这事情本身就有些不正常。不过，这在一定程度上给胡来增添了一些满足感，毕竟谭色表面上尊敬了自己，自己也不能显得太小气了。于是，他主动来到了谭色的办公室，与谭书记沟通一下对百吨转炉的一些看法。
等到那黑色档案物归原主的时候，他主动提出召开县常委会重新讨论此事。结果，一致通过，那个心齐，让胡来都大吃一惊。看来，自己还真小看了这个邪不凡的能量，一个小小的厂长，居然有这么大的能量，原来有几个常委不大同意，现在却一反常态，主动表示赞成。
就这样，远东退股，投资转炉的事定了下来。下一步，需要马上处理的，是那些远东退股后又添进来的新股东。
这些新股东里，有企业的职工，也有外面各行各业有钱的人。这样，本来属于国有性质的企业发生了重大变化。原来，虽说是两家联命，但毕竟双主都是国有，所以没有人对国有的性质发生怀疑。如今，资本结构发生了深刻变化，除了阴山县政府的仍属国有外，其它的均被各类投者所持。虽然县里也收购了一部分，成了一家独大的县办企业。但毕竟只占了55％，其它的股份总得有个说法。在这种情况下，远山铁厂提出了股份制改革。
在当时国有企业改制浪潮刚刚兴起的时候，本来这也是正常的事情。对于改制，主要是基于国有企业脱困的失败，使以国有经济为主导的经济体制受到了严重挑战。虽然表面上大部分国有企业都在赚钱，但实际上那是在市场形势好的时候，民营企业赚三四成，国有企业也赚不了一成。
现在市场形势急剧下滑，国有企业更成了无底洞，不但不能为国家赚钱，反而千辛万苦赚来的财政收入被源源不断地填往国这有企业这个巨大的黑洞，国有企业陷入了前所未有的困境。
国家开始探将所有权与经营权分离，将经营权与经营风险和利益挂钩，以调动那些国家任命的企业经营层们的积极性。
公司制悄然流行起来。
邪不凡提出这改制。也正值公司制风头正盛地时候。但关于国有企业姓资还是姓社地问题。一直是企业发展地最大障碍。很多老一代地干部虽然同意改制。但坚决认为企业所有权一定要姓社。一定要属于国有。这样才能保持国有资产不流失。
也正是这些主张。直接导致了第一轮公司制改革地彻底失败。虽然各个企业都挂上了公司地牌子。但换汤不换药。骨子里依旧是原来地工厂制。除了经营层地收入明显提高以外。国有企业地黑洞依然存在。国有资产流失地现象更加严重。
邪不凡提出这公司制。实际上原意是想实现真正地股份制。但县里绝大多数干部。包括谭书记和胡县长及其它常委。几乎无一人同意让个人股份占据大头。改制地前提必须是阴山县政府一股独大。邪不凡只得先走一步看一步。先行挂上了公司地牌子—远山股份有限公司。原来地厂长都变成了经理。由他出任总经理。这在国有经济主导地时代。实际上也就是这个企业地总裁。
股份制建立起来了。企业也由工厂变成了公司。但问题来了。远东地股份虽然被各行各业地人买了。但远东以入红利没有分走。按理人家必须拿走相应地分红。虽然以往企业在做利润地时候。故意隐瞒了许多。但剩下来地数目也是十分可观地。这部分款毫无疑问落到了县政府身上。毕竟县政府持大股。企业仍属国有。其它股东乐享其成。
县政府并不愿意付现金支部远东这部分分红。最后只好由远山股份有限公司承担。在今后地上缴利税中分期扣除偿还远东红利。
一晃两年过去了，市场形势并没有如期好转。国有企业危机依然严重。于是国家抛出了全面振兴国有大中型企业的计划。彻底放弃了那些小型企业，任其自生自灭。
一时间，国内倒闭停产的小矿山、小钢铁、小企业无数。加上环保部门强力推行环保工作，很多小企业现场环境根本满足环保部门的要求，无力扩大投资环保技改。最后，好多小企业由于环保不达标，被迫关停并转。这期间，只有那些大型企业受到国家保护，在其它企业面临前所未有困境的时候，不退反进，逆势而上，利用国家支持的资金开始了空前的收购狂潮。
远山股份有限公司在邪不凡的强力领导下，由于强力推进技改项目，不断扩大生产规模，不仅兴建了百吨转炉，更投资兴建了两座450立高炉，这使得企业摆脱了国家强力关停一百米小高炉的限制。可以在停掉两个原有小高炉的情况下，维持四个高炉的生产。
为了挤进大型企业行列，远山股份有限公司在市县两级政府的大力支持下，运用了各种关系，往省里申报晋升大型钢铁企业获得成功。从而，彻底摆脱了国家关停小高炉政策的束缚。
由于供大于求的予盾进一步升级，几乎所有小型钢铁企业遭受了钢铁市场的无情打击，加上国家政策更是雪上加霜，在全力保护大中型企业的同时，对小型钢铁企业出重手关停并转，强行拆除，使得钢铁企业产生了两个极端。一方面，小型钢铁企业破产不断，被迫下马或吞并；另一方面，大中型钢铁企业在国家政策的强力支持下，市场供应量急剧萎缩的情况下产生了供小于求的畸形良好局面。小型钢铁企业的噩耗竟吹响了大型钢铁企业奋进的号角，钢铁价格持续上升，给大型钢铁企业带来了丰厚的利润。
市场就是这样风云变幻，昨天还是一片浪藉，遍地哀嚎的钢铁市场，今天却是艳阳高照，财源滚滚。原来一直视为微利的传统钢铁企业摇身一变，变成了地方政府的摇钱树，利润暴涨，几乎比生钱的机器还要来的快捷。
正是这一机遇，邪不凡领导下的远山股份有限公司利税不断创出新高，最后竟创出一个亿的利税。远山钢铁股份公司真真正正成了阴山县的摇钱树。
邪不凡的地位如日中天。胡来千不愿，万不愿，却不得不履行当初的诺言，同意谭色的提议，将邪不凡提升了工业副县长。
提升工业副县长，邪不凡非常高兴，但他没有放手远山的意思。这让胡来很是头疼，原来他想借这个机会，将邪不凡调出来，让自己的人进入远山，使这个财源滚滚的摇钱树成为自己升官发财的推动器。
邪不凡也看到了这一步，坚不让步，更鼓动谭色与他一起来对抗胡来。这样，在权力上胡来不如谭邪组合来的强大，在财力上整个县的财政远山几乎占据了半壁江山，可以是财权在握。在这样的权钱组合面前，胡来虽然有很深的背景，却一步一步败下阵来，最后不得不打破了行政干部不得任职企业职位的传统界限。
邪不凡得已成功兼管远山公司。但邪不凡毕竟是人，不是神。既然是人，一个人的精力就是有限的。他根本顾不过来这许多事情。于是，他想来想去，扶起了一个人物出任常务副总经理，而由他兼任总经理，也就是外国所说的总裁。
正文 第三十九章 总裁心术
更新时间：2009…7…5 11：38：45 本章字数：3482
提拔常务副总的事儿，谁都看得出来，这个位子只是一个过渡。只要做的安稳，很快就会成为总经理。
理由明摆着，邪不凡事业正盛，如日中天，升了工业副县长以后事情多了，根本顾不过来许多事情。
县里那些老家伙们碍于谭书记的面子，以及邪不凡舍弃千金换来的封口，但也绝不可能允许一个好端端的副县长天天泡在远山这一个企业里。说实话，让他兼职，已经破了例。
这些日子，邪不凡一直琢磨着这事，要知道经营企业最难的就是选拔人才了。尤其象常务副总经理这个位子，至关重要，很多事情需要他来决策。
他惦量来惦量去，终于在心中确定了两个人选：一个是原任分管设备的副经理原滑，另一个刚从技术科新提拔起来的经理助理奎雷。
可这两个人先谁合适呢？他有些犹豫，原因是这两人各有各的特长，原滑精通设备，为人比较圆滑，八面玲珑，谁也不得罪的主儿，而且社会关系比较复杂，有一定的社会背景；奎雷为人比较忠诚，精通钢铁冶金技术，既受过专门培训，又具有多年的实际冶炼经验，对生产极为有利，但社交经验不足，一直紧固在远山这个小圈子里，是自己一手提拔起来的。
他也曾暗地里与属下沟通过，看好原滑的人比较多，认为这人有能力，有主见，是个总经理的料。而对于奎雷这个人，则评价一般，除了认可他的冶金实践经验外，几乎全部摇头。
一晃一个月过去了，由于邪不凡抽不出身来忙企业里的工作，一些事情很难迅速做出决策。
一些消息灵通的人士在私底下议论越来越多。有的聪明人自认为感觉比较准，开始自觉不自觉地往原没这边靠拢，想打一个提前亮，在他没有上台之前压上一宝，以期他上台后投桃报李，提拔一下自己。尤其是邪不凡搞了一个民意测验，让大家投一下票，在这两个人之间搞一下民主选举。除了奎雷一手提拔的几个生产型干部外，其他人员几乎异口同声选择了原滑。虽然选举没有公布，最终的人选还没有定下来，但这次选举却成了底下干部的风向标，更多的人有意无意地开始向原滑靠拢。
邪不凡闻听到这个风向，心里甚觉不安，本来他也以原滑出任这个常务副总经理最合适。但底下的动向，却让他大生反感，暗想：这个原滑这么有人缘，还没当常务副总就有这样的影响力了，要是真的当上了，我在上面指挥还能灵吗？再说了，一些重大的事情还有自己决策，根本也用不着常务副总来决策。他只要把内部事情处理好，生产搞上去就行了。不知不觉，心渐渐地由原来的原滑身上慢慢地转向了奎雷那去了。但他仍是犹豫不决，最后决定与他们两人单独谈一谈。
原滑的态�