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“我没有怪胡志刚。人往高处走，水往低处流，既然对方给胡志刚开出了优厚的待遇，而我们又不能满足他基本的要求，辞职就成为一种必然。”
“这两天，我一直很苦恼。我们阳光集团貌似繁荣，其实危机重重，人心不齐，管理落后，效率低下。我们所谓的企业文化、所谓的现代企业管理理念、法人治理结构，都是纸面上的空话。不要说跟跨国企业相比，跟国内有实力的大企业相比，就是跟康辉集团相比，我们也明显不如。”
“是继续这么下去坐以待毙，还是下定决心开刀动手术，让公司真正引入现代企业管理，健康运行，进一步发展壮大？答案不言而喻。”
“因此，我们要推进体制机制改革，提高管理水平。同时培育企业文化，增强员工的凝聚力。那么，员工对企业的归属感和认同感从哪里来？说白了，就是看我们的薪酬待遇，看我们是不是人性化管理。”
唐曼秋侃侃而谈。
孟秀兰和其他的中层经理人交换了一个兴奋的眼神，心说唐总今天可是风格大变啊！
摆脱董事会（其实就是唐明堂这个董事长）的家长制干扰，实现经营团队的**运作，这肯定能助推公司发展。而改革管理体制，提高员工薪酬待遇，这更是以前大伙想都不敢想的事儿。
去年，人力资源部曾经拿过一个涨薪的方案，但刚报到唐明堂那里，就引起唐董事长的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼里，阳光集团的工资水准已经超过了本市的平均水平，再要求涨工资提待遇，就是白日做梦胡扯蛋。
众人开始热烈讨论，最后形成了三个共识，唐曼秋要求孟秀兰会后形成会议纪要，作为日后管理的理论依据。
其一：董事会应该给经营团队放权，除重大对外投资和项目决策等之外，所有的生产经营管理都由经营团队来**完成，实行董事会监管下的总裁负责制。比如中层经理人的提拔聘任，由总裁办公会研究决定，不该上董事会讨论，由董事长越俎代庖。
其二：对公司现有的部门和机构进行整合，进行管理职责梳理，避免过去那种互相扯皮、互相掣肘、互相牵制的现象。
其三：根据市场和公司实际，提高员工薪酬待遇。中层以上管理人员施行年薪制，而员工工资上浮至少15％。
唐曼秋在会议纪要上签下了名字，公事公办，要求孟秀兰送达董事长。
唐明堂在唐家别墅接到了这份颇有逼宫意味的材料，当即勃然大怒。他压住火气，拨通了女儿的电话：“曼秋，你这是要干什么？这不是胡闹吗？乱弹琴！”
唐曼秋笑笑：“爸爸，这怎么是胡闹呢？这是大家的共识，也是基于公司现状而不得不做出的正确决定。”
“爸爸，如果公司继续这么搞下去，我们的管理会越来越落后，越来越不适应市场，越来越被竞争对手钻空子。而相应地，我们辛辛苦苦培养的业务人才，也会很快流失。一旦到了那个时候，我们再想改革，就悔之晚矣了。”唐曼秋耐心劝着，其实这些话她已经说过无数遍了。
唐明堂冷哼一声：“谁愿意走谁走，现在就业形势这么严峻，我们还缺人？走一批，就再招一批，两条腿的羊没有，但两条腿的人有的是！”
唐曼秋无奈地叹息一声，知道父亲依旧是刚愎自用，不能接受自己的意见。她的声音也冷了下去，毅然淡淡道：“爸爸，如果您继续坚持，那么，我只能辞职不干了。这个总裁，您自己来干或者另外请人吧，反正我是不会再干了！”
说完，唐曼秋就果断扣了电话。
唐曼秋从来没有像今天这么强硬过，唐明堂在暴怒之余，多少有些措手不及。
第93章 父女也能分道扬镳
唐曼秋挂了电话，眉眼间却是掠过一丝苦笑。
她自己都没有意识到，沈临的话对她的影响竟然是如此的深。她下意识地按照沈临的“建议”做了，生平第一次跟父亲说不！
而且，公开提出了自己的主张，态度强硬。
她思量着，越想越觉得沈临的话有道理。
正是如此，就是父女关系，在管理企业上，也不能权责不明。钉是钉铆是铆，不能混为一谈。
换言之，唐明堂应该将唐曼秋视为一个总裁，而非女儿。站在董事长的角度上去衡量和看待一个总裁的工作，该放手的要放手，该支持的要支持，不能时时处处以父亲的名义大包大揽或者指指点点。
再换言之，如果唐明堂不能正视与唐曼秋之间的工作关系，唐曼秋就无法真正管理企业。
那就是唐曼秋刚才撂挑子的那样，唐明堂要么自己干，要么换人，反正唐曼秋没法干了。
电话那头，唐明堂气得脸色发白，嘴唇都在哆嗦着。
肖玉兰大吃一惊，走过来问道：“老唐，怎么回事？怎么生这么大的气！”
唐明堂声音颤抖着将女儿唐曼秋刚才的“要挟”说了一遍，愤怒地大声道：“这个丫头我看是翅膀硬了，现在竟然学会跟我拧着干了——自作主张，随随便便就做出给员工涨工资的决定，这不是扯淡是什么？”
“我辛辛苦苦创办这家公司，容易吗？这是我们唐家的家业，我们是开公司赚钱的，不是做慈善搞福利院！”
肖玉兰皱了皱眉：“曼秋怎么说？”
“她要挟我，要么答应她的要求，要我彻底放手，将公司交给她来管理，说我只要做好董事长的份内工作就好了——否则的话，她就要辞职不干！”唐明堂猛然一拍茶几：“这就要跟我争公司的管理权了？简直是不可理喻！”
肖玉兰愕然，沉吟了一会，劝解道：“老唐，曼秋的性子我很了解，她能说出这样的话来？我说老唐，是不是你管得太紧了，让曼秋在公司里感觉没有面子？”
唐明堂气不过：“我都把公司全部交给她管理了，没有大事，我都不到公司去！她还想咋样？难道要把我这个董事长给撵出来吗？”
肖玉兰眉头皱得更紧。
想了想，肖玉兰拨通了唐曼秋的电话。
她在电话里跟唐曼秋谈了一会，这才发现，丈夫没有夸大其词，这一次，女儿唐曼秋一反常态，像是变了一个人，在公司管理权的问题上据理力争，也跟她说了一通大道理。
肖玉兰劝了半天，唐曼秋都坚持不松口。
肖玉兰无奈，只好叹息着挂了电话。
不过，对于唐明堂夫妻来说，也没认为唐曼秋是来真格的。在唐明堂全盘否定了唐曼秋主持的总裁办公会会议决策之后，唐曼秋出人意料地亲自写了辞职信，由行政部经理孟秀兰（兼任董事会秘书）交给了董事长唐明堂。
此事震动了整个阳光集团。
集团内部议论纷纷，各种流言蜚语四起。
说的最多的，就是唐明堂父女分道扬镳，闹了不合，要分家了，阳光集团要一分为二了等等。
其实，在某些时候，即便亲如父女分道扬镳也属于正常。观点不同，价值观不同，管理思维存在较大差异，走不到一条路上去，是迟早的事。
唐明堂黑着脸坐在办公室里，办公桌上摆着女儿唐曼秋的辞职信。妻子肖玉兰神色古怪，她方才出去找女儿理论，唐曼秋却早已离开公司不知所踪，她的办公室门敞开着，里面属于唐曼秋个人的物品，竟然也拾掇带走了。
唐曼秋没有开她的座驾保时捷，以及那辆黑色的奔驰轿车。因为车辆的产权在公司，并不在她个人的名下。
肖玉兰拨打女儿的电话，手机已经呈关机状态。
肖玉兰又烦恼地拨通了小女儿唐唐的手机：“唐唐，见到你姐没有？”
唐唐刚下了一节课，正准备溜出来跟同学逛街，突然接到母亲的电话，有些诧异：“妈，姐不在公司吗？”
“你姐犯了驴脾气，竟然跟你爸爸闹别扭，辞职离开了公司，手机也关机，不知道搞什么鬼。唐唐，你马上去天星小区的房子看看，你姐到底想要干什么？”肖玉兰大声道。
唐唐愕然：“有这事？好吧，我马上去看看。”
唐唐挂了电话就开车返回天星小区，但唐曼秋根本没有回家。非但没有回家，细心的唐唐还发现，唐曼秋似乎收拾了不少东西，出远门了。
唐唐心头一跳，马上就意识到：姐不会跟沈临私奔了吧？
但她又觉得不对。
父母已经同意她跟沈临交往，她没有必要犯这种糊涂。
或者，两人结伴出去旅行过二人世界去了？
唐唐越想越觉得可能，处在热恋之中的青年男女，什么事情干不出来呀！
唐唐苦笑一声，开始拨打沈临的手机，结果却总是被温柔的系统女声提示：“您拨打的号码不在服务区，请您稍后再拨。”
唐唐下楼去了对面沈临的房子，敲了半天的门，没人吭声。
她最终无奈地给母亲回了电话：“妈，姐不在家，收拾了东西走了，似乎是出远门了，我怀疑她跟沈临出去玩了，您别担心，她应该过几天就回来了。”
肖玉兰恼火地哼了一声：“你们这两个丫头，就没一个让人省心的！”
“我说妈，您这话可不客观啊，我什么时候让您不省心了？就是姐，也没让人操什么心吧？姐从美国留学回来就直接去公司做事，天天这么辛苦，还不是为了您和爸爸分忧？”
唐唐抱怨起来：“爸爸也真是的，既然说把公司交给姐姐去管理，就不要当什么垂帘听政的慈禧太后了，总拿姐当傀儡，姐在公司名义上是总裁，但实际上什么都说了不算，什么都要爸爸拿主意拍板，时间长了，谁能受得了？不要说姐姐这种性格，就是我，也不干呐！”
“你这死丫头。你爸爸这么操心为了谁？公司最后还不是要交给你们姐俩？我和你爸爸挣下的家业，迟早都是你们俩的……”肖玉兰气不打一处