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短短的几天时间，仙女公司的名望已经是不同凡响了，不仅在投资行业，更是在钢铁行业赫赫有名，无不把她当作重点名人来看待。首先和王晶一行人接触的是川西钢铁公司的副总经理，当获得了足够的谈判资料后，经过两天的等待，川西钢铁公司总经理亲自出马，对一些问题进行了广泛的交流，并最终给予了王晶等人延期谈判的通知，这些情况都一点不漏的上报了仙女总部，公司总部根据他们的反馈资料，再结合咨询科搜集的其他资料和其他两路的谈判结果，给于了相应的谈判指令。终于，在等待了几天之后，谈判重新开启，接着，就是又一次的漫长的等待，终于在月底，一纸协议终于签订下来。不出意外的话，一个月后，也就是国庆节来临之前，正式协议就将签署。川西公司总资产65亿美金，固定资产达50亿美金，负债40亿美金，而仙女公司将投入20亿美金，占有公司40％的股份，拥有一些重要权利。同时，作为谈判重点的另外一家公司，内蒙的一家钢铁公司蒙西钢铁公司也以优惠价签订下来。蒙西公司总资产50亿美金，其中固定资产42亿美金，负债达38亿美金，而仙女公司将投入蒙西公司18亿美金，也收购了40％的股份，通过两份协议，仙女公司一共投入了38亿美金，使得年产量达2200万吨的两大钢铁公司，成为她的合作伙伴，为此付出了314亿元人民币。
去武汉进行谈判的吕文瑞则没有那么幸运，从资料上，公司分析出汉阳钢铁公司不是那么容易拿下的，如果条件优越，估计也能谈下来，但是公司不愿意支付较大的代价，从而增大了谈判圆满完成的难度。但是双方尤其是汉阳钢公司还是表达了希望继续谈判的意思，这种情况，公司也早有准备，也有这方面的考虑，毕竟，公司的资金不能铺得太开，也需要适当收拢，特别是让业界留下公司资金不充裕的错觉。个人的利益必须服从公司的整体利益，这是谁都明了了的，而吕文瑞则是主动接受了这个可能失败的任务，寄希望予万一。其实，汉阳钢铁公司总资产110亿美金，固定资产达到了70亿美金，但是仙女公司胃口太大，太贪心，竟然想以30亿美金吃下人家40％的股份，对方当然不答应了。这就是双方的分歧所在，汉阳方面希望仙女投资40亿美金，可是仙女公司不答应，说是人家公司不值那么多。这倒是他们的托词，如果没有蒙西钢铁公司这个鸡勒，他们还是愿意以38亿美金签下来的。只是公司的战略中蒙西钢铁公司也是重要的一环，所以只好忍痛放弃了这个中国可能派在第5位的大中型钢铁公司。
当川西和蒙西两大钢铁公司又要与仙女签约的消息传开后，新闻界再一次鼓骚起来，对仙女公司的大手笔纷纷予以报道，发表社论，并对他们的投资格局进行了点评，认为其“立足北京，放眼全国，建钢铁大业”，只是有点可惜没有成功收购汉阳钢铁公司，当在北京人民大会堂签约成功的消息传开时，业界已经把最大的篇幅献给了仙女公司，为其耗资了375亿人民币的再次投资进行了大量的报道。新闻发布会还是那么一回事，仙女公司依然是李伟森，只是这一次合作方变成了其它公司。对于业界的关于汉阳钢铁公司谈判不成的种种追问，李伟森则表示“谈判还为破裂”，只是“双方的数据分析有些误差”，但是“合作的前景还是存在的”，表达了对汉阳钢铁公司的兴趣，但是一些敏感的记者则已经发现了仙女公司的热心度已经逐渐下降，于是趁机提出了一些公司内部资金等方面的问题，可是李伟森不合作，常常顾左右而言它。
仙女公司承认这两次收购是作为上次收购的延续，是公司的既定战略，同时表示近期内不会再进行此类的大规模投资活动，需要“消化吸收”。但是“如果条件够好的话，也可以考虑适当投资”的，说什么“大规模投资虽然不会进行了，但是小额投资还是会持续的”。
在不到两个月的时间里，仙女公司连续和五家公司进行了谈判，并对四家公司成功投资，合作方资产高达545亿美金，投入的资金高达121亿美金，合计达人民币1015亿元，成为中国当代规模最大的投资活动，这在全世界都引起了强烈的反响。仙女公司牵手几家中国大中型钢铁公司，使得这个集团拥有了545亿美元的总资产，年钢产量超过了7900万吨，站到了中国钢产量的26％以上，成为一个世界级的大型钢铁公司集团，这必将在世界上引起强烈反响，更对国内的钢铁业产生深远的影响。
仙女公司的大笔投资，使得仙女公司成为了众矢之的，各种各样的报道铺天盖地而来，对于公司的猜测，对于公司持有人的猜测，甚至对其私人生活的传闻也多了起来。这时候，曾经传遍广州的那个好色男人再次成为报道的主角，一些记者再次把它们挖掘出来，并把某位红得发紫的影星也拉了进来，充当配角，让当事人哭笑不得。连公司的一些员工也有意无意的打探他的私生活，可是某人就是一万个不开口，什么也不说，有时候，面对记者的围追堵截，他竟然耍起了赖，声称要报警什么的，最终在保镖的护卫下，脱身而逃。而此后的相当长时间里，他干脆玩起了失踪，躲在家里不出去。
仙女公司的几个辛苦谈判人员都放了假，说是“休息休息”，但是其他人就没有这样的优待了，还在加班加点的干。这时候，公司已经把工作的中心放在了其它的投资信息搜集上，他们已经不再把钢铁公司投资当成重点的投资对象了。或许，汉阳钢铁公司是他们的第一个不成功的谈判，或者也是最后一个合作的钢铁公司！
正文 第五十五节 危机
表面上仙女公司无限风光，可是实际上却危机重重。仙女的危机分为两个方面，其一就是老总胡星宇的个人危机，其二就是仙女公司的危机。现在，这种危机已经迫切的展现出来，成为某人及仙女公司的威胁，而如果解决不好，很可能会造成极为严重的后果！
仙女公司的危机从公司刚开始建立时就存在了，而且有加剧的迹象，而仙女公司的危机主要是由于她的利益及权力分配不均衡引起的。仙女公司的创业基础非常薄弱，尤其是人才基础薄弱。现代企业，相当大程度上拼的是人才，人才的竞争已经是企业成功与否的关键了。仙女公司的现实是，她并没有比较好的人才基础，虽然她创业初期的起步还算不错。
投资公司是资金充裕的公司，是个比较敏感的行业，企业员工的可信任度非常重要。仙女公司的基本员工有三个来源，其中以四方公司和西星公司的人才比较有实力，他们也担当公司的重要职位，可以说，如果没有这些人的努力，公司绝对做不到现在的地步。胡星宇也对仙女公司的员工比较慷慨，工资福利待遇都很好，但是这是与公司的实际财力差异相当大的；另一方面，同批进入公司的员工因受科室不同而工作前景不同，这直接造成了公司员工之间的差异。在公司的各个科室、各部门中，以管理部的外勤科发展前途最好，外勤科的干事，都有可能作为公司的代表入住合资公司，比如现在，就有8名干事进入了合资公司。他们虽然是仙女公司的普通职员，但是一到了合资公司，权力就相当大，可以说是一方诸侯；虽然还是受到公司的领导，但是毕竟有非常大的独立性。比如进入东升科技的，就俨然是该公司的最大股东了，而进入金水公司和京钢集团的，权力更大，至少在所驻的公司是极受尊重和重视的。这种最基本的对于权利的诱惑，使得不同的人产生了不同的想法。
另一方面，仙女公司从开始建立起，制度就不全面，虽经过各方补充，还是存在很大漏洞，比如说外联与咨询部部长，实际上比不上外联科科长职权大，而管理部部长还可能不如外勤科的一名外派干事。这些问题中，比较麻烦的是，这些部长，明显比科长、干事有能耐。他们虽然在公司里权力比较大，但到了公司之外，就什么都不是，实在是让某些人心中滋味不好！要改变这种局面，就要进行公司内部改革，只有改革了，各方利益均衡了，才能使公司真正运转起来。
仙女公司的重要部科负责人们显然也认识到了这个问题，认为不改革将会产生严重的消极影响，于是，联名向老总提出了改革的建议。经过紧急商讨，仙女公司最终将公司的规章制度细化和明确化，并把不适应的制度改换或者删除。经过这次改革，将仙女公司的科部进行了调整，并对具体工作和人员流动进行了规定。
部门的调整如下：外联科升为部，李伟森为部长兼公司的最高对外发言人，原科长王国利任副部长，其他工作人员职位不变；另一方面，外联部增加律师处，新聘请阳光律师事务所担任公司的法律顾问。咨询科升为部，科长蒋云龙担任咨询部的部长。为了加强公司自身的财务建设和增大对合作公司的财务监督，公司财务部和远东会计师事务所建立了合作关系，聘请对方担任公司的财务顾问。
除了对公司的部门进行调整，公司还决定实行岗位人员轮换制度，员工岗位更换由人事部统一管理，各部科人员原则上均可以轮换工作。具体为：咨询部、策划部干事可以直接进入外勤科，作为公司的外派人�