做个有钱的女人- 第4部分

在人生舞台上败北的人，都符合下列条件：

（1）遗传的缺陷

无论精神上、肉体上，父母遗传给我们的，是不会改变的。与其怨恨，何不学学海伦？凯勒呢？（美国著名残疾作家）

（2）江山易改，本性难易

婴儿到幼儿时期的环境因素对人的一生影响很大。然而，你觉得：“唉，我就是不行”或者，“虽然条件不利于我，但总要试试看”哪一种说法好一些呢？

（3）生病

如果是以前得的病，那就没有办法了。但只要从此注意身体，一定不会那么容易生病的。

（4）学习不足

这倒不是说学历，而是指有没有努力充实工作所必备的知识、技术而言。只会说：“这都是因为我只有高中学历……”就像是丧家之犬的想法，懒惰鬼的借口罢了。该学的，只要从现在起，用眼、用手、用脚、用心就可以开始了。

（5）没有成功的目标

如果你无法成为一个赢家，那么，目标不明显也许就是你失败的原因。目标模糊使你容易苟且偷生，浪费时间和精力。

（6）不努力改善自己

“我就是无法改变自己的个性”，这是过了40岁，仍在成功之门外徘徊的人常说的话。其实不是无法改变，而是可以改变却不做罢了。逃避和自己作战，就是他们根本所欠缺的。成功，只会落在那些战胜自己的人手中。

（7）不够上进

一天24个小时，你花了多少时间来提高自己的能力？一天24小时，你做了多少努力来使自己向上？答案只有你自己知道。

（8）不知节制

如果只为吃而生，只为喝而生，只为性而生，那不算是一个真正意义上的人，只是动物罢了。吃、喝都是吸收能量，人需为自己摄取良好、充足的能量，而性则会消耗大量的能量。如此一来，工作所需的能量会不会不够呢？

（9）耐力不够

所谓“忍耐虽苦，结果却甜”，又说，“一心享乐，乐定无踪；一心避苦，苦必随行。”想要成功，一定要学会忍耐。须知失败是“骑马”，而成功是“骑牛”。

（10）热忱不够

热忱能使水沸腾，而灰心会把水结为冰。现在最重要的是，要求冲起水壶盖的那股热忱。

（11）选错职业

如果做自己喜欢做的事，通宵达旦也无所谓；如果是不喜欢的，那就很难持续下去。所以，选择适合志趣的工作，非常要紧。

（12）判断力不足

“怎么办啊？”每当必须自己做决定的时候，一味地躲避，最后什么事都无法做主了。其实只要稍做判断，采取行动，就可以了。

（13）协调性不足

“人”这个字，是有超乎动物性的意义的。在工作上，人彼此之间有所关系，一起工作。如果你能帮助别人，别人也会帮助你。而能得到许多人帮助的人，才能不断晋升。

（14）一天拖过一天

成功永不等人。我们必须拥有今天就是我惟有的一天的感觉，才能将今天彻底利用。

（15）满足现状

“成功的人因舍弃了某些东西而成功；失败的人因舍不得某些东西而失败。”

（16）目中无人的个性

太看重自己，反被人轻视。在公司惹人厌恶，却又浑然不觉，失败也是必然的。

（17）注意力不集中

做什么事都一样，不集中精神，就没法做好，训练自己的注意力，正如一块凸透镜，能将日光集中于一点而把纸点燃。

你能发现你有其中一种或几种毛病吗？如果有，那么你必须马上回头。

这些都是引发你危机的一点火花而已，但若你能把它们处理好，那“危机便是契机”。

在你面对某种困难而陷入某种危机之中时，往往会因心烦意乱而使正常的生活工作呈现出不安与混乱。此时的你犹如彷徨在街头的失落人，不知该何去何从。如有的女性在发脾气时易狂购货物一般，你可能会没有理由、没有原因、不自觉地走进某个酒吧抑或某个赌馆。

当困难出现时，出现一个契机———积极面对并解决它，则如扫除一个绊脚石；消极面对它，让困难发展，则产生了危机。

陷入危机若进一步放纵自己，则出现新的危机。并且危机的危害程度会不断增大，甚至成指数增长趋势。

走错一步，你可能就误了一生。所以，在身处困境之际，更要提高警惕，注意约束自己，让困难由大转小，由小转无。否则，一个小小的困难就会如癌细胞不断扩散，（奇*书*网^_^整*理*提*供）最后导致死亡。

请记住：暂时的困难不是你放纵自己的原因；无意地放纵自己却是危机越来越深的原因！

让身心负担过重，这是你人生不幸的另一根源。

你应该把目光放在今天的历程上，而不应把它放在过去的不幸和对未来的不信任之中。

各种有待解决的难题，过多的任务，你如果应付不过来就会成为个人失败危机的导火线和精神上的负担。这种危机和负担并不会匆匆而来，匆匆而去，它将成为吞噬你健康、希望与生命活力的“杀手”。

你应谨记，自然赋给你的能力，便是叫你去应付一切你能应付的困难，而不是叫你无端地为生活而担心。

需要克服的9大能力障碍

给幸福女人的良言

（1）不能当机立断；（2）　“应声虫”；（3）　易受打击；（4）经常转工；（5）推卸工作；（6）策划力弱；（7）引人注意；（8）不承认错误；（9）频频跳槽。

女人的能力体现在什么地方，在公司和单位是引入瞩目的。一个有事业心的女人应当注意解决自身的下面九大能力障碍：

（1）不能当机立断

遇到点阻滞，而上司又不在场时，为了不会因工作程序出错，而宁愿把工作中止。此举可能会拖延工作时间，令其他配合工作的部门的人员受到拖累。她们可能有好的变通方法，可是不愿意去判断这种方法是否有效更不愿去承担后果。

（2）“应声虫”

她们总是认为别人的意见是可行的，自己永不参与研讨行列。在会议中，永远做聆听的一方，当老板或上司要他表示意见时，她只是说赞成或认同上级的意见，表示愿意配合。

（3）易受打击

她们对自己所做的成绩不懂评价，容易因受到批评而感到沮丧。

在互相竞争的商业社会中，少一点自信的人，根本无法提高自己的尊严，也容易使事业不成。事实上，只要对自己的所作所为感到满意，并认为是一项不俗的表现。就不易被恶意批评的人所中伤，敢于坚持自己的设想。

（4）经常转工

一位大公司的董事说过：“年轻人缺乏自信的时候，在某个环境稍感不如意，就要萌生逃避的意念。他们有些人以为时不我予，或者怀才不遇。却不知他们本身也未能真正欣赏和认同自己。”

经常转工对员工有害无益，除了浪费老板的资源之外，也浪费了自身的时间和精力，转工次数越多，自信心越弱，直到感觉到经济环境不认可她的发展，便自暴自弃。

（5）推卸工作

下属有可能会对平易近人的上司或老板摆出一副不合作的态度，但这是不自觉的行为。

假如，老板奉行亲切和民主的作风，在分配工作之前，总征询下属的意见。有些下属直接推卸，说“这不是我的工作范畴”、“我刚做过了，应该轮到别人去做”、“我正在赶另一项工作”、“我可能会请假”、“某某会更适合这项工作”等等。这是很不尊重老板的行为，也使他知道了该下属是个自私自利的“小人”。

（6）策划力弱

策划力弱的人依赖性强，这类下属不善于独自处理事情，而是经常请示老板：“下一步该怎样做？”

一定要清楚，老板雇佣员工，是要分担他的工作，而不是加重他的负担。

（7）引人注意

一些员工为了引起老板注意自己，经常招摇过市，做一些很无聊的举动。例如，发起一些聚会、故意让老板知道有另一家公司找他洽谈跳槽等。其实，这是做员工的大忌。

老板并不喜欢员工三心二意、不安心工作，所以根本不会提升这类人。

（8）不承认错误

证据确凿的情况下，员工仍然坚持不是自己的错，辩称是其他方面的不配合才导致了这种失误。

再三查证之下，该员工又故意说忘记了真实情况，让那件事不了了之。

乍看之下，这种人似乎做得很聪明，自认为达到了瞒天过海、推卸责任的目的。事实上，这根本不可能瞒过老板的“火眼金睛”。

这种人经不起挫折。经常生活在自欺欺人的处境中，不值得信赖。

（9）频频跳槽

老板们最不欣赏那些“跳草裙舞”的人，他们往往借辞职来引起老板的注意，从而给予更多的利益去挽留他们。这种举动不仅是自身缺乏信心的表现，更令老板对之丧失信心。要挟老板是不智的行为，老板之所以当老板便是为实现自己的愿望增添控制力。少了某一人，公司照样运转，老板们最讨厌要挟。

美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：

（1）无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。

（2）想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容面对一切难题。

（3）你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

（4）若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字，尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。

（5）凡事须尽力而为，也要量力而为，尤其是你身处的环境中，