“我正好有些事情要处理，方总，组织结构的话题，我们再约时间吧！”最后，还是洛雨熙让了步——毕竟她是新来的，毕竟方爵的心里对财务是非常重视的，毕竟她的最终目的不是和财务对着干，而是希望曲线和解！
所以，无论从身份资历、还是从结果导向，又或是从面子角度上来说，这个步，也都归她让！
方爵看着她淡淡的笑了，眸子里有一丝隐约赞许的神色，但并不明显：“好，午饭的时候，我让小许订两份盒饭过来，我们还是在这里，早点儿定了你也好开展工作。”
“好的，方总、李总先忙！”洛雨熙收起会议桌上的资料和电脑，朝着方爵和李总点了点头后，丛容且优雅的转身离开。
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“洛经理，刚才李总监在您办公室坐了好一会儿才走。”喻欣儿见洛雨熙过来，忙站起来帮她接过手上的电脑后，又帮她推开办公室门，边轻声的说道。
“我知道了，今天做得非常棒！有奖励，下午茶想吃什么，你们自己去买，找我报销！记得给安娜和小许也买一份儿。”洛雨熙看着她，做了个OK的手势，轻挑起眉梢的模样，俏皮又帅气。
“YE！我这就去和大家说。洛经理，你也会吵架呀？”喻欣儿帮她将电脑放在桌上，笑着问道。
“大声不一定是吵架，有时候表达观点的时候，需要加上一些情绪的佐料，才会更有说服力！”
“而人的自然反应，就是最好的情绪佐料，在对的时候、对的场合，无需刻意去忍着、憋着——真实的表达，会让大家更容易接受你！不管是温婉的、还是暴躁的！”洛雨熙看着她微笑着说道。
“哦，您说得太深奥了，似乎需要刻意调动情绪去配合观点，又似要自然真实的表达，这不是很矛盾吗？”喻欣儿挠了挠头，不解的说道。
“首先你是真实的，其次，你知道你的情绪对你有帮助，就可以做到了！慢慢去悟吧，有一天你会明白的。”洛雨熙笑着拍了拍她肩，示意她现在可以出去工作了！
关于情绪的话题，作为心理学学生，她在课堂里学了那么久，她自己到现在的运用，也并不熟练——可见，很多东西知道并没有用，你不经历一些挫折和打击，你永远学不会！在正确的时候，如何正确的表达你的情绪，并让你的情绪，为你加分！不是件容易的事！
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喻欣儿出去后，洛雨熙想了想早上讨论的情况，又给裴云凡打了电话过去。
“裴云凡，有件事情想问你一下，现在方便讲电话吗。”洛雨熙听见电话里，裴云凡似乎也在和同事交流着什么，所以声音特意放得很小。
“方便，你说。”裴云凡的声音温润的传来，似乎又掩着话筒对那边的人交待了两句什么，这才与她专心的讲话。
“就是财务预算的事情，今天早上和那老家伙差点儿吵起来呢！不过，听方总的意思，是希望我能帮他解决的。你说，我到底要不要现在拿方案出来呢？”虽说她明白吊着卖这个道理，可在老板一心想要解决的情况下，到底什么时机拿出方案来，以什么形式拿出方案来，她仍然有些犹豫。
拖太久，老板心里会有想法；现在拿出来，有点讨好卖乖的感觉；所以她想问一下，裴云凡作为老板，他会怎么样！
“那个财务的老家伙又为难你了？”电话那边，裴云凡的语气有些不好起来。
“恩，是个很固执的老头儿，对流程管理不太懂，但也是真心想解决问题的。我麻，毕竟年轻喽，在人家眼里没份量麻！”洛雨熙很有自知之明的说道。
“这人看来没水准，你和他打交道要注意，拿出来的东西能用就成，别太专业了！否则他会说你故意显摆来着。”裴云凡在电话那边摇了摇头，细心的叮嘱着她。
“恩，其实我现在真不想理他，我自己好多事情都没弄完呢。”洛雨熙有些郁闷的说道——每天上班，就像上了发条一样，紧张而又忙碌，也只有和他说说话的时候，才可以完全不用动脑子，可以随意的说、也可以什么都不说：是一种很舒服的状态。
“既然老板提到这事，你利用业余的时间给老板发份简单的E—mail，罗列几条你认为可行的方法，记住内容要认真、但行文不必太认真；方法要可行，但行文起来要显得外行；E—mail的时间，我看晚上12点差不多。”裴云凡在电话那边认真的教着她。
“哈，裴云凡，你可真够狡猾的！”已有职场经验的洛雨熙自然明白裴云凡的意思，当下就笑了起来：“裴云凡，你说什么时候我才能做到你这个样子啊？”
“傻瓜，你的优势就是真实之中加一点率性，你这样的女孩子，不用什么技巧，就能得到老板的青睐，所以你在过了这段过渡时期后，就不必再处处小心了！你不要刻意去学任何人，你会发现，你是老板心目中最特别的那一个！”裴云凡叹了口气，有些不甘的说道——这样容易被人欣赏的她，让他每每想起来，都会有些不放心！
一个太容易让人欣赏的老婆，既骄傲、也有危险呀！
“我知道了，谢谢你，那我先挂了，你去忙吧！”洛雨熙听了大乐。
“这么现实，听完就要挂了，不和老公表示一下？”裴云凡笑着逗着她。
“怎么表示麻！”洛雨熙的脸微微一红，下意识的看了看办公室门口，感觉没有异常，这才对着电话重重的亲了一口，才又小声的说道：“喂，可以了吧！”
“呵呵，老婆乖，以后早上起床、晚上睡觉都要！”裴云凡似乎有些得寸进尺了。
“好啦好啦，晚上回去再说，这会儿我真的要挂了！”洛雨熙轻笑着，强行的按掉了电话，转过身去，看着桌上的结婚照不由得笑了起来，对着裴云凡的脑袋用力的戳了一下：“得寸进尺有没有！”
“好了，以后每天都亲你两次了！”洛雨熙微眯起眼睛，对着照片中的裴云凡的唇，轻触了一下，脸上带着幸福而甜蜜的笑容放下相框，这才整理起刚才讨论的资料来。
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中午的时间，方爵主动来找洛雨熙：“可以了吗，现在开始，我的时间都是你的！”
“可以了，我们去会议室吧！下午我真的只需要你30分钟，第二套方案变化不大，说起来就简单多了！”洛雨熙笑着包起电脑，随他一起往会议室走去。
“那可不一定，讲起来简单，最后作决定可是需要时间的！”方爵笑着推开了会议室的门，把她让了进去。
“边吃边讲吧！”方爵见洛雨熙放下电脑后，便将一套盒饭推到了她面前。
“你先吃，我先讲！讲完了讨论的时候我再吃。”洛雨熙笑着点了点头，边将电脑接上投影仪，打开PPT后，接着上午的话题继续介绍。
“这套方案与原有的结构基本没有变化：招聘板块一个人，设为主管，职能按新结构的来设定；培训板块一个人，主要做需求调查和培训组织工作，关于体系方面可以在工作的过程中慢慢摸索，待公司发展到一定的规模，再按新结构的方式细分出来；薪酬绩效和员工关系，按新结构进行职能划分，一共是五个人；在机构发展和SOP方面，暂时可以增加这个功能，在工作推进中循序开展，职能由我自己来完成；人数情况比原来增加两个在薪酬绩效组，职能增加三个：机构发展、SOP、绩效核算！薪酬预算增加10；！”这套方案，因为与现行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一张PPT便介绍完了。
“恩，说一下两套方案的优劣势。”方爵点了点头，并没有就此套方案发表太多的意见，只是示意她继续。
“好的。”洛雨熙接着切到一下张PPT上，上面就两套方案的每一个部分，都做了完整的对比和详细的分析。
“第一套方案，是一个比较完整的人力资源部结构，各项功能都具备，只是根据公司的发展阶段不同，做人员配置和功能强弱的调整即可——也就是说，公司发展规模一步一步的扩大的时候，我们将需要强化的板块，再细分；要弱化的板块，进行部分功能合并！在对内对外的运行程序上几乎不需要变化，而人员在内部流动，也能快速适应公司发展的新需求！”
“也就是说，这一步，总是要走的，只是我们选择现在就走，还是未来需要时再走！现在走的优势是：现有人员少，调整起来容易！现在基本没有成形的流程，属于一个空白重建的过程，推行新的流程也容易；”
“劣势是：某些职能只能是为未来发展做储备，现在几乎发挥不了功能，会在配置上显得浪费！”
“未来需要的时候再走这一步的优势是：现在不存在新流程适应的障碍，人力成本节约，按现有结构推行简单的流程可以更快速一些；劣势是：待到要需要的时候，或许不能在很快时间内找到各板块需要的人；而且，在现有流程上，再做大流程的变更，会有适应障碍！”
“所以两相比起来，现在支付的预备成本，将远远小于未来的适应成本！现在走这一步和未来走这一步，便是两套方案各自的优劣势。”
洛雨熙从屏幕处走回到坐位上，对方爵说道：“方总给点儿意见吧！对于公司未来的发展速度预期，我了解得还不够！提前预备当然是必须的，但提前的时间太长，便是纯粹的浪费了！所以，需要多大的人力资源结构来支撑这个盘子，还需要您的意见。”
这是她做两套方案的关键！
虽然说，给领导提案时，一般都会准备两套或者是三套方案，以便领导做决择！而不是只有一套，领导不满意出也没有办法；而且在没有比较的情况下，很容易被领导挑到毛病，导致方案的流产！
但于她来说，如果自己心里已经确定一个方案，再弄两套看起来漂亮，但让方爵不同意的方案，也并非难事！
而正是因为她并不知道公司未来的发展战略与发展速度，所以才做