同一时间在世界各大洲。所以的石油生产企业的生产设备被破坏了。连些工人也被处理掉了。特别是石油生产大国。石油的生产一下停了。对世界的所有国家是很大的打击。
有些国家有石油储备，但是在能解决一时的之急。而石油生产大国要恢复生产的话，时间至少也要三个月。
而同时世界上最大的石油储备大国的石油储备，却只能够他们用半年的时间，当然是不会在卖的了。
在我把其他的剩余的资金都拿处来了，在他们行动之前把所有的资金都放在石油期货上，当然引起了一些人的重视。
他们也是立即调查资金的来源，他们的速度很快，很快的消息来了，是从中国来的资金，至于是谁，不晓得，资金的主人没有查出了。
当然了，我会让他们查出了。那我在外星人那里就白混了。
他们的动作是很多的。有的人看出来了，这与铜期货方面的动作是一样的，而资金来源也是一样的，那说明这个人或组织的眼光很准的。那他或他们在铜方面能成功，那为什么不会在石油方面成功呢。
抱着这样的想法有些人也投入到 这里面来了。
这些对石油的冲击是很大的，人们对石油方面的大 动作很是不理解。打多数的人是把手里的都抛出去了。他们有多少就是多少的人了。
人们的各种各样的姿态就出来了。
看着报纸对这些人的描述，感到很是好笑，但是也笑不出来，这就是所谓的资本市场，对一些没有实力的人，是很不公平的，但是这也是正常的现象。这大楷是对我们能发明这方面的东西的报应吧！人类还会有什么东西，能发明出来的 呢。
想着这些，我 又想到了彤彤，不晓得她现在学的怎么样了。应该学的差不多了吧。那应该有些真正的发明了吧。要是没有那我赚来的这些钱是用不着的。
那我的努力就会白费了。不过我相信她是会成果的，希望她也能带几个好的人才来，这样的话，对以后的发展就跟加有利了。
看着报纸，虽然我们国家在奥运会举办得很成功，评价很高，说是什么最成功的一届，又是客气话了吧。国家获的金牌是排明第二，在一些新的项目上，有很大的突破。但是我们的足球还是老样子，人们对他们理解。怎么还是老样子呢。哎！
时间过了有二个月了，期货上，价格提的很高，算了算，是我投入的进十倍的价格了。是该出手了，不过不能立即的出手，得慢慢地出，这样的话，不然的话会引起人注意。那可能会赚的少了。
第六章 人才
在期货里的发财计划获得了很大的成功，总共得到了近五百亿的资金。看来我以后的计划一定能获得很好的发展打下了很好的基础。下面的就是人才的问题了。不过这是急不了的。该有的就有。
人才的问题一直是困扰国家发展的问题。看现在的情况也可能没有得到很好的解决。
有些单位或公司是看学历，他们认为学历等于人才。市场经济条件下，招聘、选拔不得有任何与性别、年龄、学历、民族、宗教、信仰有关的歧视。只要胜任工作，就是人才。不管白猫黑猫、洋猫土猫，高学历猫低学历猫，抓到老鼠就是好猫。如果低学历者干得不亚于高学历者，他们以较低的国家教育成本取得了与高学历者同样甚至更好的成绩。他们是应该须知，校园学习仅仅是终身学习中很小的一个部分。
在看看到在美国，他们不是很重视学历的。美国一市场调查公司统计了《华盛顿邮报》一年多的科技类招聘广告3544个，其中2799个完全没有任何学历要求，要求学士学位的仅206个，要求硕士的仅77则。对比之下，国内的招聘广告不应当汗颜吗？
人为地、外在地制造人才特别是高层次人才是不可能成功的，人才所以是不可计划的，是因为创造性成果与发明是不可能有确定的完成日期的。经验表明，重要的发明大多是个人的独立研究成果。不管全球化、信息化如何，发明的个人色彩是相当突出的，个人的独立思考是不可取代的。完全按计划特别是上级计划搞出来的发明从根本上讲就已经背离发明的本质。
不晓得是什么时候开始的人才标准就是英语加电脑。我不晓得是不是该感到悲哀。华裔美国学者朱棣文至少在得奖之前从来没有亲手操作电脑！对此，我们应该作何感想呢？每个人都有不同的成长之路，为什么要搞出所谓的标准呢？为什么非得用某种格式套呢？切记，条条大路通罗马！懂英语、懂电脑与不懂或浅懂英语、电脑的，都可以成才，人才无标准！
灯下黑———外来的和尚会念经。中国的科技机构，从所有制看，大部分仍是国有或国有控股，仍是所谓的事业单位。这些机构的运行机制仍在很大程度上是传统的计划经济式的，表现在人才使用上，没有体现优胜劣汰，没有形成公平竞争的氛围。
人才区别于人力的根本之处是有专长、有特色、有优势，人才是一个充满个性的群体，但是我们国家现在的人才管理（不论是宏观还是微观）恰恰忽视了这一点，出现了诸多轻重失衡现象，使人才不能有一个成长的宽松环境。追求所谓高层次人才数量，比如教授数量的增长。现在为职称的评介而有很多的学术腐败的发生就可以说明一点，现在的时代什么人都有啊！而现在的的经济是处于一种改革的状态。而改革是需要很大的勇气与很大的指挥的。在这当中出现什么样的情况都是有可能的。事情要是在这样下去的话，那对国家，对科学是个严肃的问题。
而产生的一些问题就自然而然的发生了。就拿学校的招生的事来说。学校的招生工作也被现在的社会上的有些风气所感染。而学校的一些教授也参与道了说情等。这些情况对教授的职业也是个打击。教授现在对自己的职称是相当的感冒。要是自己的职称没有评上的话，那加上其他方面的因数，那他的教授的饭碗也有可能就不保了。这就使些教授去做些自己不来不愿意做的事，就是为自己的饭碗而着想。就会不段的写些学术论文。但是对他们来说，就需要花很多的时间，那教书的事呢？就有可能会处于一种不上不下的状态。那对学生也是个打击。
这种正高职称人数的高速增长在很大程度上是不合理的，它引发了高校之间的攀比，导致了教授的贬值。曾有戏言：讲师多如犬，教授满街走。本来博导并不是教授中的一个层次，仅仅是工作岗位，但由于其审批性，因而就似乎变成了高于教授的一个等级（有些招聘广告中，公开明码标价：教授年薪6万，博导年薪10万，可见其含金量之高）。有些从事大学评价的机构甚至把拥有博导的数量作为一个加分指标。如果说在军队、在政府机关，对兵、对官划分较多等级是适宜的，而在科学、技术、教育领域，在人才领域，划分等级应越少越好，并且最好仅设一个最低门槛，不再划分所谓的中级、高级。因为是否高级不需要人为评定，完全应由市场（社会）认定。衡量一个人的价值大小，也不必由其等级头衔决定，而应由其干得如何、挣的多少来决定。
良好的人文环境是什么？第一不是钱，第二不是权，而是这个环境中，每一个人都把自己的本职工作做好，每一个人都感到充分的尊严，有干事业的空间，使想干事的人有事干，能干事的人干成事。可是现在我们是怎样的状况啊，大家都这样想：“工作我不干了不够意思，干多了有啥意思，干少了我不好意思，所以干一点儿意思意思！”
这也可能是国人的一些看法吧！
不过要是我的公司那就不是这样的了。
因为我把机器人找来了。他们是我的重要的力量。有他们。我一般很少招人的。要招只有招些我觉得是人才的人。
彤彤也把她的学业学完了。对她来说，我们这里的知识很少。很容易的懂。她要做的事就是把我们这里的知识了解下。顺便看看有没有什么人才。
彤彤学习的地方很多，不在固定的地方学习，她说这是要有新的学习的环境。对她的学习是有好的帮助的。
不过这样对她也好。多了解下我们的文化！多了解我们我们的历史！
不过她回来了。我很高兴。我特地做好吃的，是她们家乡的。她应该很爱吃的。看着她带回的几个人。
我心理想，这是作什么？带这么多的人回来，难道他们就是我要找的人才。
“老公啊，他们是我学习的时候认识的朋友。他们可都是人才啊。我知道你现在最缺的就是人才。所有把他们带回来，让你们认识认识。”
我听了很是感动。
不过也得好好的了解下。他们不该是我要求的人才吧！
看着他们几个的样子，气色不是很好，看来吃饭没有吃好，瘦瘦的黄黄的脸色。
我把他们都安排在客厅了，让他们先吃饭，他们没有说什么。就开始动手了。我把彤彤拉进了里面的屋子，得好好的问清楚。
没有等我说话，彤彤就把我抱住，我也紧紧的抱住她，闻着她的味道，这是多么好的感觉啊。不过，这不是时候。待我把她抱在我的腿上坐着。
“迈哥，这些人是我找的人才，这可是按照你的要求找的。他们其中有软件方面的人才，有医药方面的人才。还其他的方面的人才。有五个人。他们在原来的单位工作的环境不好。你不要小看他们了。我答应他们给他们一个很好的发展的环境，他们才答应的了。要不你去问问看。”她说话的语气很软弱。
“真的！那就要好好的谢谢我的彤彤了。你学的怎么样？”我安慰她说。
“那当然要谢我的。不要动人家啊！坐在你的怀里很舒服啊！这里的知识很容易懂。不过你们的汉字方面。有些知识就些不好懂了。”她不好意思的说。
“哦！是什么？连你都觉得有点麻烦。那一定是个不简单的问题了。说说是什么问题。”我好奇的问。
“是汉字的一些古文字。我拿你们的知识来研究了