一个个已经排队的“Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ（部分满足要求）和Ｎｏｔ Ｍｅｔ（没有满足要求），肖简冷笑了！多么狡猾的威廉。等每一项目标都被打上了Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ和Ｎｏｔ Ｍｅｔ以后，结论就顺理成章地成了Ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ（需要提高）和Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（不能接受）。那最后的结论就只能有两个“留公司察看”和“解雇”！
好阴险的政客！好恶毒的手段！坐在众目睽睽的ＯＥＥ公平的审判台上，却如此冠冕堂皇地让你蒙受不白之冤。而人力资源总监却坐在一边置若罔闻。如此公开玩弄公司规章和企业文化于股掌之中简直让人难以置信！
威廉没有注意到女人的愤怒，依然自说自话地继续用钢笔飞快地在肖简的模板上打着Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ和Ｎｏｔ Ｍｅｔ的分。
“对不起，请停一下！”肖简冷冷地说。
威廉正沉浸在打分的快感中突然被打断，惊讶地抬起头。他看到了女人脸上的冷漠和凌厉，不由得赶紧把头扭向袁华。袁华虽然表情不动声色，但目光也带着一丝询问。
“这个业绩考核模板不能用来做我的Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）！”女人的话石破天惊。
“Ｗｈｙ？”两个人几乎同时吃惊地问。
肖简淡淡地一笑，把自己手里的模板递给身边的袁华说：“请看艾瑞克在这个模板署名的日期：２００５年１１月２日！这个模板上设定的目标只能适合于２００５年１１月３日至２００５年１２月３０日。２００５年１月１日至１１月１日这段时间的工作不能用这个模板来考核！”
“Ｗｈａｔ（什么）？”威廉和袁华惊愕的目光牢牢地对视到了一起，瞬间变成了不知所措。
袁华率先用英语快速地对威廉说：“威廉，你们怎么回事？为什么２００５年初的Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ（工作目标）到年底才签字？这样不行啊！这样业绩考核没办法做下去了！”
威廉低下头，紧紧咬着下嘴唇，压抑地喘着粗气。然后抬起头又恨又恼地望着肖简说：“简，虽然艾瑞克是１１月２日签的字，但也可以代表２００５年啊！让我们继续吧！”
第二十四章（4）
“Ｓｏｒｒｙ，威廉，不可以！我们不能违背ＯＥＥ公司的ｐｏｌｉｃｙ（政策）！你不能用２００５年最后两个月的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）对我的全年的业绩进行考核！”肖简语气断然地说。
“那你前１０个月的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）是什么？”威廉目光冒火，但语气压抑地问。
“我不知道。詹森没有来得及给我们做业绩考核目标。你恐怕需要去问詹森！”
原本这种业绩考核工作由于项目繁忙被老板拖延数月甚至半年在ＯＥＥ不是新鲜事。ＨＲ也是睁一只眼闭一只眼。但在眼前黑云压城的政治风云中，一向肆意妄为、蔑视公司规章的威廉突然主动要对肖简做绩效考核了，这引起了女人的警觉。直觉告诉她，这场所谓的绩效考核十有八九又是针对她的一场阴谋。而袁华也决不是能够秉公办事的人。临来前肖简仔细研究了自己那份绩效考核模板，并做好了充分的心理准备。如果这是一次正常公平的业绩考核，她一定好好配合；如果这又是一场威廉的阴谋，她一定要让他彻底破产。
而此刻，威廉的表演已经把这场所谓“绩效考核”里包藏的祸心昭然若揭，肖简决定用自己的智慧进行反击。
“那你ａｓｓｕｍｅ（假称）詹森想给你的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）是什么？”威廉不甘心地问。
“威廉，我不是詹森，我如何能ａｓｓｕｍｅ他想给我定的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）呢？”肖简嘴角露出讥讽的笑。
“简，你看这样好不好。Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｒｅｖｉｅｗ（业绩回顾）是公司规定要做的。可能去年Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（咨询部）太忙了没有按时签ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）。也是我的工作疏忽。但事已如此，我们只有补救了。今天我们暂时不做ｒｅｖｉｅｗ（回顾）了。你回去努力回忆回忆，想想詹森ａｓｓｕｍｅ（假称）的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）是什么？写一个发给我和威廉。然后我们再来ｒｅｖｉｅｗ（回顾）。”袁华和颜悦色地说。
“我可以去回忆和假设詹森ａｓｓｕｍｅ（假称）给我的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）是什么。但在做下一次ｒｅｖｉｅｗ之前，我有几点意见要陈述，希望ＨＲ考虑。”肖简从自己的文件夹里取出一份事先准备好的文档分别递给威廉和袁华。如果今天没有耍阴谋的话，她并不准备拿出来的。
威廉紧张地接过肖简递过来的文档，手都有些微微发抖。他不知道女人又给他送过来了什么“定时炸弹”。他急促地瞟了一眼：“业绩考核的老板应该具备的资格”，头顿时“嗡”地涨得要爆炸。他的心不由自主地狂跳，呼吸粗得如拉风箱。他目光颤抖着向下移动——
“业绩考核的老板应该具备的资格——
１应该具有一颗公平的心；
２应该具有诚实的品格；
３应该具有ＯＥＥ公司做业绩考核的知识，并且具备做业绩考核的能力；
４主持员工业绩考核的老板应该在员工业绩目标考核周期内和该员工一起工作，了解该员工的工作情况并且有能力作出评估；
５该老板能按ＯＥＥ公司要求，根据员工业绩考核目标定期进行工作沟通；
６该老板有能力了解员工每一项工作目标的含义、内容；
７该老板了解业绩考核的目标和结果没有员工签字认可是违背公司政策的……”
洋洋洒洒十几条，每一条都如同利剑插进威廉的心窝。他真想破口大骂，把八辈子祖宗都好好地骂一遍。但他狠狠咬着自己的舌头，生怕一时没有咬紧，脏话从嗓子眼里伸出手来。
他恨恨地把这张纸往桌边一甩，用劲过大，纸飘然而落。
“威廉，文档掉了……”偏偏女人不依不饶，笑着提醒他。
“噢，噢，对不起，不小心，不小心！”明明内心已备受愤怒的煎熬，表面还不得不掩饰地解释。还忙不迭地低头、弯腰去捡这张需要千刀万剐的纸。威廉心里把这个女人千刀万剐了一千遍。捡起文档抬起头，愤怒和无措地望着袁华。袁华默默地看完女人的文档，无奈地望着威廉也不知道该说什么。
第二十四章（5）
“我希望公司明白威廉是２００６年１月１日上任的。他没有能力给我做２００５年的业绩考核！”肖简平静地望着面面相觑的威廉和袁华说。
“简，也不能这么说嘛！虽然威廉不是你去年的老板，但他是你现在的老板嘛！”袁华息事宁人地说。
“是啊！简，虽然我们之间可能有一些误会，但我是公平地就事论事啊！希望你不要把事情想歪了！”威廉连忙不失时机地跟了上来。努力想在袁华面前扮演一个无辜者的形象。
“我想歪了！”这种情况下他居然还能倒打一耙？！一副不要脸的政客嘴脸！肖简再次被面前这个政客厚颜无耻的表演震惊。她决定要撕掉他的画皮。
“威廉是我想歪了还是你蓄谋已久？你不是刚上任一个月就让我到其他部门找工作吗？你不是刚刚上任就去香港ＨＲ调查詹森为什么要聘用我吗？”肖简口气凌厉地质问。
“我，我什么时候让你去找工作？我，我是问过艾米丽詹森为什么聘用你，但我没有去调查你！”威廉涨红着脸急切地解释着，额头上冒出密密的汗珠。他晕了，他彻底地晕了。这个女人居然当着人力资源总监的面揭自己不光彩的老底。威廉震惊中乱了方寸。
肖简见状笑了！原来他也知道自己做的事情不光彩，他也知道他的所作所为上不了台面。她笑这个色厉内荏的老板。她笑这个做了事却不敢承认的政客。在男人夸张的辩解中，她感觉面前的男人可怜而滑稽。她脸上带着蔑视的笑平静地说：
“威廉，你是个男人。男子汉说过的话应该承认！”
“是，是，我，我是，是个男人！我说过的话我，我应，应该承认！”威廉气急败坏却结结巴巴地说。说完这句话他看见了肖简的讥笑，也看见了袁华强憋着的笑，他马上意识到了自己的失态，恨得只想扇自己一个大嘴巴。他的脸涨成了猪肝色。当着袁华的面被女人百般戏弄他感觉无地自容。
“威廉，我觉得这些话你们应该单独谈！不应该当着我的面谈！”袁华看到平时趾高气扬的威廉居然被一个小女子搞得如此难堪，不由地内心升出一股轻蔑。内心深处他不得不佩服这个女人的勇气和智慧。也明白了威廉为什么非要置她于死地。一个老板在一个员工面前颜面全失，他能容得了吗？何况又是一个女人！但话又说回来。威廉再猥琐再下作毕竟也是老板，必须侍候好他。何况自己提级目前还需要他帮忙。因此他即便厌恶，却不得不捏着鼻子为弄巧成拙的威廉抹稀泥、擦屁股。
“你说得对，老袁。Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｒｅｖｉｅｗ（业绩回顾）本来就应该是老板和员工单独谈的。我也多次请求他单独听取我的工作汇报。可是他上任快一年了，却没有和我单独开过一次工作会议。”肖简笑道。
“胡说！我，我们单独谈过好多次！”威廉气急败坏地说。他没有想到女人也会巧借机会，把这变成了“曝光”的讲坛。
“单独谈？哪次单独谈你不是找我的麻烦！除了攻击和指责，你什么时候听过我谈部门的问题，谈建设性的意见？”女人冷冷地说。
“我，我没有找你麻烦！”威廉费力地说。万万没有想到，这一年来自己暗箱里操作的对付女人的政治手段，今天都被女人有预谋地在袁华面前曝光了。这一瞬间他有些后悔把袁华叫来。原来想一语定乾坤的，没想到如此大败！
“那好，明天我们单独约见一次，好好