庄贲三条眉毛一齐跳了几下，说：我老庄不是不讲理的人，过去的事你不在其中，咱们不说了，咱们往前看，好不好？
俺起身说：很好，走了，一大堆事。
庄贲也起身，从柜子里拿出两条中华，用纸袋装了，递过来说：拿去先抽着，有福同享。
俺笑着说：这个好，千万别弄到有难同当的时候。
临出门，俺突然回头问：老庄，今天在车上爽不爽？
庄贲脸色刷的一变，正吭吭哧哧要说什么，俺开门大踏步走了。
庄贲这人就这样，聪明也真聪明，吃苦也能吃苦，就是做事不留余地，贪就贪到吃尽，牛就牛到飞起。俺虽然碍着小谢的事，也决不一味给他好脸色，免得他忘了自己姓什么。买卖买卖，愿买愿卖才行，上赶着不是买卖。
所以在考虑月度工作例会的发言内容时，俺斟酌再三，还是把涉及到庄贲部门的提议写了进来。
拿给邹大稳看过，邹大稳说：不错，你带着锋芒最好，我过去就是太没有锋芒了，老是被动应付。总之你记住，成绩要少讲，但不能不讲，问题要多提，但不能乱提。
俺想了一会，说：佩服，你这二十字方针管用，俺记住了。
邹大稳说：你这是第一次亮相，别怯场啊，我们老家有句话，叫输戏不输过场。
俺起身说：你放心吧，俺不输戏，也不输过场。
豪言壮语是放出去了，坐到会场上，心里还是有点打鼓。以前这种会都是邹大稳参加，他这人心思细密，工作又认真，一次会也没缺过，俺连代替参加的实践机会也没捞着。
先是财务部汇报上月财务状况，成本盈利分析，给各部门挑点毛病，然后综合部、人事部、设备部照本宣科。人事部发言中提到了，要解决部分职工子女转正问题，俺心里一喜，看到老谢脸上的皱纹也动了几动。
接下来是庄贲发言，形势一片大好，不是小好，是大好，真是天花乱坠云山雾罩。俺挨个扫视了一遍，张总面带微笑，老谢面无表情，其他人大都一副鄙夷或者不耐烦的样子——庄贲真把大家当一群傻子了。
该俺了，俺压住心里挥之不去的一丝紧张，简单汇报了上月工作进展，对发生的问题作了一些说明，然后提出几项建议：第一，根据业内通行毛利率标准，调整各类工程成本包干比例，避免肥瘦不均；第二，在成本包干额度内，将差旅费和补助单列，据实核算发放；第三，设计任务内部竞标，核定完成时间，同时切实解决设计人员加班费问题。
发言完毕，俺发觉后背已经给冷汗湿透，全场鸦雀无声，俺不禁忐忑起来。片刻，大家开始交头接耳，声音越来越大，会场乱了起来。
张总咳嗽几声，会场安静下来，他开始总结发言，大部分内容属于扯淡，俺关心的，只是对俺三项建议的评价。这三项建议虽然不起眼，但实际上是俺们和庄贲两个部门，甚至说，是公司两派斗争的重要原因。公司多来来一直实行工程成本包干，按工程毛收入计提一个固定比例，所有成本，大到材料购买、人员工资，小到差旅费、卫生费，全在包干费里开支。理论上讲，除去固定成本以外，结余的包干费都应该是项目人员的收入。这就给了项目管理人员天大的权利，做大固定成本，虚列开支，抹平帐目，大笔的钞票就通过一条看不见的渠道流入自己腰包。更狠的是釜底抽薪，内外串通，直接控制工程成本，从乙方干拿回扣。
这个漏洞可大可小，全在项目主管一支笔，反正一个亿也是个项目，十万也是个项目，局外人只能想象，难以接近内情。以老谢为首的部分管理层，多年来一直想堵住这个漏洞；以张总领衔的另一队人马，拼命也要保住这个可以任意提款的黑洞。多年来的恩恩怨怨，虽然纠缠虬结，掺杂了太多的旁支末节，但根源就在于此。
俺今天炸着胆子，就是要捅捅这个马蜂窝。俺知道，这个马蜂窝捅了麻烦大，可能给马蜂追着蜇。但未必你不捅马蜂窝，马蜂就会安安生生跟你和平共处。俺捅了它，就算捅不掉，它忌惮俺手里的棍子，说不定反而不来蜇俺，甚至会跟俺谈条件吃一杯和息酒。老人家说过，这就是辩证法，不懂辩证法，就连一般的工作也做不好。
张总跟俺想象中一样，没有就这个问题明确表态，而是很隆重地要求有关部门高度重视，认真调研，提出方案，报公司领导研究。然后，张总还很客气地问旁边的老谢：谢书记，你看是不是这样？
老谢正脒着眼，烟叼在嘴角上，烟雾从另一个嘴角不时冒出，一大截烟灰眼看就要掉下来。他轻轻喔了一声，烟灰飘然而下。
会议就这样结束了。俺想，也许张总会找俺谈一谈心的，另外，凭着庄贲的被举报，和俺会上提出的三项建议，小谢的事该很快解决了。
会后，马上去了邹大稳办公室，跟他讲了会上的情况。邹大稳沉吟半晌，说：其实这些问题我早该提出来了，总是怕闹出矛盾，拖到现在没机会了，你刚上来就触及矛盾，庄贲倒不怕，要防着老张恼羞成怒啊。
俺心已经定下来，反而不怕了，说：人生能有几回搏，俺跟他们玩一玩，现在正乱着，一时他们也顾不上收拾俺，实在不行，到时候再低个头服个软，敌进俺退，敌退俺追。
邹大稳也乐了，说：你这点好，万事不挂心，我就弄不来。
俺说：今天提这三条，他们至少得答应一条，俺点了三把火，总得烧起一个火头吧。
跟邹大稳认真合计了一番，第一条通过的可能性不大。本来各类工程毛利率和实际成本差别挺大，一刀切计提包干费明显不合理。庄贲那边因为要玩黑的，挤占了成本，如果公平分配工程项目的话，他们的员工收入就会明显偏低。于是他们搞出个一刀切，然后尽量把毛利低、成本高的项目分配给俺们部门，他们吃肉，俺们啃骨头，吃到最后大家进肚子的差不多，以此掩盖他们偷偷切走那一部分。这一条涉及到根本，除非张总下台，否则不可能通过。
相比而言，第二条是细务了。正常来讲，差旅费和补助是否单列，不会影响大家的总体收入。但是给人先吃掉一部分，就等于差旅费和补助也给暗地里吃掉了一部分。这部分单列出来，起码可以让他们少吃一部分，让大家得点看得见的实惠。
邹大稳愤然说：庄贲他们心太黑了，大家跑工地，风里来雨里去，吃住都跟民工一个样子，连这点辛苦钱他们也忍心黑。这个不光是咱们部门，他们那边意见也很大。这一条能争取下来，两边的人都感谢你啊。
俺说：邹经理，俺也是从工地上泥一身水一身过来的，俺不图大家感谢，做一回人，总要干点人事。
话一出口，才发现自己失言了，这么说，不等于连邹大稳一起骂进去了吗？
还好邹大稳没留意，他高兴地说：第三条多闹闹，也有希望拿下来，公司设计力量本来就不足，这两年你看流失多少人才，出国的，读书的，跳槽的，再这样下去，就能拿到项目都没人干了，两三个人的活一个人干，还不计加班费，亏他们做得出来。
俺也忍不住跟着骂：这事不关领导毬疼蛋痒，哪里会有人关心，人事部那帮王八蛋，整天就知道奉旨行事、看脸色行事，变着法儿巴结领导，哈巴狗一群嘛就是。
邹大稳的义愤之情也给俺激了起来，说：还有财务部，那简直是一群狼狗啊，仗着手上一点权力，眼睛都往天上翻，不怕你见笑，我好歹也是个副处级，去财务部问个事报个帐，心里都哆嗦啊，人家给个冷脸，那真是看也不是不看也不是。
俺深有同感，说：就这，财务部那帮妖魔鬼怪，一个一个升得还挺快，你数数看，连刚进来三几年的小毛孩子，都享受副科级待遇了。
邹大稳看看俺，压低声音说：他们升得快，那是有原因的。
俺问：什么原因？就因为他们管着钱，能卡人？
邹大稳无奈地笑笑，说：还不光是这个。说起来人家这是个好传统啊，你算算，业务、设备、行政、后勤、党务、人事、工会，哪个口有财务这么上下一心铁板一块的？团结就是力量啊。咱们系统财务口的总头子，就是总公司财务总监老岳，下面公司的财务经理都是他一手提拔的党羽，再往下一级一级都有关照，队形保持得非常紧密。
邹大稳这么一说，俺有点明白了，说：就是，就是，财务口真是铁板一块，逢年过节，上边请下边，下边请上边，吃个没完没了，闹待遇，争利益，咱们公司就是老景最会折腾。
邹大稳接着说：打个比方说，财务口就好比青帮的师徒关系一样，老岳带起来一帮人，把持住下面各个公司的财务部，这帮人再带出来一批小喽啰，从上到下弄成一个针插不进水泼不进的小圈子，一人有事大家帮忙，一点亏吃不了，谁想反水出这个圈子，那在财务口就绝对没办法混下去。
俺说：是啊，你看老张那么牛，从来没敢跟老景说过重话，他签了字，老景说资金周转不过来，就敢顶住不办。
邹大稳怅然说：按说咱们业务部门，是公司的命根子，可惜一盘散沙，你斗我我斗你，形不成气候，也是活该受气。
俺打趣他：你要这么说，咱跟庄贲也和解算了，和尚不亲帽儿亲嘛。
邹大稳一脸不屑：庄贲干过人事吗？咱们要跟他和解了，也就不算人了。
两个人同时哈哈大笑起来。刚好老谢推门进来，好奇地问：什么事这么开心啊？
见老谢进来，俺和邹大稳都赶紧站起来，请他老人家坐下。
老谢点手说：你们都坐，既然都在，话我就一起说了，——给我倒杯茶。
邹大稳要去，俺已经抢先拿了杯子。邹大稳柜子里好几罐茶叶，俺闻了闻，挑了最次的碧螺春泡上。老谢这人苦大仇深，到现在喝不惯好茶，十几二十块一斤那种，最对他的口味。
老谢指点着俺，说：你今天会上太冒失了，平时看你还算有数，今天怎么这么乱放炮？就你能，这么点破事谁不清楚，为什么都不说，你想过没有？
俺赶紧给老谢递上烟，陪着笑脸说：谢书记，俺知道