“管理的原理是相通的！你的专业的分析是我现在急缺的！”方璃认真的说道——她并不是在和洛雨熙讲客气！
她对洛雨熙专业上的了解仅限于上次电话里沟通岑智的事情！那次虽然她并不以为然，并且还没有重视事情的发展！但现在轮到她亲自管理这一块儿了，再回想洛雨熙当时说过的话，立即能判断出她的思维角度，带有明显的老板立场！
从专业度上来说，尹乔和裴云凡都欣赏的女人，自不会差到哪里去！从思维方式来说，又正是自己现在这个位置所需要的，所以在她最需要解开人力资源方面的疑惑时，便第一个想到了找洛雨熙！
当然，她知道洛雨熙不喜欢自己——因为自己先不喜欢她的！
但她更知道，洛雨熙看在尹乔的面子上，不可能太坚决的拒绝自己，所以她自然的就找上了她——果然，她仍是不喜！果然，她仍是无法完全拒绝！
“说说看，遇到了什么问题？”洛雨熙也不再谦虚，看着她直接问道。
方璃点了点头，看着洛雨熙说道：“上次岑智的事情，让我想起内部推荐的制度！许多国外公司都鼓励内部推荐，这个是否适合国内公司呢？”
“不适合！因为大环境不同！”既然是请教问题，洛雨熙便不再说些模凌两可的话，回答得相当的直接而干脆。
“国外公司职位说明清晰，管理流程标准化程度高，所以大家知道公司需要什么样的人去干什么样的活，推荐来的人匹配度较高，被推荐的人也会努力的工作。你就算不用，也是正常的流程淘汰而已！”
“但国内的内部推荐，大多数是这些原因：熟人所托、想在一些岗位上安插自己人！所以有机会就会推荐，但并不考虑也无法专业的考量人岗匹配度，所以大多数推荐的不合适，以至于招聘经理因为面试他们而浪费了招聘的时间和时机！而且你不用，可能还会得罪了人！是件很麻烦的事情。”洛雨熙仔细的解释道。
“恩，所以我也认为不仅不能鼓励，相反还要严格控制才对！”方璃点头说道，同时在本子上记下的‘大环境’三个字上，画上了重重的记号。
“公司有人要鼓励？”洛雨熙微笑着问道。
“恩，人力资源总监，正回去写报告呢，所以我要问清楚了，才好做决定！”方璃看着洛雨熙，坦诚的说道：“我以前是做生产管理的，乔让我现在负责行政人力和财务，我知道许多人、特别是那些老资历的员工，都拿我当花瓶、等着看我这个什么都不懂的老板娘的笑话！”
“所以，在对于正在进行的几个大的方案上，我不仅要主动出击，还要有漂亮的回击，才能在树立起在公司的威信！”
“恩，祝你成功！”洛雨熙心里虽疑惑着尹乔为何安排这样的职位给她，却并不细问，只是就她想知道的问题，一一解答。
“谢谢！”方璃笑着点了点头，自信的说道：“在工作上，还没有能让我服输的事情！”
“那当然，我们再看看下一个”洛雨熙的话还没说完，方璃的电话和她自己的电话便同时想了起来。
两人不由得相视一笑，各自接起了电话——
“QQ签名？”
“呵，没什么，一点儿感慨而已！”
“真的没事儿。我已经回家了，今天是在家里吃的饭！”
“方璃在我这里，有些工作上的问题我们在讨论。”
“恩，好的，睡前发信息给你，你也不要太晚了！这次回来看你精神没有以前好。”
“恩，拜！”
——
“是啊，我没开车呢，你还在公司？”
“我？”方璃犹豫的看了正在讲电话的洛雨熙一眼，轻声说道：“在雨熙家里，沟通一些工作上的事情。”
“你有时间就过来吧，我正愁晚上回家的事呢！”
“好，我在这里等你。”
方璃挂了电话，看了正在讲电话的洛雨熙一眼，心里泛起些淡淡的酸楚
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 187 生病
接下来的问题，方璃显得有些心神不宁，洛雨熙便也只是简单的说了些处理的原则。
“后勤部门的人效比变化不大，在报表中如果有异常就要提起关注了！销售部的人效比是应该时刻关注的，所以薪酬分析里面，这个部分是要与销售部一起来共享的”洛雨熙拿出一个薪酬分析的样表放在方璃面前，根据她介绍的情况，他们的人力资源总监在专业上面应该是不弱的，现在就是有些老员工惯有的疲态和敷衍，根本的事情没做好，却一味的想创新。
所以方璃如果对他专业工作提出挑战，倒是能一下子镇住她的。
“是，她的报表只是一个流水”方璃的话还没说完，门铃突然响了起来——方璃下意识的抬起手腕看了看时间，离她打电话只有半个小时！呵，来得可真快呀。
“你先看一下，看看挑哪些重点去和你那个下属说！我去开门。”洛雨熙将一沓报表放在方璃面前，起身出去开门。
方璃看着她的穿着家居服，像个18岁的高中生似的，和下午在办公室见着的大是不同——自己这是什么心理呢！是担心她最有风采的一面被尹乔看见了吗？
爱一个人，什么样的她，都是可爱的吧！
方璃暗自想着，从洛雨熙的背影上收回目光，努力的将注意力调回到面前的报表上来。
——
“哎，尹乔？来接方璃的？”洛雨熙打开门见是尹乔，不禁笑了——新婚夫妻就是不一样呢，如胶似膝的。
“是，她没有开车！女人晚上一个人不安全。”尹乔边说着，边走了进来，手上还提着一个大袋子，闻起来很香的样子。
“就不用换鞋了，阿姨明天正好过来做卫生呢。”洛雨熙微笑着将尹乔带了进去——其实是她家里没有准备男式的客人拖鞋！
“好。”尹乔倒也不客气，随着她走进书房，看见方璃正低头写写画画很认真的样子。
“很认真啊，有没有交学费。”尹乔走进来坐在方璃的身边，伸手摸了摸她的脑袋，打趣着说道。
“这算业务培训费，应该由你来出！”方璃从报表中抬起头来笑着说道——原本压抑的情感，在他如此近距离的接触后，又有些冒头的迹象！即便知道，自己只是个道具，需要摆在他面前给洛雨熙看而已。
想到这里，心里不免又豁然开朗起来——当别人还愿意利用你时，说明你还有价值！当别人看都不看你一眼，才是你最悲哀的事情！
“我看看，买了什么好东西呢！是不是给我当学费的。”方璃一把抢过他手里的袋子打开一看——冰镇糖不甩两碗、红豆沙豆腐花两碗，冒着热气的蛋挞一盒！
“你特意去路的满记？”方璃别有深意的对他笑着——从公司开车去满记要20分钟，再从满记绕路到这边，需要40分钟！
谁说这个男人不是个有耐性的人呢！可惜了，没有女人享受过他这样温柔的追求！
“是啊，这是你喜欢吃的糖不甩，这是雨熙喜欢吃的豆腐花！”尹乔笑得一脸温润，慢慢的将甜食拿出来。
“那你呢？”方璃笑着问道。
“男人晚上不吃零食。”尹乔好脾气的答着。
“那你吃点水果吧！”正说着，洛雨熙将厨房里的水果端了过来。
“好啊！”尹乔伸手接了过来，抬眼看着洛雨熙：“你吃水果不削皮的吗？”
“皮的营养素很丰富也，削了浪费！”洛雨熙笑着为自己的懒找着借口。
尹乔摇头笑了笑：“你们继续，我帮你们削水果。”说着便拿起果盘边的水果刀，坐在那儿静静的削着水果，听着洛雨熙和方璃沟通着，并不说话。
“在各部门所占总额的比例上，也说明公司对岗位价值的整体倾向，比如说，物流部人多，但只占12；的比例，说明岗位价值整体较低！产品研发部门人少，但薪酬总额占了30；的比例，说明岗位价值整体较高，属于公司核心部门！如果某段时间，这种比例变化发生了变化，就要考虑是不是岗位价值的重要性和公司支付出现不匹配了，需要研究讨论。”洛雨熙指着总额分配比的饼状图说道。
“恩，这样的变化，应该有三个月以上的数据，才能看出来！”方璃点头说道。
“差不多！”洛雨熙想了想，点了点头。
“恩，我知道怎么去和她沟通了！”方璃看向正看着他们的尹乔，定定的说道：“万丽对这些数据，心里怕是都没有数的。”
“你明天去跟她要数据，再引导引导，她的专业度是绝对够的，经验也比雨熙要丰富些，就是工作的积极性不够，就看你怎么去激发了。”尹乔很客观的说道。
“你可真会给我出难题！”方璃撒娇似的瞪了他一眼，这才转过头来对洛雨熙说道：“还有哪些方面需要特别注意的？”
“差不多就是这样，在人力资源的不同战略阶段，关注点会不同，所以做报表的人会做得非常的全面，而看报表的人，就要有侧重点才行！”洛雨熙将薪酬分析报表里的每个项目的用途都和方璃说完后，干脆将这张做满记号的报表给了她：
“这张报表就给你带回去看！你看完就扔掉，虽然没有明细的数据，但根据薪酬总额和人数总额，行家也能看出来公司的销售额是多少，不太好的。”
“恩，我知道，明天我就扔进碎纸机！”方璃连连点头——这种商业常识，她还是有的。
“可以吃了吗？”尹乔将削好的水果放在果盘里推到她们面前。
“水果你自己吃！”方璃笑着将水果又推回到他的面前，将红豆沙豆腐花端着递给了洛雨熙，自己则端起一碗糖不甩吃得津津有味。
“长得瘦就是好，晚上吃这样的甜品都不怕胖！”洛雨熙看着方璃居然敢在晚上吃糖不甩，真是佩服她的勇气。
“难道裴云凡嫌弃你胖？”方璃笑着说道。
“要等到他嫌弃，我都该哭了！”说到裴云凡，洛雨熙不由