闹得最凶的三个人和余芳一起被公司劝退，温沙沙被退回了总部行政部待岗留察，而其它人则每人扣罚了半个月的绩效工资，并全体停职一天，背诵裴氏的文化理念和价值观。
这次事件的处理速度和严厉程度，让这个新团队的成员都了认识到了裴氏雷厉风行，和言必行、行必果的管理风格！
自此后，办公室内，谈论私事的情况便得到了大大的遏制，不可谓一次行之有效的杀鸡儆猴的操作。
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“雨熙，下午是怎么回事？”一下班，沈方菲便冲了过来。
“没事了，都解决了。”洛雨熙慢慢的将桌上的东西收拾好，拎起包，拉着沈方菲往外走去。
“死丫头，听说你动手了？长进了啊！”提及这个，沈方菲心情极好。
“真是好事不出门，坏事传千里！谁嘴吧这么长呢，不怕被公司劝退呀！”洛雨熙皱着眉头说道。
“唉呀呀，洛大小姐呀，现在说话可有HRfeel了，动不动就是劝退呢！”沈方菲拽着她的手臂摇晃着大笑起来。
“喂，沈方菲，你就笑吧。”洛雨熙一把将她拉进电梯：“方菲，他们是不是把我说得很不堪？”
看看电梯里没有别人，洛雨熙这才开口问道。
“没有，他们就说，平时瓷娃娃一样的洛雨熙，居然也会动手，真是太让人震惊了。那余芳就是该打，仗着自己资格老，拿你当下人使唤呢！他们早为你打抱不平了。”沈方菲看着她，眼睛发亮的说道：“大家还说，就算大老板对你有意思，那是你有魅力，她那是嫉妒你，别和她一般见识！走自己的路，让她们去嫉妒吧！”
洛雨熙这才放松了下来：“恩，其实也是，怎么做都有人会这样那样的说，反正我问心无愧。再说，我和裴云凡是朋友又犯着他们什么事儿了！我凭自己的能力工作，对得起这份薪水！”
“就是！”沈方菲见她终于露出了笑脸，心情也好了起来，而对于她和裴云凡的关系，不由得也旁敲侧击了起来：“你和云凡哥哥真是朋友？”
“这段时间因为EAP的项目，接触得多了，比别的新同事可能要熟悉一些。”洛雨熙轻轻的说道：“其实，他真不是传说中的那样冷漠的，高高在上的，没有朋友，其实，也很寂寞。”
“是啊是啊，他的寂寞都被你发现了。”沈方菲一脸哀怨的看着她：“我原本还说要和你争的呢，看来是没戏了，他都不怎么记得我了呢！现在长大了，比小时候还要冷，都不怎么理人的。”
说着又八卦的把头伸到洛雨熙的面前：“喂，听说他对女人有洁癖的，和你在一起的时候，也这样吗？”
“喂，八卦女！都说了传言做不得数的啦，还问！”洛雨熙拍了拍沈方菲的脑袋，见她不依不饶的非要个答案，便笑着说道：“刚开始觉得有一些，熟悉之后就还好吧，算正常的。”
“哦，看来传言误人！搞得他像洪水猛兽似的，让女人在他身边都小心冀冀的呢！”沈方菲点了点头。
“或许他是故意的呢，毕竟如他这种条件的男人，太多女人想有机会抓住他了。”洛雨熙轻轻的说道。
“哈，雨熙，你好像很了解他了呢！”沈方菲见状睁大眼睛看着她：“洛雨熙我有些伤心了！”
“喂，胡说什么呢，恋城出版社的千金何恋才是他的正牌女友呢，我呢，好好儿工作，好好儿挣钱，争取早点把妈妈接过来治病。”洛雨熙仰起头，对着满街的霓虹，为着心里小小的希望而努力着。
“好了，不说他了！告诉你一个好消息，我的助学贷款已经全部还完了！”洛雨熙拉着沈方菲开心的说道。
“真的？那太好了！今天我们好好庆祝一下！”沈方菲侧过脸，看她的眼底有一丝心疼：“走，把唐芯和她哥哥叫上。”
“好啊！”洛雨熙快乐的应着，和沈方菲一起，快步往前走去。
“还有啊，下周帮我搬家！Laura和我说，公司专们为外地员工准备了十几套单身公寓，她为我申请了一套，现在转正了，就可以搬进去了。”洛雨熙开心的说着，随着他们渐行渐远，声音也越来越小。
在她们的身后，裴云凡清亮的眸光一直追随着她们快乐远去的身影，心情，却不由自主的低沉了下来——洛雨熙，你的退缩、你的害怕，就是因为这些吗？如果我给你女孩子梦想中的繁华和虚荣，你会愿意依赖我吗？
——
第二天，沈方菲正在协助商场做换季宣传的布展。
“总裁、苏总。”正在布展的员工，看见裴云凡和苏祁过来，都停下手中的活儿，打着招呼。
“很有动感，收银台后台的广告位谈得怎么样了？”裴云凡向大家点了点头，示意他们继续，侧头问着苏祁。
“还在沟通中，以前是JL的广告位，要抢下来不容易。”苏祈抬眼看着收银台的方向，对裴云凡解释道。
“恩，策划一个与‘例外’合并后大型品牌整合发布会，‘例外’的技术支持，也是我们可以借的力。”裴云凡点了点头。
裴氏虽然是国内化妆品第一品牌，可与国外知名品牌比起来，在商场资源的争夺上，也还是竞争乏力。
“恩，正在计划中。我还有个想法，如果能成功配合这次品牌发布会一起推出的话，能大幅提升裴氏的市场关注度，解决消费者对‘例外’在大陆突然撤资造成的品牌美誉度下降的问题。”苏祁的目光从收银台的广告位上收回来，看着裴云凡，眸光里满是算计的笑意。
“你这小子，又想算计我什么，你说说看。”裴云凡了然的看着他，淡然笑着说道。
却没发现，商场的营业员和裴氏正在布展的员工，都偷偷瞟着他清浅的笑脸，一时间移不开眼去。
“我们出去谈吧，你站在这里太招摇了！”苏祁虽然并不介意被人盯着，可这样被一群女人盯着流口水，确实让人有些难受。
“那回公司再说，我这会儿找沈方菲有点儿事。”裴云凡显然是从小到大都在这种目光中度过，还有更意淫的目光都经历过，早已泰然若素了。
“成，我帮你叫她过来！”苏离点头说道：“沈方菲，过来一下。”
“哦！来了！”沈方菲放下手中的软尺，快速的跑了过来：“苏总，什么事？”
“裴总有事找你，你们先聊，我看看那边的效果。”苏祁交待完，便往现场走去。
“云凡哥哥？”对于裴云凡突然来找，沈方菲当然知道不是为了叙旧——他跟本不怎么记得她这个旧友了。
“恩，出去聊。”裴云凡淡淡的说道，率先向外面走去。
“沈伯父还好吧，你怎么想到要出来打工的？”两人走在一起，似乎找回一些少时的熟悉感。
“还好，是让我回去呢，才毕业，我想在外面先玩儿玩儿。”沈方菲轻声说道。
“你和洛雨熙是同学？”裴云凡没有过多的寒喧，直接将话题转入了自己想了解的方向。
沈方菲心下觉得微微的堵闷，却仍是坦然的微笑说道：“你想了解什么，尽管问吧，我知无不言、言无不尽！”
裴云凡也笑了笑：“好。”
——第四节洛雨熙的成长——
今天已经是第五场EAP培训宣讲会了，从刚开始的战战兢兢，到现在的自信大气；从刚开始的对着讲稿练，到现在的挥洒自如；从刚开始的讲完稿子就不知道要说什么，到现在的自由互动；
一件红白圆点的雪纺衬衣配一条黑色丝质阔腿裤的洛雨熙，站在讲台上时，脸上早没了初入职场的生涩——浑身散发着职场新贵的自信光芒。
“曾经有人问我，员工关系和EAP的区别是什么，有没有人可以告诉我，你们怎么看这个问题？”洛雨熙从讲台上走下来，站在学员中间亲切的问道。
“其实我觉得吧，从关系上来讲，员工关系算得上是EAP的前身！可公司人力资源部的员工关系组，除了例行组织员工文化活动、员工有投诉时和员工聊聊天外，真没干什么事儿！”因为洛雨熙是新员工，所以员工们说话也比较大胆，真实的想法，都毫无顾忌的说了出来。
洛雨熙点了点头，脆声说道：“很多公司的人力资源部确实是如此，一来呢，是不知道该干什么；二来呢，是公司提供不了这个环境；资金预算和资源支持，都是必不可少的！”
“就拿职业生涯规划来说，如果没有专业的测评系统和HR对组织发展的了解，就成了一句空话，我们除了能和你浅浅的谈一谈理想和未来之外，什么也不能做，更别说规划后的系列培训了！”
“而自我从‘例外’到裴氏来以后，已经看到公司在EAP方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！大家都有机会哦！”洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。
“洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”
“洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”
“洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”
下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。
——
“洛雨熙进步很大！上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，Laura赞许的对身边的方季然说道。
“是啊，她是个很有潜力的员工。面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在EAP里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”方季然趁机向Laura要人。
“你呀！薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手�