会议宗旨是，动员全体员工，全力配合各项活动需要。
边学道授意吴天在会上明言，最近两个月可能会占用一点大家的休息时间，俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。
第二项：分工调整。
杨恩乔升任尚动俱乐部副总经理，他跟刘毅松搭档，主持尚动俱乐部的工作。吴天出任敢为俱乐部总经理，跟刚加入团队的吕济琛搭档，主持敢为俱乐部的工作。在两个俱乐部之上，筹备组建敢为公司。
边学道明确指出，在公司组建完成之前，两个俱乐部受新组建的战略发展部领导，战略发展部三个主任，分别是丁克栋、吴天、杨恩乔。
丁克栋在半个月内，成为了边学道旗下头号人物。
第三项：企业文化。
这一项最有意思，边学道找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片，用投影仪放给全体员工看，然后他上台，再次在尚动员工面前阐述他的狼性理论，他说：“狼，是敢为公司的图腾。狼性团队，是敢为公司的追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌，是敢为公司的座右铭。”
随后边学道接着说：“从今天起，无论是V几的顾客，只要他违反俱乐部的明文规定，只要他影响了俱乐部其他顾客的运动环境和心情，第一次劝阻，第二次警告，第三次退卡，并且一年内不再给该人登记办卡。”
在场不少人第一反应是边学道看见了最近在运动馆里吸烟的几个V9顾客，边老板这是准备动刀了。
这次会议，是战略发展部组建后的第一次全体正式会议，是奠定敢为公司基础的会议。
参加这次会议的人，只要始终跟上这个团队的脚步和风格，大多成为了人生赢家。
同样，这次会议之后，一些人不适应敢为的发展节奏，或主动或被动离职，随后陆陆续续不断有新鲜血液加入，再淘汰离开，如此循环了两年多，公司人员进入阶段性饱和稳定期，敢为公司也跨入了高速发展期。
……
在边学道授权下，丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔，然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。
在哈尔滨，尚动俱乐部名气够大，加上待遇不错，招人一点不难。
丁克栋来了之后，又在各类岗位的名称和定义上花了心思，添加了许多高端元素，既吸引了眼球，又间接给尚动俱乐部打了广告，同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆，提前招募两个新馆需要的各类人才，要求有从业经验，最好手里有固定学员。
丁克栋特别强调，本次招聘，重视双向选择，尚动不会坐等人才上门，将会主动联系业内优秀教练，诚意邀请。
他这一下，把哈尔滨市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶，生怕自己俱乐部的优秀教练被尚动挖了去，可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到尚动的邀请。
就算问了，如果收到邀请，那这个教练十有七八留不住了，尚动的平台太有吸引力，加薪也白扯；如果没收到邀请，等于说自己家的教练水平不行，白白生了罅隙。
问也不是，不问也不是，好多开俱乐部的老板在心里骂：尚动想出这个招儿的人坏透了。
最开始，边学道对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同，但丁克栋说：“同行是冤家，无论尚动高调低调，都是他们眼红的对象，那就不如高调招人，这样，既让其他俱乐部给尚动当培训班，限制他们的发展，也告诉我们的顾客，尚动的教练资源是全市最好的。”
通过几件事，边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点：极强的进攻性。
边学道觉得，这种进攻性是敢为需要的，也是目前敢为缺少的，所以他同意了丁克栋的方案。
尚动大招聘，同时也是敢为大招聘，开始了。
招聘三人组中，吴天是最轻松的，最好说话的，也是笑容最多的。
随着边学道突然的“奋发有为”，吴天知道，在未来的边学道核心团队中，自己的位置会越来越边缘，因为说破天自己也不过是个踢球的，要论管理，不说跟丁克栋比，就说跟杨恩乔比，也不在一个水平线上。
吴天也知道，目前自己能在这个战略发展部中混个主任，完全是资格老，岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入，自己肯定要给更合适的人腾位置。
所以，跟每个来应聘的人见面，吴天都非常客气，起身握手，笑着寒暄，多说好话，出言鼓励。
吴天本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象，却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和，配合得天衣无缝。
无心插柳，交下了不少好人缘不说，还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得，短时间内，需要吴天留在战略发展部，当缓冲带。
于是，敢为公司的战略发展部进入一种奇妙的平衡状态。
丁克栋权力最大，同时他来的最晚，心腹最少。
吴天权力居中，他是创业元老，人缘最好。
杨恩乔权力最小，平时不显山不露水，最是人畜无害，但战略发展部所有事都绕不开他。
做一个比喻的话：敢为是一辆车，丁克栋是油门，吴天是刹车，杨恩乔是手动挡，边学道是方向盘。
现在，敢为这辆车，要上高速了。
第219章 地图上“圈地”
在尚动俱乐部，如果说刘毅松是敬业达人，丁克栋就是个工作狂。
他每天连轴转，跟几个项目小组的人研究执行步骤，修改后续操作，一个人操纵着几条线，能同时并进，还能弄出新意。
遇到困难时，他还是问题的破解者，尤其善于逆向思维，能另辟蹊径实现最初的目标。
一段时间接触下来，边学道对丁克栋的表现无话可说，俱乐部里的人纷纷猜测，啥事都不管的边老板从哪找来这么个妖孽。
时间一长，杨恩乔最先发现了丁克栋的小习惯，他喜欢喝洋酒。
丁克栋身上有一个小酒壶，方方扁扁的那种。
每当跟一个小组谈完事情后，丁克栋都会掏出酒壶，小小地喝一口，闭上眼睛歇一会儿，然后进行下一波谈话。
杨恩乔在细致地观察丁克栋，丁克栋同样在观察杨恩乔。
丁克栋清醒地知道，吴天和杨恩乔两人中，必有一个是边学道的心腹。
经过一段时间观察，因为吴天心里的不安多少有些外泄，他确定了这个人是杨恩乔。
在丁克栋眼中，杨恩乔是个非常有潜力的人。
要想形容杨恩乔，一个简单的比喻就是，游戏里的武将大多有五维能力图，杨恩乔的五维图非常均衡，没有弱项，是个全能型武将。
而且这个人善于观察、思考和学习，加上跟边学道的校友关系，只要敢为公司做大做强，杨恩乔势必能随着敢为的崛起一起成长到一个相当的高度。
丁克栋知道，短时间内，自己绝对拉拢不动杨恩乔，而且一旦自己表现出拉拢的迹象，就会在边学道心里形成猜忌。
但是，杨恩乔这个人必须交好，在边学道安插忠诚度更高的人之前，要想在战略发展部或者说敢为公司推行自己的管理理念，需要杨恩乔的配合。
跟杨恩乔铁打的位置不一样，丁克栋知道，年底前的几个活动，是边学道安排给自己的最终测试。
干得漂亮，就可以执掌两个生机勃勃的俱乐部；干砸了，倒不至于扫地出门，但肯定要降格使用，或者退居幕后。
不论丁克栋在边学道面前表现得多与众不同，本质上他就是一个留学半途辍学回家的待业青年。
丁克栋不认为自己三言五语就彻底搞定了边学道，现在的快速上位，他清醒地知道自己是占了天时，自己到来之前，边学道的尚动俱乐部正处于人才饥渴期，或者说是人力饥渴期，自己恰好出现，边学道才让自己放手施为。
更加凑巧的是，三天的内部调研，通过采访，丁克栋打听出了边学道的团队理念，即狼性团队，这让丁克栋找到了投其所好的空子。
丁克栋知道，心慕狼性的男人，无论表面上怎么随性淡泊，都有其狂暴野性的一面。
只要激发出边学道心底深处想当狼王的野心，他心里的野性之火就不会再熄灭。
边学道年轻，敢为公司还在酝酿之中，尚动俱乐部整个团队都十分稚嫩。同样年轻，理念一致，再没有比这个团队更适合丁克栋的了。
丁克栋忘我工作，丁克栋废寝忘食，为的是以后的香车美女，锦衣玉食。
在战略发展部的指挥下，尚动杯羽毛球赛率先开始。
这次锦标赛，除了场地，尚动俱乐部拿出了22万的项目经费。
其中10万给了省体育局，名为组织策划经费，剩下12万作为全程服务支持和奖金支出。
黑龙江省尚动杯羽毛球锦标赛开赛当天，黑龙江省体育局局长朴成章亲自出席，并作了简单致辞。
尚动俱乐部运动馆里，开辟出专门的羽毛球比赛区域，包括休息区、观赛区和嘉宾区。
自从羽毛球锦标赛开赛，边学道、丁克栋和杨恩乔的目光就投向了俱乐部项目拓展和资金运作。
在丁克栋看来，边学道这种攒够了钱再扩张的思维太搞笑了，太落伍了，太小市民了。
当丁克栋听到边学道说出这个想法时，差点当场石化。他实在难以相信，自己的老板会是这么一个金融思维近乎为零的家伙。
丁克栋不客气地打消了边学道缓步发展的想法，他明确地告诉边学道，应该尽快贷款融资，要么在哈尔滨市内搞品牌连锁，要么向省外寻找新的落脚点。
同时要尽快将敢为俱乐部发展起来，用敢为跟重视足球项目发展的本地政府要政策、要土地、要拨款，给不给另说，反正必须把俱乐部发展的难处放大了报一遍。
中前期的发展策略是，前期用尚动支撑足球俱乐部，中期用足球俱乐部要来的政策，带动整个敢为向前发展。
政府方面，既然想要政绩，多少总会给点支持。结合吴天、刘毅松和吕济琛几个在足球圈待过的人的意见，最终敲定优先要土地，其次要政策。
提到土地，边学道瞬间�
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