈星应聘进入了一家国有企业。分在办公室做事的她,虽然年轻稚嫩,但面对反应迟钝、对领导点头哈腰唯唯诺诺的办公室主任,陈星总觉得自己在哪方面都有优势。于是她主动请示办公室主任,并且把那些枯燥乏味的撰写报告任务接了下来。

一次,总经理需要完成一份学术论文,请她帮忙,陈星终于看到了机会。于是,仗着领导的重用,陈星反客为主,开始指派主任以及安排办公室的一些日常事务。主任依然如故,即便别的同事颇有微词,他始终笑嘻嘻的,就算面对陈星的指手画脚,他依然保持着那份招牌式的笑容。学术论文陈星完成得非常漂亮,老总很满意。

领导的赏识和态度让陈星暗自得意,她渐渐地越来越进入角色。此时主任在工作上的权力,几乎已经被陈星所取代。陈星得意地认为,这个主任她已经当定了,就等领导在适当的机会宣布结果了。

只是事情并不如陈星想得那么简单。两年一度领导换届的结果,主任依旧以遥遥领先的票数继续留任主任一职,陈星获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的陈星直接去找老板,老板笑眯眯地告诉她:做领导仅有能力是不够的,更需要经验和能够服众的品格,你还年轻,好好学着点,继续努力!老总的话让陈星似懂非懂,但看见其他员工对“平庸”的老郭的尊重和支持,她似乎明白了自己究竟输在了哪里。

作为职场新人,过早地“崭露头角”是危险的,至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中,你将自己的定位定得很高,并且处处想显示自己的才干和见识,这样无形中就对老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。因为这种压力和关注,当你一旦有所闪失时,他们的反应会更强烈,轻则说你欠火候,重则会落井下石。处处在别人的监视下工作,想必也不是你所希望的吧?

另外,锋芒毕露,还会令你过早地卷入升迁之争,作为一个无足轻重的新人,很有可能在一种暗箱操作和利益交换中,成为无辜的牺牲品。所以,如果现在的你还不具备厚积薄发的实力,那么为了自己的未来事业,还请悠着点,更要学会“卑躬屈膝”。

倘若你还没有厚积薄发�

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