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眼看他进银行就快十年了，当时劳动法还有这样的规定在一个公司里工作满十年，只要员工提出签订无固定期限的劳动合同，公司就只能签。
签了无固定期限的劳动合同之后，要甩掉钱若尘，就必须用补偿金的方式，那还得钱若尘不再是工会主席。否则，根本弄不走他。
综上所述，姚秀思要对付这个最最棘手的钉子户简直刻不容缓。
就在大家惴惴不安，揣摩着姚秀思会出哪张牌的时候，姚秀思的动作来了。
一个着名的人力咨询公司英界咨询突然进驻到银行里。
他们来的任务是确立新的人事架构新的岗位设定，新的绩效考核，新的管理体系。
一副大革命的样子。
大家都明白，这是个响亮的幌子，银行就这个幌子要开始做勾当了。
想想吧，他们要做什么？
第一步，要把整个银行所有的岗位梳理一遍，每个岗位都必须有明确的岗位描述和任职要求。这招是要叫人明白，哪些岗位是多余的，哪些人其实并不符合岗位要求。
谁是多出来的，就要识相。
还要重新定位银行的职位级别，把以前含含混混的抬头级别都一一敲定，还要明确所有的上下级关系、报告路径。这招的作用，是给一部分人希望，又令一部分绝望。让识时务的贴心的人看见上升空间，让残花败柳彻底死心别以为自己是开国元老，也就是个2 级员工，稍稍高于新进的大学生而已。
这是分化策略，因为有升有降，员工就不会再团结了。谁会万众一心？到头来还不是都要当俊鸟，急急地寻觅高枝？
再有，就是制定新的绩效考评制度，完善薪金奖金的评定方法，新岗位新工资。这更是个狠招，是从根本利益上的分化。
最后，梳理银行内部的福利待遇，哪些是强制的，哪些是补充的。这招是要叫每个人都心里有数，别以为什么都是理所应当，别再身在福中不知福了。同时，也为以后砍掉非强制性的福利做好铺垫。
正 文 10。气氛开始诡异
银行的气氛一下子十分诡异。
会议室里永远有人就人事制度改革一事在开会。
先是银行高层的通气会，传达精神。
英界咨询的进驻和人事改革是由行长前森和姚秀思定的，其他人之前并不知晓。就凭这一点，有抵触情绪的人相当不少。
日本人还是听话的，纷纷表明决心要服从组织安排，大力开展改革活动。
中国人的部门经理也没有明示不满，只不过，副行长赵建军在表决心的时候，说，“一定在不影响业务的情况下，积极配合。人事改革无非是为了更好地开展业务，否则起到了反作用，那就令人痛心了。”
于是，所有中国人的部门经理都频频点头，并一致作出痛心的表情来。
钱若尘一直笑眯眯地听着，等大家的痛心表情做完之后，猝然很无辜地问了一声：“这么知名的咨询公司，这样一个巨大的项目，费用一定很可观吧？”
姚秀思立刻看了钱若尘一眼，那种杀手的眼神。
钱若尘已经达到目的了。
这个问题只要点到为止就足够了。竖着耳朵的会计部在出帐的时候，自然会注意到这笔庞大的开支，之后会毫不犹豫地说出来和大家分享。
估计所有人在听到这个数字的时候，会咬牙切齿地想：与其把那么多钱给那个装模作样的咨询公司，不如给老子加点工资，提高提高工作积极性！
再具有点斗争意识的人会进一步想：那简直就是抢钱啊，凭哪点啊？就这十几页的破表格花了那么多的银行经费？莫非姚秀思吃了人家的回扣？或者连同前森这个日本共产党也一道腐败了？
钱若尘接着表态：“总行看来真是支持上海分行的发展啊，肯花这么大的代价。这充分说明总行对中国的业务发展是相当看好的。中国的经济增长是有目共睹。以前一向是欧美银行走在前头，这次我们终于不甘人后了，日本银行里头，我们银行是第一家搞人事改革的，开了人事改革的先河，真是有战略性的眼光。”
话虽大了点，但也算中听。大家都不晓得他究竟想说什么，但基于他的励志语气，还是给予了些热烈的掌声。
孙战遥黑着一张脸，坐在角落里，憋了半天，说：“行长既决定了，我们当然要坚决执行。
我们总务部门一定尽早地完成。”
姚秀思立刻说，乘此机会，再宣布一个人事任免，免去孙战遥的总务部经理职务，任命他为事务监察部经理。
大家都一愣，因为银行里压根没有这个部门。
姚秀思说，从今天起，成立事务监察部，经理是孙战遥，暂时没有其他成员。
孙战遥的手簌簌地发起抖来。
他知道这招，叫做“墙角”策略，他当人事部经理的时候不是没用过。
把要干掉的人孤立起来，一个部门就一个人，什么具体的活儿也不分派，活活把人逼到死角里。稍微要点脸面的就辞职走人了。
这样，银行就不用出补偿金。
想当初，他出这招那是迫不得已，是上头的意思，他只是个传声筒。
谁料到今天，他自己竟然被用上了这招。
他一直以为自己是业务骨干，靠本事吃饭，对上级又驯服。从来没想过，有一天，上头会拿他开刀，想让他主动辞职走人。
怪来怪去，只怪跟错了人。那个短命的长山拖累了他。如果当初跟的是中村，哪里会沦落到这步田地？中国人讲究“站队”，那真是铁血真理，万颠不破。
有人同情地看他，也有人不以为然。反正，任何表情，在孙战遥看来都像利刃一般，割得他脸皮生疼。
会议结束之后，钱若尘对孙战遥道：“孙生，你来一下，我们聊聊。”
孙战遥有点犹豫，他实在不想这个时候，再被别人看到和工会主席厮混在一起了。
看见孙战遥的表情，钱若尘简直要光火了，大声说：“叫你来，你就来！”
孙战遥只好随他到了司机的休息隔间里。没有出车的金得胜看孙战遥一脸败灰，跟着钱主席，立刻识趣地让出地方来。
钱若尘道：“你自己做人事经理的，没看过自己的劳动合同吗？上面清清楚楚地写着，银行调动岗位须经本人同意。岗位怎么可以随意被调动呢？我是应聘信贷业务进来的，哪天要是突然调我当司机，工资割半，这怎么行？”
孙战遥呆呆地看着钱若尘：“他们并没有调我去扫地，或者去做司机。他们冠冕堂皇地调我去什么事务监察部门，听上去并不算离谱，一定是那个女人的主意。这就是他们狡猾的地方。”
“你可以向工会提出来，我们帮你去争取。”钱若尘道。
孙战遥慌忙摆摆手：“算了吧，还能争取什么呢？胳膊去拧大腿吗？说到底，一个打工的，还不是任人宰割？”
钱若尘有点不屑了：“咦？你倒想得很通透么？那我倒又放心了。好了，我走了。赶着去看牌局呢，不知道戚豫飞有没有给我留着位子。”
银行为孙战遥安排了新的座位，紧挨着行长席。
但孤零零地只有他一张座位，显得非常突兀。
银行每个月都向客户提供对帐单。对帐单靠邮寄而他在新的工作岗位的新的工作就是：检查每一封对帐单上，是否盖了负责人的图章。
众目睽睽之下，雪白的信件堆得老高，把事务监察部经理大人埋在里面。他就一封一封地看。有几封遗漏盖章的，他就拿到人家面前，让人家补上。
那个场面猝不忍睹。
所有人都异常合作，立刻说着抱歉，把图章补上。大家都觉得孙战遥之所以不立刻辞职走人，一定是脑子别不过来，被活活整疯了。
姚秀思要的就是这个效果，只是没想到，孙战遥那么没有血性，配合得那么完美。
要和银行斗吗？看看当初威风凛凛的人事部经理都是这个熊样，怎么不叫人缩脖子做乖巧状呢。
胡朝静是少数坚持和孙战遥打招呼的人，暗地里还问他：“孙生，我有熟人在别的日资企业里做人事，要不要去问问有没有空缺的职位？”
孙战遥的烟瘾越来越大，除了埋头在信封堆里，就是躲在休息室角落里抽烟，他看人眼睛都没有焦点。他抬头问胡朝静：“你一定是觉得我可怜吧？是不是，三月，你心里肯定是这样想的。”
“总要振作点，想想办法呀，你有的是机会，业务那么好，你是老资格了啊。”胡朝静鼓励他，但是这些话，立刻把孙战遥搞得彻底崩溃了。
他扯了一把不多的头发，悄声说：“三月，你看看我，我已经是中老年人了。我老婆是家庭妇女，老爸老妈身体差，但又一时半会地死不了，小泽是吃惯用惯好东西的，读着贵族学校，家里靠我一个人。我是只能上，不能下的。三月，我到哪里再能拿到这份工资？”
胡朝静颇吃惊地看着他，不相信曾经意气风发的上司那么不自信。更没有想到，他的生活压力那么大。
第二天，下班之后，工会召开工会委员会议，钱若尘问胡朝静：“人事部的，你要不要来旁听？”
胡朝静连连摇头：“多谢，我避嫌还来不及。”
钱若尘颔首一笑：“三月，我从来就不知道，人生还有可以躲得掉的事情吗？”
胡朝静觉得钱若尘这话真是好深邃，一个激灵，起了一身鸡皮疙瘩。
工会也占用一个会议室，五个工会委员的成员在里面开会。
好奇心几乎把全体人民都屠杀了。
江纪菲都忍不住问朱朱：“他们从来就是这样明目张胆地开会的吗？他们会讨论什么内容呢？”
朱朱瞟了小江一眼：“这是共产党领导的社会主义国家，又不是地下党，为什么不能堂堂正正地开会？至于内容么，你还没加入工会呢，估计不会向你传达的。”
姚秀思那天也很晚下班，一个人坐在办公室里面，门紧关着。
后来，胡朝静知道，孙战遥的太太给钱若尘打过电话了后来，胡朝静知道，孙战遥的太太给钱若尘打过电话了。
据吉米说，孙太太在电