人不能只看眼前，如果之争眼前的一夕。那么什么时候在你争这一夕的时候，危险什么时候近了都不知道。为什么廖贾谊会在那个时候出现，说那样奇怪的一番话？有些人就是时时在找时机，只要我头脑发热以为周永军背叛了刘家笙就会一往直前将周永军一棒子打死，那时这个大鳄才会在背后出现，掌控东海市，这样最后的赢家只会是廖贾谊。
鹬蚌相争渔翁得利的故事虽说老套，可是官场上却是时时都在上演着的。
所以我才会在傍晚时分亲自向周永军打了这个电话。
我告诉他这件事情的同时也是在警告他。以他在东海市几十年也是知道我这番提醒的良苦用心。
周永军是在这件事情上做的不对，可是做官的能做的像圣人一般不为私利动心一点点可能吗？
“小夕，我实在是不知道我家的那位小兔崽子在外面做出这样的事情来，我。能不能去看看他？”周永军小心翼翼的问。现在人家掐着他的脖子，他能不小心翼翼吗？
“周伯伯，你还是东海市的市委书记，我只管我的国企管办，只要不牵扯到国企的身上我是不会管其它的事情的，所以你儿子，要不要去看是你的问题和我没有关系，我只希望你能认清大局，”我不无警告的意味道。
“是，是，这件事情是我教子无妨，我没有想到这个小子胆大包天的会听从穆国强的怂恿。你放心，我一定会让他把知道的事情都说出来的。”周永军道。
其实是不是他儿子还是他自己贪心都是与我没有半毛钱的关系，而周永军的话也很清楚了，这些事情都是穆国强做出来的，所以不管如何穆国强都是注定要成为炮灰的。
海东磁钢厂的帐在这么多专业会计人员不分昼夜的统计之下很快就查完了，在穆国强没有上任之前，海东磁钢厂的账目还是可以的，没有什么大的过错，而在穆国强上任之后，账目就出现了混乱。
而所谓的改革也很简单，就是将磁钢厂的股份分为三个部分，海东农场得百分之二十的股权，市里拿百分之十的股权，国家持股百分之五的股权，另外百分之五十的股份让场里的员工以优惠价认领。
认领当天整个海东磁钢厂人山人海，副总兼业务部经理蔡原就认领了百分之五的股份，要不是百分之五的股份是优惠认购的极限，他估计会全部将股票拿下。就算是这百分之五的股票也花了他近百万的资金。可是和磁钢厂的总价值来说，这个价格真当是相当的划算。认购是按照对厂的贡献，还有工作的年限来做比例限购的，也不是所有海东农场的员工都有认购的权利。不过这其中很多人抱着观望的态度，而大多数的磁钢厂员工都是认购了一万两万的股权。也算是将来给自己的工作做一个保障。短短一天的功夫股权全部分配完毕。
而我这种将国家资产以股票形势卖给个人的做法还是引起了上面强烈的反响，有人反对也有人支持，反对的理由是，国家的企业不能这样任意的糟蹋，这是在走资本主义的老路子，而支持的声音也很明显，现在是市场经济时代，只要能将企业盘活，做强做大，就没有所谓的方法。最后在上面的运作之下，反对的声音犹如是小石子投到湖里不见涟漪。
与此同时东海市社会保障体系的第一个成员也已经出炉诞生，海东磁钢厂剩下百分之十的股权就交给东海市社会保障体系基金会运作。已支付海东磁钢厂退休工人的工资和一些工人的基本权益保障。
而拿着海东磁钢厂百分之二十股权的海东农场这部分钱也是不能白拿的，这些钱会在海东农场建一个研发中心，专门用这笔钱供研发中心，而市里拿着的股份是用于全市的统筹资金，作为保障住房医疗改革等等的项目。
而另外还剩下百分之五的股票是专门给历任厂里的管理者的。如果厂里的效益不佳，厂部员工对管理者的管理不满意就能召开股东会议，推翻管理者。这就是和资本社会的股东制度是一样的道理。只是在这个过程中不管是市里还是国家，还是海东农场都不能发表任何的意见。
而在第一任的管理者会在我带去整顿的第一小组成员和第二小组成员中的某一个人中产生，有两个厉害的师傅在，两组的六名成员总会学到很多东西，会有人脱颖而出。
穆国强自然就是下台了，他不但下台，还将面临纪检的调查，除了盗用公款，还利用职权将海东磁钢厂的货换成自己公司生产的劣质磁钢供给海东农场的长期客户，使之磁钢厂蒙受巨额的损失，除此之外，又将海东磁钢厂的磁钢倒卖掉获得巨额利润。
光光这几条罪名，都够了让他吃免费的饭菜。
相比磁钢厂，955船坞工厂和纺织厂就麻烦多了，纺织厂的问题在于设备老化，工人众多。产业结构单一；管理不善等众多的问题。
要改善这些问题就要大刀阔斧的改革，在管理方面就要实行竞争上岗的制度，原本这一部分纺织厂已经有过一些调整，不过这次的改革尺度更加大，竞争更加残酷，其次就是贷款引进设备。在新的设备面前如果谁先学的快学的好，就爱谁先上岗，否则就要淘汰，这一个制度下来，整个纺织厂就沸腾了，这样意味着真正的打破like大锅饭，纺织厂和磁钢厂不一样，磁钢厂建厂的时候，是刘家笙亲自监督，架上有一个海东农场做为后盾，人员太多或者太少，都有海东农场接收，淘汰下来的，大不了承包地或者换到别的岗位上，可是纺织厂不一样，纺织厂就光光只有纺织一项业务，就算是发展也发展不了别的岗位，总不能让纺织女工去跑业务呀？就算是跑业务，也要跑的出来，以纺织厂老旧设备做出来的面料几乎已经被市场淘汰。
414 人性和利益
派去纺织厂的是一个香港和欧洲的管理层，他们两个一个进行产业调整，一个进行人员的培训工作，最后两人制定的方案就主攻家纺市场，要么不做要做就做高端的家纺市场，由于华夏的老百姓越来越富悦，越来越多的人开始看中传统的东西，比如结婚要准备的棉被，窗帘之类的物件，而华夏目前很多家庭还都是停留在自己手翻棉被的这个阶段，就算是结婚准备的被子都是祖祖辈辈留下来的一些老祖宗的龙凤真丝锦缎，或者是红色大牡丹花锦缎面料做被面。外面香港台湾早就用了各种各样好看花纹的被套床单之类。而且都是一整套的，既温馨又美观新潮。
他们的方案制定出来以后，我都佩服不已，现如今国内不至于没有被套之类的床上用品，可是高端的品牌化，还真的很缺乏，有的也只有香港的某个品牌进入到内地，其它的还真的没有，虽说一些大的纺织公司也在做这一块，不过效果不明显。而这两个人上来就提出品牌化的概念，而且是以连锁加盟专卖店形势出现，只听过，吃的，穿的，没有听过来闹床上用品也能发展成为连锁加盟的形势。
这一块在本地做好了发展前景也是相当可观的。而接下来的就是人员培训，形象气质好的，全部训练成旗舰店的售货员，而且所有员工也不再是传统的铁饭碗，政府取消了什么正式职工和临时工的概念，全部实行合同制。工资的上下浮动比例更加大。对于那些完不成任务上班喜欢开小差的这部分人来说有工资，但是只是比低保高上这么一点，而一些原来的小组长，主任之类的有职务在身的人来说，全部从零开始，这部分人唯一的好处就是可以优先认购股权，不认购当做是弃权处理。
股份分配方案和海东磁钢厂相似。
可就算是这样庞大的东海纺织还是多出了不少人出来，因为原来的设备老旧。而新进的设备全部机械操作，如果以前，一个人只能管理一台机子，现在的设备一个人就可以管理一组的机子，可以说是以前的十几倍的效率，现代化下的生产车间，人一下子成了最多余的东西。优胜劣汰是必然的趋势，虽然这样的局面有些残酷，可是也只有这样，一家企业才能正常健康的发展下去。
对与这部分的人，市里有序的调查了各个企业的岗位空缺要么区别的企业，要么重新竞争上岗，对于不愿意服从的又不愿意学习深造的。那只能组合下去了。
几天的功夫纺织厂的员工就闹到市府门口，静坐的静坐，上访的上访，有的还跑到宾馆门口闹事。
“刘主任，这样再让纺织厂的工人闹下去，955工厂那边的工作更加不好开展，我们当初就是看到名单，所以，先把几个爱闹事的刺头工作给做下去了，没有想到。他们这些人，没有被组合下去，也带着人过来闹事。在纺织厂做协助管理的朱燕道。这回她跟在了这一组。
我点点头，“将他们带头的几人带进来吧，让其他人都散了。”我道，“否则就不要和我来谈。”
华新宾馆的门口，几个男男女女围着一个中年男子叽叽喳喳着，好像是以该名男子马首是瞻的样子。
“老丁。这次的事情真是谢谢你了，还为我们讨公道，厂里那些人的用心真是恶毒，将老黄老李他们全部弄到好的岗位。他们自己有岗位了就完全不管我们这帮人的死活。”其中一个妇女道。
“还好有老丁，老许我们一起过来吧的这帮老职工，厂里现在一点人情也没有说将我们这些人开掉就开掉。”
“是呀，现在厂里有效益了，要变好了，就将我们这帮人全部开掉，也不想想在最困难的时候如果不是我们还守着厂，厂早就没有了，我们没有功劳那也是有苦劳的。”又有人激动的说着。
“是呀，说什么改革改革，越来越像资本主义了，我们可是共产社会，就应该同工同酬，就算是死也要和工厂一起死。”
“是的，我们活是纺织厂的人，死也是纺织厂的鬼。决不让那些别有用心的人在纺织厂捣乱。”
众人正七嘴八舌着，有人眼尖的看到一名西装革履的人从新华宾馆出来，向他们走来。
“我们企管改办的刘主任要见见你们这里的代表，你们可以选出两个代表来代表你们去说话。”宋鑫看了这群人一眼，道。