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近一年来威廉利用这一特点在咨询部使尽了阴谋家的伎俩。他悄悄把触角伸到斯蒂文、刘新权、牛家华他们这些资深经理周围，私底下给一些内心蠢蠢欲动的员工开加薪提职的“空头支票”，从他们口里套经理们的隐私，怂恿他们“举报”直属经理，鼓励顾问和他单线联系随时提供经理们的黑材料。搞得经理们人人自危，员工心神不安。但这些桌子底下的阴谋都披着“不拘一格用人才”的冠冕堂皇外衣，因此很多员工被利用的浑然不知。能看清端倪的只有几个当事人。外企人事不关己高高挂起的个性，给威廉的阴谋提供了滋生的土壤。
目前威廉已经公开把斯蒂文和肖简当成了摆在砧板上的“羔羊”。他便是高举着大刀的刽子手！他现在处心积虑所做的一切就是为处死“羔羊”寻找罪名！
天边黑云压城，一场更加可怕的暴风雨又要来了！
难道我只能坐以待毙？
不！民不畏死奈何以死拒之！你有权有阴谋有帮你实施阴谋的王欣和杰夫们。我一个小女子无权无势有的只是正义、无畏以及智商。我这个弱小的蚂蚁倒想斗斗你这个跋扈的大象
我绝不坐以待毙！
肖简打开一个新邮件，以激愤的心情给杰姆斯写了一封长信：“Ｊｅｆｆ ｉｓ Ｐｌａｙｉｎｇ Ｐｏｌｉｔｉｃ Ｇａｍｅ ｗｉｔｈ Ｗｉｌｌｉａｍ（杰夫和威廉正在玩政治游戏）！”
发完邮件，肖简的心情却久久不能平静。
杰夫为什么会出卖友谊？他真的甘心当威廉的一支杀人的“枪”吗？他真会置友情不顾去伤害自己吗？难道在可怕的“公司政治”面前，人情和友情就如此地不堪一击吗？
杰夫的无情让人寒心。但他接威廉电话前后态度的急剧变化却耐人寻味。每一句话都如同迸出的子弹急促生硬而压抑，好像脑门后被人顶了一支枪！威廉显然就是顶在杰夫脑门的那支枪。从感情上说，肖简不能原谅杰夫出卖朋友的行为；但从理性上说，如果自己也摆出一副和杰夫决裂的架势不是正好中了威廉的计谋吗？
这是一场智慧与权力的较量。威廉在权力上占了绝对的优势；自己如果不甘心成为任人宰割的“羔羊”，必须运用智慧！如果杰夫的脑后顶了一支枪，他的行为可能不是出于本意；威廉在杰夫那里完全可能歪曲了事实。自己不应该被表象误导。不成朋友也未必要成敌人。只要有一线希望，就不能把杰夫推到敌人的阵营。她应该像杰夫说明真相。
肖简决定给杰夫写一封信——
“杰夫，您今天说那些话让我震惊。我一直视您为我的老师和朋友，我无法相信您说的话是出于您的本心。
“中国的业绩不好是事实，但威廉必须为此负责。因为他投入太多的时间和精力玩政治游戏。以下的证据可以向您表明他这一年如何让中国业绩直线下降。希望您能了解真相……”
肖简用一页多的篇幅把威廉搞政治斗争导致部门业绩下降的真相揭露给了
杰夫。
最后肖简诚恳地写道——“我知道威廉很信任您，我为您高兴。这是您事业发展的一个机会。但我希望您能尊重事实。也希望您永远是我的老师和朋友。我希望中国的内部控制工作能够在您的帮助下继续提高！”
但愿一切都会烟消云散。肖简疲惫地想。
… 61 …
快１１点了，杰姆斯应酬完ＳＨＰ的梁总，疲惫地回到他香格里拉酒店的房间。先打开一听冰啤酒，咕噜咕噜地一口气灌下去。然后去浴室洗了个热水澡。真想倒床就睡，但想起今天的邮件还没有处理完，就打着哈欠，强睁着眼打开电脑。（奇*书*网…整*理*提*供）一眼看见了肖简发来标题刺眼的邮件——“Ｊｅｆｆ ｉｓ Ｐｌａｙｉｎｇ Ｐｏｌｉｔｉｃ Ｇａｍｅ ｗｉｔｈ Ｗｉｌｌｉａｍ（杰夫和威廉正在玩政治游戏）！”
第二十章（4）
杰姆斯睁大了眼睛，睡意全部没有了。杰夫怎么掺和进来了？他是ＧＣ咨询部的经理，主要负责项目审计的，从不参与中国咨询部的日常工作。而且听说此人清高，从不把老板放在眼里，怎么可能被那个粗俗的政客威廉摆布？还裹在一起玩什么龌龊政治游戏？威廉能有什么本事让这个杰夫俯首帖耳？
杰姆斯看肖简和杰夫冲突的简要经过，不由得陷入困惑。一向温文尔雅、语调平和的杰夫说如此言辞激烈的话，好像有些失态。而且听说他和肖简私交非常不错，经常一起做项目审计和培训。此刻突然反戈一击恐怕不同寻常！他肯定受到了威廉的强大压力！
肖简的邮件非常长。但主题是围绕杰夫无端质疑的题目“Ｗｈｙ Ｃｈｉｎａ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｐｒａｃｔｉｃｅ ｉｓ ｂａｄ（为什么中国咨询部的业绩不好）？”她用详尽的历史数据展示了咨询部在威廉上任前后的收入、成本、转包费用、利润以及开发新项目情况进行对比；展示了威廉上任以后收入和利润下降，费用上升，而且几乎没有新项目开发成功，导致中国的业绩今年急剧恶化等事实。女人最后呼吁公司阻止威廉和杰夫的政治游戏，维护公司的利益，保护员工！
杰姆斯看完邮件，点着一支烟，慢慢地吸着。大脑却在快速地思考。任何一个看了这封邮件的人都会心知肚明威廉和杰夫在这场政治斗争中不光彩的角色。但怎么处理这件事？杰姆斯却觉得大费思量。女人呼吁公司保护她，但事实上事物的发展不是这么简单。公司的保护机制在老板和员工发生冲突的时候永远会偏向老板。因为普通员工走了一个很容易再找一个，但要聘一个像威廉这样的ＬＯＢ高级总监是要费很多成本的。除非威廉犯下了法律不可饶恕的行为，如果仅仅是老板和员工的冲突，不管谁对谁错，倒霉的最终只能是员工！威廉也是对这种约定俗成的公司政治惯例心知肚明才敢这么有恃无恐！何况从级别上，杰姆斯和威廉是同级，都汇报给ＧＣ总经理迈克。因此杰姆斯在职权范围内是无法制约他的。
但难道就让他这么任意妄为？这是杰姆斯绝对不能容忍的！他上任还不到一年，就把中国咨询部搞得乌烟瘴气！收入和利润直线下滑，几乎进入倒数第一了。这严重影响到杰姆斯的中国政绩。另外这个家伙仗着约翰的宠信，不把中国各部门老板，甚至杰姆斯不放在眼里。最近他们之间的冲突愈演愈烈。这两个月威廉索性连每月的高层管理会议都不参加了！这个该死的威廉！他已经成为整个中国高层管理的不协调音。离财年底只有几个月了，他不把精力放在增加收入、降低费用上，却把政治斗争的大火越烧越旺。在ＯＥＥ公司，每一个总经理都要靠业绩吃饭。但这个害群之马在一天，杰姆斯就无法对咨询部行使管理权。现在杰姆斯最大的愿望就是让威廉尽快滚回ＧＣ，不要再参与中国的事。可威廉强占着斯蒂文代总监位置，死活不肯放权！
但杰姆斯必须找机会让威廉滚出中国！
可ＯＥＥ的管理体制，各部门业务主要由全球各大区ＬＯＢ（业务线）负责管理，各国总经理监督决策和实施。按常理，各个部门总监在接受ＬＯＢ直接业务领导的同时，每一个重大决定都必定会向行政老板杰姆斯汇报的。如果杰姆斯提出异议，总监们会把杰姆斯的意见转告给自己ＬＯＢ的老板，最后协商决定。而威廉为了不让咨询部有杰姆斯的声音，在业务上故意直接汇报给约翰，不行使代总监对总经理的汇报职能！杰姆斯一直想找机会到迈克那里告威廉一状，但苦于找不到一个够分量整治他的理由。寻常工作纠纷不足以从根子上撼动他！但劳资纠纷却可以！
ＯＥＥ这种国际品牌上市公司，注重自己的公众形象，以企业声誉为生命。非常忌讳发生劳资纠纷引起社会舆论导致公司形象受影响。如果遇到劳资纠纷员工必须离开，公司宁可“破”点“财”也不愿意惹上官司。而且美国、亚太总部对惹上劳资官司的各国老板是心怀成见的，通常会影响日后的仕途。威廉如此骄横跋扈，日后要有好果子吃算是我看走了眼！
第二十章（5）
肖简的事绝对是一个可以利用的机会！她已经口头正式向公司投诉了。今天再次用文字向公司投诉！她是威廉上任以后恶劣政绩的见证人。我不便直接向迈克投诉，如果有了肖简关于“为什么中国咨询部的业绩不好”这系统完整深刻的投诉证据，那威廉的所作所为马上可以通过女人的口淋漓尽致地转达到迈克那里！到时我再找机会告威廉的状就顺理成章了！肖简真是老天送上门对付威廉的一个有力武器！
要制约他，必须借助上层的力量！而要借助上层的力量，我必须给这个女人力量！
一丝笑意含在了杰姆斯的嘴角。他言简意赅地给肖简回复了一句很符合他总经理身份但含义深远的话：“简，我会密切关注事态的发展。请随时向我汇报。”
然后他又点上ＧＣ人力资源总监艾米丽的邮件地址，把肖简的长信转发给她。还附上了一句话：“艾米丽，附件是中国咨询部内部控制经理对你们ＧＣ杰夫的投诉信。我认为事态比较严重。建议调查后再议！”
杰姆斯写完邮件后重重地再Ｃｃ（抄送）上了迈克的地址——这才是杰姆斯真正的目的。杰姆斯冷笑着发出了邮件。
杰姆斯一边关电脑一边踌躇满志地想：这真是射向政敌一颗不露痕迹的子弹！在ＯＥＥ公司，给同僚发重要邮件通常会Ｃｃ（抄送）给顶头上司。而老板对于抄送的邮件除非想表达不同意见或干预，通常是不回复的。这种抄送邮件在老板那里主要是“立此存照”的作用。万一发生纠纷，员工没有知情不报的