在家休息了一天，今天无论如何也是要上班的，和HRD约了沟通薪酬分析系统的建立，还有内部推荐制度的是否成立的讨论。原本自己非专业出身，就容易被这些专业人事瞧不起，看成是师奶兵团！所以更不能偷懒了！
所以，在给自己作好思想建设后，方璃便故做镇定的走了出去——还好，尹乔已经起床了！
方璃长长的吁了一口气，拉开柜子换了衣服后，扶着墙一步一步的跳到外面。
“今天要上班？”坐在餐厅吃早点的尹见她跳出来，忙起身朝她走过来。
“恩。”一见他，方璃的脸不由得又红了：“我，我自己过去，脚好多了！”
“我抱你过去吧，时间不早了。”尹乔说着便将她抱了起来，大步走到厨房后将她放了下来，帮她将早点取过来后，轻轻的说道：“快吃吧，我去换衣服！”说完便回他自己的卧室去了。
方璃自从见到他后一直砰砰直跳的心，这时候才又重新平静下来——这个男人，还算是善解人意吧，知道自己早上的难堪与尴尬，特意的错开两人共处的时间。
方璃低下头，微微的笑了——方璃，不要迷失在他绅士风度的温柔里吧！他不过是不想让你难堪而已！
——
“好了吗？”尹乔换过衣服过来的时候，刚刚是她吃完早点的时间——15分钟之后。
“好了，可以走了！”方璃扶着桌子站了起来，看着尹乔走到身边，便仰起脸，看着他轻声说道：“我还是自己走吧！有些事，不能养成了习惯。”
“好。”尹乔点了点头，伸手扶着她慢慢往门口走去。
经过昨天晚上，似乎有些松动的关系，因为方璃的及时反省与警觉，刚刚松动的关系，便又被在中间人为的放上了一条警戒线。
——第二节，接班人难选——
“洛总监，根据这个报告，你准备挑个什么样的助理给我？”秦关看着洛雨熙交给他的测评报告问道——不得不说，这份报告的精准度还是挺高的，自己一直以来引以为傲的能力，得分都非常高！而平时不愿意去面对的那些方面，得分就很低了。
洛雨熙拿过报告，指着上面的图表说道：“你的优势能力我就不说了，我们来看看劣势：管理技能中的四项，有三项得分都很低！你看：绩效管理、激励推动、沟通协调这三项都只有3。4分，都不到平均水平，但你的监察反馈能力却有10分！这说明你对结果的控制很到位，但员工在过程中得不到你的指导、激励、资源的协助！所以和你工作的同事会很郁闷和压抑——只要结果，不问过程！不给助力，只给压力！”
“从这个角度来讲，这个助理至少在绩效管理和沟通协调这两个项目上要有优势，激励推动则其次、监察反馈方面则基本不需要了，如果他这方面也强，你们部门的同事估计都没有活路了！”洛雨熙笑着说道。
“我们再看看个性倾向方面：你的成功愿望9。1分，但亲和动机只有3。2分，据此可判断出你在员工面前是强势的，为达目的，可以不择手段！同时你的人际敏感度低，团队合作意识也只有3。6分，说明你极少介意别人对你的评价，为人自我，在团队里坚持已见，希望以自己的意志为转移！这点我们就不多说了，我想我们的几次沟能已经充分的体现了你的这个特点！”
“所以，你的助理，在个性方面，应该是样和动机强，团队合作意识高的人，在人际敏感度方面倒是无所谓，我们认为人际敏感度低的人的韧性更强！”
“所以，你这个助手，可能会女孩子比较合适！原则上女性的亲和动机和团队合作，以及计划、沟通能力都有先天的优势！”
“在管理能力和个性倾向上有了一个标尺以后，你可以根据这个个性特点的人，将现有的管理工作的某些环节交给她去做，我们再根据她的工作内容来框定她的专业和资历要求！那么，你要的这个人，整体画像就出来了：专业要求、资历要求、个性要求、性别要求，都非常清楚了！”洛雨熙将刚才说的几点全部圈了起来，然后由每个圈中引出一条线，最后将所有的线集中在一起，画了个女孩的头像，笑着将图交给了秦关。
“没想到你还有这一招！”秦关笑着接过被她画得花里湖哨的测评报告，却通过她这个看似凌乱的图，一眼看出了自己的缺失项在哪里！
不得不说，她这个随手画图的小习惯，总是能让许多复杂的问题，在图里变得简单起来！
秦关瞅着图中那个女孩子头像，笑着说道：“不会说我们性别岐视吗？”
“要是将这个条件放在职位JD中，自然会被说的！我只口头和猎头顾问交待一下，他只给我提供女性候选人就好了。”洛雨熙笑着说道。
“好，那就拜托洛总监了，现在确实是有三个助理，还是觉得事多！期待新同事的到来！”秦关边说边站了起来。
“有合适的候选人，我会立刻推荐给你的！这次薪级的事情，谢谢你后面的配合。”洛雨熙也站了起来，向他大方的伸出右手。
两人相视一笑，双手轻轻一握——自财务预算流程开始结下的怨，到薪级确定的不愉快，在一次一次的沟通交流中，终于摒弃前嫌，达成相互的理解。
——
在秦关出去后，洛雨熙便在自己的工作计划本上打了大大的一个勾——薪酬方案推进的第三步，终于顺利达成！
接下来的工作就是跟踪数据，完成主体系下的物流计时薪酬体系，这个，最好是新的人力资源经理来了之后参与其中，这样自己走后，她能够更快的进入角色，顺利的推动各项工作。
想到这里，洛雨熙给猎头公司又打了个电话，说了采购总监助理的具体要求，又催了下人力资源经理的候选人。
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第二周，猎头公司便给洛雨熙推荐了三个候选人。而这次，是秦关与洛雨熙一起面试的。
“向你学习一下面试的技巧！”秦关拿着记录本，等洛雨熙出来后，与她一起向面试间走去。
“淡不上，我主要侧重于个性与资历方面的了解，你主要侧重于专业能力和解决问题方面的问题！你只要有时间，和我一起面试倒也省了时间。”洛雨熙淡然的说道。
“恩。”秦关点头笑了笑，这个女孩即便是在表达谦虚时，也带着自信的傲气。
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“安小姐，请您根据我们的职位JD，描述一下您对这个职位的理解！”
“你在过去的经历中，是否为了达成某一有困难的工作目标，违反过公司的规定，但因为好的结果，而受到了原谅？”
“请用四个词，描述一下你以前上司的特点！”
“你最檀长和最不擅长的事情是什么？你的男性朋友会如何评价你？你的女性朋友会如何评价你？”
“安小姐的业余爱好是什么？最近看过的一本书是哪本？”
“如果有机会合作，安小姐到职的时间会是多久？”
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“秦小姐对星座有研究？你认为双子座的最契合星座是什么？”
“如果你是HR，你将最看中采购人员哪方面的能力和素养？”
“秦小姐一个月在化妆品上的支出是多少？”
“秦小姐的指甲做得很漂亮，可以告我是在哪里做的吗？他们产品的卖点是什么？”
“谢谢秦小姐，我们会在两天内将今天的面谈结果反馈给猎头顾问，她会向你确认下一步的面试信息！”
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“关小姐做过三年的原材料采购经理，是什么原因愿意来谈总监助理的职位呢？”
“你怎么看待企业中‘水至清则无鱼’这个说法？”
“你和好友平均多长时间聚会一次？”
“你曾为你的体型而苦恼吗？”
“关小姐每天用多长时间在化妆上？一般用什么品牌的化妆品？”
“您在薪水上有什么样的期望值？”
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“洛总监，喝水！”候选人走后，秦关忙主动去倒了水进来递给洛雨熙，笑着说道：“我一直以为招聘是件脑力活儿，现在才发现招聘是件体力活儿！”
“才知道呢！”洛雨熙端起水杯喝了一大口，才笑着说道：“这才只三个呢，让你一天见十个八个的你试试看！”
“我的天，那我一定会晕掉的！”秦关夸张的叫了起来。
“说真的，今天这三个，有没有看中的？”洛雨熙笑着说道。
“从专业上来看，最后一个关小姐会比较好。你的意思呢？”秦关问道。
在这近3个小时的面谈中，洛雨熙的问题是五花八门，每个人问得都不一样，有一些，他能听出来提问的目的是干什么，而有一些则根本弄不明白！
所以，他倒想听听洛雨熙的判断和理由。
“我比较看好安小姐，她思维的逻辑很严密，从她说出的所有评价短词汇来看，全是正向且温和的，说明她的心态很阳光！这样的人抗压能力较强！她对职位的了解也精准到位，说明言语理解能力和分析能力很强，以后与你合作，将你的意思转达给部门下属，变形变义的可能性就小！这是个性上，专业上就要看秦总监的判断了！”
洛雨熙边翻看着面试记录边说道。
“专业上安小姐和最后那位关小姐都各有所长，但有这样的基础，到公司后，上手都会很快，所以专业上两个人都是可以的。”秦关点头说道。
“洛总监对关小姐的分析是？”秦关继续问道。
“关小姐很正气，正气得过于偏执，这样的人和人相处难免计较和纠结；你看她的身材，相当的标准，但她还是不满意、要减肥！每天花一个半小时化妆、一个小时卸妆，虽然我们是做化妆品，这也太纠结了些！所以，与她共事，她会以同样的标准去要求身边的每个人，这样就会缺乏宽容心，常常闹得大家不愉快！”
说完，洛雨熙看着秦关笑了起来：“这样的人，你们部门只要你一个就行了，不需要第