恕�
村委们发现要是基地建好了，要论贡献分房分物，光凭以前的工作记录不好统一划分，也容易引来一些新招来的高级人才的不服。
这是新旧员工容易起冲突的地方，一些老员工自认是元老，从一开始就为村子卖命工作劳苦功高。一些新员工自认对村子贡献大，没有他们的核心技术，工程八百年都完成不了。就算是族人里面，也有一些面和心不和的事情，这个觉得自己为家族出力多，那个觉得自己是幕后无名英雄。。。。。。
为了统一标准，村委们讨论，他们应该仿照政府的做法，设置村民卡和工分制度。工分的多少，按工种的难易程度分，出工一天给一天工分，以前的工作记录就折算成工分补进去。为了提高员工的积极性，他们还商讨了一些工分奖励制度，比如全勤奖，杰出贡献奖。
可以说，先有工分，后面才有村规，工分制度是村规的雏形。为了设置工分标准，村委找了些专业人士，将一些劳动指标量化，将工作岗位需要考虑的因素纳入影响因子，比如学历高低，专业技术培训的难易程度，专业技能要求，工作经验，劳动强度，对脑力的要求等等。他们依据这些影响因子建立一个模型测算，之后设计成一套工分评定系统，村里不断地有新的劳动岗位都按照这个系统要求填一些客观衡量的数据，然后根据系统测算出来的分数评定工分，尽量做到量化评定的客观标准，避免了一些人拍脑袋决定，也限制某些人以权谋私的行为。
有了这个工分评定系统，村委们将村里的所有固定岗位和散工都作了工分评定，并且这个工分评定系统的标准是公开的，村民们有什么疑问都可以咨询专业人士，避免有些人觉得管理层偏心不公平，故意抬高或压低一些工种或岗位的工分。
村委们还规定了，对于村里每个工作岗位的人员任用，也要按照工分评定系统的指标分数决定的。现在大岗村处于劳动力紧缺的状态，每个岗位都缺人，所以来了新的员工都很好安排。但村委们为了长远计，为工作岗位设置了一些规定。要是以后出现几个人共同竞争一个领导岗位的情况，就按照他们的各自实力和资历指标量化评分，再加以现场考试分数，以及上一级主管和第三方主管的面试评分决定。这样也就在村子里杜绝了一些任人唯亲和走后门的事情发生。这个量化评分的标准也是公开的，村委们是让它尽量往相对公平的方向靠拢。
邵文柏叹气说：“我们为了设置这个工分系统和工分制度，可花费了不少人的脑力，为此还专门从外面请来了几个专业人士帮忙。”
邵老爷子说：“是得要有一个客观公正的衡量标准和制度，这是基本的前提，也是基础。有了好的基础，你们后面的工作才好施展开来。”
邵文柏点头：“我们开头也是这样想的。我们也不是怕人不服气去闹事，而是觉得要长期管理这个村子，就要在开头打好基础。将这个标准和制度公开，是为着让大家更安心工作，不拖延工程进度。”时间毕竟紧迫，村委们并不想炒一批人再招一批人，他们耗不起时间。
“而且，你们也知道，现在货币都没什么用了。我们是想着，以后就将工分设成村里的流通货币。像水电和暖气这些花费，就可以从村民的工分卡里扣，这样就不怕他们不去工作了，还有村里的超市，他们现在也可以凭工分刷卡购买他们需要的物品。”邵文柏进一步说。
邵老爷子思忖了一下，说：“村里的物资和能源足够的话，这个做法倒是可行的。”
这个做法跟政府的有很大不同。政府现在的工分据说是为了到时候分配避难所，物资和水电目前是免费定期定额发放给民众的。免费发放的食物也说不上多好，就是保证你的营养所需，吃饱饿不死。
邵文柏说：“村里不养闲人，哪怕他们自带了足够物资，也是要在村里上工的。而且，我们也为每家每户建造了温室房子，这样他们也能自理部分生活需求，我们可不想做全能包办型的管理者。”
村委们并不想通过超市包办村民们的日常吃喝，给村民们建立了自留温室房，就是希望他们在上工之余也有个地方劳作，给他们一个自力更生的地方，哪怕达不到自给自足，也是一个好的自主锻炼机会。未来的日子可能会很艰难，村委们不希望村民们吃喝完自己的储备物资后，就指着官方供应去活下去，而是希望他们可以凭着自己个人的努力，在这个末世生存下来。
如果有那么一天，村子里的储粮都吃完了，公共温室的产出不足以供应全村吃饱，那村民们还有自家温室的产出可以弥补。分配到各家各户的温室房子，就是村委们留给村民应对末世的自保工具。
作者有话要说：
我想，人能自食其力，有尊严地活着，更有对抗未来困难的信心。
第19章 村规
邵文柏给家里人谈完了工分，就谈到了户口分级。
村委们想着，既然他们的做法跟政府不同，弄了大岗村内部的工分制度和村民卡，干脆也弄一个内部的户口等级制度。这是为了确保大岗村原住村民和邵家族人的地位，避免到时候外来人过多，邵家族人和原住村民失去对这个私人避难基地的掌控权。这项决定在村里实行的时候，原住村民们和族人都挺欢迎的。
外来的员工对户口等级制度就有一定抵触。户口这东西，在华国历史上的作用，真不好说（也不能多说）。但村委对他们承诺，到时候基地建好了，外来员工们是凭工分分房分物资，他们的家人都会有足够的地方住。户口等级划分首先是为了有效管理村子，将村里所有人的关系标识起来清楚明了。要是他们觉得这个制度不好，大可以辞职不干，村子照样可以从市里招人，员工们想想还是同意了。基地已经建了一半，他们哪里舍得将劳动成果拱手让人。而且，他们也觉得，也不会有别的地方比大岗村更好。村里的工程施工标准和所用建材他们都看得见，内行的人还十分清楚这工程质量是高标准的。
搞定了户口等级制度，然后村委又讨论了村里的养老制度。
他们本想照着国家的养老标准设立，让达到退休年龄的老人就在家干自己的活，不用他们上工挣工分。然后给村里的未成年人和退休老人一份生活补贴。生活补贴不多，包括一些食品和一点工分。未成年人都有一份肉蛋奶水果的分配额，村委是打算让他们成长期需要的营养得到部分保证。退休老人也分到一点这类食品，但量要更少一些，他们要想天天吃得好一点，得多掏工分去超市购买。村委设定，每个月的养老补贴低于挣工分的人所赚来的物资，就是最低级岗位的工种，所挣的工分也会比养老补贴高。
这项规定一出，遭到了原住村民的老人们激烈反对，包括一些族里的老人家。他们认为他们的身体还好，还能挣工分，要求得到上工的权利。在华国乡下，很多村民们都是活到老干到老的，没有退休的想法，也只是老了就不干重活而已。这里面有些村民，年岁还不大的，确实身体素质很好，还能干很多活。他们天天去村委楼跟村委们哀求上工，说就想为家里多挣工分，说自己可以不要生活补贴。有几个族老就出面跟村委们详谈，说让他们上工反而对人的身心有益，会让他们觉得自己对家里还有用，对儿孙也帮得上忙。
村里的老人们是十分警醒的，以前经历过不少事情，都有经验了。他们在村里每天看新闻，听外来的人说外面的事情，知道这世道又要变了，所以就想多干活，为家里多做贡献。多挣点工分，为家里的儿孙到超市换点好东西，那也值了。
村委们调查了一下村里的情况，又开了会商量，最后提高了村里的养老标准，规定男的七十，女的六十五才能达到养老年龄。如果老人们有些实在身体不好，或有重大疾病不能劳作的，医院开了证明后就可以在村里提前退休。另外生活补贴的措施也照样执行，只是对老人养老设置了两个级别。达到村里养老标准的，和低于村里养老标准但达到国家养老标准的。达到国家养老标准的老人照样也得到一份生活补贴，但要比村里的养老标准少一半额度。
对于这些挣工分的老人，村委们怕累着他们，特意安排人设置了一些轻省的工种，像在村里当保安巡逻，给工地的工人做饭洗碗洗菜，当环卫工人，在垃圾厂处理垃圾之类的工作，这些工种就专门分配给村里这些还没到养老年纪，但又干不动重活的老人。村委们对这些工种还硬性规定了工作时间，老人家不需要每天工作达到八小时以上，每天工作四五个小时即可。像在炎热夏天当保安在村里巡逻的，还要规定他们每小时轮一次岗，避免他们中暑。
然后有些老人还反映，他们有些身体素质确实好，虽然达到了村里养老年限，但自觉身体还可以，还不想养老，还想干点活多刷工分，村委们只得又调节了一番，安排人调配出一些轻省的临时工作，天天在村委楼那里颁布，让他们想去打散工时就去那领取任务。
这事解决之后，八月中旬开始，就陆续有员工的家属们跟着住进村里。那时基地的房子虽然还没有建好，但村里还有些简易房，挤挤也能住。这些新人们住进来后，有些人手脚不干净，于是村里常常发生偷瓜偷菜之类的事情。
以前村子里的风气很好，原住村民们向来不会偷鸡摸狗。外来的族人从小有族规祖训管着，家教都很好，实在不好的苗子族老们在村里都重点盯着。所以邵家外来的族人一般不会没有规距，再说外来族人跟村子里的族人都有亲戚关系，想要想拿打声招呼就是，哪用得着不问自取。这些事都是村里渐渐多了外来新人才发生的。
村委�