别样的江湖- 第52部分

“就是，这事儿黄总不止一次跟我说过。你连20个项目都能如期完成，眼下这6个项目……恩，你觉得这6个项目中的哪个比较麻烦？是不是遇上了难题？我觉得对于你来说，这些应该都不是问题吧。”

“问题吧，倒是没有。但是我现在下面有5个人，其中有三个是新手，而且，黄总还硬给我安排了个洋瘪三，这洋瘪三连十以内加减乘除法都不能口算，哎呀，你没跟他打交道是不知道。”潘东子显然挺愤懑。

“哈哈哈哈。”骆三郎大笑。

“骆总，他不但帮不上我的忙，而且还天天缠着我问这问那，我要跟黄总去说，把这洋瘪三安排到别的部门。”

“黄总把他安排到你的部门，那是因为黄总信任你，你好好培养一下他吧，他最多也就是在你部门十个月。”

平时骆三郎就有权力决定一个人的任用和部门调整，但是这外国小伙儿是MIF的培训生，是上海公司总经理黄真亲自把他安排到潘东子部门的，骆三郎也没办法。

“十个月？三个月都……”

“他肯定有用，虽然现在看起来没什么用。话说回来，Kevin，我绝对信任你的能力，我更相信你操作10个左右项目没什么问题。现在一些新招的有经验的人都安排给了Eric，你知道我为什么安排给Eric吗？”骆三郎说着说着还转头看了看肖开元。

肖开元笑笑没说话，潘东子也不知道该咋回答，等着骆三郎说。

“Eric毕竟还年轻，经验没你丰富。过1、2个月后就要升职，这么年轻就当研究总监，他手下没有一群有经验的人帮助他怎么行啊！对吧！Eric。”

“是啊！是啊！”肖开元赶紧应声。

骆三郎真是个老狐狸，当着肖开元的面说肖开元“嫩”，但似乎又是在说肖开元少年得志，所以肯定没得罪肖开元。关键，还抬高了潘东子：有经验、有能力去带领好一个崭新的团队。

“所以说啊，Kevin，所谓能者多劳，你现在是咱们整个部门的核心人物，就要多努力点儿。现在如果把一些项目分给Eric，那我想Eric可能会手忙脚乱，哈哈。反正，Kevin你多努把力，等Eric把手头那个ABAB软件的项目做完，肯定会分担一些你的工作。”

骆三郎这几句“高度赞扬”又把潘东子胸前那红领巾刮得猎猎招展了。

“骆总，没事儿，有项目还是先放我这里来吧。毕竟Eric没什么管理经验。”潘东子这情商还是一如既往的低：你潘东子说肖开元“嫩”，能和人家骆三郎说一样吗？人家骆三郎说这话是“关照”，你潘东子重复这句话就是“狂妄”。

“呵呵，我就知道你肯定没问题！好了，Kevin，你先忙去吧，我还有点事儿要和Eric说一下。”

最近已经累得弯腰驼背的潘东子走出去时显然是春风得意。

骆三郎和潘东子的这席话把肖开元听得心惊肉跳：这弥勒佛似的骆三郎，才真是个吃人不吐骨头的主儿。

骆三郎不但能把手下的优点都运用得淋漓尽致，而且还能把手下的缺点都利用起来。潘东子显然就是被骆三郎“上了手段”。骆三郎太了解潘东子了，他也太知道用哪几句话让潘东子继续为他奔命了。更令人拍案叫绝的是，他还找来了肖开元这个配角为他心甘情愿的配戏。

普通的领导见到有缺点的下属要么疏远要么责骂，可这骆三郎却知道该如何利用。就从今天这一件小得不能再小的事儿上，肖开元就明白了为什么骆三郎看起来如此温厚老实，这么多年部门却没出过什么乱子。这事儿要是换在以前，肖开元应该不会这么想，因为以前的肖开元在心里对骆三郎根本不设防。

“Eric，今天叫你来我要说两点。第一、中期报告做得非常出色，相信客户也不会有什么异议，但是，千万不要因为中期报告过关就松了一口气。第二、从今天起，你要带着你们部门除郭状外的所有员工继续去约访，虽然访问是一个很低端的工作，但是却是我们做研究的基石。我们的时间不多，我也知道现在约访的困难，这样，到周五下午，我们再来讨论一下进展。”

“恩，好。”

“最后说一句：在未来这一个月里，我肯定不会给你再安排其它的工作，但是，你一定要把这个项目做好啊！呵呵！”

从骆三郎的办公室里出来以后，肖开元有点纠结：骆三郎可能真的要去自己开公司了，但是，又为什么还让自己继续掌控这个项目呢？骆三郎确实是赏识并信任自己，可为什么却对类似的事儿只字不提？

纠结归纠结，但工作还得继续做。肖开元又把除了郭状以外所有的人都带到了访问部，开始干活儿了：“现在看来，对主要竞争对手和军事领域用户进行正常的约访已经很难有效果，我们现在就要发动自己身边的资源联系受访对象。到周五下午，希望有个好的结果。”

肖开元这是真急了，用上了“最多通过六个人，就可以认识这世界上任何一个人，甚至包括美国总统”这个所谓的“六圈法则”。这个法则应用在职场中，可能也就是个“四圈法则”，通过四个人，基本上就可以找到该找的人了。但通常无法运用到四圈，亲近的朋友可以用到两圈或者三圈，普通的朋友或许也只能用到一圈。

这方法是个人就懂，但是却没几个人应用到工作中，因为这需要动用自己身边太多的人脉资源。肖开元是真拼了，不但自己拼了，而且还带领着手下一起拼。他不怎么考虑这个方法如果再行不通这项目该如何收场，他只考虑如何把眼前的工作做好。

众人又开始抄起电话忙了起来。这一天下来，李月打的电话数量依然最多，几乎是其它几个人的总和，但是李月认识的人相对来说教育背景和工作背景都一般，效果似乎并不是十分明显。冯然虽然电话打的不多，但是跟每个朋友都耐心详细的说这件事儿，虽然一天之内还没有明显的效果，但是还是有些好消息传来。张青像是个没头的苍蝇一样，拿起电话就打，跟朋友打着打着电话就聊起了家常。何华华一整天也就是打了不到10个电话，边打边抱怨。

“本周六还有一场座谈会，你来主持吧，今天打完电话，明天你就留在办公室准备吧。”肖开元看出来了，何华华这样的肯定是成事不足，而且还会动摇军心，干脆，让她回去吧。

“好啊！不过，Eric，我们这么打电话可能会有效果吗？茫茫人海中去想办法联系竞争对手公司的那有限的几个负责人，可能会找到吗？别说只有这么短的时间，就算是半年，也未必能找到啊！”

“呵呵，找了才知道能不能找到啊！如果我们连找都不找，那怎么知道是否能找到呢？”肖开元的脾气真是不错，面对何华华这样的员工，居然还能笑得出来。

“呵呵。”何华华不知道什么时候也学会了Ada那标签式的冷笑。

在访问部打电话这整整一天的时间里，肖开元发现潘东子手下那“洋瘪三”来了这边好几次，但每次都是找张青说话而不是找何华华说话。显然这“洋瘪三”喜欢和自己年龄接近而且明显更“辣”的张青，而不是喜欢何华华。看得出来，何华华心里有气，又不淡定了。但肖开元真是希望这“洋瘪三”能成功的泡上张青，这样张青就不会再来纠缠自己了。

晚上下班前，大家汇报了一下。果然不出肖开元所料，有效果的就是冯然和李月。冯然通过同学约上了一个明天访问，李月约上了两个，一个是明天访问，另一个是后天访问，但李月约上的这两个，显然级别都不够，只能是凑合事儿。不过，这“六圈法则”显然还是多少有点效果。不过，军事应用领域依然没有任何进展。

Ada下班前还给肖开元发短信：今天晚上我回家，周末再去你家。还有，你那竞争对手的访问做得怎么样了？

Ada还是把爱情放在了第一位，把工作放在第二位。肖开元挺欣慰，回了条：好的，周末等你。我在努力约访呢，今天效果还可以。

周四一整天，除了冯然和李月各出去做了一个访问以外，肖开元这边儿基本没什么进展。可冯然和李月的访问做得效果也不够好。因为虽然冯然的访问对象级别足够了，但是不愿意说出本公司的一些重要的市场计划，而李月的访问对象显然级别都还不够，虽然在尽力回答李月的问题，但是他们对于一些公司的决策还是知之甚少。

做竞争对手的访问就这样，经常是即使找对了人，人家也不愿意说更多自己公司的信息。

到了现在，十几家竞争对手仅仅做成功了3、4家。

更大的噩耗在周五上午传来，肖开元接到了Ada的电话。

“Eric。”

“啊……”肖开元忽然被Ada叫了英文名，有点儿不习惯。

“我们的老板看过你们的中期报告了，都很满意。”

“啊，是吗？”

“但是有件事啊，我们全球的大老板改了行程，本来不是说好了6月初来么，现在提前了5月19号，只在中国逗留两天。他的秘书在给我们的邮件中特别关照了说希望能届时看到你们的最终报告。”

“啊？又要提前啊，可是我们合同上的最终交付日期比这个要晚好几个工作日呢。”

“没办法啊，谁让你们的中期报告做得那么让他期待呢。你们到时候要是能把最终报告做好那就最好了。当然了，这不是硬性指标，毕竟我们的合同上约定的时间比这要晚好几天。但是呢，毕竟能和我们全球大老板直接面对面沟通和交流的机会不多。”

“……这个，我们争取吧！”肖开元连按时交报告心里都没谱，更何况还要提前。

“恩，你也和骆总说一下吧，再见。”

“再见。”

一对平日亲密无间的恋人，现在在办公室中还都得装作是工作关系，想装好了的确挺难。

肖开元挂下电话没多久，就收到了Ada的短信：宝贝辛苦了，加油，晚上请你吃好吃的，好好犒劳你。

肖开元只能苦笑：自己已经在拼命了，但是的确是执行起来有难度啊！