啪……一声清脆的声响下，杨宫痛苦的看着自己的仅剩的一个车也被我吃掉了，而我则得意洋洋的转头看着那些目瞪口呆的学生：“你们以后都会成为我的员工？这种憧憬你们自己相信吗？”
谁也不知道我不讲授专业知识却提起这种事情干什么，所以只能安静的等待着我的下文。===
“同志们，现实是残酷的，不是所有人都能胜任这个职业。”即便在打击他们自信心的时候我都没有正眼看他们，而是依旧将视线停留在棋盘上：“以前曾有人向我抱怨说咱们国家的审查制度实在是太霸道，以至于都有点变态。他们告诉我这导致自己的不能随心所欲的发挥和创作。可是你们应该知道，哪个国家没有审查？标榜自由的美国吗？笑话！就连《猫和老鼠》都能因为暴力成分太多而遭到封杀，你说这不是更加可笑吗？就像被圈在八股之中的文生秀才们依旧能诞生出栋梁之才一样，《猫和老鼠》也巧妙的转型变成了现在的这个样子。如果有谁在创作时抱怨自己受到了限制，那么我只能很遗憾的告诉你，快转行吧，你是不应该坐在这里。”
杨宫挑着眼皮看看我，又用余光看了看那些呈白痴状的同学，不知道我为什么在这个时间、这个地点说出这种话来，不过他可不敢在公开的场合和我唱反调。“绘画功底高的人不一定能画好漫画，文学水平高的人不一定能创作动漫剧本，一个人能胜任什么工作除了要看他的能力之外，还要看他对这件事有没有兴趣。^^^^有人奇怪我为什么能创作出这么多的故事，也许是我的天份稍微沾了点便宜，但更重要的是兴趣所致，如果你们不能从这个专业中找到乐趣，那么还坐在这里受罪干什么呢？也许换个心情就能发现自己还有别的专长。”
我这么说是因为这里的学生实在是太多了，多到比某些热门专业的人还要多，而这里只有很少的一部分人是因为热爱动漫才投身其中的，我并不需要这些半吊子新丁，身为始作俑者的我也该为这里减减肥。更重要的是我通过这次的整顿明白了一个道理，与其每次都搞这种动作来震慑不安定份子，倒还不如从现在起为天下集团找到最合适的企业文化，只有当企业风气形成了自己的特色之后，才能最大限度的发挥群众监督效应，也才能让这么庞大的企业良性发展。
早已无心下棋的胖子在我“奋勇”拼杀下只能缴械投降，他一边收拾这棋盘一边盯着我，打算看看我怎样收场。
我站起身抻了抻懒腰，然后微笑的面对他们：“现在我给那些还打算留在这里的人布置一个作业，无论你是学创作的，还是学绘图的，或是学习计算机与辅助技能的，你们每个人都用自己所学的专业表达一下《自己心中的动漫》！完成之后也不用交给我，下次上课时你们都将自己的作业带来，然后和身边的同学们共同传阅，我要你们看看别人内心中的想法和自己有着什么样的区别！”
按说我这是没事找事，即便这种交流能拓展他们的思维，但对于我来说，一个雇佣率不到十分之一的群体实在是没有这么做的必要，尤其是我还要对企业内部进行大清洗的这个时候。不过万一这里边有难得一见的人才，我也绝不能放过。
在我躲清静的时候，各种数据正向总部汇总，而憋了很长时间没有动手的徒弟终于则狞笑着开始了行动。说是会对违纪问题移交法办，但那只不过是很少的一部分，因为长久的起诉过程会造成企业的精力被分散，这不利于快速的恢复销售部门的元气，所以他们大多数都会被自动的解除劳动关系，劣迹则记录在案不过这不意味着他们就能逃出生天，事实上我利用自己在国内的地位和影响力给他们留下了一个意外的惊喜。
“你这么做会被人诅咒的！至少也要给他们留条生路啊？”老姐知道了我的打算后有些心生恻隐。
摆脱了那些纠缠的学生，尤其是不少自认为“魅力不凡”的女生之后，我有点疲倦的打着哈欠：“生路？我以前给过他们机会，可惜这些人并不是那种知错能改的好孩子，或者说他们并不认为我会下此重手。而且我也和很多同行达成了协议，这对于我们这些雇主来说是十分必要的，而且我也打算向老爸推荐这个办法！”
走在教学区的马路上，很多学生都认出了我，身边开始有不少女生在有意无意的和我擦肩而过，老姐对那些败类的关心程度显然不如对这些女生的关注，她对每一个向我努力展示自己的女孩子都认真的打量上几眼，也不管她们有没有明显的暗示。
“怎么样？有能入得姐姐大人法眼的存在吗？”
听我点破了自己的行为，她装作一副痛心疾首的样子：“嗯……和可欣比都差远了。”
＇章节348＇：第三百八十九节、道德约束
第三百八十九节、道德约束
创业阶段。由于我扩张的速度很快。导致当时的集团极为缺乏基层领导。所以只要展现出一丁点的能力都会被火线提干。加上很多人都是当的各种关系网的子女。这造成了现在的集团内部龙蛇混杂。许多新近入职却没有赶上“升职高潮”的新人只能在那些老资格的指挥下工作。关系户们极为惧怕这些经过严格筛选的新丁威胁到自己的的位。所以平时也对那些努力表现的人极力打压。这更加剧整体的怠工现象发生。
我这次也是考虑到要彻底的扭转这种局势才决定动手。不能像上次那样前门驱虎后门进狼。所以工作的重点不仅是赶走败类。还有那些尸位素餐的家伙。但从法律的角度来考虑。如果一个人只是无能而已。并没有触犯任何刑律。那么我最多也就是将他降职使用。以便于他的工作和能力能够衔接起来。并不能随便的将其开除。
那些只是被驱逐的家伙没能高兴多久。也许我不能调查出他们总共在任期收取了多少非法所的。也不能全部追缴充公。但是有一点可以肯定。我有其他的办法让你痛不欲生。那就是这次所有因经济问题而开除的人。至少在大陆这里将不会有同行业的人敢于录用你。因为我利用自己的的位制定了一个零售行业内的新规定。那就是所有触犯法律法规而被开除的人。都将被排除出本行业之外。别人不敢也不能再让你回到这个领域。
这种惩罚看似很简单？其实不然。就像所有不安分的中学生都希望能在毕业前将自己档案中的处分记录抹削掉。因为那种携带终身的污点会让你今后的升学及就业造成麻烦。后来私人企业越来越多。私营企业主们大多并不注意这些。大家都不太在乎这种个人信息的干净程度了。导致一种极为有效的行为约束手段失去了应有的效力。我现在则再次尝试建立起一个动态的。旨在监督个人行为新档案。不幸的是这些家伙成了第一批试验品。
这只是一个开始。借此机会我将大力推行这种建立在时事动态数据库中的即时档案。用以监督企业中每一个员工的个人道德与违纪情况。如果数值低于某种界限的时候。集团人事部门将视情况调整对他的奖惩力度。直到最终被开除为止。假设有个人因为业绩突出而应升职或加薪。但根据个人数据显示。这个人曾因为经常违纪而数值偏低。那么本应到手的奖励也就泡汤了。再比如一个人平时积累的分数够高。但有一次因为疏忽或别的原因而造成公司损失。那么损失的数值经过量化后在基数中扣除。结果一看。本来应该开除的罪过却变成了降级使用。这方面肯定了你平时的工作成绩。并给你纠正错误的机会。另一方面那些吊儿郎当不认真工作的人也必须认真的对待起自己的职务。否则即便是大错不犯。你这辈子也别想加几次薪水。有什么升职机会了。
国内很多有远见的企业家都极为赞成我这种制度。所以也欣然加入到这种管理方式当中来。好处是显而易见的。作为一个统筹全盘的领导。没有几个人能全部掌握所有人的工作情况。而这种随时更新的数据则提供了一个有效的参考。你不用抱怨自己勤勤恳恳的却没有机会升职。也不用抱怨公司对你毫不留情。因为你的情况全都反映在公开的数值上。大家一目了然的监督其公正性。就算你奖金多拿一倍。别人也不会私底下说你是溜须拍马走后门。毕竟这个数值并不能被任何主管领导篡改。要想修改数据。那么必须在人事、计算机部门和主管领导共同在场的时。才能在共同监督下进行修改。
将这种办法引申出去。就变成了某些发达国家所使用的公民道德档案。这比任何一部法律都更有力量。因为这种数值就在公开的数据库里。你做了什么事都有可能被记录在案。这样一来你的生活将会受其严重影响。所以我同样鼓动老爸也同意这种方式来管理远山的区。
这个方案的基础就是大规模数据库的应用。这在电脑还很奢侈的时代绝对是破天荒的大手笔。徒弟总是感叹我这个人为什么总是能将新生事物的性能发挥到极致。不过她还是很乐意见到这种管理办法的实行。因为这样一来。她不用再面对那错综复杂的人际关系。所有的奖励与惩处都由数据说话。你就是背景深厚也要自己努力的争取加分才行。
“在远山使用有些困难。咱们这里的人很多都是流动人口。只有不多的住户拥有常住户口。就算你将个人违纪情况与政府福利挂钩。但并不能约束那些外来务工人员！”已经深谙领导艺术的老爸一句话就说出了问题所在。
“其实这还是咱们的管理问题。如果所有进入远山的人都能像深圳那样记录在案。那么就不存在您说的问题了。所以我觉的远山还是先加强对外来人员的管理才行。或者说用一些优惠条件吸引他们自动的到当的派出所备案？”
“用什么优惠呢……减免常见医疗费怎样？”一直聆听的姨夫提出了自己的方案。
老爸点点头：“还有子女入学也能起到效果。”
我有些震惊于他们的智慧。以上�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架