谈不上危机，但风险很大。一些银行连续出现大问题，不仅是经营管理上的问题，也与体制有密切联系。金融体系缺乏引导资本顺利流向生产领域的推动能力和监管功能，这是中国经济发展中一个最大的缺陷，也是中国企业经营环境恶化的根本原因。中国整个社会体系是非常脆弱的，但由于公众的组织性很低，演化成大规模社会动荡的因素存在，但形成实际社会动荡的条件不足。们对政府治理缺乏信心、对企业信用和个人信用缺乏信心，对政府信用、政府决策效率与透明度缺乏信心，对企业虚假浮夸的担心，以及对某些人个人品质、素质问题的担心是潜在的社会危机。
要解决官僚的腐败问题，更要从干部的选择开始做。但官僚选出来之后，如果不把他们放到一个广义的市民监督机制中去，市民的意见得不到真正的重视，官僚还是得不到真正的监督，还会出现新的腐败问题。
现在的问题是中国社会因经济高速发展中，所出现的社会阶层断裂现象日益明显，富者更富，贫者更贫，久而久之就会激发社会内部的矛盾。而我们的军队礼貌3的有些问题也要解决。要是不解决的话，要是以后战争的话，那我们还有这样的好事情发生吗？没有了。只有彻底的解决问题，才能得到更好的发展。
希望主席能好好的考虑下。我先走了。”我离开的时间，主席还在思索我的话。
他后来与总理商量后，同意我的话了。决定由我提供这方面的资料。由他们来解决。
北京西山战略指挥中心。为了保密，主席今天特意把会议安排在这里举行。下午3点，参加会议的中央委员都到齐了。各位官员已经陆续到了。不过他们很奇怪，今天都底有什么重要事情，要在这里开会。各位官员都交头接耳的议论着今天的事情。
过了会儿主席的走了进来，站在前边说：“今天把各位召集在一起，就国家以后的发展献言献策。不过我先要说些问题。讲的是腐败问题。这可是老身长谈啊。我就先讲“官”这个字。
“中国人的官瘾实在深”，这话见于鲁迅先生《学界的三魂》。这里，我们可以来反思一下，中国人的官瘾为什么深。所谓的瘾，人们都好理解，通常说的就是特别爱好，但这个“瘾”字实际上是中毒发病的表现。你可以看一看那些官态官行，就足可以理解这个“瘾”字了。
旧时的官都要称“老爷”。老爷连步都不用自己挪，每一步都要下级用轿子抬着。老爷一下轿，轿前的人都跪着，给老爷请安。这样的待遇怎么会不上瘾？鲁迅还说过，“轿夫如果不对坐轿的人含笑，中国也早已不是现在似的中国了。”官气被奴气宠得猛，奴气奴声声声入耳，咋不舒服，这是一种精神享受。
官不论能力，也不管什么人品，只要官在位上，其它都不用考虑。就说能力和才力吧，即使酒囊饭袋，木瓜一个，他的话也非常灵，只要从他嘴里说出来的就是“指示”，就有人点头如捣蒜去执行。你说这咋不教人上瘾。中国人看成最大的福，莫过封妻荫子，光宗耀祖。中国有句成语，叫“一人得道鸡犬升天”，这最过瘾了，比那个“衣锦还乡”还要足足过瘾。
旧时一个士大夫如果不被重用了，免了官，这可比塌天还重大，简直没法活了，有的投江了，有的郁闷而死了。不就是丢了官吗，难道官位比自身生命还重要吗？还有那些梦想“货于帝王家”的读书人，一时没能得到官位，就把牢骚发得慷慨激昂。就是鲁迅说的“慷慨党”。这些人，一辈子都在为那个官位奔波，为那个官位鼓与呼，如果一生得不到官位，他们就忧郁一辈子。袁枚曾写过这样一个官癖，说南阳府有一个明末的太守死在署中，死后其灵不散，每到黎明发点（点卯）时，必乌纱束带，登堂受拜。“日光大明，始不复见”。一直到了清朝的雍正年间，有个乔太守到任，闻其事，笑曰：“这是个官癖，身虽死，却不知其已死，看我点拨他！”不等黎明时分，乔太守便官衣官帽登堂高坐。到发点时，乌纱者又准时赶来，见堂上已有人占坐，犹豫再三，最后长叹而去，自此匿迹。真可谓阴魂不散，死不让位。
现代人的官欲依然那么深，自有传承。不同的是，现在的官一般只升不降。为了升官用“挖空心思”不足以形容。跑官要官的“乞儿”相，毕肖可见。这些人畸形的官欲，证明他们极大的私欲和公权监护上的漏洞。
这些年，政府机关、事业单位选拔干部的程序发生了很大变化，竞争上岗受到了各界干部、群众的欢迎和好评，日渐普及。
但是，竞争上岗中不公开、不公正、不规范的事情也时有发生，个别领导仍然利用竞争上岗玩弄程序、操控人事。
从外面人来看，现在的选拔任用干部要通过竞争上岗，操作起来比过去党委直接讨论任命要复杂，特别是要提拔某一特定人物一般很难。其实这只是表面现象，为什么这么说呢，因为决定权还在人的手里，只要有人为的因数存在，那在选拔干部的时候，就不能保证公平，就会让有些人得愿所尝。
他们是怎么样用的。我就给各位说说看，我相信有的人是经历过这些的。
其实说起来很简单的，但是有些人的心理就是想当官自然会有这样的事。
他们竞争上岗前放风，干什么呢？放长线、静候大鱼的到来啊！
可能是对下一级领导岗位全部“洗牌”，也可能是其中一部分领导岗位拿出来竞争，也有可能只竞争现有空缺领导岗位。反正这些他们是绝对不会说完全的。让人们的心理有想法。这样他们才能得到更大的好处。待放风后的“实际情况”而定，一般风放出去，就象放长线一样，一定会有“大鱼”上钩。
我们有些老同志年龄较大了，他们其中有工作经验和能力的人多，但是有些人由于工作的时间很长，也没有更多的时间来学习。脑袋都比较僵化，他们找领导汇报思想的比较少。他们想的一是按常规都是“竞”掉老的，干脆坐以待毙；二是“竞”上也干不了几年，怕投入没法收回。因此，他们搞的竞争上岗当然也自然把矛头指向这些老同志。
而年轻人做得较好，有上进心，朝气蓬勃，能理解领导意图。他们在竞争前工作过细，对这些人了如指掌。他们就以干部年轻化也符合党的政策为借口，让他们的目的达到自己的目标。
不过他们还是设置条件、确保重点职务。他们专门设计竞争上岗的条件，是为了保护重点对象竞争某一特定岗位的关键环节。
比如，某个岗位已经打算给某个人留着，但其他文化程度高、工作能力强的人要来竞争，怎么办？于是就根据重点保护对象的特有优势来设计条件，如竞争此岗位必须是现在正从事该项业务两年以上的同志、必须是大学本科以上文凭、必须是两年以上党龄、必须达到英语6级、必须具备计算机硬件知识，等等。
第七章 宗旨
说到这里，主席停顿了一下，端起茶杯，喝口茶，润了润嗓子。继续说：“他们为了让大家相信这是公正的，都在考试前当场开封。其实这些都是用来做掩护的，我相信你们都知道上级机关对口的下级关系多，上级机关出题不容易保密，特别是只考一道作文，一句话漏就全漏了。至于找谁出题，题目是什么，只有只要想知道，只要有人去问了，他一定能问出是谁出的题目。他就这样得到了题目。就这是我们的考试。
至于怎么样打分，这些腐败份子是不能够亲自来做这些的，只有请人来，比如教授这类人，而教授他却不了解官场的一些规矩他们是依照官员的指定来做，他们对于政府交代的工作很乐意接受，为什么呢？他们觉得这是政府对他们的信任，这就会当然有漏洞。，而这些教授也不想多问这些，这对教授改卷来说轻松多了，可是真正有才能的人却上不去，而那些没有真正才能的人呢？上去了。
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那至于演讲的时候，有人演讲结巴，甚至可能上台就打抖。这些情况腐败份子是是怎么样解决的呢。他们规定评委打分不举牌，只用一张小白纸写上分递过去，由统计员相加即可。他们自己来当评委，自己来定分。他们是拿公平，公开的原则来作交易。
至于群众投票不要当场统计公布，由负责人收集起来，第二天或第三天再安排两人一起统计，一星期后将统计结果在过目再公开。这也他们做主。
走完了笔试、演讲、群众投票等程序，接下来就该搞组织调查考核了。这个调查考核小组，一般由人事、纪检各出一人，再找一个副处长或助理调研员。调查考核小组主要是找群众谈话和分期分批再进行群众投票等，至于到时给调查考核对象打多少分，这是要集体讨论的。当然，在这个问题上，主要领导的意见是最重要的。而这些他们也利用，这就为他们的腐败打下更坚实的基础。
通过笔试、演讲、群众投票、调查考核4道程序，总分出来了，需要张榜公布。为了让竞岗人员在榜前无法与对手对照得分情况，这样的话，让有些想闹事的人没有办法闹事。这样的话，他们也高兴。不会让人说闲话。
方案中规定，党委根据竞争程序，对筛选出的前3名进行研究，这符合优中选优和加强党的领导的原则。三人取一，可以是第三，也可以是第一。上会之前，人事处长已根据他们这些人的意思进行了圈点，当然也采取不开会的形式与其他党委成员进行了沟通。可以说我们的党委比较团结，团结的还些原则也没了。
三取一，还可六取二。一个科处室只竞争一个副职领导，那就三个之中点一个。假如一个处室竞争两个副职领导，那就可以按名次在前三名中选一个，后三名中再选一个。这主要是根据前面竞争得分的情况来定，有时又发现后三名中还有可提拔对象，那就采取六选二的做法，扩大党委的挑选权。
当然了有些人没有得到职位是�