水虎心得之五十八：面试时，讲述经历时可以适当添加当时一些心理活动的描述，增强感染力和说服力。
水虎心得之五十九：面试时，能屈能伸真英雄，能忍能让非凡夫。忍得一时气，修得终身果。
水虎心得之六十：面试时，当被问到你是不是这个职位的最好应聘者，请用数字说明成果，这是说服应聘单位的最佳途径；其次，表明你是最合适的，而不必表示你是最优秀的，最优秀的不一定就是最合适的，许多大公司都有这样的共识。
水虎心得之六十一：招聘单位更关心的是你能为该单位带来什么，而不是它为你带来什么。
水虎心得之六十二：谋职应聘最重要的考虑因素，应该是该单位的企业文化、工作的性质是否能让应聘者发挥所长，有无明确的职业生涯规划让员工不断成长，而不是薪酬或管理风格等其他因素。
水虎心得之六十三：在面试过程中，有能力处理压力并且能够从压力中得到激励的人是应聘单位最渴求的，因为他们比被压力吓倒的人具有更大的潜力和优势。
水虎心得之六十四：面试时，如果不知如何回答考官的问题，不妨从考官的角度出发，考虑问题的真正目的；如果还不能确定，不妨根据面试职位，挑有闪光点的方面进行回答，如表现你的诚实、创新等等。
水虎心得之六十五：在信息时代，三天一小变，五天一大变，学到了什么并不重要，明天这些知识就有可能过时了，关键得让招聘单位知道你能学什么。
水虎心得之六十六：要想成为IT公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。
水虎心得之六十七：大公司看重的是应聘者各方面的素质而不仅仅是专业技能或经验，应聘者应该注重自身素质的提高和完善，因此在面试中应当讲述经历，突出素质。
水虎心得之六十八：著名外企的英文托业考（TOEIC）注重对考生在商务环境下使用英语的实际能力的考察，而且题量巨大，必须作好充分准备。
水虎心得之六十九：考官疲惫，对于应聘者既是机遇也是挑战；如果你前面几句话能够引起他的兴趣，你将更可能取得成功。
水虎心得之七十：没有获得面试机会？没有通过面试？你不妨打电话给人力资源经理询问一下原因，再次强调一下自己的优点，“毛遂自荐”或许会柳暗花明，不过要注意礼貌且保持冷静，不能让人觉得你意气用事，不明事理。
水虎心得之七十一：谋职应聘的失败不仅是一次挫折，也是一次机会，它证明你还存在某种欠缺，找到它并补上这一课，你就会增长一份经验一份智慧，也就距离成功更近了一步。
水虎心得之七十二：面试后，打个电话或写封信对考官表示感谢，往往能让其加深印象，增大录用机率！
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