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如何建立员工对公司企业的归属感？
这里不得不提，小岛国的做法。现代企业很重视团体游戏、团体活动，工作之余在员工之中推行团体小游戏，节假日组织团体郊外活动等等。事实证明这种看似傻帽的游戏活动真的能让新的员工迅速适应公司环境，的确能促进员工之间的凝聚力和对公司的向心力，真的能增加员工对公司企业的归属感。
在这一点上，陆家的几个公司都已经有举办这种员工集体的郊外活动。特别是云裳服装公司的设计裁缝师，是最喜欢和最先适应这种活动的。设计师，需要极大的空间，不能够闷在一个狭小的空间里设计创作。明珠市有许许多多公园和郊外娱乐场所，而陆家公司多多少少都已经利用这些场所和设施，开始组织举行相关活动，每个员工必须参加，并且把参与程度与工作绩效挂钩。每个季度每个员工至少参与一次，而且活动时间用的是工作日，不占用员工的休息日，这一点让每个员工都百分百接受公司上层的这个活动理念。
陆家公司的活动策划组织管理者，经过对集体郊外活动的效果检验，已经确认这种活动具有较大的正能量。比如，曙光塑料公司人事绩效课课长是一个很严肃的中年女性，对一线工人的工作绩效管理的很严，有一些员工被她抓住过小辫子，扣过奖金，人称“灭绝师太”的她在一线员工中非常不受待见，但是通过这种集体郊外活动，“灭绝师太”和普通一线工人一起娱乐，做各种傻乎乎的游戏，如真心话大冒险，让大家都认识到了“灭绝师太”温柔可爱的一面，于是一些原先不待见她的工人们和她的关系也都缓和了。这种正能量的例子还有很多。总之，在2002年年初，陆家公司开始举办这类活动之后，员工面貌都有了提升，工作环境氛围非常和谐、积极向上。
曙光塑料公司、云裳服装公司、青宁便利公司等几家公司的员工，目前以35到50岁的员工占大多数，50到60岁的较少，20岁到35岁的也不多，既然以中年人为主的集体郊外活动都能玩得这样嗨皮，都能爆发这么多的正能量，那么如果换了游戏性更高的青年人会怎么样呢？不用多说，效果必然会更好。
在这个国内心理学、社会学专业的大学毕业生就业发展前景不妙的年代里，陆家首先在几家公司里建立了聊天室和活动室，聘用专业的人才来组织全体员工进行集体、团队和小组活动，虽然该部门现在从属于人事部，但是可以未来这种部门将会单列并起到不可估量的正面作用，陆家公司已经在国内开始做先行者了！现在，初步的正能量作用已经反馈出来了，未来怎么样还用多说吗？！看比国内多发展了几十年的欧美国家相关情况就能知道了！
欧美国家心理学和社会学发展地很好，衍生出了一个叫社工师的工种，在国外属于高级职业，年薪算人民币那都是百万起薪，放在香江宝岛地区也都是几十万人民币年薪起步的，但是放在国内，目前只有明珠市、首都等少数几个大城市有这个职业工种岗位工作，好点的还算事业编制，但是如果公开招聘的话能抢破人头。一般的社工什么待遇呢，和义工差不多。在国外，社工师和心理辅导师的作用很大，比如帮助青少年儿童克服恐惧症、强迫症、厌食症等等的心理负面症状，也可以帮助成年人克服婚姻恐惧症、职业恐惧症、被害妄想症等心理疾病，可以解决纠纷，有居委会大妈的调解员功能，而且还是加强型的柏阿姨、老娘舅型！而在国内，目前，就是一个四不像。
心理辅导师和社工师的处境和国家足球的处境差不多，大环境不好。人们也都知道社会需要这个东西，但是总是做不好，有很多偏见，有很多不理解，有很多人瞎搞，有很多莫名其妙的人一屁股坐在位置上不干人事！
说实在的，国内搞成这样这个霉样儿，就是一个社区功能缺失的问题。
先说足球，在英吉利，每个小社区有小球队、每个大社区有大球队，不管球队大小，都有所在地社区的人们支持他们。在英吉利，足球比赛不是仅仅只是比赛，更是一种孩子们从小玩到老的游戏，更是一种人们在社区里生活所需要的社区功能之一。
再说心理辅导师和社工师，在欧美发达国家，每个大城市里、每个大社区里都有这种专业性的工作者，为有需要的人们提供专业性的服务，它就是一个社区功能。举个例子，A发现邻居B有虐待孩子的行为，然后报警，警察过来把B带走，完了不是警察把B教育一通然后再把B放回去，然后安排专人定时关注B家的孩子是不是在日常生活中有被B虐待。中间还有几个过程，其中有医生检查B家被虐待孩子的身体情况，这是医学方面，当然还得检查孩子的心理情况，于是轮到心理辅导师或者社工师出马了，通过专业性的语言交流发现孩子是否有心理负面症状，如果有则进行心理疏导，可以亲切地交流，可以与孩子游戏，去郊外接触动物植物等等一切方法，视情况进行一个疗程或者几个疗程，直至孩子的心理问题得到解决。在这个例子中，社工师和心理辅导师的目的就是为了排解受虐待孩子心理层面的负面问题，让孩子健康成长。
放在现代企业，社工师、心理辅导师或者其它专业人士、或者非专业人士做此种专业的事，其目的都是为了协调员工与员工的关系，协调员工和上司的关系，协调员工与公司的关系等等，主旨是为了排解一切负面不良的问题，起到一个增加正能量的作用。
而陆修杰当前要做的就是一个心理层面的诱导，陆修杰计划诱导自己的朋友们对陆家公司有正面的看法，引起他们对陆家公司的工作兴趣，通过吃吃喝喝高档食物，通过见识社会精英人士，激发他们对自身未来的信心、理想。刘邦见始皇出巡，说“大丈夫当如此也！”，项羽见始皇出巡，说“彼必可取而代也。”这两位都是被始皇帝出巡威风凛凛的场面给震撼并萌发大志的人物。可以说，这种高级别的“见识”，把两个“小人物”内心深处的野心给勾引了出来，始皇帝出巡威风凛凛的场面成为刘邦和项羽这两个与始皇帝“初见时”的小人物为自身前途努力奋斗的源动力！
首先，陆修杰已经通过这次生日宴，让大家“长见识”（比如人们在电视里也可以见到国家领导人，但是不身临其境永远是体会不到那种当面见到国家领导人的感觉的；比如，看电视和视频的演唱会，永远是体会不到演唱会现场的感觉的），吃到美味的同时，见到地区领导人、公司高干、顶级设计师、社会名流，让同学们当面见到人上人是什么样的，勾引同学们内心深处的野心，激发同学们的源动力！
这是第一步，虽然同学们已经“长见识”了，但是能不能起到正面作用也未可知，所以需要第二把火。那就是10月3号这天，陆修杰要举行的这一场演讲会。
始皇帝出巡，见过的人何止千万，但是也就出了刘邦和项羽这两个人物，当然也许有一些其他人物，但是他们在刘邦和项羽之前的秦末“逐鹿”中已经失败了，只有刘邦和项羽这两个人青史留名。不是所有人在“长见识”之后都能激发一颗奋斗之心的！而陆修杰希望通过这场明天举行的演讲会，正面激发同学们的奋斗之心。或许激发出来的这股“野火”能够“燎原”，或许在经历一场小雨之后就会熄灭，但是无论如何，陆修杰希望试一试，看看能不能发掘一些人才为己所用。
ps：这两天有点干扰的事！唉！
另外，虽然更新有点少，但是看到收藏不断的增长，心理挺高兴的，谢谢大家伙！
第九十二章 区区10年
2003年10月3日早上9点，前进村8队陆修杰小叔家三楼会议室里正在举行一场特殊的非正式会议。
出席的人有陆修杰、曹佳杰、秦凤儿、陆翔杰、李丰、俞晓龙、顾皓、李利军、黄光、孙向西、王益君、许晓琳、黄丽华、王虹、朱丹妮、马杰、许逸文、孙冰、王薇等32人。
“……人类自起源之后，血统这玩意就非常重要，无论中外。神话传说中，血统决定了发展高度。血统这种东西看似封建，其实不是，是玄之又玄的东西。用科学观来说，其实就是基因。基因的好坏，能决定很多东西。通俗的讲，男人的健壮和女人的曼妙身体都和这玩意有关。基因（血统）如何改良呢，传宗接代，男人的强壮结合女人的柔美。所以古代，上到君王广纳天下美女，下到平民百姓为儿子选择易生养、旺夫的女子。
基因（血统）是否一成不变，自然不是。人类出生落地，呼吸空气饮水、食五谷杂粮、学习生存技能，锻炼身体学习知识，都能提高基因。锻炼，让身体强壮健康，学习，促进大脑发育。通俗地来说，一对男女结合，男女的能力值越高，生出来的子女初始值就越高。因为基因是神秘的，所以还有概率，突变、畸变，等等变。龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞，但是也有龙生九子，个个不同。所以爸妈是农民，子女却可以是总统，比如m国的林肯总统。
个人的发展，一则先天因素决定，二则后天因素决定。先天因素，占到很大的比重。爱迪生说过，天才就是1％的的天分加上99％的汗水，但那1％的天分是最重要的，甚至比那99％的汗水都要重要。一直以来，这前半句被当做哲语激励一批又一批的人们，特别是老师用来激励学生。直到网络普及之后，后半句的真相才被大众所知。（大家：那我怎么不知道啊！、我也是、还有我！……）
额！这就是家里有电脑能上网的好处，这是我网上看来的！但是，不会错的！
回到正题！很多人认为，爱迪生把全世界都给忽悠了，但是我有不同的看法。请注意，爱迪生这句话里说的是——天才。天才和人才完全是两个概念，�