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当年唐骏加入微软当普通程序员的时候，已经是一个拥有三家公司的小老板了，个人资产也已达到100万美元，但是因为缺乏大公司的工作经验，自己的3个公司很难壮大。所以，当微软公司向他伸出邀请之手时，他毅然卖掉了他的影视娱乐公司，关掉了律师事务所，将软件公司交给朋友打理。唐骏孑然一身来到了微软总部西雅图不到半年，已经深深地被微软文化给吸引住了。
事实证明，唐骏当年的选择是明智之举。微软10年，他在这里学到了国际一流企业的管理经验，也从一名普通的程序员上升为微软中国区总裁。此后，无论是在中国海外一流上市公司担任总裁，还是以10亿元的转会费加盟新华都，唐骏都能以微软10年的工作经验胜任一切工作。
现在好多毕业生迫于就业压力，只要有工作，不管适合不适合就往上冲。其实这种方法很不科学，也不可取；表面上你是找到了工作，解决了一时的衣食之忧，但事实上你仍然处于心理失业状态，并且为以后的再次择业带来了后顾之忧。
如果一个公司要进新人，那么他们对应届毕业生和有工作经验员工的态度截然不同。对于应届毕业生，公司会给予培训，教会你他们要你做的东西，所以也就不会太在意你在学校所学的专业；而如果你不是应届生，那就不一样了，公司就要求你马上上手，压根儿就没有学习的机会，因为公司要的是很快能给公司带来利润的人，而不是给一个有数年工作经验的人开个培训班，那时候你就会叫苦不迭。想转行？那比重新找工作还困难。如果你抱着先找个工作干着的心态来就业，那么你的下场很可能就是……到公司不到一年，就开始把课本翻出来……准备考研！
所以，大学生选择第一家公司一定要慎之又慎。那么，怎样才能找一家好公司呢？
？筲 注重企业文化
企业文化是一个公司的灵魂核心，一个企业没有自己的企业文化就不能实现可持续性成长。对于一个注重长远发展的大学生来说，注重所选择公司的企业文化，显得尤为重要。
？筲 注重培训是否严格规范
因为一家注重人才培养的公司必有严格规范的培训体系，而严格的培训直接影响到员工的福利。
？筲 注重该公司是否有梯队建设
凡是注重人才培养的公司，必然会有或计划有梯队建设这个项目。而不是停留在〃注重人才〃的空口号上面。也不是经理告诉你一句话：〃你以后就是公司的储备经理了！〃
一个刚毕业的学生，应该优先选择有梯队建设的公司，即使入职时薪资待遇比较低，但通过有序地受训学习、不断提升，最终，也会实现自我价值。
第43节：挑战自己，超越自我（2）
？筲 注重该企业的发展速度
大学生选择快速扩张的企业，当然会有更多的机会。但首先要选择那些有〃先做强，后做大〃理念的公司，才是长远之道。
？筲 注重该公司的五年规划
毕业学生最需要注重的不是刚入职的薪资高低，而是以后的发展空间。如果加入一家只有一纸空谈的企业，你的前景将一样变得飘渺不定。企业给每位员工描绘一个没有具体实施步骤的蓝图，无非画饼充饥而已。
2。从最后一名开始努力
大学生进入企业后，应该尽快放弃〃精英意识〃和〃天之骄子〃的心态，以平常心看待工作和同事，时时刻刻保持谦虚谨慎的心态，不要急于表现自己，要学会低调做人，高调做事。因为企业强调的是成绩，谁能出成绩谁就是好样的。
唐骏进入微软时，一下子从一个拥有三家公司的小老板变成了一名微软的〃大头兵〃，先前是别人向他汇报工作，而今是他每天向别人汇报工作，况且周围的员工个个都具有世界顶尖级水平。在这样的公司竞争，几时才有出头之日呢？唐骏一时迷失了方向，找不到自我。
后来，经过自我调整，唐骏以公司倒数第一名的心态开始重新定位自己，并且以最后一名的心态努力工作，终于在很短的时间里缩短了与其他同事的差距，一步一步从平凡者迈入精英的行列。
对于刚刚步入职场的大学生来讲，要有一种从零做起的心态，放低姿态，放下大学生的架子，尊重同事的意见，虚心学习，唯此才能有表现自己的机会，才能超越自我。
小李研究生毕业后工作的第一天，是在老总的办公室拿着吸尘器打扫卫生。当时他心里很不是滋味：〃我苦读了这么多年总不是为了打扫卫生吧。〃但是他又转念一想，这是我的第一份工作，我不想轻易放弃，即使是打扫卫生我也要打扫得最好。此后，小李无论做什么事，都放低姿态，以最后一名的谦虚心态努力学习。公司经过一段时间的考察，认为他是一个稳重、踏实、善于学习的人，于是就把他当成重点培养对象。两年之后，小李被任命为人力资源总监，并且是公司决策层的一员。
但是好多大学生，进入企业以后，总有一种大学生的优越感。有一个同学，在学校的时候连续三年担任学生会主席，几乎每年都有奖学金，社会活动能力也很强，在大学的时候曾经为学院的艺术大赛拉过50万元的企业赞助，结果工作的第一天被安排到企业后勤部。这位同学干了一天，第二天就不愿意了，直接找到领导说不愿干这样的工作。
领导问他：〃那你喜欢干什么样的工作？〃
他说：〃喜欢干挑战性的工作。〃
领导又问：〃什么样的工作才算具有挑战性呢？〃
〃去销售部。〃
领导满足了他的需要，结果在销售部工作了一个星期，他又不愿意了，觉得很累。于是他又找到领导，说要进策划部。领导又把他放在策划部，结果半个月后，又对策划部不满意了，还要换。最后，领导把他放在了〃社会部〃……永久性开除。
这个同学后来又去了好几家公司，但都因为眼高手低，不善学习，姿态高傲而频频受挫，自己也因此弄得情绪极度不佳，感叹英雄无用武之地。
其实，像这样的大学生还有很多。当你进入企业的时候，拿到第一份工资的时候，你应当问问自己：〃我为企业创造了多少利润？〃〃我值不值这个钱？〃
第44节：挑战自己，超越自我（3）
唐骏说：〃大学生就业需要重新调整自己，首先调整的是心态，随着大学的扩招，现在的大学生，应当把自己当成一个普普通通的劳动者，再也不是过去所谓的天之骄子、高端人士，我们去国外看到的列车服务员、餐厅工作人员都是大学生，都是受过高等教育的，所以我觉得对中国大学生来说，调整心态是非常重要的，再也不要挑三拣四了。〃
刚刚参加工作的你，无论在大学里学业如何优秀、社会活动能力如何强，也不论你的雄心壮志有多高，都应当放低姿态，有一种〃我是最后一名〃的紧迫心态。因为成功不是孤立的，而是不断努力的结果，如果能认识到这一点，那么你的人生就会有另一个起点。
3。挑战自己的人生才是精彩的人生
一个人自小树立远大的生活志向，并愿意为之付出一切，这不仅是对生活本身的挑战，更是对人生的挑战。年轻人迈出校园的那一刹那，就接到了来自生活的挑战书，你是选择应战呢？还是选择逃跑？
面对生活，你只有接受挑战，因为除此之外，你别无选择。
唐骏就是一个面对挑战从不退缩的人，他说：
〃每个人都会追求不同的人生，对我来说，人生最大的智慧就是超越自己，追求人生的灿烂。挑战人生、超越自我是我永恒的目标，我会为此不断努力，并不断地改变自己。
〃每次的转变对我来说都是一种挑战，我的人生价值在于'挑战自己'，无论在微软还是盛大，我任职时都有清晰的目标要将其打造成怎样的企业，奋斗多年后我实现了这些目标，同时发现我在这个企业做到头了，因此，我要换个行业、换个企业再次挑战自我。从事多种行业，开拓新产业对我来说充满刺激。〃
美国的约翰·戈达德是生活中最为著名的挑战者。他的故事几乎家喻户晓。
约翰·戈达德是美国洛杉矶郊区一个没见过世面的孩子，他15岁时就把自己一生想干的大事列了一个表，题名为《一生的志愿》。表上列着：〃到尼罗河、亚马逊河和刚果河探险；登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦特荷恩山；驾驭大象、骆驼、驼鸟和野马；探访马可波罗和亚历山大一世走过的道路；主演一部《人猿泰山》那样的电影；驾驶飞行器起飞降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐曲；写一本书；游览全世界的每一个国家；结婚生孩子；参观月球……〃他还给每一项都编了号，一共有127个目标。当戈达德定下了自己的生活规划后，就开始抓紧一切时间来实现它们。
到现在为止，戈达德已经完成了127个目标中的106个。在实现自己目标过程中，他历经艰辛，多次冒险，有过18次死里逃生的经历。他曾对别人说：〃这些经历教我学会了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想尝试。人们往往活了一辈子却从未表现出巨大的勇气、力量和耐力。但是我发现当你想到自己反正要完了的时候，你会突然产生惊人的力量和控制力，而过去你做梦也没想到过自己体内竟蕴藏着这样巨大的能力。当你这样经历过之后，你会觉得自己的灵魂都升到另一个境界之中了。〃
年轻人，要在现实生活中学会挑战自我。无论是学习，还是工作，对自己要求高一点，苛刻一点，凡事多问为什么，怎样做才能更加完美？才能达到最佳状态？世界每天都在进步，你不前进，必然会落后。每个人都蕴藏着无限的能量，只有在不断地自我超越中，才能将你体内巨大的能量酣畅淋漓地激发出来。
第45节：挑战自己，超越自我（4）
2008年，北京奥运会射击比赛女子十米气步枪决赛中，中国选手杜丽发挥很不理想，痛失首金。要在百余小时内让运动员的技术水平突飞