——
方爵见洛雨熙离开后，便拿起笔在流程上边签字边对李总监说道：“采购这关过了，其它部门应该没什么问题了吧！”
“这个月只确定采购部、销售部、市场部、审计部！然后在全公司范围内进行公布。在试运行一个月后，我会出一个试运行分析报告，然后再推进下一批部门。我估计会比这次顺利！毕竟最难搞的三个部门都搞定了，其它部门见大势已定，也就顺利成章了！”李总监边看着方爵签字边说道。
“哦？”方爵停下笔，抬起头有些惊讶的看着他——以他的处事习惯和管理思维，这还真不像他能做出来的推进计划。
“我做的计划，洛雨熙略略提示了一下！毕竟她在流程再造方面有优势麻！”李总监大大方方的承认，这个推进计划是洛雨熙的意见，显然对洛雨熙这个人在专业能力上，已经有所认可。
“恩，很好，不管对方是谁、或者你喜不喜欢，只要能给你带来帮助，你就应该接纳！你有你的优势、她有她的优势！别弄得天敌似的。”方爵将签完字的流程表单递回给他后，若有所思的说道——这人，或许还值得改造？
“是这样的。”李总监接过流程表点了点头。
“恩。你对洛雨熙这个女孩子怎么看？”方爵突然问道。
“这个女孩子，扮猪吃老虎！”李总监看着方爵签好的流程表，想想刚才洛雨熙讲解时候的专业度，应对秦关刁难时的敏捷强势，比在第一天见面会时的表现，已经多了许多的锐气。
“她给我很多意外，当你觉得她弱的时候，她又意外的亮出了锋芒；当你觉得她强势的时候，她又一副温婉亲和的模样；应该是个遇弱不强、遇强不弱的个性！所以，想让她强，就要不断的给她加码，越压越出色！”方爵看着李总监，若有所思的说道。
“方总你是用人用成了精了！不过，这次的预算推进，我记她一功！”李总监笑着说道。
“别光说不练！她的工作要多支持！以前的人事经理来了又走，走马灯似的换，除了他们自身的原因，公司各部门的诸多刁难，增加了工作难度，让人家不想在这样的氛围下工作，也是重要的原因！这个人事经理我很满意，你们别再搞七搞八，把人给我吓走了！”方爵站起来，对李总监认认真真的说完这番话后，便拿着本子走了出去。
李总监一个人，拿着那张都签了字的流程表盯着看了半天，将方爵临走前说的话想了又想，对洛雨熙的想法，便又从利用她推进流程，等着她适应不了离开的态度，慢慢转变了一些——既然老板看重，支持一下也没什么坏处！
人力资源部再强大，也大不过财务部去！她再受重视，地位和薪水总也高不过自己去！和她一个小姑娘斗，还不如联合起来，去斗那几个对自己未来升副总有威胁的人！
李总监从利害关系上、再从她这次帮自己搞定秦关的表现来考虑，暗自调整了对洛雨熙的相处策略。
他一直认为方爵重视财务，就是对他个人的能力相当满意，提升副总他是理所当然的候选人之一，所以也早就开始了这方面的准备！
一直自以为大，又沾沾自喜的他，倒是从来没有想到过，方爵曾经有那么一瞬间，有着强烈的想换掉他的意愿！
李总监拿着笔记本和签好的流程单推门往外走去，在路过洛雨熙的办公室时，不自觉的停留了一下之后才离开。
——
“洛经理，秦总监和李总监其实原本不和，但秦总监又将矛头指向我们部门，他这是吃柿子捡软的捏吗？”洛雨熙回到办公室后，喻文看着她有些气愤的问道。
“是啊，你都看出来了！”洛雨熙苦笑着摇了摇头。
“在我来之前，公司人力资源部相当于销售部的附属部门，成天围着销售部转！在公司基本没有什么话语权！日常也就做一些算算工资、招招人的事儿，大家都不怎么瞧得起吧！”
“所以，我希望从现在开始，我们要由内而外的开始改变——人力资源部要将真正的职能发挥出来，然后由内及外的去影响别的部门！让大家看到这个部门的专业性、对业务的推动性、对战略实现的重要性！”
洛雨熙有感于喻文敏锐的观察力，这些原本不想说的旧事，在这种情况下，却也不得不说了——人力资源部的没地位，在相当长的一段时间内还会持续！
他们，也必须有这个心理准备吧！
“恩，一定会的！今天我看到方总对您很是欣赏！而您讲解的流程不仅专业度高，与业务结合也紧密！以我以前公司的工作经验来看，一个业务型的HR、一个业务为先的HR部门，在公司的话语权是越来越重的。”喻文看着洛雨熙，满脸信心的说道。
三十岁的喻文，在流程再造上也有着丰富的经验，只是因为生孩子后离开原来的单位，再出来找工作，要求不得不放低！
而且，在内地的企业，也很少有单位将人力资源的各个板块职能区分得这么仔细——大多数公司会要求你是个什么都懂、什么都会、什么都能做的万金油！
所以，她求职时，一来是离开工作岗位近两年的时间是一个障碍，另一个就是专业的局限性的障碍，让她不得不放低要求，重新从助理的职位开始做起！
不过，在就聘面谈时，洛雨熙所介绍的部门阶段性工作是以流程再造为重点，让她感觉到了公司对这一块的重视；
这个职能的配置是以洛雨熙自己为主，她为辅的方式，这样的话，自己向上发展的空间也是有的！
而在面谈之后，她也感受到了洛雨熙本人在这个板块上所表现出来的专业广度，正与自己的专业深度正好形成了互补！这让自己在专业上有学习和成长的机会；
当然，很重要的一点是薪水比以前做主管还高出10；；所以在她接到公司的Offer后，她便毫不犹豫的过来了——而且因为一直待业在家，所以到职的时间也是最快的！
今天上班第一天，便经历了部门被别的总监瞧不起、在公司完全没地位的情况，让她有些失望！但这个年轻的经理所表现出来的专业素质和沟通气势，以及总经理对她的认可和欣赏，也看得出这个部门在洛雨熙的带领下，正慢慢走出边缘的局面！
所以，在洛雨熙坦诚的介绍了部门的现状后，她反而摒弃了原有的失落，对自己在这个部门将要扮演的角色更加的有信心起来。
“恩，你会是我最重要的助手！所以在新招的所有职位里，我安排你最早到岗！除了协助我推进SOP的工作，部门管理的工作也会交给你来做衔接和协助！希望在SOP部门独立出来的时候，你能独挡一面。”洛雨熙看着她微笑着说道。
她在话里重申着对她的重视，和对未来规划的期许，却并没有浮夸的成份，显得非常的务实而让人充满期待！
以前在公司的时候，Larua也是这样对待她的，现在，她又不觉间用起了同样的方式来对待自己的下属——显然，喻文比当初的她更有经验和能力，但对信任和成长的需求却是同样的！
所以，这个方法对她也同样有效！
只见喻文看着她微微一笑，同样认真的说道：“我不是一个喜欢跳槽的人，也不是一个愿意敷衍工作的人。所以我对这份工作很认真，也报有很大的期待！谢谢洛经理给我机会。”
“祝我们合作愉快！”洛雨熙从转椅上站起来向她干脆的伸出了右手。
“合作愉快！”喻文也也从椅子上站了起来，伸出右手用力的握住了洛雨熙的——这个年轻漂亮的经理，比她想象中更有锐气！
“我先去学习公司的规章制度和现行流程，再将刚才讨论的录音整理一下！洛经理沟通的方式很有锐气，我得好好儿学习一下！”在洛雨熙松开手后，喻文抱起面前的文件，对洛雨熙笑着说道。
“去吧！录音整理完就销毁掉，有些话不适合让其它人听到！”洛雨熙对着她点了点头。
“好的，我知道了！”喻文点了点头后，这才转身走了出去。
——
看着喻文带上的门，洛雨熙只觉得自己像打了一场仗一样，整个人都要虚脱掉了！
对于在职场里，要面对来自于方方面面的压力、要去建立自己的关系网、要去判断在你的身边谁是可以给你助力的人、谁是会给你制造障碍的人，然后再想办法一一应对！
只有将这些都应对好了，才能真真正正的开始推进专业工作！
而在这些边际关系上所花的精力和时间，远远要比在专业的研究上要多！
但是，这又是必须的！甚至比专业研究更重要！
否则，就算你在专业上做到专家的水平，对公司仍然是一分钱的价值也没有——因为你没有能力推行下去。
记得以前，裴云凡曾经说过：在职场，能力永远比专业更重要！
当时她还不认可，现在看来，确实如此了！
“裴云凡，我终于了解了，为什么你不做具体的事情也会那么忙、那么累了！除了要做决策和规划之外，如何平衡公司各部门老大之间的关系、如何去利用他们之间的矛盾来促进公司发展，想必已经耗去了你大部分的时间和精力吧！”
“可怜的老公，光应付财务和采购我已经筋疲力尽了，你一定更辛苦了！”
洛雨熙无力的趴在桌子上，对着桌上的照片自言自语着。
——
在桌上趴了好一会儿后，洛雨熙抬腕看了看时间，已经到了午餐的时间，便拿起电话给裴云凡打了过去：“裴云凡，吃午饭了吗？”
“还没有！怎么想到给我打电话的？”电话里，裴云凡的声音有点儿断断续续的，电话里还传来一阵奇怪的声音，好一会儿，那声音才停掉！
洛雨熙好奇的问道：“你在干麻呢？刚才那是什么声音？”
电话里裴云凡的声音微微一顿，好一会儿才接着说道：“你真的想知道？”那�