“恩！也是，现在想也太早了些！”洛雨熙点了点头，突然想起什么似的：“喂，不是说我招聘吗，怎么说到生孩子上头了！你真是会扯啦！好了，我还在为招聘的事焦虑呢，不和你说了！你也早点儿睡，别熬夜！”
“好，我这就睡了，你去忙吧。该有的总会有的，别着急！”裴云凡又安慰了她几句，这才挂了电话。
这个女人呀，明明就是她自己提起的话题，到最后又怪他将话题扯远了！
这个女人呀，也只有在他面前，才会这么不讲道理、才会这么大方的耍赖吧！
裴云凡握着已经挂掉的电话，不由自主的笑了，掀开背子，走下床，暖暖的眸子看着窗外天空里，点点明灭的星光，为自己与妻子这样亲密而默契的交流而感到一股淡淡的温馨！
比两个人在一起时的亲亲我我，更让人回味的感觉——她隔着电话的娇嗔、她和他说话时总是不注意就会跑题、她在他面前总是有化烦恼为快乐的能力！
这样的她，真正让人很回味、很贪恋！
——
第三天
今天又安排了八个人面试，洛雨熙衷心的希望，这次至少有一个能看得上眼的！
“洛经理，这两天面试的情况怎么样？”方爵走到茶水室，端了喻欣儿为他准备的咖啡，边问着也正过来拿咖啡的洛雨熙。
“这几天加起来见了有十来个候选人，整体情况不是很满意，今天会见八个，明天会见五个，明天的面谈结束后，会将第一批复试人员挑出来，交给销售部去复试！”洛雨熙脸上挂着疲惫而职业的微笑，向方爵汇报着进度。
“恩，也就是周末会有复试名单出来，下周复试，最快也要下下周确定了！这一来，就去了大半个月了！”方爵微微皱着眉头说道。
“是啊，也需要这么个过程！要是我拉着陶总一起见的话，初试太多不合格，会浪费陶总许多时间！”洛雨熙知道方爵的意思，希望在面试的时候，人力资源部直接将挑选的资料交销售部，一道关就全解决了！至少要缩短一半的等待时间！
她倒想呢！只是将一些连基本要求都不符合的人交给销售部，到时候会被陶铭骂死——试想，让他一见八个，一个都不成，以他那脾气还不得疯了！
“恩，你自己把握一下，不一定要刻板的按流程来，尽量的提高些效率！”方爵又表达了自己急切的心情和观点后，这才转身离开。
却让洛雨熙觉得有些难过——她这是反应最快速的招聘方式了！但选一个人又不是买菜，给了钱就能拿回来的！
而方爵为了提快这个速度，却愿意将刚建立起来的流程给打破掉——虽然，流程并不是让你刻板的去遵守，在管理的权变里面，有很多时候都是需要打破流程的！
可是，却也不应该是他说的那么随意吧！似乎只要有事，流程就要放到一边！没事的时候，便将标准化流程提到一个让人感觉无以伦比的高度！
透过这件事，洛雨熙发现，待到真正推动标准化流程的时候，或许原来认为最不会有阻力的方爵，会是最大的阻力！
洛雨熙轻轻啜了口咖啡，压下心中的小情绪，快步的往面试间走去。
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 172 暗箭
——第一节，奇怪的求职者——
“您好！”
洛雨熙推开面试间的门，一个三十一二岁左右的女子随即礼貌的站起来与她打着招呼：与昨天见的那些衣着随意的男孩子比起来，她看起来更加精致而得体——笔直的毛呢西裤，齐腰的休闲西服，看起来干练而不刻板；自信的微笑看起来极有素养。
她的形象，正符合洛雨熙心目中的区域经理的画像——许多人以为，做销售，因为要天天跑商场、跑客户，就应该是球鞋运动装！
殊不知，那种装扮太休闲，最多也只是个业务员的模样！
区域经理，是要管理这个区域所有客户的高级管理人员，他的客户少至年入几百万，多则年入千万的老板，你穿着球些、套衫，在人家老板面前，怎么有底气去谈生气、谈上百万的合同、谈几十万的让利？
要和大老板谈生意，首先你自己在气势、气质上，不仅要能和对方平起平坐，更要有一总部管理者的姿态，给对方专业而信服的印象！
所以，眼前这个求职者，给洛雨熙的印象非常好——谢天谢地，希望不只是外表符合要求才好！
——
短暂的寒暄后，两人很快便进入了沟通的主题：
“您认为一个区域经理对于公司是什么角色，对客户来说又是什么角色？”
“是公司与客户之间链接的桥梁，需要时刻转换这两者之间的所有好的、不好的信息，使客户的目标、价值观与公司达到统一！区域经理是客户隐形的CEO，要帮助客户梳理最恰当的销售组织、培训他们的员工、协助客户下定单、协助客户建立销售系统完成销售目标！”
“范小姐之前的公司是T&S国际化妆品公司，任北区的大区经理，月薪3万，而我们发布的职位信息是区域经理，工作范围是你之前的五分之一，薪水最多一万二，不知道您的考虑因素是什么？”洛雨熙看着简历有些奇怪，这份简历并不是文可给她看过的任何一份——这简历来得奇怪、这人也来得奇怪——太过有条理和自信的表现，让人质疑她为什么要来应聘一个比以前职位低、薪水低的职位！以他的条件，可以有更好的选择！
“因为我个性太强势，加之工作忙，工资也比老公高，所以家庭关系很紧张！所以我想换一份工作不是那么忙，工资也低一些，以平衡家庭关系！”这位叫范黎的求职者说得很诚恳，倒是让人不得不信了！
“会这样？都说北方人大男人主义，本来有点儿不信，原来是真的？”洛雨熙看着范黎失笑起来。
“也不是，但我们家出现这情况了，我总得想办法解决！两人感情也不错，老为这事儿闹也没必要！再说我自己也希望能够轻松一些，多些时间带孩子。”范黎坦诚的说道：“虽说是想轻松，但公司给的各项指标，我还是会全力以赴的去做！只是区域缩小以后，需要花费的经力要小许多，这是我所看中的。”
“确实如此，只是区域小了，你的下属便不会有那么多，很多事需要你亲力亲为，从这个角度上来说，对你的工作习惯和工作时间都是一种挑战！”洛雨熙也很坦诚的分析着这中间的利与弊——她说的理由她信三分，并不全信！
从她的谈吐和资历来看，做销售管理带团队已经有五年之久，那么回头做一个只有一个助理的区域经理，工作方式和工作的繁琐程度与以前都是大不相同！
相信这一点，自己作为一个非销售专业人员都知道，她一定更明白了——想借这个工作休息，她能力再强，也是不现实的！
“我既然做这个选择，各方面当然也就考虑到了，虽然工作强度依然不会小，但面对的区域少，出差的时间少！客户少，要斗智斗勇的时候少！下属少，要花费在培训教育他们的精力少！这三少，顶上亲力亲为一多，我想，我的目的，是能够达到的！”范黎以绝对男性的理性思维给洛雨熙讲了她的三少一多考虑，倒让洛雨熙无法反驳！
当然，也没有必要反驳，第一，她说的确实有道理！第二，她的确是自己见了这么多人后，第一位人岗匹配度高的候选人，即便是怀疑她的求职动机，也愿意让她先来试一下了！
当下洛雨熙看着她微微笑着说道：“这个问题我只是比较好奇，与你是否最终被录用并无太大关系。我们自然还是更加看重你在业务胜任能力上的表现！”
“谢谢！”范黎似暗自吁了一口气，声音轻快的答道。
洛雨熙接着向她介绍了公司的简单发展史，以及产品的定位和特点，公司未来的目标，这个职位未来的发展方向后，便结束了这次还算是愉快的面谈。
“你的资料以及我对你的评估，我会推荐给我们销售总监，第二次面试的时间会安排在周五，具体的时间段，我需要和销售总监确认之后，再电话联络你，你看有没有问题？”洛雨熙边收着面前的资料，边问道。
“没有问题，您提前一天通知我即可。”范黎微笑着点了点头。
“好的，再见！”洛雨熙站起来，与范黎轻轻握了握手，微笑着目送他离开。
——
在范黎走后，洛雨熙花了五分钟时间，半面试评价和疑虑写在她的资料表上后，走出去对文可问道：“这位候选人资料是哪里来的？”
“一个朋友介绍的！我的QQ空间里也挂了招聘信息，在我的微信里也发了出去，然后辗转得到这份资料，实际上，也不是朋友的朋友，而是朋友的朋友的朋友的朋友！”文可拗口的说道。
“行了行了，绕这么一大圈！我是说这份简历我没见过呢！”洛雨熙将简历表还给文可：“这个可以参加复试，今天全部的面试完后，再筛几个出来，再与陶总约周五的时间！”
“好的！”文可点了点头，接过范黎的资料后，又问道：“洛经理，怎么我觉得她穿成那个样子，不像是做业务的！”
“那你觉得做业务的应该穿成什么样子？”洛雨熙听了她的问话，倒不急于进办公室去看下一位候选人的资料了。
“我觉得业务经理要经常在外面跑，要穿得舒适方便为主，一看就让人感觉很利落、勤快的样子。”文可貌似很专业的分析道。
“恩，有道理！”洛雨熙点了点头，笑着说道：“那你再研究一下业务经理和区域经理的主要工作内容是什么，再来告诉我，他们穿什么服装，才能为自己的职业加分！”
“哦，好！”文可点了点头，有点儿不解，却还是仔细的记下了洛雨熙的要求——她原本以为洛雨熙会同意她的观点的！至少会直接告诉自己这个候选人穿成这样仍被看中的原因！
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