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光摇头不要紧呀，我得吃饭呀，天生我材必有用，我就不信小羊羔不吃烟叶，我就不信自己找不到工作！
凭着自己的真诚，好歹感动了几个单位，人家给他出了个题目，让他当场给人家写一篇文章。这有何难的？咱就是干这一行的，这不洋洋洒洒几千字的文章就出来了，速度还挺快的。你猜怎么了？结果写出来以后，弄得人家是啼笑皆非，都什么年月了，还写出这样的文章来，简直是老掉牙了。
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正文 第二节 恶性循环
最后，一家私人单位飞黄达有限责任公司，被他的诚恳精神所感动，实在是不好意思再拒绝了，就留他在单位干个普通的秘书，人家还说要试用他几个月呢。
其实这家飞黄达有限责任公司是从外地刚迁来本地的，人家是看到他在当地工作时间长了，认为他有一定的社会关系才录用他的。就这样令狐经过近二十年的奋斗，由当初的一个小秘书，逐步提拔为公司的副总经理，还没过上几天官瘾呢，单位就破产了，一夜之间又变成了一家私人公司的小秘书，而且这个小秘书还是自己千辛万苦求来的。
本以为私人公司的秘书没有国营公司的秘书好干了，得有真才实学，可是时间不长他就干得相当熟练了。老板告诉他，让他来干秘书，无非就是到有关部门领领表，办办工商年检，税务年检，写写产品质量合格申请报告，工作总结，思想汇报等等，除了公司名称、地址、法定代表人别写错了以外，其他的比着报纸上随便抄就是了，只要是把上边那些管着公司的婆婆们搞定了就什么都行了。
这些东西不会有人去看的，谁有工夫看这些扯淡的东西？以前公司在外地的时候，从当地找的那个秘书就是那么干的，而且还干得相当出色。
其实这家飞黄达有限责任公司的老总也没有多少文化，这样就好办多了，这正好对令狐的胃口。就这样，令狐一边在公司里忙活着从报纸上抄抄写写的，填各种表，写各种报告，一边利用当地熟的优势，带着老总到处拜门子，投路子。你别说收获还真不少，给公司疏通了好多关节，赢得了不少效益。
俗话说：“当地蝼蛄当地拱嘛！”就是这么个道理。这不老板一高兴，加升令狐为秘书科科长了。
就这样，老板的嘴，令狐的腿，不到一年的时间，令狐带着飞黄达有限责任公司的老板把当地的各种关系全部疏通了一遍，现在看来老板对当地的情况已经了若执掌了，秘书对他来说，已经没有什么意义了。
可是令人称奇的是这家飞黄达有限责任公司的老总却突然加封令狐为公司的副总经理了，这不工资待遇也跟着水涨船高了，这让令狐是受宠若惊，十分得感动。可感动是感动，这不没出三个月，令狐却突然被解聘了，你看这事弄得？没有办法，失业了，那就继续应聘找工作吧。
历史是那么惊人的相似，接下来令狐找来找去找的工作就没有离开过秘书这一行，工作都是由最初的不熟悉到熟悉，由不被领导重视到后来的相当得重视、升职加薪、加官进爵，直至最后辞退解聘，就像是一个模子里克隆出来的似的。
就这样令狐是接连这么转了七八家，工作就像那陀螺一样是那么连轴转，辛苦极了。唉，辛苦就辛苦吧，不转能行吗，不转能吃上饭吗？确实是这么个理。
人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，为工作服务那更是无限的了，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，更要投入到无限的工作中去。
想法是相当的超前的，工作热情也是相当的高涨的，可是作为禸体凡身的人怎能搁得住这么个连轴转法？这不在最后一次点灯熬油为公司填写报表时，令狐就突然心脏病发作倒在了他的秘书岗位上，死时还不到国家的法定退休年龄呢。
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正文 第二百七十八章 该当如此 第一节 贯彻
建新十年，这一年普庆总公司新建宿舍楼一幢，打算以成本价卖给下面的三个分公司的职工，每个分公司二十套，让各分公司他们自己拿出分配方案来，总公司的意思是原则上要求按工龄分配，适当照顾技术人员，有突出贡献者，无住房者及两地分居人员。
通知一下，立即在三个分公司引起了震动。第一分公司是公司的骨干企业，盈利大户。王经理在公司里是老资格了，已工作三十多年了，一百多个平方的大房子早就分上了，而且也按房改政策买下了，没有自己的份了。可是自己的儿子去年大学毕业后又在自己的分公司就业了，还和自己住在一块，最近又处了个女朋友，得想办法给儿子弄一套。
按总公司下的通知哪一条也轮不到自己的儿子，思来想去，王经理觉得按工龄分还是比较合适的，不过最后又加上了一条，如每个家庭有两人在本公司工作，且其中一人在本公司从事领导工作，另一人又是大学毕业生，现居住在一起者，可以打破规定再优先分一套。
第二分公司的李经理，才刚结婚两年，还住在其岳父家，工龄最短，在公司的领导层中就是他还没有住房，他的分配方案很简单，就是照顾有突出贡献者。对公司贡献最大的当然是公司领导，要首先解决领导班子成员没房子的问题，然后按工龄分配。其实领导班子成员里没房子的就是他自己。
第三分公司的令狐，是上边某个领导的亲戚，刚大学毕业一年，就被委任为第三分公司的经理，现在还在住职工宿舍，对象还没处，他的分房方案也很简单，政策首先要向刚走向社会、在公司最年轻有为的大学毕业生倾斜，特别是还没处对象的，好让他们安心工作，早日成家立业，这也是与国家的政策相吻合的，除此之外一律按工龄分配。
刚毕业一年，就当分公司经理了，在公司里谁还比得上他年轻有为？政策是死的，人是活的，虽然职工有意见，可是上级的精神还是这样坚定不移的贯彻下去了。
贯彻的结果是，第一分公司的王经理，如愿以偿的给他的儿子分上了一套住房，第二分公司的李经理，还有第三分公司的令狐，也都分上了房子，而且还是分上了最好的房子。
上有政策，下有对策，这就是某些领导的办事原则。他们对上级的政策既不照搬，也不照抄，而是灵活应对，仔细研究。凡对我有用的，就大加宣扬，充分利用，对自己不利的政策就束之高阁，不予理睬。
唯我独尊，唯我独大，凡事都站在自己的利益角度去考虑，对我有用的就做，对我不利的就坚决不做，根本不从大局考虑，从大处着眼。他们对上级的文件精神任意加以歪曲，对领导意图断章取义。到头来上级领导还蒙在鼓里，最后终究会祸国殃民，损害领导的形象，危害群众的利益，危害社会的健康发展。
国家的有关政策，上级的文件精神，只有建立有效的预防机制，不被层层截留，快速的得到上传下达，贯彻下去，让人民群众得到全面的深入细致的了解，最后付诸行动，这样国家才会有希望，经济才会得到快速健康地发展。
唉！“贯彻”二字，说起来容易，做起来难呀！
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正文 第二节 克隆
普庆总公司王总经理刚刚调走，下属的第三分公司的令狐经理就被免职了，被打入冷宫靠边站了，因为他和王总经理七拐八拐沾亲带故有点亲戚关系呢。
第三分公司新来的孔经理新官上任三把火，热情十分高涨，就想着要干一番事业，可是天不遂人愿，光有一腔热情是不够的，还得懂业务，有业务能力才行。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”得有人扶持你、帮扶你才成，没有人帮扶你你还不是光棍司令一条？这几条都不具备，自然业绩一落千丈也就不足为奇了。企业还得发展，大家也得吃饭，在职工的强烈抵触下，孔经理也只好缴枪了。
“没有办法，看来还得起用令狐。”这就是总公司领导紧急研究的结果。
真金不怕火炼嘛！找他谈话时令狐也表示要服从局领导的安排，把经营搞好，年底用业绩说话。
可是让令狐经理想不到的是，这回总公司是牢牢的给他配上了两名左膀右臂，就这样工作中他根本就没有自主权，往往一件事情要左研究右研究的，一切权利都被这两人给挟持了，自己根本就动弹不得。
“疑人不用，用人不疑。”自古兵书上早就讲过这个，你要想起用人家，你就不能对人家有这样那样的怀疑，就要对人家大胆的使用，否则你别让人家干好了。就这样令狐的这工作根本就没法干？没有办法，这回令狐是主动辞职了，他再也不想上套去拉这破犁了。
此处不留爷，自有留爷处，这不令狐进棉纺厂了。时间飞逝，日月如梭，话说令狐的工作是有目共睹的，自从被招聘到市棉纺厂以来，这近十年来，他是从车间技术员开始干起，一步一个脚印，一直到车间管理员、生产副厂长、后勤副厂长、经营副厂长，最后终于被提拔为厂长了。
人无远虑，必有近忧，这回他要做长远打算了。你看这下好了，自己说了算了，说干就干，他利用他所掌握的各种信息及当厂长的有利条件，另起炉灶又筹募资金私下建了一个小棉纺厂，起名叫顺发棉纺厂。当然这厂长得有别人来当了，要不然可就露馅了，只是比现在的市棉纺厂的规模小多了。
就这样什么时候市棉纺厂进货顺发棉纺厂也进货，厂里生产什么顺发棉纺厂它也生产什么，厂里卖什么货它也卖什么货，只是每次都比厂里多快了半拍。
你可别小瞧这半拍，人家是进货进得便宜，卖货卖得价格高，资金周转灵活�