别样的江湖- 第38部分

“恩，在北京我估计要至少10天的时间，因为除了一场座谈会以外，还有6、7个深访。回来以后，可能就要准备中期报告了。”

“是啊，你在北京的任务很重，可能这也是我们整个项目成败的关键，北京非你去不可，别人我也不放心。对了，再告诉你一个好消息。”

“又有好消息？”

“还记得李月么？”

“记得啊！怎么？她要来？！”

“正是！而且，就安排在你部门！”

“太好了！！！！！”

肖开元在以前的公司跟骆三郎并不熟，但是却认识这李月，因为研究部总要跟访问部打交道。以前肖开元所工作过的公司也和MIF一样，是全球最顶级的咨询公司。在这样的公司里，可以说员工的教育背景绝大多数都堪称一流，不但多数都是从国内的清华、复旦这样的名校毕业，而且很多都有海外名校的留学背景。像是张青这样的毕业于英国三流高校的员工少之又少。

可是这李月是什么教育背景呢？说出能吓人一跳！

此人系上海闸北某电子技校毕业！中专学历！二狗也不知道现在中专是不是还算不算学历，但这李月就是中专学历，连高中都没读过！据说，她的同学多数都在太平洋百货之类的地方卖衣服，还有在汽车厂搬轮胎的。而她居然在一个全球顶级的咨询公司当资深研究员！这也太离奇了吧？她傍上了总经理？肯定不是。她身高不足160cm，又黑又瘦，单眼皮，还有些塌鼻梁。如果把她放在泰国或者马来西亚，或者有人说她长的还可以，但也就是仅仅“可以”而已，说她姿色平平已经是在夸她了。

那是因为什么？

肖开元曾经给二狗讲过一个当年李月去肖开元所在的公司面试时候的故事，这故事二狗至今仍记忆犹新。据说大概是2005年初，那时候李月大概只有21、2岁，去面试的职位是兼职访问员，咨询公司对访问员没什么学历要求，所以李月就获得了面试的机会。面试那天会议室里起码有4、5组人在面试，据说面试她的正好是一个访问部经理，二人的对话如下。

“李月，你以前做过访问员吗？”

“做过很多次，而且，我不但做过访问员，还在一些本土的小公司里做过项目督导。”

项目督导通常对学历要求低一些，但是在肖开元所在的公司也要求至少是大专学历，这李月显然不够督导的条件。

“哦，那你就是很有经验了，我们需要你这样有经验的人。把你的个人简历复印一下……”

录用兼职访问员的过程极其简单，只要口齿伶俐而且不是明显的弱智基本就可以被录用了。这访问部经理就简单的聊了几句就准备录用了。

“其实，我想面试的是督导职位。”

“可我们今天招聘的是访问员啊！招聘督导的流程要比这复杂多了。再说，以你的教育背景也不符合我们督导的招聘条件。”

“我也知道你们公司的督导招聘条件，我也知道我不合格，但是，我还是想尝试一下。”

“呵呵，这个我可做不了主，就算是我同意了，在人事经理那也过不了关啊！你去前面复印一下你的简历……”

这访问部经理觉得李月是在无理取闹，撵她去复印简历了，李月后面还有不少人等着面试呢。

“吴经理，我希望你给我个机会，如果这次访问我做的比别人好，你是否能给我面试做督导的机会？”

“你为什么说你能比别人做的都好？这次的访问对象很难约，拒访率很高。就算是同意访问，很多访问员很多都是只做了半份问卷人家就不耐烦了。”

“吴经理，您放心，这样的问题，绝对不会出现在我身上。”

“为什么？”

“因为，我会用我的真诚去打动他。”

“什么？”

“我会用我的真诚去打动他。”

“呵呵……”吴经理笑了。

“吴经理，他一定会被我的真诚打动，相信我。”又黑又瘦的李月此时眼睛里流露出的，就是真诚。

“是吗？”吴经理此时也开始注意这个不起眼的姑娘了，认真的看了两眼。

“恩！”

“……你好好做吧！如果做的确实比别人都出色，我会推荐你。不过话说到前面，我只有推荐的权力，绝对没有决定的权力。”

“谢谢吴经理！”

“别忘了我说这话的前提，你要做得比别人都出色，而且要出色很多。还有一件事儿要告诉你，我们公司从来都没有从访问员中挑选督导的先例。”

“我知道，谢谢吴经理。”

毫无疑问，吴经理就是第一个被李月的真诚所打动的人。

十天后，这次访问结束，李月让吴经理彻底理解了“以一当十”这个成语，她一个访问员做成功的问卷，大概是其它十几个访问所做的总和。

“吴经理，你看，是否能推荐一下。”李月的事情已经做得足够出色了，现在到了吴经理兑现承诺的时候了。

“我这边应该是没有问题，但是人事经理那边……”

“吴经理，我只需要你引荐一下，至于是否成功，那是我的事儿。”

“好吧！不过，我们还真没有从访问员中招聘督导的先例，而且，你的学历……”

“吴经理，我想，我会以我的真诚打动他。”

李月好像就会说这一句话，但每次说这句话的时候，总能让对方感受到她的真诚。

没人知道李月是怎么跟人事部的负责人谈的，大家只知道，几天后，公司里来了一个中专学历的员工，破格录用的。这名员工，看起来毫不起眼，扔在人堆里根本没人会注意。

一个月后，研究部的同事都开始注意到她了。因为只要把项目交给访问部的李月，不论项目有多难，李月总会保证时间且保证质量把项目完成。

半年后，公司的领导开始注意到她了，她被提升为资深督导，工资涨到了3000块。

两年后的李月，已经是访问部的经理了，开始拿不菲的年薪了，而且，还被评为2006年的年度优秀员工。

每到年底，外资咨询公司的人事经理有时候会找公司的一些骨干聊聊天，让他们谈谈对薪资福利之类的看法。据说那个当时破格录用了人事经理在公司新年的年会之前找了李月聊天。

“李月，简单的聊聊你对自己的职业规划吧。”

“我想去研究部工作。”

“什么？”

“我想去研究部工作。”

“李月，你的努力和你的能力大家都认可。但是，毕竟访问是一个相对简单的工作，你可以通过你的努力获得成绩。但是如果做研究，你看你的英文水平不够，数学水平也不够，对经济学和市场营销的知识也没什么积累。这个不是通过你的努力就能短时间学会的，你看咱们研究部的同事，多数都是些名校的优秀毕业生，即使是他们，在应对一些项目时还觉得勉为其难，如果你……”

“我愿意去学习。”

“这些不是一天两天，一年两年就能学会的东西。”

“多长时间我都愿意去学习。”

“上次录用你做督导，已经是破格了，当年为此我还和咱们老板争论了半天。现在，你又要去研究部，咱们研究部招聘的要求你是知道的。”

“恩，你上次破格录用我，你到今天认为是正确的选择还是错误的选择？”

“当然是正确的选择，你是本年度的优秀员工，这还用说吗？再说，你看谁像你晋升这么快！”

“上次我没让你失望，这次我也不会让你失望。”

“……”

“我真的不会让你失望。”

“……下次部门经理开会的时候，我跟老板提提吧。但即使是老板再同意，那也得有部门愿意接收你。”

“谢谢了，只要你帮我提就好了。”

在年底例行的各主要利润中心的负责人和老板以及行政经理、人事经理的会上，人事经理提出了本年度优秀员工李月要去研究部的事儿。

各个利润中心的负责人面面相觑，老板也是瞠目结舌，因为大家从来都没遇到过这个问题。从来就没听说过中专学历的人进入研究部，大家想都没想过。这个要求要是普通人提的也就罢了，可提出这个要求的还是本年度的优秀员工。

正当大家都默不作声的时候，骆三郎说话了：“这个人，我要。”

“Leo，她如果去了你们部门，那我们的访问部可能执行力就会有所下降，而她却未必能成为好的研究员，最后，两败俱伤。”老板提醒骆三郎。

“我相信她。”

“那她工资和职位怎么解决？”

“发她最低的研究员工资，4000元，职位是Junior　Researcher，从头干起。”

“可她现在的工资已经是……”

“她同意就来，这是我开出的条件。”

李月听到这个消息后，马上回话说：“我全同意。”

从此，李月就又成了研究部的一员。据说她的知识水平的确是不够，别说写英文的报告，就算是看英文的报告她都看不懂。但是她每天坚持学英文，学经济学，学营销。工作的拼搏劲头比在访问部时还有过之而无不及，但基于其基础太差，的确在研究部工作的一年来没有太大的突破。不过她的同事们都喜欢她，认为她任劳任怨，自从她一来，研究部的粗活累活她全包了，而且，她的进步也的确很快。同事们都说：再给李月三年时间，她会成为一名出色的研究员。

到了2008年，李月已经24、5岁了，可是她不交男朋友，也从不去和朋友去玩。除了工作就是学习，除了学习就是工作。

可能有人会问：为什么李月如此努力，却连高中都没读呢？据说，的确是有原因的。

李月是上海知青子女，有上海户口，但却不会说上海话，上初中三年级的时候才回上海。结果，回到上海以后，她的同学都歧视她，嘲笑她土包子，经常说一些很伤害她的话。结果，本来成绩相当不错的李月学习成绩一落千丈，到最后，连高中都没考上。

她是个自尊心极强的女孩子。

她立志要超越那些当年所有瞧不起她的人。

到了现在，可能李月反而要感谢那些当年瞧不起她的人。因为