发表评论，表示不愿意“破坏中国纺织行业的良好局面”，希望不要“对纺织市场产生不良影响”。而作为这次事件的发起公司，仙女公司正在紧张的协调各纺织公司，为其市场定位，为他们的国际出口进行协调，争取使大家互相满意；但是作为这次事件的发起人，仙女公司的老总却在家里陪着老婆孩子享受天伦之乐——他又休假了。
仙女公司当然不仅仅有这几家投资公司，还进行了其他投资，在9月份时，又和15家公司中的8家签署了投资协议，一共投入了18亿元，成为这些公司的比较大的股东。这八家公司，有6家是科技公司，公司资产总额达到了45亿元，固定资产达到了20亿元，仙女公司一共投资了15亿元，占有了5家公司40％的股份和一家公司35％的股份；另外两家是商业公司，仙女一共投入了3亿元，占有了其中的35％股份，均为公司的第二大股东。
在这随后投资的公司中，仙女都没有派驻外勤科人员，先期派出的人员，并没有太显著的作用，使得总部认为是对公司资源的浪费，决定以后进行有选择的外派人员，“关键是要加强公司自身的发展”。仙女公司并没有控股一家公司，无所谓决策公司的发展方向，其投资的大多数公司，都是很有发展前途、运行很稳定的公司，并不需要外行人来指手画脚。仙女公司自知公司管理经验缺乏，所外派的人员也多以学习为主，希望这些人能够对公司未来的发展起到推动作用。
仙女公司并不强大，她只是依靠自身庞大的资金哗众取宠罢了，这并不能使自身的发展获得更大的益处，而若不能改变这种局面，则势必将永远是商场的看客而已。未来的仙女公司必须做到以己为主，由自己主导旗下公司的发展，才能达到和她的实力相符合的社会地位，但是这一天何时才能到来呢？
正文 第六十三节 兵谏
仙女公司表面上辉煌无限，实际上是危机重重，稍不留意，就有可能使得公司资产大量流失，为他人作嫁衣裳！这绝不是危言耸听的，胡家大院的女人们正在讨论这个问题，试图帮助她们的丈夫，并解决这个有关一家人未来的重要事件。女人们已经发现了这一问题的根源，这个根源就是她们倾心的男人，“什么都不会做，也什么都不做”，司马玉和苏倩云现在就是这么人为的！这个让她们姐妹几个寄予厚望的男人，最喜欢做的就是偶尔来个奇思妙想，然后整天在家里陪女人和孩子们，仿佛这就是他一天应做的工作；他最不喜欢做的就是每天在办公室里，翻越文件，做批示，或者认真的考核公司的每一个员工。这造成了仙女公司的大量隐患，而他本人似乎根本就没有意识到这些问题的存在或者严重性！
苏倩云在远东会计师事务所工作，当然比较留心仙女公司的财务问题，知道仙女公司并没有一个明确的财务制度，工作人员虽然比较负责，但是整个公司对财务没有长远规划，对投资的公司根本就没有明确的财政监督，这在短时间内还可以，可是从长远看，绝对是一个致命的威胁。或许是仙女公司太注重她的咨询能力了，放弃了财务这个关键问题。但是作为一个有经验的会计师，苏倩云向几位姐妹表达了自己的担忧。而司马玉的律师事务所，也与仙女公司有合作关系，自然也清楚仙女公司内部的过于简陋的法制管理，许多经济法上很可能出现问题的现象，在仙女公司却流行了起来。在她看来，仙女公司现在完全是人文管理，是一种激情式的管理，缺乏大量的理性的部分，这在现代企业里是很不合适的。如今的仙女公司仅仅有一位老总，老总之下就是几位部长，这些人互不从属，这些可能还不是问题的关键，关键是胡星宇经常不视事，或者说不参与管理。同时仙女公司作为一个投资公司，在法律协助上远远跟不上，一旦出现诉讼问题，公司肯定会措手不及。
众姐妹在两个人的提议下，单独商讨解决问题的措施，这事情胡星宇不知道，他还在应付签字仪式呢。他倒不是不懂，只是管理不过来， 不知道该从何处抓起，原本想着趁公司搬入新的办公大楼的机会进行整顿，可随之而来的谈判又占去了大伙的心，他也不能扫了大伙的兴。其实，仙女公司之所以能够正常运转，主要是因为各个合作公司、以及公司员工对他的神秘感在束缚着一些人的野心，每个人都雄心壮志的打算大干一番，顾不得那些私人利益了。
仙女公司的问题还在于发展过速，管理上跟不上，而公司之所以还能正常运转，也是因为投资太大；而管理上显得趋于简单，但是这决不能长久，几个一点也不比某人笨的女人得出这样的结论。女人们一致认为，现在仙女公司急需一个优秀的经理人来代替那个“笨蛋”男人来管理，这个人要有相当的权限，要能为他们着想，其投资思想要符合她们男人的理念，这一点她们相当坚持。当时大家都把目光对准了杨华，可是杨华认为自己不合适。如果仙女公司刚刚成立的时候，她就在公司里做事，或许现在有可能派上用场，但是如今的情况下她的能力不足于解决这个问题。首先她缺乏大公司管理的经验，海生公司根本就不能跟仙女相提并论；其次，她现在去了也不合适，只能从基层做起，关键是缺乏威望。这些问题也不是没有人想到，可他们家就只有杨华在管理上还可以，其他几个人都不行。于是，就只有从外围选了，几个女人把目标投向了各自熟悉的人，杨华提议陈世杰，但是被陈海丽给否定了，她认为父亲并不了解男人的思想，也不会和男人很好配合。最终，大家把目标投向了李玉东。其实，几个女人早就想到了李玉东，这个人她们都比较了解，既和她们的男人友好，跟他配合默契，更重要的是管理经验丰富，完全能够把仙女公司做好，是西星公司中比较适合的一位，何况即使他过来了，西星公司还有王照云在呢。但是她们顾虑的是仙女和西星的关系，如果把李玉东调到仙女公司，那么西星公司就完全暴露了身份，使得和仙女的配合作用丧失，这是她们有些不情愿的事情，隐蔽西星公司不仅仅是她们男人的想法，更使她们几个人一致同意了的。但是，现在看来，是行不通了，有必要修改一下原来的思路了。几个女人商量到最后，都生气起来了，生气的目标当然是某人，“白痴”、“笨蛋”、“懒鬼”等等美好的赞誉都给了她们的男人，可怜这个可怜的男人还在辛辛苦苦的签字画押，为整个家庭换取荣耀，却不知道已经被女人们踢了出去，正在受到咒骂。哎，失败的男人！
几个女人既然已经认定了注意，就觉得有必要对某人实行“兵谏”，或者实行政变也行，总之目标就是让他交出仙女公司老总的宝座！女人们也知道这个男人不恋权势，但是对仙女公司没有感情是不可能的。仙女不比西星，西星公司他基本上什么都没有付出，而仙女公司则为之投入了不少的心血，至少她们知道男人是这么认为的。虽然她们对他的工作嗤之以鼻，但是不能不照顾自己男人的感情，还要为他以后的工作找出路，总不能让他每天在家里晃悠吧！那样，“他会急疯的”，几个女人又在为他离职后干什么忧心忡忡，大家莫衷一是。这个男人可真叫她们操心，他怎么就不会再优秀一些呢，女人们如此想。
“兵谏”的工作马上就准备就绪，在某人签完合同之后兴冲冲的回到家的那天晚上，几个女人就笑吟吟的集体的服侍他，这让他受宠若惊，看看这个，又看看那个，既高兴，又迷惑。几个女人他个个喜爱，个个心疼，愿意个个天天的与之呆在一起，但是他从来没有看到几个女人集体“热情”的情况，于是立刻感到了事情的不寻常来。他这个人别的本领不怎么样，但是勾心斗角，出谋划策的本领不甘于人后，因此，他马上小心谨慎起来，害怕一不小心被抓到了小辫子。女人们对他的迅速反应感到吃惊，从这一点来看，这个男人可是一点也不笨的，可谓是绝顶聪明，可惜却没有用对地方。女人们不理会他的反应，依旧软言细语，这个提个要求，那个表示了愿望，所有意见、要求、愿望的结果只有一个，那就是陪她们出去，而要如此作，就只有离开公司，只有把公司交给别人打理。其实，女人们不想想刺激他，她们知道这个男人虽然随和，从谏如流，而且知错就该，但是非常倔强，非常自信，非常不愿意让人瞧不起。最后，聪明的男人，终于忍不住了，只好投降，只要她们把原因说出来就行，他已经有点害怕了！
戏再演下去，就不合适了，于是女人们把她们的担忧说了出来。胡星宇听了几个女人的话后，知道所言非虚，情况确实有点严重，也不是他能够解决得了的，脸色变了几变，一个人思索了一阵，最后就把李玉东给提了出来。几个女人倒不怎么吃惊，大家都知道他的脑袋里能够转几个弯，就他认识和信任的人中，也只有李玉东合适了，而这个男人的一个最大的好处就是敢作敢为，勇于抉择，一旦选中目标后，就会认真干下去，永不后悔！于是，几个人又商量了一些具体问题，就把胡氏家族的未来给解决了。
几个女人发现她们的男人一点也不伤感，神色轻松，好像放下了一副担子似的，好像他本来就不愿意挑起这副担子，现在终于放下了，又回到无忧无虑的从前一样。这个样子，让几个女人是又生气又恨，又爱又羡慕，这个男人，真是个
正文 第六十四节 辞职
西星公司的发展道路是和仙女公司完全不同的，两家公司虽然都是大手笔，大气派，但是发展模式相差很大。仙女公司先是默默无闻，然后一鸣惊人，然后再接再厉，不断的给业界创造新闻点，让整个业界都围着她转，仿佛是要把这所有的光环都集中到自己身上似的，她好比一个艳装的女郎，在